周聯(lián)暉

摘要：在我國(guó)選拔人才的過程當(dāng)中，人事考試作為重要的一項(xiàng)選拔標(biāo)準(zhǔn)，并有著非常重要的意義，對(duì)此，在進(jìn)行人事考試時(shí)必須要遵守相關(guān)的紀(jì)律要求，同時(shí)也具有法律性。人事考試開展當(dāng)中，應(yīng)根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定以及社會(huì)的各種需要進(jìn)行檢驗(yàn)，無論是對(duì)試卷，還是進(jìn)行面試時(shí)都要確保它的真實(shí)性，從而達(dá)到理想的目標(biāo)。文章主要針對(duì)在人事考試當(dāng)中所存在的問題進(jìn)行研究分析，從而探討出相應(yīng)的解決方法。

關(guān)鍵詞：人事；考試；問題；對(duì)策

人事考試主要是通過國(guó)家人事部或者是地方各級(jí)的人事部門所組織的系列考試，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定通過考試來公正的選拔人才的一種重要手段，通過人事考試能夠?qū)θ肆Y源的開發(fā)以及公司的管理等發(fā)揮重要作用。

在我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域中人才越來越多，對(duì)于提高人才戰(zhàn)略的目標(biāo)也在不斷的推進(jìn)，進(jìn)一步的實(shí)施。在近些年以來，我國(guó)的人事考試有了更深入的發(fā)展，并且在各個(gè)企業(yè)和事業(yè)單位當(dāng)中成為招聘和錄用的一個(gè)重要實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。如果想做好此項(xiàng)工作，就必須要以認(rèn)真科學(xué)的管理態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)考核規(guī)定，把考試公平作為根本，杜絕考試當(dāng)中出現(xiàn)的違紀(jì)和安全等問題，營(yíng)造一個(gè)良好的考試環(huán)境，從而促進(jìn)人事考試健康穩(wěn)定的發(fā)展。

一、人事考試的重要意義

在近些年以來，我國(guó)由于人事制度發(fā)生了很大的變化，在發(fā)展的過程當(dāng)中也在不斷的改革，提高人才資源配置，從而在評(píng)價(jià)人才標(biāo)準(zhǔn)時(shí)更加多樣化和細(xì)致化。一般在選拔人才時(shí)，會(huì)通過人事考試，資格認(rèn)證等多方面作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，更具依據(jù)，這也為選拔人才時(shí)奠定了基礎(chǔ)，發(fā)揮出管理層的重要作用。

1.在推進(jìn)人事考試時(shí)，最重要的一個(gè)目的就是為了進(jìn)行人事制度改革所設(shè)立的。由于人事制度隨著進(jìn)一步的深化，調(diào)整機(jī)構(gòu)人員，招考事業(yè)和機(jī)關(guān)單位的人員時(shí)，必須要通過更加規(guī)范，更加細(xì)致，更加科學(xué)的方法進(jìn)行選拔人才，而人事考試就成為了一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，從而確保在公開，公平，公證下進(jìn)行規(guī)范。對(duì)于評(píng)審職稱時(shí)，不僅是針對(duì)能力的測(cè)試，也是對(duì)執(zhí)業(yè)資格和篩選人才的一個(gè)重要途徑，已經(jīng)成為我國(guó)在人事改革當(dāng)中的一個(gè)重要措施。

2.社會(huì)的發(fā)展不僅需要經(jīng)濟(jì)建設(shè)，也需要對(duì)人才的應(yīng)用，而人事考試則是確保人才應(yīng)用的一個(gè)重要途徑。在現(xiàn)階段，職稱考試已經(jīng)逐漸的拓展為人事考試，其中包括了招錄公務(wù)員，職業(yè)技術(shù)，國(guó)家的各種資格考試，以及招聘事業(yè)單位人才等各個(gè)方面，怎樣合理的應(yīng)用人才，更加規(guī)范化的推動(dòng)各項(xiàng)資格和職稱制度起到了重要的作用。國(guó)家在不斷的發(fā)展，而開發(fā)人才資源就已經(jīng)成為最有力的支持，人事考試制度就是重要的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

3.人事考試在我國(guó)選拔人才時(shí)作為一項(xiàng)重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，也是近些年以來政府職能的一項(xiàng)重要內(nèi)容，發(fā)揮出重要作用。在我國(guó)人才服務(wù)當(dāng)中，人事考試是一項(xiàng)重要的服務(wù)窗口，也是服務(wù)體系的重要內(nèi)容，所涉及的內(nèi)容較多，關(guān)系到職稱考試，招錄考試以及聘用事業(yè)單位和公務(wù)員等方面，同時(shí)也影響到技術(shù)人員和畢業(yè)生的利益，成為社會(huì)一直關(guān)注的焦點(diǎn)。無論是從人事考試的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，以及執(zhí)行制度等方面都會(huì)直接影響到國(guó)家政府的形象，所以，進(jìn)行人事考試時(shí)，必須要透明化，最根本的要求就是公平、公正。把科學(xué)的發(fā)展觀落實(shí)到實(shí)處，從而構(gòu)建和諧的社會(huì)發(fā)展要求。

二、人事考試存在的問題

1.在我國(guó)招錄事業(yè)單位以及公務(wù)員時(shí)，一項(xiàng)重要的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容就是人事考試，這不僅是對(duì)技術(shù)人才和選拔專業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)模式，更是趨向于科學(xué)化和多元化方面發(fā)展，從而促使評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更加客觀和透明，在一定程度上可以讓群眾接受，具有公正客觀性。然而，雖然把人事考試作為一項(xiàng)選拔人才重要的發(fā)展內(nèi)容，但存在的問題也更加明顯，客觀存在的以及主觀存在的問題不容忽視，必須要達(dá)到真實(shí)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2.在以往的人事考試當(dāng)中，會(huì)存在漏題以及舞弊等相關(guān)的問題發(fā)生，這也已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，存在非常嚴(yán)重的考核問題。主要來說，在進(jìn)行人事考試時(shí)，主要分為考試的嚴(yán)肅性和試題的安全性兩方面，而安全是根本，又是重中之重，會(huì)涉及到很多方面的問題。比如有試題的編排、命題以及印刷等一系列的安全管理問題。而在考試過程當(dāng)中也會(huì)涉及很多問題，比如有監(jiān)考、程序、安全制度等問題，由于沒有建設(shè)良好的監(jiān)督機(jī)制，就會(huì)導(dǎo)致在人事考試當(dāng)中存在相關(guān)的問題發(fā)生。

3.由于在人事考試當(dāng)中，提出命題時(shí)，會(huì)存在針對(duì)性不強(qiáng)的問題，主觀性偏小，而更多的是客觀問題，這也是不能真實(shí)的反映出技術(shù)人員水平的一個(gè)問題，此外，在招錄事業(yè)單位人員時(shí)，一般會(huì)通過筆試內(nèi)容作為一個(gè)衡量，但同時(shí)也就忽略了對(duì)專業(yè)的測(cè)試，沒有針對(duì)性，也就存在不匹配的問題，這對(duì)于人才選拔缺乏專業(yè)內(nèi)容，影響人才聘用的真實(shí)性。

三、相關(guān)問題的解決措施

在我國(guó)的人事考試管理當(dāng)中，缺乏獨(dú)立的管理制度，導(dǎo)致出現(xiàn)管理混亂的問題，必須要由專門的管理機(jī)構(gòu)建設(shè)完善的管理制度，使之健全的完成考試項(xiàng)目。在此期間，必須要建立一個(gè)獨(dú)立的權(quán)力機(jī)構(gòu)，在考試管理和實(shí)施方面達(dá)到一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行。雖然人事考試存在混亂的問題，管理相對(duì)繁雜，標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格。但是，面對(duì)人事考試制度必須要符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，符合國(guó)家的政策性，涉及到人民利益和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展工作，應(yīng)得到各方的重視和關(guān)注，從而在科學(xué)的統(tǒng)領(lǐng)下，建設(shè)起完善有效的管理模式，完善人事考試的管理漏洞。

就其成因而言，從人事考試的問題實(shí)際情況分析來看，主要是受到各方面因素的影響法，其中受到利益的驅(qū)使有的利用內(nèi)部成立的人事考試機(jī)構(gòu)來安置自己的人員，這樣就會(huì)利用自己手中的權(quán)力來牟利。還有就是利用人事考試管理權(quán)尋租，造成了人事考試的分散以及多頭管理體制的問題日益嚴(yán)重化。另外從法制法規(guī)的因素層面來看，主要就是人事考試的相關(guān)法律沒有得到完善，使得在人事行政行為上缺乏法律的控制，這樣對(duì)人事考試也就會(huì)造成很大的影響。

1.設(shè)立人事考試主要是以國(guó)家的精神建設(shè)為主，也是國(guó)家的意志，必須要應(yīng)用法律法規(guī)進(jìn)行管理。在近幾年以來，我國(guó)思想政治工作主要以構(gòu)建法制社會(huì)為主，而對(duì)于人事考試來說，也必須要從法律的角度進(jìn)行衡量和規(guī)范，對(duì)各個(gè)主體進(jìn)行保護(hù)，在管理當(dāng)中做到有法可依。完善各項(xiàng)管理規(guī)章制度，把考試的每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范，落實(shí)到實(shí)處，有法可依。在人事管理方面也可強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，把握好每個(gè)環(huán)節(jié)的管理規(guī)范，做到透明化。

2.在人事考試管理當(dāng)中，可以應(yīng)用信息技術(shù)等方面的管理方法，從而有效提高服務(wù)效率和管理水平?？茖W(xué)技術(shù)在不斷的應(yīng)用發(fā)展，人事考試管理也應(yīng)做到全面的信息化，在一定程度上可以推動(dòng)人事考試管理。第一，把信息技術(shù)融入到人事考試的管理當(dāng)中，把基礎(chǔ)知識(shí)和試題，建立數(shù)據(jù)題庫(kù)，可以智能化的進(jìn)行選擇。第二，必須要建立一套完善的考試信息化平臺(tái)，涵蓋考場(chǎng)信息、考生信息以及考試信息等多方面的考試內(nèi)容體系。與此同時(shí)，建立數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)也要注意及時(shí)更新考試信息，加強(qiáng)權(quán)限管理，避免出現(xiàn)漏題等問題。第三，在建設(shè)完善人事考試管理制度時(shí)，同時(shí)也要推行人事考試的評(píng)比方法，把信息技術(shù)作為一個(gè)重要的載體，在很大程度上可以降低評(píng)測(cè)時(shí)的主觀性，結(jié)合信息系統(tǒng)的應(yīng)用，使考試的結(jié)果更具準(zhǔn)確性。

3.由于人事考試內(nèi)容的質(zhì)量會(huì)影響到人才的測(cè)定，所以，在試題的命題上必須要具有專業(yè)性，不能把主觀的內(nèi)容作為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，在人事考試命題時(shí)必須要考慮到考生的特點(diǎn)，再收集相關(guān)的專業(yè)意見來確定考試的內(nèi)容。在確定考試內(nèi)容時(shí)，應(yīng)把考生的能力作為導(dǎo)向，把考試內(nèi)容設(shè)為多樣性，新穎的考試環(huán)節(jié)，介入多方的熱點(diǎn)進(jìn)行討論等內(nèi)容。另外，對(duì)人事考試的內(nèi)容必須要嚴(yán)格保密，并且把題庫(kù)的內(nèi)容及時(shí)更新，讓試題的覆蓋面更加廣泛，從多方面來檢驗(yàn)考生的能力。從而評(píng)定出考生的真實(shí)水平。在考試內(nèi)容上也可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍I(yè)知識(shí)，從中選拔出更有能力和更加適合的人才。

四、結(jié)語(yǔ)

在不斷推進(jìn)的人事考試工作當(dāng)中，必須要把法律性和原則性融入其中，具有一定的特性。而人事考試問題又與國(guó)家的各項(xiàng)政策有著必然的聯(lián)系，所以更應(yīng)注重存在的問題，用科學(xué)的發(fā)展眼光來看待人事考試工作，從而構(gòu)建出更加健康的人事考試工作，促進(jìn)在未來能得到更有利的發(fā)展。