劉付軍

摘 要：隨著市場經(jīng)濟制度的不斷發(fā)展和完善，很多企業(yè)為了能夠獲得經(jīng)濟收益，將重心放在了經(jīng)營隊伍的建設(shè)上，忽視了培養(yǎng)政工人員的思想素質(zhì)。一個好的企業(yè)除了要具備優(yōu)秀的團隊之外，還需要有良好的職業(yè)素質(zhì)。所以，在企業(yè)不斷改革的過程中，需要建立起一支高素質(zhì)的政工人員隊伍，來應(yīng)對日益激烈的市場競爭。

關(guān)鍵詞：政工隊伍；企業(yè)；素質(zhì)建設(shè)

1 引言

近幾年來，我國社會主義建設(shè)步入了一個飛速發(fā)展的時期，一個優(yōu)秀的企業(yè)要想在激烈的市場競爭中發(fā)展下去，就要不斷的提升其競爭力，將員工的思想政治工作建設(shè)落實到實處，確保培養(yǎng)出來的人才隊伍能夠滿足市場的需求。要轉(zhuǎn)變職工的思想理念，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)，這些都是企業(yè)思政工作的重要內(nèi)容。

2 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性分析

思想政治工作的專業(yè)性相對較強，所以需要有專門的團隊進(jìn)行管理。思政工作是意識形態(tài)中的一門科學(xué)，有著固定的工作領(lǐng)域、規(guī)律和方法，所以需要有專門的政工隊伍來完善思想政治工作，做好決策、組織、計劃和管理功能。如果沒有專業(yè)化的團隊或者是政工隊伍的素質(zhì)和水平不高，都會對企業(yè)思政工作的開展造成一定的影響。近幾年，隨著改革的不斷深入，思政工作也越來越重，在這種背景下，要解決和把握思政工作的規(guī)律，拓展思政工作的內(nèi)容、創(chuàng)新思政工作的方法，都需要各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，政工人員的通力合作，如果不具備一定素質(zhì)的政工隊伍，那么這些問題都不能妥善的解決，思政工作并不能真正的落實下去。

加強企業(yè)的思政建設(shè)，是實現(xiàn)企業(yè)思政工作的要求，新形勢下，企業(yè)在開展思政工作時，會面臨著諸多的挑戰(zhàn)，任務(wù)也比較艱巨。在這種困難中，如何最大限度的調(diào)動員工的積極性，讓員工的壓力變成動力，這是黨的思政部門的嚴(yán)峻考驗。

3 企業(yè)政工人員需要具備的素質(zhì)

3.1 具備有一定的職業(yè)道德

作為一名高素質(zhì)的政工人員，不僅要有高尚的職業(yè)道德，而且也要有崇高的思想理念。所謂的職業(yè)道德主要包括：熱愛自己的工作、團結(jié)同事、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，只有政工人員提升職業(yè)道德素養(yǎng)，才能將企業(yè)的思想政治工作做好，也就是說職業(yè)道德是企業(yè)員工優(yōu)秀思想作風(fēng)形成的前提保障。

3.2 政治立場要堅定

企業(yè)要想提升員工的素養(yǎng)，就必須要建立起堅定的立場。首先，需要有正確的理論基礎(chǔ)，站在理論知識的角度上不斷的充實自己，務(wù)必保證堅定的信念；其次，要用法律政策知識來武裝自己，一位高素質(zhì)的員工，最基本的就是要遵守紀(jì)律，確保其具有良好的法律意識，對自己嚴(yán)格要求，不斷的提升自己；再次，要加強和群眾的聯(lián)系，和群眾保持著密切的聯(lián)系，多和群眾交流，聆聽他們內(nèi)心的想法，這也是政工人員提升自我素養(yǎng)的重要途徑。

3.3 提升文化內(nèi)涵

政工人員要想在企業(yè)中提升競爭力，就需要有較高的文化內(nèi)涵，這樣會在企業(yè)中更具競爭力，工作的開展也會事半功倍。在執(zhí)行過程中，政工人員需要聯(lián)系企業(yè)的特點、具體的工作內(nèi)容等，提高綜合素質(zhì)，不斷的感染周邊的其他員工。

4 提升政工人員整體素質(zhì)的重要途徑

在市場經(jīng)濟的背景下，加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，需要對其中存在的問題進(jìn)行深入的剖析，建立在政工人員思想作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)之上，來建立健全完善的制度、拓寬渠道、加強建設(shè)，形成一個系統(tǒng)并且完善的運行機制。

4.1 加強思想教育，提升政工人員的思想素養(yǎng)

提升政工人員政治思想素質(zhì)是發(fā)揮職能的前提保證。作為企業(yè)的黨組織，需要聯(lián)系實際，將政工干部的思想教育工作作為重要的任務(wù)抓。首先，加強信念教育，需要保證政工干部堅定不移的擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，以堅定的意志來面對工作和生活中的諸多挑戰(zhàn)；其次，要加強理論教育，經(jīng)常性的組織黨員干部學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的具有中國特色的社會主義建設(shè)，以及黨的各項方針政策，加深認(rèn)識和處理問題的能力，不斷的提升和市場經(jīng)濟相適應(yīng)的競爭意識和改革觀念；再次，做好黨章的學(xué)習(xí)，要讓黨員干部始終以人民群眾的利益作為根本出發(fā)點，要勇于承擔(dān)、樂于奉獻(xiàn)、全心全意的為人民服務(wù)；最后，需要艱苦奮斗，務(wù)必要讓黨員干部將黨的優(yōu)良作風(fēng)傳承下去，抵制拜金主義和享樂主義。

4.2 拓寬政工干部的選拔機制

第一，要引進(jìn)中文或者是相鄰專業(yè)的大中專畢業(yè)生；第二，要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立選拔機制，部分專業(yè)、年齡和科室將那些素質(zhì)好、綜合能力強、熱愛工作的員工選到政治工作崗位中來；第三，可以考慮從其他地方引進(jìn)人才，如果有些人員政治工作開展的不錯但是是企業(yè)之外的員工，企業(yè)可以通過聘用機制引入到公司中，提升企業(yè)的政工隊伍的整體素養(yǎng)。值得注意的是，從內(nèi)部選出政工人才是企業(yè)提升政工干部素養(yǎng)的重要步驟，可以對員工有所激勵，本企業(yè)的員工會更加主動的提升自己，在工作中實現(xiàn)追求，精神上也會被鼓舞，不斷的提升自己的綜合素養(yǎng)。

4.3 建立健全完善的管理機制

企業(yè)的政工隊伍建設(shè)屬于動態(tài)的過程，形勢的不斷變化，就需要不斷的創(chuàng)新，采取最為合理的管理方式。一方面，要聯(lián)系企業(yè)的實際情況和工作的需要，為政工干部制定合理的工作目標(biāo)，務(wù)必保證政工干部的職能得到最大限度的發(fā)揮，而且也要將政工干部的工作目標(biāo)的管理納入到企業(yè)規(guī)劃中；另一方面，要完善競爭機制，定期的對企業(yè)的政工人員進(jìn)行考核和評比，與此同時，還需要加入群眾的監(jiān)督機制，政工干部的日常工作要及時的回報，加強監(jiān)督，積極發(fā)揮出政工干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革中的帶頭作用，不斷的提升政工干部的管理水平，發(fā)揮其先鋒模范作用。

5 結(jié)束語

由此可見，要想構(gòu)建一支高素養(yǎng)、高水平的企業(yè)政工隊伍，就需要有豐富的文化涵養(yǎng)和健全的思想政治理念作為支持，同時也需要政工人員具有一定的管理能力。企業(yè)要對政工隊伍的建設(shè)加以足夠的重視，鼓勵員工努力的學(xué)習(xí)，不斷的提升自己，最終企業(yè)的政工隊伍得以壯大之余，企業(yè)也能夠得到長足的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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