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      我為何不看好中國的金控集團?

      2018-05-10 05:15:42關(guān)浣非
      中國經(jīng)濟周刊 2018年17期
      關(guān)鍵詞:控股集團金融機構(gòu)監(jiān)管

      關(guān)浣非

      4月20日,為填補中國華融資產(chǎn)管理股份有限公司(下稱“華融”)原董事長賴小民去職后的職位空缺,中國華融(2799.HK)發(fā)布公告稱,提名原廣東銀監(jiān)局局長王占峰擔(dān)任公司執(zhí)行董事、董事長,并提名中國東方資產(chǎn)管理股份有限公司原黨委副書記、監(jiān)事長李欣出任公司執(zhí)行董事、總裁。此前,賴小民因涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)接受調(diào)查。

      由媒體所披露的賴小民治下的華融的種種問題,筆者想到另外3家當(dāng)年為處置國有銀行不良資產(chǎn)而成立的資產(chǎn)管理公司,不由得產(chǎn)生一些問題:中國的資產(chǎn)管理公司應(yīng)當(dāng)是一種怎樣的定位?處理“壞資產(chǎn)”的資產(chǎn)管理公司與代客理財?shù)馁Y產(chǎn)管理公司有什么經(jīng)營范圍上的區(qū)別?大型國有資產(chǎn)管理公司是不是就應(yīng)該發(fā)展成為金融控股集團?國有金融控股集團會不會天然成為效率高的金融機構(gòu)或是風(fēng)險控制能力強的金融機構(gòu)?針對國有資本背景的大型資產(chǎn)管理公司,應(yīng)當(dāng)建立一種什么樣的管控和治理機制才能算得上是優(yōu)良的控制機制?未來中國的金融控股集團將秉持一種什么樣的發(fā)展方向和路徑?等等。這些問題在制度層面若不能找到系統(tǒng)的答案,可以肯定地說,中國的金融控股集團很難會有令人滿意的發(fā)展。

      處理“壞資產(chǎn)”和搞金控集團不是一回事

      上世紀(jì)90年代末,中國國有銀行不良資產(chǎn)包袱沉重,有些銀行在技術(shù)上已瀕臨破產(chǎn)邊緣,為了達(dá)到引進(jìn)戰(zhàn)略投資者,完成股份制改造的目的,國務(wù)院決定對四大國有銀行不良債權(quán)實行剝離,對應(yīng)工、農(nóng)、中、建4家銀行不良資產(chǎn),分別成立華融、長城、東方、信達(dá)資產(chǎn)管理公司,當(dāng)時明確以10年期為限,4家資產(chǎn)管理公司處理完銀行剝離岀來的不良資產(chǎn)后即自行解散。

      10年時間過去了,這4家公司非但未解散,如今都成為了金融控股集團,有的還成為了上市公司。但這4家公司的管理卻有點“莫名其妙”,財政部為大股東,但財政部卻不管人、不管經(jīng)營,人和經(jīng)營都由銀保監(jiān)會管理,隨著原來由四大國有銀行“劃出來”的管理人員陸續(xù)退出,現(xiàn)在的4家資產(chǎn)管理公司等于成為了銀保監(jiān)會的“委辦企業(yè)”,但問題是,當(dāng)下銀行、保險的專業(yè)化經(jīng)營的基本問題都未解決好,卻要面對本來要處理“壞資產(chǎn)”的機構(gòu)搖身一變成為金控集團的經(jīng)營管理問題,銀保監(jiān)會有那么多精力和資源嗎?

      從解決賴小民接受調(diào)查后的職位空缺牽動數(shù)個機構(gòu)的高層人員變化,也能看出高管人員安排方面的捉襟見肘。另外,處理“壞資產(chǎn)”和搞金控集團對人員的專業(yè)素質(zhì)要求根本是不同的,在監(jiān)管機構(gòu)尚未就監(jiān)管金融控股集團形成系統(tǒng)管理規(guī)則前就遴選出好的金融控股集團管理人員恐怕也不是一件輕易的事。在國際金融競爭壓力日趨加大、國內(nèi)對金融業(yè)服務(wù)和效率的要求日益提高的今天,這無論是對監(jiān)管機構(gòu),還是對金融機構(gòu)自身,都是一個不容回避的挑戰(zhàn)和考驗。

      中國的金控集團有哪些不正?,F(xiàn)象

      伴隨著對金融亂象清理整頓的持續(xù)推進(jìn),社會不同方面都不同程度地感受到了從高層到監(jiān)管機構(gòu)對金融控股集團加強監(jiān)管的信號。

      其實產(chǎn)業(yè)資本與金融資本融合,這是經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然現(xiàn)象,是一種提高金融資源配置效率的組織形態(tài),也是國際金融競爭走向高級階段的一種必然選擇。發(fā)展到一定階段的金融業(yè)天然地會產(chǎn)生追求規(guī)模效應(yīng)和協(xié)同效應(yīng)的內(nèi)在動力。現(xiàn)在國內(nèi)一些人士之所以把金融控股集團當(dāng)作洪水猛獸,是因為之前未想到金融控股集團可以如此興風(fēng)作浪、為所欲為,可以前所未見地攫取超出人們想象力的超額利潤,因此開始懷疑這種金融組織形態(tài)。然而無論是從國際金融發(fā)展經(jīng)驗看,還是從國內(nèi)情況看,金融控股集團并沒有那么可怕,中國的金融控股集團出現(xiàn)問題并不在于這種組織形式本身,而是因為對金融控股集團缺乏監(jiān)管,問題出在了某些金融控股集團與權(quán)力的勾結(jié)上,出在了權(quán)力對這種資本的放縱上。

      一些與權(quán)力結(jié)盟的民營企業(yè)集團,在權(quán)力的庇護下輕松地獲得資金,輕易地進(jìn)入收益豐厚的資產(chǎn)領(lǐng)域,某集團若沒有獲得個別官員的關(guān)照和出謀劃策,也絕不可能輕松利用投連險大規(guī)模募集資金,并在資本市場上輾轉(zhuǎn)騰挪、攫取巨額利潤;還有一些問世不久的金融機構(gòu),它們快速地在資本市場上輕松募資,并快速控制諸多金融機構(gòu),等等。這些都是在中國金融控股集團發(fā)展過程中出現(xiàn)的不正?,F(xiàn)象。

      毋庸置疑,對這些不正常的現(xiàn)象一定要毫不手軟地遏制,要竭力鏟除這類金融機構(gòu)的生存空間。但不能因噎廢食,簡單地從資本背景方面找金融控股集團經(jīng)營不當(dāng)?shù)脑颍蛘邚乃兄瞥霭l(fā)對某類金融控股集團加以限制,而是要從監(jiān)管體制和機制兩方面入手,系統(tǒng)找出病因,然后對癥下藥,以此保證中國金融控股集團的健康發(fā)展。

      從中國躋身世界經(jīng)濟舞臺并發(fā)揮更大作用的長遠(yuǎn)角度看,中國有質(zhì)量的金融控股集團不是太多了,而是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。金融控股集團不可怕,可怕的是不受控制的金融控股集團,是與某些權(quán)力勾結(jié)的金融控股集團。

      對金控集團的監(jiān)管難在哪

      金融控股集團是金融業(yè)的高級組織形態(tài),因此也必然對監(jiān)管提出更高的要求。一般而言,金融控股集團會以兩種模式存在:一是在控股公司之下分設(shè)各金融專業(yè)公司;二是以一特定金融機構(gòu)為控股投資主體,分別投資其他專門金融企業(yè)。

      不論金融控股集團以何種模式設(shè)立,都會存在三大監(jiān)管難點:一是集團內(nèi)部的關(guān)聯(lián)交易,二是集團內(nèi)部資本充足率的控制和公司間的資本占用隔離,三是集團內(nèi)的風(fēng)險傳遞。新任央行行長易綱不久前就表示,金控集團存在利益輸送問題,帶來跨機構(gòu)、市場、業(yè)態(tài)的傳染風(fēng)險。

      然而,無論一個金融控股集團規(guī)模有多大,其內(nèi)部結(jié)構(gòu)有多復(fù)雜,但一定是由一個個專業(yè)金融公司所組成。因此話說回來,要達(dá)到中國金融控股集團健康發(fā)展的目標(biāo),關(guān)鍵要解決好三方面的問題:

      首先要夯實各類金融機構(gòu)的專業(yè)監(jiān)管體系,這是支撐中國金融機構(gòu)開展集團化經(jīng)營的根本基礎(chǔ)。沒有強有力的專業(yè)金融監(jiān)管基礎(chǔ),奢談金融控股集團監(jiān)管,因此要因應(yīng)此次大規(guī)模金融整頓清理所發(fā)現(xiàn)的金融亂象及成因,系統(tǒng)檢討現(xiàn)有監(jiān)管制度和監(jiān)管體系的缺陷和不足,從亡羊補牢和防患于未然兩方面著手,全面更新和完善現(xiàn)有的監(jiān)管制度。同時,要進(jìn)一步強化監(jiān)管力度,保持監(jiān)管體系、監(jiān)管強度的上下一致,提升監(jiān)管體系的威懾力。

      第二,通過大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段的應(yīng)用,實現(xiàn)靜態(tài)監(jiān)管與動態(tài)監(jiān)管的結(jié)合,堵住一切可能的監(jiān)管漏洞。

      第三,強化對企業(yè)微觀層面控制風(fēng)險的約束。金融機構(gòu)能否在經(jīng)營中自覺遵從監(jiān)管并切實防范風(fēng)險,關(guān)鍵在內(nèi)部是否建立了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹卫斫Y(jié)構(gòu)和嚴(yán)密的控制制度。銀保監(jiān)會在日前召開的中小銀行、中小保險公司企業(yè)治理座談會上,突出強調(diào)了中小銀行、保險公司加強企業(yè)治理的重要性和緊迫性。其實在中小銀行、保險公司中存在的企業(yè)治理的種種不足,不一定在大銀行、大保險公司中就不存在,只不過問題的表現(xiàn)形式有所不同??傮w看,中國銀行業(yè)、保險業(yè)在企業(yè)治理的完整性、嚴(yán)謹(jǐn)性方面仍存在這樣那樣的缺陷和短板,去年以來監(jiān)管機構(gòu)對銀行、保險公司所做出的處罰就可以說明一些問題。在去年的重罰之下,銀保監(jiān)會今年一季度針對公司治理不健全、違反宏觀調(diào)控政策、交叉性金融產(chǎn)品違規(guī)套利、侵害金融消費者權(quán)益、編制提供虛假保險資料等亂象繼續(xù)開展治理,前3個月共處罰銀行業(yè)、保險業(yè)機構(gòu)646家次,罰沒合計11.58億元。處罰責(zé)任人員798人次,取消任職資格及禁止從業(yè)107人。受處罰的銀行、保險公司不僅有居中小規(guī)模行列的,一些大的銀行、保險公司也都位列其中,有些案例可以說是匪夷所思、令人咋舌,所謂的企業(yè)治理實際上等于形同虛設(shè)。所以,解決中國金融機構(gòu)規(guī)范發(fā)展問題必須從企業(yè)微觀層面和監(jiān)管兩方面同時發(fā)力。

      如何有效監(jiān)管金控集團

      實踐證明,不具備監(jiān)管能力的金融行業(yè)的發(fā)展一定是行業(yè)混亂的發(fā)展,而不具備相應(yīng)管理能力的金融企業(yè)的發(fā)展,也一定是險象環(huán)生的發(fā)展,金融控股集團的發(fā)展更是如此。

      促進(jìn)金融控股集團健康發(fā)展的第二個大問題就是要依照金融控股集團存在模式的不同,盡早出臺金融控股集團監(jiān)督管理辦法,明確設(shè)立金融控股集團的投資主體資格要求,建立嚴(yán)格的投資人背景披露制度。

      與此同時,對金融控股集團易發(fā)生隱患、易規(guī)避監(jiān)管的領(lǐng)域要形成嚴(yán)密的監(jiān)管控制約束,對金控集團內(nèi)部關(guān)聯(lián)利益處置限制及控制,對跨市場、跨專業(yè)、跨地域風(fēng)險的防范,對金控集團內(nèi)部成員公司資本水平核定及對成員公司間的資本挪用隔離控制等等,都應(yīng)設(shè)立毫不含混的監(jiān)管指引。而針對現(xiàn)有的一些金融控股集團均冠以資產(chǎn)管理公司名稱,極易和其他為客戶提供理財服務(wù)的資產(chǎn)管理公司產(chǎn)生混淆的問題,也應(yīng)在未來制定有關(guān)監(jiān)管制度時嚴(yán)格地予以區(qū)分。

      此外,當(dāng)前為保證金融控股集團健康發(fā)展還有另外兩個關(guān)鍵問題要解決,一是明確金融控股集團監(jiān)管的統(tǒng)籌主體,二是各專業(yè)監(jiān)管機構(gòu)要保持基本一致的監(jiān)管力度和監(jiān)管效率。

      監(jiān)管機構(gòu)合并后并不意味著沒有監(jiān)管漏洞,應(yīng)該意識到監(jiān)管機構(gòu)間監(jiān)管水平的差異本身就會帶來風(fēng)險。因此在未來對金控集團的監(jiān)管過程中還存在著不同監(jiān)管機構(gòu)間如何通力合作、堵住金融控股集團可能存在的監(jiān)管死角的挑戰(zhàn),這一方面要求各監(jiān)管機構(gòu)對金融控股集團要有清晰的監(jiān)管分工及責(zé)任要求,另一方面要建立暢通的有關(guān)各金融控股集團專業(yè)監(jiān)管信息匯總分析機制,及時發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險的苗頭,防患于未然。

      盡管發(fā)展金控集團是金融業(yè)發(fā)展到一定階段的一種必然選擇,但要注意克服另外一種傾向,就是為了發(fā)展金融控股集團而發(fā)展金融控股集團,對國有背景的金融機構(gòu)更應(yīng)如此。毫無疑問,在未來中國的金融控股集團的長期發(fā)展過程中,國有資本無疑將發(fā)揮重要作用,欲使國有資本的金融控股集團長久保持經(jīng)營效率,如何遴選及任用負(fù)責(zé)這些機構(gòu)的高管人員就成為了關(guān)鍵中的關(guān)鍵??梢韵胂螅A為若沒有任正非掌舵數(shù)十年,就不可能有今天可以稱雄世界的華為,而中國平安保險集團若沒有馬明哲數(shù)十年在決策位置上的運籌,也不可能有今天在全球金融集團中值得稱道的位置。任何企業(yè),主要負(fù)責(zé)人的視野、膽識、決策及指揮能力和任職期限,都將影響到企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和長遠(yuǎn)發(fā)展能力。

      同時,對監(jiān)管機構(gòu)人員到監(jiān)管對象機構(gòu)任職應(yīng)設(shè)置限定條件,設(shè)定避免出現(xiàn)旋轉(zhuǎn)門現(xiàn)象的回避期,因為政府工作和企業(yè)經(jīng)營畢竟存在較大不同,另外監(jiān)管官員若不能在監(jiān)管崗位上做到心無旁騖,很難確保監(jiān)管動作不會走樣。

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