近日，北京市發(fā)布的《北京市引進人才管理辦法（試行）》中給予了創(chuàng)業(yè)團隊和投資人重大優(yōu)惠：3年累計獲得7000萬元融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊可申請落戶；而優(yōu)秀的天使和創(chuàng)投基金高管可直接落戶。

武漢發(fā)布《關(guān)于大學畢業(yè)生租賃房相關(guān)政策的解讀》，提出畢業(yè)3年內(nèi)的大學生，擁有武漢市戶籍且家庭在武漢無自有住房的，均可申請大學畢業(yè)生租賃房，并確保低于市場價20%，如屬于合租的可低于市場價30%。

廣州提出進一步修訂落戶政策，構(gòu)建以“引進人才入戶為主體，積分制入戶和政策性入戶為有效補充”的落戶政策體系，大力吸引高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生和留學歸國人員等高層次人才、技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)急需人才。

寧波大幅降低人才落戶門檻，大專應(yīng)屆畢業(yè)生在寧波可先零門檻落戶后再就業(yè)，取消住房和工作限制。

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從租房優(yōu)惠到零門檻落戶，再到創(chuàng)業(yè)資助……2018年畢業(yè)季來臨之際，各地競相出臺在住房、戶口、創(chuàng)業(yè)扶持等方面的優(yōu)惠政策，向各層次人才送上“大禮包”，掀起了一輪“人才爭奪戰(zhàn)”。仔細分析，人才爭奪的背后其實反映的是人才短缺。隨著人口紅利的消失，我國已經(jīng)進入老齡化社會，勞動力和人才短缺是每個企業(yè)都在面臨的問題。在我國經(jīng)濟邁向高質(zhì)量發(fā)展的時代背景下，人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，已成為我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的旺盛活力源泉。

筆者最近參加行業(yè)活動，聽到不少對勞動力和人才短缺的擔憂。90后已經(jīng)很少有人愿意到紡織企業(yè)工作，目前生產(chǎn)一線工人主力大多是70后，勞動力短缺是紡織企業(yè)面臨的緊迫難題。

近來，中美貿(mào)易摩擦引起企業(yè)對出口美國的關(guān)注，但相比之下，對自身勞動力和人才短缺更是憂心忡忡。大家已經(jīng)意識到勞動力短缺是必然趨勢，只有加大自動化設(shè)備的投入，提高勞動生產(chǎn)率才是應(yīng)對之道。

在最近一次“紡織之光”技術(shù)推廣活動中，由永旭晟機電科技（常州）有限公司開發(fā)的自動穿經(jīng)機引起不少企業(yè)的關(guān)注。原本要2人28小時才能完成的穿經(jīng)工序，采用自動化設(shè)備僅需4小時。來自織造集群地的一位政府人士說，現(xiàn)在已經(jīng)沒有年輕人愿意做穿經(jīng)工，但穿經(jīng)又是紡織必不可少的工序，采用自動化設(shè)備是必然之選。

即使采用自動化設(shè)備，也需要掌握技能的員工去操作。據(jù)中紡聯(lián)春季調(diào)研反饋顯示，部分紡織院校畢業(yè)生在紡織行業(yè)就業(yè)率很低，這無疑將直接影響未來紡織業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

最新消息，美國商務(wù)部宣布將禁止美國公司向中興通訊銷售零部件、商品、軟件和技術(shù)，禁令為期7年。這一消息給我國制造業(yè)敲響了警鐘，將激發(fā)企業(yè)下定決心，增強自主研發(fā)、自主創(chuàng)新能力。但自主創(chuàng)新不是口號，需要真抓實干，沒有人才是不行的，人才才是突破封鎖、高質(zhì)量發(fā)展制造業(yè)的基礎(chǔ)。紡織業(yè)，加大力度吸引人才也是當務(wù)之急。