工業(yè)園區(qū)建新家

流云

在距離瑞麗市城郊10公里處的瑞麗環(huán)山工業(yè)園區(qū)內，到處都是一片機器轟鳴的繁忙建設狀況，雖然已經有部分企業(yè)開始入駐生產，但總體來說園區(qū)各項基礎設施尚處于加緊建設階段，生活出行均多有不便。

與之形成鮮明對比的是，園區(qū)內的云南銀翔機車制造有限公司（下文簡稱銀翔公司）的480余名職工卻早已在這里安居樂業(yè)。雖然公司外面還是一片荒山和工地，但是公司內卻如同一個小型的“世外桃源”，宿舍、食堂、運動場、職工書屋等設施一應俱全，特別是對于400余名緬甸籍員工來說，這里就是他們在異國他鄉(xiāng)的家。

荒涼園區(qū)中建新家

銀翔摩托，對于大部分國內群眾來說可能基本沒怎么聽說過，但在緬甸等東南亞國家，這可是一個響當當的品牌，很多年輕人的夢想就是能騎上一臺中國瑞麗制造出口的銀翔摩托，甚至曾經有一位在瑞麗做生意的緬甸商人稱自己家里有十多臺銀翔摩托，五個兒子、兒媳以及孫輩騎的都是。

當被問及為何一家人對銀翔摩托如此喜愛，他給出的答案是質量好、價格低以及購買方便。

正是看中了瑞麗市獨特的區(qū)位優(yōu)勢，2013年重慶銀翔實業(yè)集團決定把銀翔摩托車產業(yè)園建在瑞麗市，該項目也是我省建設面向南亞東南亞輻射中心的重要產業(yè)項目之一，預計建成后可引進40余家摩托車配套生產廠家入駐，年產值可達到50億元以上，可提供10000余個就業(yè)崗位。

2013年6月，瑞麗銀翔摩托車產業(yè)園正式在瑞麗環(huán)山工業(yè)園區(qū)奠基成立，當時整個工業(yè)園區(qū)還是一片荒涼，交通、水電等配套設施都十分欠缺。

“要想讓公司在這里落地生根并發(fā)展壯大，絕對不能有等靠的依賴思想，必須苦干、實干才有出路?！便y翔公司總經理助理、工會主席唐力莉是第一批入駐園區(qū)的職工，她對于公司建設初期面臨的各項困難有著很深的感觸。

同時，考慮到公司的位置比較偏遠，要想吸引人才加入公司，除了提供有吸引力的工資待遇之外，完善公司的食宿等各項配套設施也是重中之重。

很快，公司的辦公樓、生產車間、宿舍、食堂就建成交付使用了，第一批生產工人也開始入園上崗。2015年10月4日，隨著第一輛“瑞麗制造”銀翔摩托緩緩駛下生產線，第一批瑞麗銀翔摩托正式下線。2017年，銀翔摩托車年生產量超過80萬臺，大部分銷往緬甸、越南等東南亞國家。

隨著公司職工人數的逐漸增多，銀翔公司工會也于2016年正式成立，目前公司共有職工480余名，其中緬甸籍員工達400人。經過近幾年的不斷完善和發(fā)展，銀翔公司職工宿舍、食堂、運動場、職工書屋等設施均已投入使用，真正實現在荒涼的工業(yè)園區(qū)內建立了一個屬于職工的新家。

工作怎么干職工說了算

自成立的那天起，銀翔公司工會就以職工是否滿意來作為衡量工會工作的標尺，因此每個月公司工會都要在全體職工中就工會工作滿意度進行調查，并根據調查結果及時對工作作出調整。

考慮到中緬兩國職工不同的飲食習慣，銀翔公司的職工食堂分別準備了中餐和緬甸餐，所有職工可以自由選擇吃哪種口味的飯菜。

同時，和中國人喜歡籃球、足球等運動不同，緬甸員工更喜歡踢藤球，為此銀翔公司也專門為他們騰出一片空地建了一個藤球場。

為了幫助緬甸籍員工了解中國的法律，銀翔公司工會請了轄區(qū)派出所民警到公司進行毒品、盜搶等方面的法律知識培訓，讓大家在心里時刻樹立法律紅線意識。

圣誕節(jié)是緬甸人一年中最隆重的節(jié)日，因此公司都會對緬甸籍員工進行慰問，并專門為他們提供探親假，還要組織不回家過節(jié)的員工舉辦一場熱鬧的文藝晚會，讓員工們自導自演的作品有一個展示的平臺，并且還要對優(yōu)秀的文藝節(jié)目進行表彰獎勵。

銀翔公司一名緬甸籍員工騎摩托車外出時與一輛機動車發(fā)生交通事故，這名職工也因此受傷，但由于雙方語言不通，因此處理事故存在很大的困難。

了解到這一情況后，銀翔公司工會工作人員第一時間趕到事故現場，在與機動車駕駛員協(xié)商賠償事宜的同時第一時間將這名職工送到醫(yī)院治療，并為他墊付了相關醫(yī)療費用，使得這一交通事故得以圓滿解決。

這名職工出院后，公司不僅給他足額發(fā)放了上一個月的工資，而且還安排宿舍管理人員對其進行細心照顧，讓他得以迅速恢復健康重新返回工作崗位。

銀翔公司職工宿舍下有一片空地，很多緬甸籍員工在上面養(yǎng)了雞鴨等家禽，并且還挖了一個魚塘養(yǎng)上魚，閑暇時候就相互邀約著進行釣魚比賽，歡聲笑語中透露出一片和諧美妙的氛圍。

鋪就職工成才之路

2017年10月，瑞麗市總工會與銀翔公司聯合舉辦的“中國夢·勞動美”摩托車組裝大賽正在銀翔公司進行著，參賽選手共分為9組，每組由5名隊員構成，要求每組隊員要在組委會提供的120個摩托車配件中選出100種組裝成一輛摩托車，其中還有部分配件是不合格產品，最終根據所用時間和組裝質量要角逐出一二三等獎。

同時，為了讓緬甸籍員工能夠了解比賽規(guī)則并積極參賽，大賽的布標、規(guī)則等都使用漢語和緬甸語標注。

這樣的技能比賽銀翔公司每年都會組織很多次，他們堅信技能創(chuàng)新是公司的立足發(fā)展之本，而培養(yǎng)職工成長成才是公司和工會義不容辭的責任。

為了幫助全體員工更好地勝任工作，銀翔公司與西南民族大學聯合開辦了銀翔公司職工夜校，由西南民族大學定期指派老師到銀翔公司進行語言和技術培訓，方便中緬員工學習對方的語言，經考試合格的頒發(fā)相應學歷證書。

這些培訓受到了緬甸籍員工的歡迎，對于他們來說掌握漢語不僅在公司可以獲得提拔加薪的機會，而且就算辭職回到國內找工作也更有優(yōu)勢，并且工資待遇更高。

更難能可貴的是，通過這些培訓，他們還掌握了禁毒宣傳、艾滋防治、消防知識等很多以前沒有接觸過的科學知識。

前段時間，銀翔公司食堂的油鍋著火，由于之前就對相關工作人員作過滅火知識培訓，因此他們按照培訓的內容迅速將火勢控制住，并用鍋蓋及時將火撲滅。

“如果沒有經過專門的培訓，他們很可能會往起火的油鍋里潑入冷水，那樣的話后果將不堪設想?！碧屏蛘f。

除了開展專業(yè)的技能培訓、技能競賽之外，銀翔公司還要求各個班組每天在開工前必須開一個早會，由班組長帶領大家對前一天的工作內容和技術難點進行回顧和總結，幫助大家盡快掌握各項操作技術。

正是由于銀翔摩托的設計組裝都是緬甸員工全程參與的，因此他們更懂得緬甸消費者一些特殊的需求，通過改造后的銀翔摩托更受當地群眾的歡迎。

如緬甸人大都喜歡穿一種叫“隆基”的類似于裙子的服裝，這種服裝如果騎傳統(tǒng)的摩托車就會很不方便，因此銀翔摩托就進行了大膽改裝，將摩托車頂部的橫梁變?yōu)閺澚?，這樣無需將腳抬得很高就可輕松騎上摩托。

此外，緬甸年輕人都喜歡邊騎車邊放著動感的音樂，因此銀翔摩托配備了藍牙音箱，并根據當地人的騎行喜好取消了后視鏡，新增加了指南針。

公司和職工之間形成了雙贏的良好局面，隨著公司產品的暢銷，職工們拿到手的工資也在逐年增加，目前一名熟練的緬甸籍員工每月能有2000多元的收入，這在他們國家已經算是高收入群體。收入高了，干工作的激情也就更足了。