高睿

在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要保持穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，既要應(yīng)對外部環(huán)境的激烈競爭，也要創(chuàng)新改進(jìn)內(nèi)部機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，而企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂和生命線，對煥發(fā)企業(yè)活力與生機(jī)起到了重要作用。對于國有企業(yè)，開展企業(yè)文化建設(shè)還應(yīng)同黨的思想政治建設(shè)工作相結(jié)合，使之相互碰撞出更多契合點(diǎn)，使兩者作用發(fā)揮到最大值是值得我們思考與分析的。本文從兩者的概念屬性、相互關(guān)系、實(shí)踐要求三個方面對黨的思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了分析，以期推動企業(yè)文化和黨的思想政治工作相得益彰，進(jìn)而提升企業(yè)活力和競爭力，利于企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

一、加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)是時代對國有企業(yè)的要求

近幾年隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制凸顯和傾向經(jīng)營工作，在這種狀態(tài)下，一方面企業(yè)內(nèi)設(shè)管理結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，各部門職能也隨之改革，致使部分原本屬于國有企業(yè)黨組織的行政工作處置權(quán)、經(jīng)濟(jì)資源的支配權(quán)逐步被剝離，黨組織職能弱化，另一方面是企業(yè)管理層對黨組織思想政治建設(shè)的忽視，社會在高速變化發(fā)展中，如果只做井底之蛙，思想不能與時俱進(jìn)的話自然對黨組織的思想政治建設(shè)不能做出全面正確的判斷。2016年10月，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)。當(dāng)前，我國開始向知識經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)變，黨的政策方針代表著國家轉(zhuǎn)型的方向，而黨組織的思想政治工作與其緊密關(guān)聯(lián)，由此國有企業(yè)的管理者必須重視抓企業(yè)文化建設(shè)先抓好黨的思想政治建設(shè)，這是國有企業(yè)能夠保持長期穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展的基石，同時也助力提升企業(yè)軟實(shí)力和市場競爭力。

二、企業(yè)文化與黨的思想政治建設(shè)對現(xiàn)代企業(yè)的作用

企業(yè)文化是企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中逐步積累形成的，為全體職工所認(rèn)可并遵守的帶有企業(yè)特色的愿景、理想、價值觀、行為方式等的獨(dú)特文化形式?？梢赃@么說，沒有企業(yè)文化的企業(yè)就沒有靈魂，企業(yè)也將失去生命，所以企業(yè)文化是企業(yè)整體意識形態(tài)的具體表現(xiàn)，建設(shè)好企業(yè)文化是推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力。

國有企業(yè)黨組織思想政治工作是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)和中國工人階級，通過有計劃、有組織地對企業(yè)和職工在行為和思想上產(chǎn)生指導(dǎo)性意義的工作，從而強(qiáng)化思想建設(shè)，統(tǒng)一認(rèn)識，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，從而領(lǐng)導(dǎo)全社會實(shí)現(xiàn)“中國夢”的共同目標(biāo)。對于企業(yè)來說，黨組織的思想政治建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的標(biāo)桿，引領(lǐng)著社會主義核心價值觀，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，通過對職工社會主義理念體系的宣導(dǎo)傳播，幫助企業(yè)職工樹立正確的三觀，構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍，保障企業(yè)緊跟黨中央思想方針，完成社會“三個文明”建設(shè)。

三、黨的思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相互關(guān)系

優(yōu)秀的國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃不能只局限于關(guān)注企業(yè)自身的價值創(chuàng)造和盈利狀況，建立準(zhǔn)確合適的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，用黨的思想政治理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，合理、有效地利用社會資源，完善良好的社會公德準(zhǔn)則和踐行與社會發(fā)展相適應(yīng)的責(zé)任意識。

（一）黨的思想政治工作為國有企業(yè)文化建設(shè)指明方向

黨組織的思想政治建設(shè)是國有企業(yè)文化建設(shè)的主旨。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，企業(yè)會遇到許多問題，企業(yè)的管理者就必須關(guān)注黨的政策方針，這些政策大多具有高瞻性和預(yù)見性，管理者據(jù)此調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作建設(shè)，確保企業(yè)的發(fā)展方向緊貼黨的政治思想要求，用黨的理論指導(dǎo)企業(yè)的實(shí)踐，利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。特別是許多國有老企業(yè)都會面臨觀念陳舊、管理渙散等問題，只有加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)，深入開展思想政治教育才能糾正作風(fēng)，規(guī)范管理，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，使職工行為自覺加以規(guī)范。所以企業(yè)文化建設(shè)的方向要以黨組織思想政治工作開展的內(nèi)容為旗幟，貫徹落實(shí)黨的新方針新政策。

（二）企業(yè)文化的獨(dú)特性推動黨的思想政治工作不斷創(chuàng)新

不同企業(yè)的企業(yè)文化都各自承載著自己企業(yè)的獨(dú)特性，積極的企業(yè)文化在發(fā)展中會潛移默化地反作用于思想政治工作的創(chuàng)新和改革。黨的思想政治工作必須要充分考慮企業(yè)文化的特性，不能照搬照抄，要根據(jù)工作的性質(zhì)、地域、教育程度等因人因地開展多樣性教育工作，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，把思想政治教育融入到企業(yè)文化建設(shè)過程中，形成特有風(fēng)格。企業(yè)文化中精神宣揚(yáng)是思政工作開展的有效基石，企業(yè)文化中的規(guī)章制度是思政工作建立的約束和規(guī)范，企業(yè)文化中最看重的經(jīng)濟(jì)效益則是黨組織思政工作的最終目標(biāo)。在企業(yè)長足發(fā)展的過程中，企業(yè)文化與黨組織思想政治建設(shè)既存在一定的共性，同時也有一定特殊性，兩者相互貫通，相輔相成。

四、新時期黨的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的思考

企業(yè)在建設(shè)過程中，特別是國有企業(yè)，難免會遇到一些職工渙散消極的想法進(jìn)而影響到周圍一大片職工，如果不及時解決部分職工危險的思想認(rèn)知，不僅對企業(yè)帶來不可設(shè)想的后果，也會對黨執(zhí)政能力建設(shè)產(chǎn)生阻礙，影響社會精神文明建設(shè)。因此，在新時期，企業(yè)要正確認(rèn)識到思想政治工作的重要性，結(jié)合企業(yè)體制改革，順應(yīng)時代背景，有針對性地將黨組織的作用發(fā)揮出來。

（一）以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引導(dǎo)，踐行社會主義核心價值觀

現(xiàn)階段，企業(yè)必須高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，貫徹落實(shí)黨中央的政策方針，通過踐行社會主義核心價值觀來引導(dǎo)企業(yè)員工，弘揚(yáng)時代精神與民族精神，傳承企業(yè)優(yōu)秀文化和精神，提高企業(yè)職工對黨的先進(jìn)理論的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)其愛國精神和對企業(yè)的向心力與忠誠度，鼓勵企業(yè)職工為企業(yè)奮斗目標(biāo)與民族復(fù)興的實(shí)現(xiàn)而奮斗終身。

（二）社會責(zé)任為動力，經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，雙管齊下共促企業(yè)發(fā)展

為提升企業(yè)綜合形象，應(yīng)當(dāng)積極開展宣傳工作，在企業(yè)內(nèi)宣導(dǎo)一些踐行企業(yè)價值觀優(yōu)秀員工的典型事例通過企業(yè)文化的形式表達(dá)出來，在企業(yè)外，定期組織一些實(shí)踐活動：慈善愛心、幫扶弱勢群體等活動，一方面優(yōu)化企業(yè)形象，強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任意識，另一方面反饋社會，為社會主義精神文明建設(shè)起示范帶頭作用。

企業(yè)在黨中央的引領(lǐng)下，不斷提升企業(yè)的競爭力，給企業(yè)自身帶來經(jīng)濟(jì)效益，同時為社會提供更多的就業(yè)崗位。經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來了，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作用于上層建設(shè)，黨組織的思政建設(shè)也會隨之進(jìn)行不斷調(diào)整和創(chuàng)新。兩者共同促進(jìn)企業(yè)軟實(shí)力與硬實(shí)力的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青。

（三）明確員工主體地位，增強(qiáng)員工歸屬感

員工是企業(yè)的主體，對企業(yè)員工思想充分尊重的同時對職工進(jìn)行黨組織思政工作宣導(dǎo)，使職工了解國家的政策法規(guī)，樹立正確的三觀，職工可以正確表達(dá)自己的想法，樹立平等、公平和誠信的原則，對職工主體地位予以明確；在進(jìn)行黨政思想建設(shè)時，在物質(zhì)上也要有制度保障，通過改善工作環(huán)境、增加節(jié)假日福利補(bǔ)助等方式有效提高職工幸福指數(shù)，使得每一位職工都能感受到深深的歸屬感，這樣才算有效的政治思想建設(shè)和優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)。

（四）建立黨建文化和企業(yè)文化工作考評體系，及時反饋與調(diào)整

制定合理的考評體系，條款細(xì)化并見諸實(shí)踐，積極發(fā)揮管理層職工的帶頭示范效應(yīng)、增強(qiáng)職工的自我約束能力，使企業(yè)里的每一位職工自覺維護(hù)黨和國家利益，發(fā)揚(yáng)匠心精神，傳遞正能量，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

（作者單位：山西省交通規(guī)劃勘察設(shè)計院）