女人不設(shè)限

金韻蓉

女性畢竟和男性不同，我說(shuō)的不是能力上的不同，而是思維方式上的不同。我先列舉一些例子。

出了差錯(cuò)，他會(huì)找出犯錯(cuò)的人，她卻會(huì)疑心：“是我哪里做錯(cuò)了嗎？” 女人更善于自省。

他發(fā)火時(shí)，下屬認(rèn)為他是壓力太大;她發(fā)脾氣時(shí)，下屬卻認(rèn)為她生理期快要來(lái)了。女人更容易被貼上性別的標(biāo)簽。

他的已婚身份被認(rèn)為是成熟和負(fù)責(zé)任的象征，她的已婚身份卻被認(rèn)為是對(duì)工作的不再全身心投入。女人永遠(yuǎn)擺脫不了家庭第一、工作第二的既定印象。

明白了嗎？男人與女人的思維方式、情緒反應(yīng)、社會(huì)角色真的不同。所以女人在事業(yè)上埋首沖刺時(shí)，要懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，并調(diào)整自己的弱勢(shì)。

別人歧視你，是阻礙你成功的外在因素，可你若對(duì)自己設(shè)限，就是自討苦吃了！從心理學(xué)的角度來(lái)看，女人的自我設(shè)限體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

情緒化的自我設(shè)限

女人比男人有更多取悅他人的傾向。我們比較在乎別人怎么看自己，喜不喜歡自己，覺(jué)得能不能干。如果感覺(jué)自己不受歡迎、不被重視，就難過(guò)得不得了，好像泄了氣的皮球一樣， 失去了繼續(xù)彈跳的動(dòng)力。

作為領(lǐng)導(dǎo)和老師，我真的不愿去安撫“心理受傷”的女同事。有一個(gè)女孩到我們公司上班，負(fù)責(zé)我先生和外國(guó)供應(yīng)商的書(shū)信聯(lián)絡(luò)事宜。才第一周上班，她就已經(jīng)哭了兩回。她哭泣的原因很簡(jiǎn)單：第一回是我先生改動(dòng)了她的幾個(gè)文法錯(cuò)誤碼;第二回則是她不小心讓電腦中了病毒，完全死機(jī)。讓人啼笑皆非的是，她在錯(cuò)誤還沒(méi)有被大伙發(fā)現(xiàn)之前，就已經(jīng)在衛(wèi)生間哭了半個(gè)多小時(shí)。

我套用一位也在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的男性朋友的話：“我每天回家安撫我情緒化的老婆也就認(rèn)了，如果我還得在辦公室里安撫情緒化的女員工，那我真的就是瘋了！”

拘泥于性別角色的自我設(shè)限

辦公室里要是有個(gè)會(huì)做菜、人又熱情大方的女同事，大家都享福。她時(shí)不時(shí)地從家里帶來(lái)自己烤的小餅干、霉干菜燒肉，吃得同事各個(gè)心花怒放，一不留神，就把她當(dāng)成了自己家的阿姨。

我向來(lái)主張女性在職業(yè)角色和生活角色上區(qū)分開(kāi)來(lái)。我們付出的是和男同事一樣的智慧和勤勉，雖然現(xiàn)代工商管理都強(qiáng)調(diào)女性韌性的管理天賦，也推崇女性溫暖的人性化力量，但是這并不表示我們就必須是辦公室里負(fù)責(zé)安撫同事的居委會(huì)大媽，或是那個(gè)有點(diǎn)白癡的、吃苦耐勞的、總是為別人的事?lián)牡陌⒒ā?/p>

女性的韌性力量應(yīng)體現(xiàn)在我們圓融的處世態(tài)度、溫暖的寬容胸懷、為母則強(qiáng)的勇敢堅(jiān)韌以及玲瓏剔透的情緒智商上，這和我們是不是個(gè)好婦女無(wú)關(guān)，只和我們是不是個(gè)專業(yè)人士有關(guān)。另外，如果我們給了公司領(lǐng)導(dǎo)或同事一個(gè)熱心公益、好心腸的居委會(huì)大媽的印象，在遇到公司考慮提拔人才時(shí)，就會(huì)很容易地被忽略掉。因?yàn)閷?duì)他們來(lái)說(shuō)，人人喜歡的大媽和穿著職業(yè)套裝、干練地處理危機(jī)的職場(chǎng)人士是兩個(gè)截然不同的形象，我們會(huì)因此失去再上一層樓的機(jī)會(huì)。

不敢做夢(mèng)的自我設(shè)限

盡管生長(zhǎng)在21世紀(jì)的女人早已掙脫男尊女卑的枷鎖，但骨子里，女人還是害怕成功。有心理學(xué)家甚至分析說(shuō)，女人在內(nèi)心深處還有破壞成功、向往失敗的潛在心理。

為什么女人會(huì)害怕成功呢？其實(shí)不難理解。我們害怕比男人強(qiáng)，當(dāng)我們比男人強(qiáng)時(shí)，我們擔(dān)心自己就不再是個(gè)小女人，就不再需要男人有力的臂膀和胸膛，或者男人也就不再愿意提供堅(jiān)強(qiáng)有力的臂膀和胸膛，我們也就變得不再幸福。

就拿我們對(duì)事業(yè)有成的女人的態(tài)度來(lái)說(shuō)吧！當(dāng)我們看見(jiàn)一個(gè)事業(yè)有成的女人時(shí)，在艷羨和小小的嫉妒她的成績(jī)之后，我們會(huì)立刻想知道：“她的愛(ài)情順利嗎？她的婚姻幸福嗎？”如果答案是不順利、不幸福，我們就會(huì)嘆口氣，心里頗為安慰但又故作遺憾地說(shuō)：“唉！我就知道，不容易?。　?/p>

可如果答案是很順利、很幸福，我們就會(huì)狐疑地再問(wèn)：“真的嗎？我看不像，你看她疲倦的樣子就知道。說(shuō)不定她的孩子不成才，你想想，她那么忙，怎么有時(shí)間照顧孩子??？”總之，女人怎么可能做到既有成就，又讓愛(ài)情和婚姻都幸福呢？

那么，看到一個(gè)事業(yè)有成的男人時(shí)，我們也問(wèn)同樣的問(wèn)題嗎？答案你我都心知肚明，不會(huì)。我們相信男人事業(yè)有成是天經(jīng)地義的事，女人事業(yè)有成則需要付出愛(ài)情和婚姻不幸福的代價(jià)。

我可沒(méi)打算在這里公然挑戰(zhàn)這個(gè)約定俗成的想法，我只是希望我們不要被這種不敢夢(mèng)想、不敢擁有、不敢爭(zhēng)取、不敢承接的心理給束縛住。試著給自己比較寬松的心理環(huán)境，努力學(xué)習(xí)雙贏的人生態(tài)度和方法，在盡可能的最大限度下給自己創(chuàng)造輝煌璀璨的個(gè)人生涯。

（摘自《女人30+》漓江出版社 ?）