呂朋輝

在經(jīng)濟新常態(tài)下，人力資源社會保障工作迎來了更多的機遇，人力資源和社會保障部門應(yīng)該有針對性的進行改革發(fā)展，人力資源和社會保障管理是一項重要的基礎(chǔ)性工作，是我國最重要的工作之一。本文將圍繞經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作現(xiàn)狀，結(jié)合人力資源和社會保障發(fā)展趨勢，針對人力資源和社會保障存在的問題及挑戰(zhàn)，提出相應(yīng)的改進措施，希望促進我國人力資源和社會保障改革進程，加快我國經(jīng)濟發(fā)展及群眾保障體系建設(shè)。

一、經(jīng)濟新常態(tài)下的人事人才工作

經(jīng)濟新常態(tài)是目前我國經(jīng)濟發(fā)展的新概況，是在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)對稱基礎(chǔ)上實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展及經(jīng)濟穩(wěn)定增長，強調(diào)“調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長”，不是國內(nèi)經(jīng)濟總值GDP的增長，重點在于提高經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，利用發(fā)展增進增長，增長促進發(fā)展。所以經(jīng)濟新常態(tài)下的人事人才工作，要把握好重點，對新常態(tài)有正確的認(rèn)識，要增強工作的系統(tǒng)性，在新常態(tài)下，首先，要積極的引入綜合素質(zhì)高、能力強的復(fù)合型人才，有效的安排公務(wù)員和事業(yè)編考試錄取工作，能夠不斷的為機關(guān)事業(yè)單位輸送人才，并為人事管理營造良好的氛圍，其次，將以往的內(nèi)在矛盾進行合理的解決，針對目前人事制度存在的問題進行深入分析，結(jié)合桑夏認(rèn)識人才工作現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，為人事制度改革提供前提保障，穩(wěn)定日常的工作效率，更好的提升服務(wù)能力。在改革人事制度的基礎(chǔ)上，要確保人力資源管理到位，提供后續(xù)管理保障，對現(xiàn)有不合格人才根據(jù)工作經(jīng)驗以及事業(yè)單位需求，淘汰或是進修更換，加大人才選拔范圍提高事業(yè)單位編制門檻，提高人才輸送質(zhì)量，穩(wěn)定社會人力資源管理。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下的信息化建設(shè)工作

隨著我國科技的不斷發(fā)展，信息化建設(shè)已經(jīng)廣泛的運用到各個行業(yè)，并取得了不錯的效果，作為國家人才的保障的人力資源和社會保障工作，信息化建設(shè)更應(yīng)該有所加強，信息化建設(shè)能夠提升辦公效率，還能將信息進行存儲、整合和共享，加強了各部門之間的銜接，讓辦公更加合理有效，信息化的建設(shè)能讓眾多信息實現(xiàn)便捷瀏覽，為原本工作量大的人力資源和社會保障工作減輕壓力，同時，也能解決以往用戶管理的困難，當(dāng)用戶遇到問題時，可以根據(jù)問題，有針對性的在網(wǎng)上進行業(yè)務(wù)查詢，避免了專門去人社局辦理，以往很多時候去人社局辦理事情，需要帶相關(guān)證件辦理，但并不知道所需的材料和證件，就需要先到人社局詢問，在回去取相關(guān)材料和證件，再去人社局辦理，相對比較麻煩，信息化建設(shè)很好的解決了這一問題，提升了辦事效率。

信息化建設(shè)工作首要是提高人力資源單位及社會保障單位的信息化水平，提高計算機技術(shù)以及信息通信技術(shù)的引入，再構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)工作機制以及對外開放平臺，便于群眾進行相關(guān)工作手續(xù)及流程的了解，提高日常工作的辦事效率，再者有些技術(shù)含量低的管理工作在網(wǎng)絡(luò)上進行流程構(gòu)建，提高群眾的社會保障辦理的便利性及便捷性，最后就是定時在網(wǎng)絡(luò)平臺上更新最新的政策消息，普及保障信息以及人力資源信息，加大國家政策的宣傳力度，利于群眾了解減少相應(yīng)詐騙事件發(fā)生，提高信息化建設(shè)的安全性。

三、經(jīng)濟新常態(tài)下的社保網(wǎng)上稽查工作

在新常態(tài)下，人力資源和社會保障工作應(yīng)該順應(yīng)時代，不斷的改進工作方式，讓工作辦案更加高效，因此，人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)建設(shè)網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦案系統(tǒng)，并進行試點效果檢驗，可以通過系統(tǒng)進行安檢的立案、通知書的下達、實地稽查然后刑場報告，與公安系統(tǒng)合作提高網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)的信息安全以及防盜功能構(gòu)建，發(fā)現(xiàn)可疑操作就及時反饋到警務(wù)系統(tǒng)，采用大數(shù)據(jù)技術(shù)作為網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)收集、整理、信息價值提煉的工具，從而提高社保網(wǎng)的數(shù)據(jù)價值以及為系統(tǒng)升級提供參考價值；在同時，人力資源和社會保障的工作人員要不斷的進行網(wǎng)上系統(tǒng)的培訓(xùn)，不斷的提升網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)操作的能力，再進行網(wǎng)上辦案的宣傳工作，以確保當(dāng)人民大眾需要通過網(wǎng)上進行辦案時，能夠快速有效的進行操作，從而有效的讓人力資源和社會保障工作能夠快速發(fā)展。

四、經(jīng)濟新常態(tài)下工作人員職業(yè)素養(yǎng)的提升

人才是各事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)保障，人力資源和社會保障同樣如此，人力資源和社會保障部門承擔(dān)著我國勞動和社會保險工作，工作內(nèi)容廣、辦理難度大。因此，對工作人員的職業(yè)素養(yǎng)有著很高的要求。所以一要提升人力資源單位及社會保障部門人員聘用標(biāo)準(zhǔn)，除卻學(xué)歷、工作經(jīng)驗外、也要加大素質(zhì)要求，將素質(zhì)作為人才選用的準(zhǔn)則；二加強培訓(xùn)制度及培訓(xùn)平臺建設(shè)，人力資源和社會保障部門應(yīng)該根據(jù)員工的具體情況，進行有效的培訓(xùn)工作，并不斷的提升工作人員的思想，鼓勵工作人員能夠不斷的提升自身工作能力，從而不斷的提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，人力資源和社會保障部門的工作人員在為群眾辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時，一定要秉承情系人民的態(tài)度，要把人民群眾的利益作為導(dǎo)向，為人民群眾提供高效的服務(wù)。

五、經(jīng)濟新常態(tài)下監(jiān)管力度的提升

社會保險和基金的監(jiān)管力度是提升人力資源和社會保障工作的先提條件，有著很重要的作用，因此，經(jīng)濟新常態(tài)下應(yīng)該不斷的提升監(jiān)管力度，首先，要將以往的社會保險和基金工作的的經(jīng)典案例進行學(xué)習(xí)，從中找到不足之處和優(yōu)勢之處，從而取長補短，為社會保障和基金的管理工作提供有效的經(jīng)驗，構(gòu)建出適合新常態(tài)下社會保險和基金監(jiān)管制度，加強管理效果以及工作效率，針對現(xiàn)有制度中的缺陷結(jié)合新常態(tài)發(fā)展趨勢，制定改進措施；其次，人力資源和社會保障監(jiān)管人員應(yīng)該對工作內(nèi)容進行有效的計劃，從而提高工作的落實效率，要把工作重心放在難點和重點上，要積極進取，勇于面對困難，堅定信息去完成各項任務(wù)，劃分各級管理層次，設(shè)計管理組織框架，明確各項工作內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證工作落實到位。

六、經(jīng)濟新常態(tài)下加大對城鄉(xiāng)就業(yè)的關(guān)注力度

經(jīng)濟新常態(tài)下不應(yīng)只注重城市的人力資源和社會保障工作，城鄉(xiāng)就業(yè)的問題也應(yīng)該加大關(guān)注度，縮減城鄉(xiāng)就業(yè)之間的差距，避免城市化高速發(fā)展對城鄉(xiāng)就業(yè)的影響，應(yīng)該跟隨時代尋找符合時代的工作思路，應(yīng)該建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制，把責(zé)任落實到每個部門每個人，讓其各盡其力有條不紊的進行工作，同時，應(yīng)加強監(jiān)督工作，保障工作人員能夠有效的將相關(guān)工作及時落實，要將突出的工作進行重點的關(guān)注，例如，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)問題，應(yīng)該建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化器，政府也要加大對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的撥款，提高對大學(xué)進行創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)工作，提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)貸款，鼓勵大學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)；還有下崗人員的再就業(yè)，多舉辦招聘活動，提供更多的就業(yè)機遇。

七、結(jié)束語

總而言之，在經(jīng)濟新常態(tài)下，人力資源和社會保障工作應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展需要，不斷的將工作制度進行改革和完善，提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，要明確服務(wù)的工作目標(biāo)和工作重點，要把人民群眾的利益放在工作的首位，不斷的提升人力資源和社會保障工作的能力，保障經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源和社會保障工作能夠在有效進行中不斷提升和發(fā)展。從完善人力資源、社會保障制度入手，更新管理理念以及人才培養(yǎng)機制，加強管理信息化水平，設(shè)計系統(tǒng)化的管理體系，提高管理結(jié)構(gòu)完善程度以及管理效率。（作者單位為河南省洛陽市欒川縣公共就業(yè)服務(wù)中心）