管理會計(jì)是我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要保障。文章首先對管理會計(jì)進(jìn)行簡要概述，繼而重點(diǎn)分析管理會計(jì)的發(fā)展困境與創(chuàng)新發(fā)展，研究顯示：管理會計(jì)理論研究滯后、管理會計(jì)實(shí)務(wù)操作欠優(yōu)、管理會計(jì)行業(yè)發(fā)展緩慢，造成了我國管理會計(jì)人才培育體系不健全、專業(yè)操作流程不規(guī)范、市場主體普遍不重視；鑒于此，文章提出我國要加強(qiáng)管理會計(jì)理論研究、倡導(dǎo)管理會計(jì)實(shí)操運(yùn)用、注重管理會計(jì)技術(shù)創(chuàng)新，真正提升管理會計(jì)的實(shí)效性與時(shí)效性，具有較大的理論價(jià)值與較強(qiáng)的實(shí)踐意義。

長期以來，財(cái)務(wù)會計(jì)一直處于會計(jì)行業(yè)的核心地位，而管理會計(jì)卻往往被學(xué)術(shù)界與實(shí)務(wù)界所忽視，事實(shí)上，管理會計(jì)早在二十世紀(jì)初期就開始誕生，其與財(cái)務(wù)會計(jì)并列為傳統(tǒng)會計(jì)領(lǐng)域的兩大支柱子學(xué)科。財(cái)務(wù)會計(jì)的地位高于管理會計(jì)，在與財(cái)務(wù)會計(jì)對企業(yè)經(jīng)營的營業(yè)收入、凈利潤、資產(chǎn)回報(bào)率等經(jīng)營績效指標(biāo)有著直觀的分析框架與運(yùn)算公式，這非常符合資本市場各個(gè)主體對企業(yè)經(jīng)營績效評判的需要，故而無論是監(jiān)管者還是投資者，都比較重視財(cái)務(wù)會計(jì)，從而導(dǎo)致企業(yè)管理者更加注重財(cái)務(wù)會計(jì)的理論發(fā)展與實(shí)踐操作。

特別要指出來的是，管理會計(jì)的價(jià)值內(nèi)涵是立足于財(cái)務(wù)會計(jì)的各類企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)分析，著重為企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營管理、提升經(jīng)營實(shí)效、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展建言獻(xiàn)策，是現(xiàn)代企業(yè)管理決策中必不可缺的會計(jì)環(huán)節(jié)。新時(shí)期我國企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，管理會計(jì)的作用日趨突顯，但目前我國管理會計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀與企業(yè)需求相背離，故而文章對管理會計(jì)的發(fā)展困境與創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行探究，以期促進(jìn)我國管理會計(jì)的跨越式發(fā)展，真正服務(wù)企業(yè)管理，具有較大的理論價(jià)值與較強(qiáng)的實(shí)踐意義。

一、我國管理會計(jì)的發(fā)展困境分析

（一）管理會計(jì)理論研究滯后，人才培育體系不健全

眾所周知，我國對于財(cái)務(wù)會計(jì)的重視度遠(yuǎn)高于管理會計(jì)，故而在高校、研究所、企業(yè)研究院等理論研究機(jī)構(gòu)中，財(cái)務(wù)會計(jì)是研究的核心與重點(diǎn)，而管理會計(jì)卻鮮有提及，故而造成我國管理會計(jì)理論研究滯后。在此情況下，也使得我國管理會計(jì)人才培育體系不健全，最終造成人才的培育與儲備存在不足，這進(jìn)一步影響了我國管理會計(jì)理論的更新?lián)Q代，從而形成管理會計(jì)發(fā)展的惡性循環(huán)。雖然在改革開放以來，國外關(guān)于管理會計(jì)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)開始傳入我國，這促進(jìn)了我國管理會計(jì)的發(fā)展，使得我國的管理會計(jì)處于快速成長期，但由于我國企業(yè)管理仍處于一個(gè)粗放的經(jīng)營周期，故而高校等理論研究機(jī)構(gòu)對于管理會計(jì)的理論研究仍不夠重視。

（二）管理會計(jì)實(shí)務(wù)操作欠優(yōu)，專業(yè)操作流程不規(guī)范

如前所述，由于我國管理會計(jì)的理論研究滯后，我國管理會計(jì)在企業(yè)管理中的實(shí)際應(yīng)用也非常不足，具體表現(xiàn)在以下方面：第一，企業(yè)缺乏專業(yè)的管理會計(jì)綜合性人才，從而無法提供優(yōu)質(zhì)、可靠、及時(shí)、準(zhǔn)確的管理會計(jì)分析報(bào)告，難以為管理者進(jìn)行科學(xué)決策提供有效依據(jù)，管理會計(jì)在企業(yè)的實(shí)務(wù)操作中出現(xiàn)空白；第二，由于管理會計(jì)報(bào)告的實(shí)效性不高，企業(yè)管理人員對于管理會計(jì)的重視程度不足，在管理會計(jì)的人力投入、系統(tǒng)投入、技術(shù)投入等層面非常謹(jǐn)慎，這嚴(yán)重制約了管理會計(jì)在企業(yè)管理中決策效能的發(fā)揮；第三，企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)的氛圍不足，由此監(jiān)管層及社會主體對于企業(yè)經(jīng)營管理中管理會計(jì)的信息披露不關(guān)注，這進(jìn)一步削弱了企業(yè)對于管理會計(jì)的實(shí)踐操作動力。

（三）管理會計(jì)學(xué)科發(fā)展緩慢，市場主體普遍不重視

由于管理會計(jì)的理論研究滯后，實(shí)務(wù)操作欠優(yōu)，整個(gè)管理會計(jì)學(xué)科的發(fā)展異常緩慢，這進(jìn)一步助推了市場主體對于管理會計(jì)不重視、不應(yīng)用、不研究的消極風(fēng)氣，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，目前缺乏一個(gè)權(quán)威的管理會計(jì)行業(yè)組織，從而導(dǎo)致管理會計(jì)缺乏必要的學(xué)科規(guī)范和行業(yè)紀(jì)律，從而致使管理會計(jì)的效能難以真正得到發(fā)揮；其次，政府關(guān)于管理會計(jì)的相關(guān)規(guī)定并不完善，從而間接地影響了其他主體對于管理會計(jì)的看法，最終延緩了管理會計(jì)在我國應(yīng)用推廣的進(jìn)程；最后，社會大眾對于管理會計(jì)的了解不足，也削弱了企業(yè)對于管理會計(jì)應(yīng)用的積極性。

二、我國管理會計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展探究

（一）加強(qiáng)管理會計(jì)理論研究，健全管理會計(jì)人才培育體系

加強(qiáng)管理會計(jì)理論研究、健全管理會計(jì)人才培育體系是我國管理會計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)與前提。要想加強(qiáng)管理會計(jì)的理論研究，就必須堅(jiān)持以下三個(gè)方面：第一，高校要設(shè)立管理會計(jì)專業(yè)，突出管理會計(jì)在整個(gè)會計(jì)領(lǐng)域的地位與價(jià)值，真正將財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)作為并列學(xué)科進(jìn)行對待，尤其在學(xué)分設(shè)置上，要突出管理會計(jì)學(xué)科的重要地位，提升管理會計(jì)在師生心目中的地位，激發(fā)他們的研究興趣與動能；第二，在科研經(jīng)費(fèi)、科研立項(xiàng)、橫向課題等方面要對管理會計(jì)相關(guān)研究予以支持傾斜，引導(dǎo)專家學(xué)者對管理會計(jì)的相關(guān)問題進(jìn)行深入的探討，以期實(shí)現(xiàn)在理論上的不斷完善；第三，要進(jìn)一步明確高校管理會計(jì)人才培育思路，即堅(jiān)持內(nèi)部培育與外部引進(jìn)并重的人才培育體系，并且將該人才培育思路向企業(yè)延伸，除此之外，還需對的舉辦相關(guān)管理會計(jì)研討論壇，邀請國內(nèi)外管理會計(jì)專家進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，使得我國管理會計(jì)理論研究的氛圍日益開放，提升管理會計(jì)的學(xué)科活力。

（二）倡導(dǎo)管理會計(jì)實(shí)操運(yùn)用，規(guī)范管理會計(jì)基本分析框架

倡導(dǎo)管理會計(jì)實(shí)操運(yùn)用、規(guī)范管理會計(jì)基本分析框架是我國管理會計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的重點(diǎn)與核心。要想推動企業(yè)進(jìn)行管理會計(jì)的實(shí)操運(yùn)用，就必須注重以下四個(gè)方面：首先，成立中國管理會計(jì)協(xié)會，統(tǒng)一對企業(yè)管理會計(jì)的運(yùn)用流程進(jìn)行規(guī)范，對管理會計(jì)的分析框架進(jìn)行梳理，真正發(fā)揮其指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行管理會計(jì)應(yīng)用的重要作用；其次，政府要完善企業(yè)關(guān)于管理會計(jì)信息的披露，尤其是非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)合的分析信息要及時(shí)披露，避免投資者對企業(yè)的發(fā)展判斷出現(xiàn)失誤，對投資者的合法權(quán)益造成損失；再次，要加強(qiáng)對管理會計(jì)的宣傳，鼓勵社會公眾學(xué)習(xí)管理會計(jì)相關(guān)知識，真正增強(qiáng)其對管理會計(jì)的理解，為管理會計(jì)的全面發(fā)展奠定群眾基礎(chǔ)；最后，要充分借鑒學(xué)習(xí)國外關(guān)于管理會計(jì)實(shí)務(wù)操作的經(jīng)驗(yàn)與技巧，鼓勵企業(yè)運(yùn)用管理會計(jì)進(jìn)行管理，不斷完善管理會計(jì)基本分析框架，真正提升管理會計(jì)的實(shí)際效能。

（三）注重管理會計(jì)技術(shù)創(chuàng)新，提升管理會計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)用效能

注重管理會計(jì)技術(shù)創(chuàng)新、提升管理會計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)用效能是我國管理會計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，許多同質(zhì)化、簡單化、程序化、公式化的財(cái)務(wù)會計(jì)工作將會被智能AI所替代，會計(jì)行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，這對于管理會計(jì)來說是一次彎道超車的歷史性機(jī)遇。一方面，利用財(cái)務(wù)會計(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的契機(jī)，鼓勵優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會計(jì)人才向管理會計(jì)轉(zhuǎn)變，從而實(shí)現(xiàn)對管理會計(jì)的分析框架進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，更好的提升管理會計(jì)分析效能，實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)又快又好的發(fā)展；另一方面，要充分利用人工智能時(shí)代大數(shù)據(jù)、云服務(wù)、生物科技等信息分析技術(shù)的發(fā)展機(jī)遇，提升管理會計(jì)的信息提取及分析的能力，真正實(shí)現(xiàn)對原始數(shù)據(jù)的進(jìn)化式處理，從而提升管理會計(jì)對企業(yè)管理者決策的輔助效能，真正發(fā)揮管理會計(jì)的管理職能。

三、研究結(jié)語

綜上所述，管理會計(jì)是我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要前提，是我國新經(jīng)濟(jì)、新動能、新模式順利落地的技術(shù)保障，因而我國必須在理論上與實(shí)踐上對管理會計(jì)的發(fā)展給予支持。誠然，擋墻我國管理會計(jì)理論研究與實(shí)務(wù)操作均存在滯后，管理會計(jì)人才儲備不足，管理會計(jì)分析框架不健全，管理會計(jì)效能沒有充分發(fā)揮；但由于我國現(xiàn)代企業(yè)制度基本確立，國內(nèi)研究風(fēng)氣日益改善，未來我國管理會計(jì)的發(fā)展面臨著非常重大的機(jī)遇，尤其是人工智能技術(shù)在我國各行各業(yè)快速的落地應(yīng)用，進(jìn)而會反過來促進(jìn)我國管理會計(jì)學(xué)科又好又快的發(fā)展，從具體的操作上說，我國應(yīng)該加強(qiáng)管理會計(jì)理論研究，健全管理會計(jì)人才培育體系；倡導(dǎo)管理會計(jì)實(shí)操運(yùn)用，規(guī)范管理會計(jì)基本分析框架；注重管理會計(jì)技術(shù)創(chuàng)新，提升管理會計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)用效能；最終實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)又好又快的發(fā)展。（作者單位為河南大學(xué)商學(xué)院）

作者簡介：李淑慧（1998—），女，漢族，山東濰坊人，河南大學(xué)商學(xué)院，2016級本科生，會計(jì)專業(yè)。