工業(yè)園區(qū)建新家

流云

荒涼園區(qū)中建新家

銀翔摩托，對(duì)于大部分國(guó)內(nèi)群眾來(lái)說(shuō)可能基本沒(méi)怎么聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但在緬甸等東南亞國(guó)家，這可是一個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放疲芏嗄贻p人的夢(mèng)想就是能騎上一臺(tái)中國(guó)瑞麗制造出口的銀翔摩托，甚至曾經(jīng)有一位在瑞麗做生意的緬甸商人稱自己家里有十多臺(tái)銀翔摩托，五個(gè)兒子、兒媳以及孫輩騎的都是。

當(dāng)被問(wèn)及為何一家人對(duì)銀翔摩托如此喜愛(ài)，他給出的答案是質(zhì)量好、價(jià)格低以及購(gòu)買方便。

正是看中了瑞麗市獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，2013年重慶銀翔實(shí)業(yè)集團(tuán)決定把銀翔摩托車產(chǎn)業(yè)園建在瑞麗市，該項(xiàng)目也是我省建設(shè)面向南亞?wèn)|南亞輻射中心的重要產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目之一，預(yù)計(jì)建成后可引進(jìn)40余家摩托車配套生產(chǎn)廠家入駐，年產(chǎn)值可達(dá)到50億元以上，可提供10000余個(gè)就業(yè)崗位。

2013年6月，瑞麗銀翔摩托車產(chǎn)業(yè)園正式在瑞麗環(huán)山工業(yè)園區(qū)奠基成立，當(dāng)時(shí)整個(gè)工業(yè)園區(qū)還是一片荒涼，交通、水電等配套設(shè)施都十分欠缺。

“要想讓公司在這里落地生根并發(fā)展壯大，絕對(duì)不能有等靠的依賴思想，必須苦干、實(shí)干才有出路?！便y翔公司總經(jīng)理助理、工會(huì)主席唐力莉是第一批入駐園區(qū)的職工，她對(duì)于公司建設(shè)初期面臨的各項(xiàng)困難有著很深的感觸。

同時(shí)，考慮到公司的位置比較偏遠(yuǎn)，要想吸引人才加入公司，除了提供有吸引力的工資待遇之外，完善公司的食宿等各項(xiàng)配套設(shè)施也是重中之重。

很快，公司的辦公樓、生產(chǎn)車間、宿舍、食堂就建成交付使用了，第一批生產(chǎn)工人也開(kāi)始入園上崗。2015年10月4日，隨著第一輛“瑞麗制造”銀翔摩托緩緩駛下生產(chǎn)線，第一批瑞麗銀翔摩托正式下線。2017年，銀翔摩托車年生產(chǎn)量超過(guò)80萬(wàn)臺(tái)，大部分銷往緬甸、越南等東南亞國(guó)家。

隨著公司職工人數(shù)的逐漸增多，銀翔公司工會(huì)也于2016年正式成立，目前公司共有職工480余名，其中緬甸籍員工達(dá)400人。經(jīng)過(guò)近幾年的不斷完善和發(fā)展，銀翔公司職工宿舍、食堂、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、職工書(shū)屋等設(shè)施均已投入使用，真正實(shí)現(xiàn)在荒涼的工業(yè)園區(qū)內(nèi)建立了一個(gè)屬于職工的新家。

工作怎么干職工說(shuō)了算

自成立的那天起，銀翔公司工會(huì)就以職工是否滿意來(lái)作為衡量工會(huì)工作的標(biāo)尺，因此每個(gè)月公司工會(huì)都要在全體職工中就工會(huì)工作滿意度進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果及時(shí)對(duì)工作作出調(diào)整。

考慮到中緬兩國(guó)職工不同的飲食習(xí)慣，銀翔公司的職工食堂分別準(zhǔn)備了中餐和緬甸餐，所有職工可以自由選擇吃哪種口味的飯菜。

同時(shí)，和中國(guó)人喜歡籃球、足球等運(yùn)動(dòng)不同，緬甸員工更喜歡踢藤球，為此銀翔公司也專門(mén)為他們騰出一片空地建了一個(gè)藤球場(chǎng)。

為了幫助緬甸籍員工了解中國(guó)的法律，銀翔公司工會(huì)請(qǐng)了轄區(qū)派出所民警到公司進(jìn)行毒品、盜搶等方面的法律知識(shí)培訓(xùn)，讓大家在心里時(shí)刻樹(shù)立法律紅線意識(shí)。

圣誕節(jié)是緬甸人一年中最隆重的節(jié)日，因此公司都會(huì)對(duì)緬甸籍員工進(jìn)行慰問(wèn)，并專門(mén)為他們提供探親假，還要組織不回家過(guò)節(jié)的員工舉辦一場(chǎng)熱鬧的文藝晚會(huì)，讓員工們自導(dǎo)自演的作品有一個(gè)展示的平臺(tái)，并且還要對(duì)優(yōu)秀的文藝節(jié)目進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

銀翔公司一名緬甸籍員工騎摩托車外出時(shí)與一輛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故，這名職工也因此受傷，但由于雙方語(yǔ)言不通，因此處理事故存在很大的困難。

了解到這一情況后，銀翔公司工會(huì)工作人員第一時(shí)間趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，在與機(jī)動(dòng)車駕駛員協(xié)商賠償事宜的同時(shí)第一時(shí)間將這名職工送到醫(yī)院治療，并為他墊付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，使得這一交通事故得以圓滿解決。

這名職工出院后，公司不僅給他足額發(fā)放了上一個(gè)月的工資，而且還安排宿舍管理人員對(duì)其進(jìn)行細(xì)心照顧，讓他得以迅速恢復(fù)健康重新返回工作崗位。

銀翔公司職工宿舍下有一片空地，很多緬甸籍員工在上面養(yǎng)了雞鴨等家禽，并且還挖了一個(gè)魚(yú)塘養(yǎng)上魚(yú)，閑暇時(shí)候就相互邀約著進(jìn)行釣魚(yú)比賽，歡聲笑語(yǔ)中透露出一片和諧美妙的氛圍。

鋪就職工威才之路

2017年10月，瑞麗市總工會(huì)與銀翔公司聯(lián)合舉辦的“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”摩托車組裝大賽正在銀翔公司進(jìn)行著，參賽選手共分為9組，每組由5名隊(duì)員構(gòu)成，要求每組隊(duì)員要在組委會(huì)提供的120個(gè)摩托車配件中選出100種組裝成一輛摩托車，其中還有部分配件是不合格產(chǎn)品，最終根據(jù)所用時(shí)間和組裝質(zhì)量要角逐出一二三等獎(jiǎng)。

同時(shí)，為了讓緬甸籍員工能夠了解比賽規(guī)則并積極參賽，大賽的布標(biāo)、規(guī)則等都使用漢語(yǔ)和緬甸語(yǔ)標(biāo)注。

這樣的技能比賽銀翔公司每年都會(huì)組織很多次，他們堅(jiān)信技能創(chuàng)新是公司的立足發(fā)展之本，而培養(yǎng)職工成長(zhǎng)成才是公司和工會(huì)義不容辭的責(zé)任。

為了幫助全體員工更好地勝任工作，銀翔公司與西南民族大學(xué)聯(lián)合開(kāi)辦了銀翔公司職工夜校，由西南民族大學(xué)定期指派老師到銀翔公司進(jìn)行語(yǔ)言和技術(shù)培訓(xùn)，方便中緬員工學(xué)習(xí)對(duì)方的語(yǔ)言，經(jīng)考試合格的頒發(fā)相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)。

這些培訓(xùn)受到了緬甸籍員工的歡迎，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)掌握漢語(yǔ)不僅在公司可以獲得提拔加薪的機(jī)會(huì)，而且就算辭職回到國(guó)內(nèi)找工作也更有優(yōu)勢(shì)，并且工資待遇更高。

更難能可貴的是，通過(guò)這些培訓(xùn)，他們還掌握了禁毒宣傳、艾滋防治、消防知識(shí)等很多以前沒(méi)有接觸過(guò)的科學(xué)知識(shí)。

前段時(shí)間，銀翔公司食堂的油鍋著火，由于之前就對(duì)相關(guān)工作人員作過(guò)滅火知識(shí)培訓(xùn)，因此他們按照培訓(xùn)的內(nèi)容迅速將火勢(shì)控制住，并用鍋蓋及時(shí)將火撲滅。

“如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)，他們很可能會(huì)往起火的油鍋里潑入冷水，那樣的話后果將不堪設(shè)想?！碧屏蛘f(shuō)。

除了開(kāi)展專業(yè)的技能培訓(xùn)、技能競(jìng)賽之外，銀翔公司還要求各個(gè)班組每天在開(kāi)工前必須開(kāi)一個(gè)早會(huì)，由班組長(zhǎng)帶領(lǐng)大家對(duì)前一天的工作內(nèi)容和技術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行回顧和總結(jié)，幫助大家盡快掌握各項(xiàng)操作技術(shù)。

正是由于銀翔摩托的設(shè)計(jì)組裝都是緬甸員工全程參與的，因此他們更懂得緬甸消費(fèi)者一些特殊的需求，通過(guò)改造后的銀翔摩托更受當(dāng)?shù)豯群眾的歡迎。

如緬甸人大都喜歡穿一種叫“隆基”的類似于裙子的服裝，這種服裝如果騎傳統(tǒng)的摩托車就會(huì)很不方便，因此銀翔摩托就進(jìn)行了大膽改裝，將摩托車頂部的橫梁變?yōu)閺澚海@樣無(wú)需將腳抬得很高就可輕松騎上摩托。

此外，緬甸年輕人都喜歡邊騎車邊放著動(dòng)感的音樂(lè)，因此銀翔摩托配備了藍(lán)牙音箱，并根據(jù)當(dāng)?shù)厝说尿T行喜好取消了后視鏡，新增加了指南針。

公司和職工之間形成了雙贏的良好局面，隨著公司產(chǎn)品的暢銷，職工們拿到手的工資也在逐年增加，目前一名熟練的緬甸籍員工每月能有2000多元的收入，這在他們國(guó)家已經(jīng)算是高收入群體。收入高了，干工作的激情也就更足了。