龐海歌

【摘 要】關于加強和改進思想政治工作，明確提出了加強思想道德建設，人民有信仰，國家有力量，民族有希望”的戰(zhàn)略思想。深化群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。用新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局已成為全黨全社會的一項重要任務。如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，已成為思想政治工作面臨的一個重要課題。

【關鍵詞】新形勢；企業(yè)文化

一、企業(yè)思想政治工作必須適應新形勢發(fā)展要求

企業(yè)的思想政治工作是堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀。堅持有特色社會主義思想既是我國經(jīng)濟社會發(fā)展必須長期堅持的重要指導思想，也是解決當前諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則。

當前，從宏觀形勢來看，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，員工的思想觀念、企業(yè)結構、利益格局正發(fā)生著極其深刻的變化，是各種體制、結構、利益等關系需要深度調整的矛盾凸顯期。這種史無前例的變化既給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大活力和機遇，同時也必然對干部、員工的思想形成直接或間接的影響乃至沖擊，帶來這樣那樣的矛盾和問題。全社會的共性問題在企業(yè)會體現(xiàn)得更直接、更具體、更敏感，解決起來也會更現(xiàn)實、更迫切、更艱巨。

從一些國有企業(yè)目前的現(xiàn)狀來看，當前是國企公司制生產經(jīng)營面臨諸多困難，在結構調整，優(yōu)化產能和供給側等方面存在著諸多問題。為實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，一些國有企業(yè)正在大力推進戰(zhàn)略轉型。實施企業(yè)戰(zhàn)略轉型既是一項非常艱巨的工程，也是企業(yè)一項重大的變革。隨著各項改革措施的深入實施，特別是隨著機構變化、人員調整、崗位職責核定等工作的進一步深化，必將打破已有的利益格局，重新調整利益關系，很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定因素，產生一些新的矛盾和困難。同時，面對繁重的任務和更高的要求，干部、員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時有增長，這對公司企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，對建設和諧企業(yè)是一個考驗和挑戰(zhàn)。在這樣一個重要的發(fā)展階段，正確處理好各種矛盾，協(xié)調好各個方面的關系，以創(chuàng)新的思維做好思想政治工作，才能保持企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展，才能順利實現(xiàn)企業(yè)轉型和保證各項任務的圓滿完成。

二、企業(yè)思想政治工作必須遵循四項原則

一是企業(yè)思想政治工作必須堅持尊重人、解放人和塑造人的原則。尊重人，就是尊重人的人格，尊重人的價值，尊重人的創(chuàng)造和權利，堅持人人平等。解放人，就是不斷解放思想，沖破一切束縛人的聰明才智發(fā)揮的體制、機制、觀念，肯定和鼓勵人的創(chuàng)造能力。塑造人，就是關心人的成長和發(fā)展，既把人塑造成權利的主體，又把人塑造成責任的主體。而這些正是思想政治工作的內蘊所在。

二是企業(yè)思想政治工作必須首先要培養(yǎng)創(chuàng)新精神。思想是行動的先導，政治上的堅定，首先來源于理論上的清醒。因此，要引導廣大干部、員工加強政治理論學習，專業(yè)技術學習，時時刻刻用科學的、發(fā)展的眼光看問題，用先進的、精湛的技術解決問題，加強崗位創(chuàng)新，開創(chuàng)各項工作新局面。

三是企業(yè)思想政治工作必須引導廣大干部、員工對企業(yè)發(fā)展的形勢、環(huán)境、狀況及企業(yè)定位、戰(zhàn)略目標、發(fā)展方向有進一步的認識，認清企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和考驗，認清企業(yè)發(fā)展的有利條件和前景，充分明確各自的工作任務和崗位職責，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心，使廣大干部員工的思想觀念進一步統(tǒng)一到公司黨組確定的指導思想和工作決策上，統(tǒng)一到加快企業(yè)戰(zhàn)略轉型、落實各項工作部署上，開闊思路和視野，進一步增強危機意識、機遇意識、責任意識和大局意識。

四是企業(yè)思想政治工作必須尊重廣大員工的利益需求，改善員工物質文化生活條件，切實解決好實際困難，把員工關心的熱點、難點、焦點問題盡最大努力解決好，維護員工的合法權益，最大限度地把員工的思想和行動統(tǒng)一起來、意志和力量凝聚起來、聰明和才智發(fā)揮出來，為推進企業(yè)戰(zhàn)略轉型、確保完成各項工作任務提供堅強的思想支撐和保障。

三、堅持以人為本的思想指導企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作，必須以人為本、圍繞中心、服務大局、開拓創(chuàng)新，始終著眼于凝聚力和戰(zhàn)斗力的鞏固和提高。

首先，必須堅持以人為本，尊重員工的主體地位。馬克思主義唯物史觀告訴我們，人民是推動歷史前進的真正動力。對企業(yè)來說，其經(jīng)營活動自始至終都需要人去直接參與，員工是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力源泉。確立員工的主體地位，一是要與時俱進，更新觀念，牢固樹立“以人為本”的觀念；二是推進企業(yè)管理，讓員工參與企業(yè)決策的全過程，虛心聽取員工群眾的意見和建議，從政治上確立職工的主體地位；三是制訂長遠規(guī)劃，抓好職工隊伍建設，通過強化培訓和教育，使員工提高覺悟、更新知識、提高素質、增長才干，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造有利條件和環(huán)境，從制度上確立職工的主體地位；四是在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的同時，使員工分享企業(yè)發(fā)展成果，盡最大努力滿足員工群眾的物質和精神需要，樹立員工與企業(yè)同舟共濟的觀念，使員工從思想上增強主人翁意識。

第二，在思想政治工作中要做到關心人、理解人。關心人，就是切實了解員工的所思、所想、所需；既要進行形勢任務教育，振奮員工精神，共渡難關，又要關心困難員工和弱勢群體的家庭生活，積極開展扶貧救助和“送溫暖”活動；理解人，就是要善于換位思考，以情凝聚人心，通過心靈與心靈的溝通和交融，使其明確方向，增強信心，激發(fā)內在動力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，這樣的思想工作才能把觸角延伸到人的心靈深處，起到震撼人心的作用；才能激發(fā)員工“企興我榮、企衰我恥”的主人翁精神，讓員工為企業(yè)的發(fā)展和構建和諧企業(yè)付出大量的精力。

第三，構建和諧的企業(yè)文化。目前，企業(yè)轉型和發(fā)展的繁重任務和更高的標準要求，讓每一位員工切實感受到了壓力，感受到了自己肩上的重任。如何緩解員工壓力，營造輕松舒適的企業(yè)文化氛圍，也是思想政治工作必須考慮的問題，因為只有釋放員工壓力，讓員工輕松上陣，才能激發(fā)員工工作熱情，更加有效地發(fā)揮員工技術優(yōu)勢，推動企業(yè)快速發(fā)展。隨著社會的不斷進步和企業(yè)的日益發(fā)展，必須合理滿足員工日益迫切的精神文化需求，用健康向上的精神文化占領思想陣地。進一步配備和完善各項硬件設施、場地和設備，堅持經(jīng)常性的開展內容豐富、形式新穎、格調高雅的文化體育活動，不斷豐富員工的業(yè)余文化生活。積極開展各種球類、書法美術展、時裝秀、演講、青年歌手賽、知識競賽等文體活動，舉辦職工體育運動大會、崗位練兵等活動，使廣大員工在積極地參與中盡享和美、和樂與和諧。

第四，創(chuàng)造公平公正的企業(yè)氛圍。“掙多少沒關系，關鍵在公平”，這是許多員工的心理天平。不斷完善競爭和激勵機制，按照“人盡其才、適才而用”的原則，制定崗位競爭、動態(tài)考核制度，形成崗位能上能下、人員能進能出的動態(tài)管理用人機制。領導干部要堅持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正把思想好、素質高、技術精的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位。在績效考核上要堅持“一碗水端平”，真正體現(xiàn)“多勞多得”，最大限度地減少引發(fā)員工心里失衡的外部誘因，充分調動干部員工工作積極性。

把黨的路線方和針政策貫穿于企業(yè)思想政治工作中去，在思想政治工作中自覺地體現(xiàn)和運用特色社會主義理論思想，這是我們思想政治工作的一項長期而艱巨的任務，需要黨政各級領導干部和思想政治工作者深入細致的研究和探索。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，積極向靈活多樣拓展，努力使思想政治工作更貼近企業(yè)、貼近員工、貼近實際，更有利于企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新。只要我們與時俱進、弘揚時代新風、積極探索、勇于實踐，就一定能夠開創(chuàng)適應新形勢下的符合黨和國家發(fā)展要求的思想政治工作新局面。

（吉林銀行吉林分行，吉林 吉林130000）

參考文獻：

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