企業(yè)工會大型文體活動組織方法之我見

詹曉莉

（青海省西寧市黃河電力檢修工程有限公司，青海 西寧 810008）

一、企業(yè)工會文體活動的作用

（一）工會文體活動能夠有效夯實工會基礎

當今社會，大多數(shù)的社會基層工作者都是有理想、有抱負的熱血青年，這些群體非常需要鼓舞，尤其是對于企業(yè)來說，需要通過不斷鼓勵來提升這些群體的綜合素質(zhì)，從而推動整個團隊的發(fā)展，當然這也是工會干部的主要工作職責。企業(yè)文體活動的開展能夠有效地滿足職工干部的需求，通過工會活動和有效鼓勵，不僅可以做到因材施教，同時還可以增強企業(yè)的綜合凝聚力和向心力，對于企業(yè)的發(fā)展和職工作用的體現(xiàn)有積極的推動作用。能夠有效的保證職工的合法權益，促進職工更好的為企業(yè)服務，促進企業(yè)的長遠健康發(fā)展。

（二）對提升職工綜合素質(zhì)有積極地推動作用

企業(yè)文體活動實踐證明，工會文體活動的開展對于提升職工的綜合素質(zhì)有積極地推動作用，職工于企業(yè)內(nèi)的主要職責是工作，而在工作之余能夠接觸到豐富多彩的文體活動，不僅能夠豐富他們的生活，更有利于提升職工的綜合素質(zhì)。從這一點來看，工會組織的文體活動是職工良好素質(zhì)培養(yǎng)的有效載體。企業(yè)工會通過不斷創(chuàng)新文體活動形式，豐富活動內(nèi)容，可以幫助職工陶冶情操，豐富他們的業(yè)余生活，強化職工技能、體力以及精神鍛煉，讓職工能夠以更好的狀態(tài)參與到工作中。同時也讓企業(yè)管理者了解本企業(yè)的職工的才干與能力，為職工的潛力的開發(fā)創(chuàng)造良好的基礎。

（三）文體活動可以有效釋放職工不良情緒

市場經(jīng)濟的發(fā)展使得企業(yè)間的競爭越來越激烈，市場企業(yè)一方面要面臨愈加激烈的市場競爭，另一方面還要在競爭中不斷地追求發(fā)展和進步。而多數(shù)企業(yè)會將這種競爭壓力轉(zhuǎn)化為職工任務，最終企業(yè)職工的工作量和任務不斷加重，久而久之，職工內(nèi)部很容易產(chǎn)生一些負面情緒，而這些負面情緒多數(shù)情況下與工作壓力、任務有很大的關系。而且職工在工作期間，由于工作溝通協(xié)調(diào)，經(jīng)常也會出現(xiàn)一些矛盾與問題，在面對這樣的情況時，企業(yè)必須要及時疏解職工的這種負面情緒，而工會組織通過豐富多彩的文體活動，如企業(yè)內(nèi)部的運動會、歌唱比賽等活動，讓企業(yè)在繁忙的工作之余能夠釋放自身壓力，有效釋放自身的工作壓力，更好地參與到工作中，同時也拉進了各個部門之間的關系，使職工們聚在一起，玩在一起，從而很好的釋放了自己的不良情緒，為日后更便利的工作，更好的溝通協(xié)調(diào)創(chuàng)造良好的基礎。

（四）可以有效改善企業(yè)內(nèi)部人際關系

任何企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的持續(xù)發(fā)展，都需要建立在良好的內(nèi)部工作氛圍基礎之上。工會組織通過組織不同規(guī)模、不同類型的文體活動，能夠促進企業(yè)各個層次職工的關系，加強企業(yè)內(nèi)部人員的交流互動，尤其是思想、感情上的交流互動，有利于構建和諧的工作氛圍，進一步強化企業(yè)認同感和歸屬感。增強企業(yè)的凝聚力不斷提升企業(yè)的管理水平，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，為實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展墊定良好的基礎和保證，不斷促進企業(yè)管理的進步。

二、工會提升文體活動質(zhì)量的有效思路

（一）規(guī)范運作追求創(chuàng)新，推動工會工作民主化規(guī)范化發(fā)展

首先，必須堅持完善職工代表大會為基本形式的職工民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，堅持院務公開和民主監(jiān)督，增強工作透明度。通過召開黨政工聯(lián)席會、院務會、物資采購會，以及利用公開欄、網(wǎng)站、院報等多種途徑和形式，對職工關心的熱點、難點的問題進行公開，使院務公開工作切實置于廣大職工監(jiān)督之下。讓廣大職工真真切切感受到來自企業(yè)的關心與關懷，為職工在以后的職業(yè)生涯中，能夠進行更有效的工作起到積極的促進作用。

其次，現(xiàn)階段企業(yè)工會組織文體活動的開展必須要更新觀念、解放思想，根據(jù)企業(yè)職工的實際要求以及對應的工作內(nèi)容，從現(xiàn)有的職工整體職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀出發(fā)，開展全方位的職工觀念解放和拓展。激烈的市場競爭要求企業(yè)注重改革和創(chuàng)新，而企業(yè)創(chuàng)新的實現(xiàn)同樣需要職工的努力，所以要求企業(yè)職工從自己的本職工作出發(fā)，注重思想理念的開放和創(chuàng)新。而工會組織需要從職工職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀入手，重視職工思想理念的創(chuàng)新和提升，更好地發(fā)揮文體活動的作用。

（二）通過不同領域的結合來提升文體活動質(zhì)量

首先，企業(yè)職工文體活動的開展盡管是為了豐富職工工作之余的生活，但是從活動的角度出發(fā)，尤其是考慮職工的因素，必須要重視文體活動競爭性和趣味性的融合。當然，前提是能夠滿足職工對于文化生活的需求。不斷提高職工的參與信心和積極性，拉進職工們之間的距離，達到舉辦文體活動的目的。所以，諸如一些內(nèi)部運動會、歌唱比賽等有競爭性的活動形式，需要逐步轉(zhuǎn)變這種競爭模式，適當增加活動的樂趣性。文體活動樂趣性的提升，不僅可以吸引更多的職工參與其中，也可以提高職工的積極性。讓職工廣泛參與進來，實現(xiàn)較好的宣傳，為實現(xiàn)最廣大職工的利益做出積極貢獻。

其次，注重大型文體活動和平時娛樂性文體活動的融合。大型的文體活動是最能夠體現(xiàn)工會文體活動水平的一種形式，同時也能夠體現(xiàn)出企業(yè)的綜合文化。一般大型活動例如企業(yè)年會等都會受到企業(yè)工會和職工的重視，這是平常的文體活動所不具備的，所以工會平常的文體活動要注重參與性的提升，要將文體活動真正的融入到廣大職工的生活中，例如組織舉辦一些集體性的旅游活動，擴大文體活動的影響力。同時也要注意平時娛樂性文體活動的舉辦，只有加強平時娛樂性問題活動的質(zhì)量，才能夠促進大型娛樂活動的質(zhì)量的提高。

再次，堅持工會文體活動統(tǒng)一性和群體性相結合。從企業(yè)工會職工文體活動開展現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)的文體活動都存在特定的模式，如運動會、歌唱比賽等活動模式已經(jīng)使用了很長時間。所以，必須重視文體活動模式創(chuàng)新，發(fā)揮廣大職工的作用，有效吸收職工的創(chuàng)新性建議，真正讓文體活動成為職工自己的活動，變相讓職工來設計文體活動。

最后，工會文體活動要注重生活和藝術的結合。文體活動的舉辦不僅要具備專業(yè)性，積極運用藝術表現(xiàn)形式來提升文化水平，同時也要從職工發(fā)展的角度來講，體現(xiàn)出生活化。所以，文體活動必須要從職工生活出發(fā)，體現(xiàn)出文化藝術屬性。要注重文體活動舉辦的專業(yè)性，工會要適當放權。例如，一些大型的文體活動可以由專業(yè)團隊來負責，因為現(xiàn)階段企業(yè)的工會負責人基本上都是企業(yè)內(nèi)部職工，這些管理人員一方面需要負責自己的日常工作，另一方面還要為文體活動的組織和舉辦出力，一旦遇到大型的文體活動很容易分心，影響活動的效果。

三、結語

不同類型的工會文體活動對于企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)有著積極地推動作用，工會組織在組織文體活動的過程中，要逐步強化自身建設，提高工會整體工作水平；構建和諧的勞工關系，履行工會維權職能；深化職工隊伍建設促進職工隊伍全面發(fā)展；強化職工文化建設，不斷提升工會文體活動的組織效能，促進職工的積極參與，實現(xiàn)職工的個人發(fā)展的同時，也為企業(yè)創(chuàng)造更多的發(fā)展機遇，使企業(yè)了解各人的才藝和需求，為職工展示個人才藝與風采搭建更廣闊的舞臺。