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      展示設計與人才發(fā)展

      2018-08-06 20:29劉雅琪陳猛徐智
      中外會展 2018年5期
      關鍵詞:會展校企院校

      劉雅琪 陳猛 徐智

      四川德納展覽有限公司董事長李仕全:校企合作與人才研究

      校企合作人才培養(yǎng),在職業(yè)教育中的校企聯動,特別對學校,有很好的作用。我曾經也是老師,我認為如今的教育有以下幾點需要重視:第一,一定要以產業(yè)為導向,產業(yè)的基礎經濟是根本;第二,培養(yǎng)的學生要為企業(yè)、為社會服務;第三,要特別強調學生的實踐能力;第四,要完善教育體系,我國如今提出“大國工匠”概念,中國在轉型改革的過程中,需要大量的能工巧匠來實現產業(yè)發(fā)展,同時技能必須要多元化,因此我們要加強企業(yè)在職業(yè)教育中的參與度;第五,要加強職業(yè)院校的師資培訓,這個是關鍵,我們要求學生有專業(yè)技能、專業(yè)知識,首先要這樣要求老師,讓老師們在企業(yè)或者相關機構進行職務培訓,課程與企業(yè)技術也可以接軌,但不足之處是管理有些困難,也存在一些風險,如安全問題。這些總體提升之后,專業(yè)的就業(yè)對口率、職業(yè)素養(yǎng)和技能就會成為學生們的核心競爭力,未來學生有了這股后勁,才能長期穩(wěn)定的發(fā)展。在此我還想特別強調一下體能和身體素質,做會展有時會比較辛苦,一定要重視身體健康。

      學校與企業(yè)的磨合還有很多可以改進的地方,包括雙師型。老師,雖然對于企業(yè)來說成本比較高;課程的對接也非常重要,老師要對社會、經濟、產業(yè)這些會展的基礎有充分的認識。我們的教育質量和培訓機制也很關鍵,我跟很多職業(yè)院校的校長交流的時候,感到很敬佩,他們不僅是教育者,還是企業(yè)家,是社會活動家,會把各種資源匯合嫁接起來,這一點難能可貴。老師也需要有企業(yè)意識,以這種責任感去培養(yǎng)學生的老師就不再是一個簡單的老師,而是一個真正的有危機感、有遠見的人,能真正為企業(yè)帶去優(yōu)秀的人才。

      校園和企業(yè)的交流所產生的作用,其實可以非常大,學校和企業(yè)之間一定要維護好雙方,相互寄托。校企合作,一定要有平等對話,擁有真正的雙通道,雙向、互通,尊重彼此。

      成都會展聯盟副理事長兼秘書長李罡:會展新生態(tài)

      現在我們的行業(yè)發(fā)展到了一個新高度,不僅僅是一個環(huán)保材料就可以涵蓋我們現在使用的材料,它不僅在環(huán)保這個方面進行發(fā)展,更向人工材料過渡。天然材料的局限性有目共睹,以前廣泛使用的木材,其硬度、耐腐蝕、耐高溫等性能都不理想,但是現在新材料的應用就能很好的解決過去的問題,將人造的大理石高分子涂料運用到地板等位置,或運用到現代的展示中,使得展示設計都發(fā)生了很大的變化,這就是人工材料的力量。

      這種趨勢會越來越強大,我們以后涉及的展臺形式會更加廣泛,曾經工人的裝修,勞動強度大,現在我們越來越多的使用輕型材料,更加便利的同時,也能避免危險。

      在未來,大的趨勢是展示材料應用市場的需求,豐富的材料加上較高的工作效率,縮短施工時間,同時保證質量,這種現場制作流程是我們新的挑戰(zhàn)。新材料的應用使得我們整個產業(yè)鏈都會產生深刻的、真正的變化。另外,環(huán)保方面的發(fā)展,這也是提到最多的。近年來,材料的變化、環(huán)保的要求都對會展設計產生新的挑戰(zhàn),也給我們帶來革新般的體驗。

      行業(yè)的發(fā)展已經達到一個新的高度,但未來的發(fā)展遠遠不止如此,環(huán)保方面的需求將越來越大。展會設計,就材料而言,在尋找更多更環(huán)保的替代品,但又保證低成本高效率,并便于現場組裝使用,這就是新材料的意義所在。

      成都世紀城新國際會展中心現場總監(jiān)王文東:場館對于展示設計和施工的要求

      在進行籌備的幾個月時間內,展會都會涉及很多行政職能,招展、搭建設計、交通、安監(jiān)、消防等。但我們服務的終點是展商、觀眾,就場館而言,一定要布置妥當。展會設計是一個專門的范疇,不是簡單的平面設計,也不是簡單的工業(yè)設計、建筑設計等等。它需要一定的時間和空間范圍的運用、設計,通過三維的精心計算、布置,產生浮動等立體效果??臻g創(chuàng)造的過程實際上還是一個綜合藝術設計,它不僅僅是美,或者是一些平面的合體,它綜合了建筑、工業(yè)、平面,還有很多需要我們考慮的東西。另外,展會設計要注意時間和空間,做其他設計,時間的要求不高,比如建筑,可以有很長的時間來修建一棟大樓。但是,作為展示設計,設計的時間短,施工的時間同樣短,時間越短,就越可能出現安全隱患;空間也是一樣,如果是建筑,完全可以在平地起高樓,但做展示設計是在一個固定面積、位置、高度的展館。效果、沖擊力,這都是設計師想要的,但切記不要搭建空中樓閣,一定要注重安全性。展示設計的功能在于宣傳展品和企業(yè)的主題思想,這理所應當是設計師注重的地方,但設計師通常不會考慮自己設計品的環(huán)保問題,直至如今環(huán)保風向愈強,也才開始引發(fā)設計師們的環(huán)保思考。

      如今最新的一些材料尤其注意綠色環(huán)保,并且追求以最環(huán)保的方式進行設計。我們在進行創(chuàng)意設計的時候,我個人認為是可以從源頭上進行引導,首先可以主動地采用新型環(huán)保材料,然后向客戶傳遞環(huán)保理念,特別是大客戶、有品質的客戶,如大型國企,如果你的設計理念加入很多的環(huán)保元素進去,這個創(chuàng)意設計更有可能被更多的大型展會通過。要求使用環(huán)保材料的展會越來越多,規(guī)模也趨向更大,比如說廣交會每年都不斷地提高環(huán)保材料的使用比例。我相信,隨著國家環(huán)保政策的深入,這個比例,在其他展會、其他城市也會達到,并且還會不斷的提高。

      成都勵翔文化創(chuàng)意股份有限公司總經理李軍:展示設計行業(yè)發(fā)揮趨勢、創(chuàng)新應用、人才就業(yè)

      我認為展示設計從最初的展銷到后來有了一些廣告的意識,再到現在形成了專業(yè)的展覽展示體系,這個演變的過程近年來發(fā)展速度非???。我們目前已經從單一的設計形式走向了科技藝術融為一體,逐漸走進了設計創(chuàng)意這個領域。我認為,展示設計最后會轉化成為綜合性的創(chuàng)意設計,這是目前展示設計的一個趨勢。如果以德國工業(yè)從1.0到4.0的發(fā)展作為比喻,我們現在的展示設計其實也是從1.0到4.0在進步在發(fā)展。2.0時代我們在思考造型能不能更加漂亮,3.0時代我們會在漂亮以外思考一些變革,比如材料能不能更環(huán)保。到了4.0時代,藝術化的趨勢更加明顯,我們在把科技和藝術融為一體,并且更加注重體驗感。

      現在大家都在講體驗,那什么才是好的體驗呢?怎么去實踐呢?我覺得,不管是設計師也好,還是做創(chuàng)意策劃的也好,當你把每一件作品當成一件藝術品去思考的時候,我相信你會給大家?guī)硪恍@喜,相信甲方也會愿意給你提供這樣的機會。就像現在的電影,就是對新材料和燈光技術的運用。在別人都在做傳統的設計時,如果我們能夠在展會設計中綜合運用聲光電等新媒體技術,那么這個作品在整個展館里面絕對會獨樹一幟、鶴立雞群,絕對會凸顯出來。我們現在的很多展位設計確實跟傳統設計不一樣,這樣的作品就很容易脫穎而出。展示設計需要差異化的風格,要注重與大眾的區(qū)別。

      在校企合作方面,我們起步比較早。在2012年公司剛剛成立只有十多個人的時候,我們就比較注重跟學校的溝通。當時我們每年也會招聘2-3個同學到公司來工作,我們也是想為行業(yè)、學校和學生做一些事情。因為學生們沒有實踐經驗,他們來到企業(yè)后,我們可以花時間和精力讓他們了解一線知識和操作經驗。通過企業(yè)的培養(yǎng),學生們逐漸變成一個成熟的符合行業(yè)需求的人,這是學校、企業(yè)、學生三方面的共贏。勵翔文創(chuàng)本著校企雙向溝通、創(chuàng)新培養(yǎng)模式、提供實踐平臺的原則,已經與澳門城市大學、北京大學文化產業(yè)研究院、四川大學旅游學院、成都大學旅游與經濟管理學院等多所院校機構建立了合作關系。

      北京博乾國際會展服務有限公司總經理白正玄:校企合作對會展企業(yè)人才儲備的作用

      我認為,院校會展專業(yè)實習生在公司接手工作很快,待遇要求不高。但企業(yè)要給這些實習生鍛煉的機會,不要讓他們覺得,自己的實習期是廉價的,自己是廉價勞動力。當企業(yè)讓實習生覺得自己成為了廉價勞動力的時候,實習生就不會去投入精力、心力。這其中最大的分別在于,他在企業(yè)是否學到了東西,是否真的進入了會展項目的實踐中;而不是像某些會展公司,四個月的實習期就是讓學生打電話、賣展位。沒有提升的單一工作,就是讓學生成為了廉價勞動力。

      作為一個企業(yè),首先要有自身的責任態(tài)度,不管是實習生還是在職員工,當創(chuàng)造出的價值相同時,企業(yè)一定要給予同樣的認可,甚至是大于在職員工的認可,這可以是榮譽認可、口頭認可,也可以是物質認可。

      同時,院校學生的實習能夠讓企業(yè)在他們的工作職能方面進行一些配比,不像從社會上零散的招聘,時間不固定,流動性也可能比較高。這讓企業(yè)有了人才儲備的條件和意識,而以前想儲備也沒有條件。因為實習生畢竟是專業(yè)院校出身,他們對展會的各個環(huán)節(jié)都很熟悉,只是缺少參與的機會。在參與中發(fā)現他們的優(yōu)點,給予不同的培養(yǎng)方向,就能很好地達成人才儲備的目的。

      另外,我想對會展院校有一個提示,就是在開展專業(yè)教學的時候,最好要有一個關于“新聞寫作”的課程,因為一個展會活動的新聞稿,包括對參展企業(yè)的文章推送,都需要一定的文筆。現在會展專業(yè)的學生在其他方面都還不錯,但在要求寫作的時候,就經常抓不住主題,院??梢栽谶@些方面有所加強。

      同時,我也給會展專業(yè)院校畢業(yè)的學生們一個忠告,畢業(yè)之后盡量找本專業(yè)的工作??瓢喑錾淼膬?yōu)勢在于,八年、十年后你會有很多同學在會展行業(yè)嶄露頭角,你的人脈圈是有用的;但如果不在會展行業(yè),你上學時候的人脈、師哥師姐師弟師妹的人脈就用不上了。這對于個人的未來發(fā)展有著巨大的影響,會展院校的學生要仔細考慮。

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