羅勇

【摘要】：隨著社會發(fā)展，人們越來越認識到林業(yè)資源不僅能推動人們保護生態(tài)環(huán)境，而且還能帶來巨大的生態(tài)效益和經(jīng)濟效益，那么就可以把發(fā)展林業(yè)作為一種帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要方式。而要促進林業(yè)發(fā)展，在很大程度上又取決于林業(yè)技術(shù)推廣工作的效果，所以就需要努力做好林業(yè)技術(shù)推廣工作。

【關(guān)鍵詞】：林業(yè)技術(shù)；農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展；技術(shù)推廣

【引言】：要推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進而帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，在很大程度上就需要做好林業(yè)技術(shù)推廣工作。對于林業(yè)技術(shù)推廣工作中存在的一些問題，必須積極采取相關(guān)措施加以解決，林業(yè)技術(shù)推廣取得成效，就能有效促進林業(yè)的全面發(fā)展，使林業(yè)發(fā)揮對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的帶動作用，既促進了經(jīng)濟發(fā)展，又保護了生態(tài)環(huán)境。

1、林業(yè)技術(shù)推廣存在的問題

1.1缺乏完善的林業(yè)技術(shù)推廣制度

林業(yè)技術(shù)推廣制度是否完善直接關(guān)系到林業(yè)技術(shù)推廣工作能否取得成效。然而目前的情況是，不少縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本上都沒有專業(yè)的林業(yè)技術(shù)人員，也有針對當?shù)亓謽I(yè)建設(shè)建立完善的技術(shù)推廣制度，更沒有建立專門的林業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)或辦公室，導致林業(yè)技術(shù)推廣工作效果不盡人意。同時，林業(yè)建設(shè)部門目前也沒有加強與相關(guān)林業(yè)院校以及相關(guān)林業(yè)專家取得溝通，因而導致林業(yè)技術(shù)推廣遲遲沒有明顯進展。

1.2推廣方法出現(xiàn)問題

現(xiàn)階段我國該項技術(shù)推廣的方法主要是按照國家相關(guān)法則和思維來進行選擇的，在這中間還留有非常大的提高余地，如果把該項技術(shù)的推廣的中心放在采用一系列的對策來消除本地在該項技術(shù)進行推廣方面的問題，所以這也促進了本地林業(yè)技術(shù)的順利進行，以此來達到促進該項技術(shù)全方面發(fā)展的標準。但是，在現(xiàn)實生活中進行該項技術(shù)的推廣時，我們幾乎所有人都會更注重自己的個人利益，這就是致使我國政府和底層人民出現(xiàn)利益矛盾的直接原因，沒有辦法在第一時間對這個問題進行解決，這樣一來，很多人民也就越來越不積極，更不會自覺得的加入到這份工作中來，這說明該項工作受很多不同因素的影響。

1.3缺乏一支高水平的林業(yè)技術(shù)推廣工作隊伍

林業(yè)技術(shù)推廣工作隊伍不穩(wěn)定一直以來是困擾林業(yè)技術(shù)推廣工作的重要難題。特別是在基層偏遠山區(qū)的林業(yè)技術(shù)推廣隊伍中，人員引不進、留不住的問題遲遲得不到解決，林業(yè)技術(shù)推廣工作已經(jīng)失去了對優(yōu)秀技術(shù)人才的吸引力。同時，現(xiàn)有的技術(shù)研發(fā)人員的應(yīng)有作用得不到有效發(fā)揮，很多基層崗位的技術(shù)人員被調(diào)任從事非專業(yè)性的工作，使得技術(shù)研發(fā)人員研究時間被抽空，同時專業(yè)技術(shù)也缺乏訓練和智慧，對林業(yè)技術(shù)而言，是一個巨大的損失。另外，有關(guān)主管部門很少組織關(guān)于林業(yè)技術(shù)推廣的專業(yè)培訓，使得很多林業(yè)技術(shù)推廣人員已經(jīng)很難跟上新時期林業(yè)技術(shù)推廣工作的實際需求。

2、推廣林業(yè)技術(shù)的相關(guān)策略

2.1建立健全的基層技術(shù)推廣系統(tǒng)

首先，要健全林業(yè)推廣的相關(guān)制度。在制度的規(guī)范和指導下，工作步驟就更加的標準和完整，給林業(yè)推廣工作打下基礎(chǔ)。在林業(yè)技術(shù)的推廣過程中，要保證各個環(huán)節(jié)的連續(xù)性和有效性，在制度的規(guī)范下，確保林業(yè)工作的靈活性。其次，要對林業(yè)推廣工作進行合理的把握。在推廣過程中，要激發(fā)林業(yè)技術(shù)推廣人員的工作熱情，使他們都能夠積極的參與其中。此外，林業(yè)部門要給技術(shù)人員提供充分的學習培訓機會，以此來促進林業(yè)技術(shù)的發(fā)展。最后，還要注重林業(yè)技術(shù)推廣方式的多樣化，并且結(jié)合林業(yè)戶的實際情況，有針對性的做出指導，使得他們能夠熟練的掌握和運用新技術(shù)，促進林業(yè)的健康發(fā)展。

2.2加大資金支持力度

首先，林業(yè)部門要強化林業(yè)推廣的資金投入，當?shù)卣凑諊业南嚓P(guān)規(guī)定，并結(jié)合當?shù)亓謽I(yè)實際情況，對資金補貼制度進行完善。特別是要強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為技術(shù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，這樣才能夠?qū)⑵渥陨頋撃芗ぐl(fā)出來。其次，基層林業(yè)部門要強化與企業(yè)的合作，這樣不僅能夠?qū)崿F(xiàn)資金共享，也能夠通過合作達到共贏。最后，在林業(yè)項目的建設(shè)中，要全面保障林業(yè)戶的利益，保證林業(yè)項目建設(shè)具有科學性和合理性。

2.3建設(shè)技術(shù)型林業(yè)技術(shù)推廣團隊

要想全面保障林業(yè)技術(shù)推廣的可行性，就不能離開林業(yè)技術(shù)推廣人才的大力支持，要想將林業(yè)推廣的作用徹底發(fā)揮出來，就需要林業(yè)技術(shù)人才的共同努力。首先，基層林業(yè)相關(guān)單位要制定科學的人才管理制度和薪酬制度，結(jié)合實際情況適當提升員工的薪資待遇，這樣才會吸引社會中的林業(yè)技術(shù)人才，使得他們能夠積極的加入其中。其次，要為基層員工提供更多學習和培訓的機會，這樣才能夠提升他們的能力和水平。再次，要健全和調(diào)整考核制度，將員工的工作情況和技術(shù)推廣緊密結(jié)合，激發(fā)員工的積極性，使得推廣效果更加可觀。最后，要健全責任制度，督促員工切實做好本職工作，對工作盡職盡責，恪盡職守，對于違規(guī)人員要根據(jù)情況懲處，加強員工的責任意識。

2.4提高林業(yè)技術(shù)推廣人員的綜合素質(zhì)

林業(yè)測繪技術(shù)的應(yīng)用、林業(yè)資源的分類等內(nèi)容是林業(yè)技術(shù)推廣工作中的主要內(nèi)容。從科研角度來看，林業(yè)技術(shù)的實驗室研究對于林業(yè)技術(shù)推廣人員的綜合能力和素質(zhì)提出了知識水平的要求，在當今林業(yè)技術(shù)推廣人員必須具備解決林業(yè)技術(shù)推廣過程中各種問題的專業(yè)能力。例如不同地區(qū)的林業(yè)建設(shè)有不同的需求情況，主體的工作思路是以當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展布局為導向，分類利用不同的林業(yè)資源。例如生態(tài)公益林的建設(shè)，必須把握當?shù)厥姓?guī)劃的要求和居民的需要進行設(shè)計落實。再如對于經(jīng)濟林進行建設(shè)時，為了輸送有效地林業(yè)資源可輔助采用果樹種植的方式等。

結(jié)語

綜上所述，林業(yè)的健康發(fā)展，對于我國社會經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護而言具有十分關(guān)鍵的作用。要想強化林業(yè)技術(shù)就需要人力和財力的支持，需要先進的技術(shù)和制度體系作為支撐。推廣林業(yè)技術(shù)對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)有著十分重要的作用。因此，在新的歷史時期，為了進一步提升農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)質(zhì)量，相關(guān)人員需加強對林業(yè)推廣技術(shù)的重視程度，結(jié)合地區(qū)林業(yè)發(fā)展實際情況，有針對性的選擇林業(yè)技術(shù)推廣方式。

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