發(fā)展縣級綜合氣象觀測業(yè)務工作的探討

孟慶玲　王京雷　孟祥秋

摘 要：現(xiàn)今，我國的縣級氣象機構(gòu)正在積極的進行改革，改革的目的不僅是為了促進氣象行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，也是為我國的經(jīng)濟社會發(fā)展服務。現(xiàn)今的氣象觀測工作中，廣泛的采用自動化遙感遙測、定量觀測技術(shù)，這減輕了工作人員工作量的同時，也對其專業(yè)技術(shù)水平有了更高的要求。本文作者對我國縣級綜合氣象觀測業(yè)務進行了深入了闡述。

關(guān)鍵詞：縣級綜合氣象；觀測業(yè)務；工作

隨著社會的不斷發(fā)展進步，我國的氣象事業(yè)工作水平也有了很大的提高。但是，現(xiàn)今我國氣象行業(yè)所存在的一個嚴重問題是業(yè)務人員的數(shù)量較少，工作過程中常常存在一人身兼多職的情況，這便使其工作過程中精力分散，無法集中精力進行主要業(yè)務，這對于氣象行業(yè)的進一步發(fā)展是十分不利的。本文以某縣的氣象觀測業(yè)務為研究對象，分析了現(xiàn)今我國氣象觀測業(yè)務中存在的問題并對其進一步發(fā)展提出了科學的建議。

一、該縣綜合氣象觀測的發(fā)展情況

這些年，該縣氣象機構(gòu)的外聘人員正在不斷的增多，但是這些人員的專業(yè)水平并沒有得到很好的保證，外聘人員的穩(wěn)定性也很差。很多外聘人員在初入職時能力水平較低，工作一段時間，能力得到提高后便會跳槽到待遇更好的企業(yè)。因此，這種外聘人員工作方式對于氣象事業(yè)的發(fā)展是極為不利的，如何對現(xiàn)有的外聘人員管理制度進行完善，以更好的吸引人才和留住人才就成為了一項亟待解決的問題。

二、如何有效提升綜合氣象觀測業(yè)務的水平

（一）做好專業(yè)人才的引進工作

現(xiàn)今，我國自動氣象站已經(jīng)逐漸發(fā)展起來，但是很多老工作人員無法熟練使用計算機，因此無法很好的進行自動氣象站的相關(guān)操作。而新入職的年輕氣象觀測員的氣象報告撰寫、觀云識天、觀測經(jīng)驗等方面又有所欠缺，這種知識脫節(jié)的問題非常嚴重。因此，及時的引入高層次、綜合業(yè)務水平強的工作人員就成為一項十分重要的工作。

（二）建設便捷的交流平臺， 提高技術(shù)工作者的專業(yè)水平

①組建多樣化的氣象觀測活動，逐漸發(fā)展縣內(nèi)氣象測報精英團隊。借助各種類型的組織活動，氣象觀測人員可以將自己的經(jīng)驗、知識等與別人分享，相互溝通也便于更好的解決問題和發(fā)現(xiàn)問題。②設立完善的競爭機制和獎懲措施?？h級氣象單位可以結(jié)合本縣氣象工作的開展情況，在每年年底從中挑選優(yōu)秀的工作人員，給予其物質(zhì)、精神方面的獎勵，更好的激發(fā)他們的積極性，并激勵其他員工積極主動的向優(yōu)秀員工學習。

（三）健全考核制度，重視員工培訓

①氣象機構(gòu)應該要求所有人員都積極的去學習相關(guān)業(yè)務能力，并且在學習結(jié)束后還應該對其學習情況進行考核。在培訓過程中，應該注意員工自主能力的培養(yǎng)，這樣才能夠在遇到問題時第一時間進行處理，免去層層向上級匯報的繁瑣步驟?？己斯ぷ饕欢ㄒ陀^、公正，這樣才能夠促使其在培訓過程中認真學習，而不是敷衍了事的態(tài)度。

②培養(yǎng)業(yè)務人員對于培訓工作的正確觀念?，F(xiàn)今，有很多業(yè)務人員對于培訓和學習都是持有抵觸的情緒，且受培訓者往往所負責的工作量會更大，這很好的體現(xiàn)了這些員工的自身價值，但也使其工作任務十分的繁重。長此以往，企業(yè)對于培訓的態(tài)度便會更為消極。因此，氣象機構(gòu)相關(guān)工作人員必須對培訓工作進行積極的宣傳，使工作人員明白培訓對于自身的提高和氣象觀測行業(yè)的進步都是有益無害的，能夠以較高的熱情投入到培訓工作中去。

（四）做好氣象觀測人員的職業(yè)道德教育工作

綜合氣象觀測工作的進行要受到市場經(jīng)濟發(fā)展的很大影響，但是，該縣級臺站的一些氣象觀測者的思想由于受到社會錯誤價值觀、人生觀的影響，在工作中往往不能保持高度的責任感，這便無法很好的保證工作的質(zhì)量，常常會出現(xiàn)很多的細節(jié)性錯誤，這些問題的根源就是觀測工作者思想認識上的錯誤。因此，做好觀測工作者的職業(yè)道德教育就成為了一項十分重要的工作，要將新時代氣象人應該有的精神面貌傳達給她們。觀測工作者在正式入職前，便需要和入職人員簽訂相應的職業(yè)道德守則，守則的主要內(nèi)容有：氣象觀測者在工作過程中必須有高度的責任感，必須時刻將氣象機構(gòu)的利益放在第一，并且在工作過程中要有高度的責任感，使氣象職業(yè)道德觀能夠在每一個人心里扎根，并嚴格按照單位的各項規(guī)章來從事各項工作。

（五）設立完善的業(yè)務規(guī)章制度

氣象觀測站在提高自身業(yè)務水平的同時，也應該結(jié)合行業(yè)發(fā)展的實際情況對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度進行相應的調(diào)整，只有兩者協(xié)調(diào)發(fā)展，才能夠更好的提高氣象觀測工作的視屏。設立相關(guān)氣象觀測工作流程時，一定要考慮到結(jié)構(gòu)、適用性等多方面的因素。進行制度管理工作時，也應該將企業(yè)制定好的目標進行層層細化，并將責任落實到具體的個人。氣象部門各項業(yè)務的深入開展，對于工作人員的專業(yè)水平也有了更高的要求，所以，每一個氣象工作者還必須要樹立終身學習的觀念。

總之，實際開展縣級綜合業(yè)務氣象觀測工作時，一定要首先保證觀測工作的質(zhì)量。高水平的觀測工作者除了要有很高的綜合氣象觀測的相關(guān)技能，而且還必須要有很強的奉獻意識和創(chuàng)新意識。氣象觀測工作者一定要在工作過程中保持高度的責任感才能夠很好的保證氣象觀測工作的質(zhì)量。除此之外，氣象機構(gòu)內(nèi)部也應該形成老工作人員帶領(lǐng)新工作人員，向其傳授相關(guān)經(jīng)驗的氣氛。只有做好這一點，才能夠促進我國氣象觀測工作質(zhì)量的真正提高，進而促進我國各個縣級綜合氣象觀測工作的長遠穩(wěn)定發(fā)展。

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