力戒工作目標設值“成千上萬”

黃云宜

當前，很多單位和部門在制定工作計劃和實施方案時，往往在數字上“逢十取整”，工作目標設置數值動輒以“十、百、千、萬”計，追求數字好看震憾，表面光鮮亮麗，達到轟動效應……如此對數字“逢十取整”的“講究”，其實是在玩數字游戲，這種美化的形式主義應該力戒，防止其滋生漫延。

曾幾何時，部門績效工作考評均遵循“定量與定性、可測性與可比性、過程與結果相結合”的原則，導致“定性”指標較多、“定量”指標不足，在這種情況下，適當引入“數字化思維”，立起各項工作的硬杠杠，有助于提升部門工作的科學化水平。然而，如果數字用得太多太濫，甚至搞脫離實際的“數字取整”，就可能反受其害。

比如，個別地方和單位提出，“3年每年建1000公里美麗農村路”、“居民健康百千萬行動”暖民心、“首批10戶特困家庭享補貼”、“雙十雙百”先進典型表彰等等，均冠之以“十百千萬”，明明能突破100卻只說100，表彰先進不足10個硬是湊足10個，其實是“數字出官，官出數字”的基因變異。

整治這種問題，關鍵要在“實”字上下功夫。尤其是在新時代，亟需從理念、方式、機制等方面提擋升級。要用對、用準、用好數字杠桿，防止虛報壓縮、湊數取整搞形式主義，才能提高工作實際效益，充分激發(fā)釋放基層活力，開啟新時代高質量發(fā)展的新征程。