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      新時代新?lián)斝伦鳛??怎樣激勵干?/h1>
      2018-08-11 08:32:36
      黨員生活 2018年13期
      關(guān)鍵詞:廣大干部成事干事

      近日,中共中央辦公廳出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚徒⒔∪顧C制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。對此,您有什么看法?

      時代呼喚新?lián)?/p>

      時代呼喚擔當,夢想引領(lǐng)未來

      《意見》的出臺無疑是在為干部的擔當保駕護航,也對新時代的干部提出了更高的要求。每一代青年都有自己的時代使命,而為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗,是當代青年千載難逢的歷史榮光和重若千鈞的歷史使命。首先要有成大事的真本領(lǐng),擔當起新使命,就要用新思想武裝頭腦,提升學(xué)習(xí)、實踐和創(chuàng)新能力,增強自身本領(lǐng);要有甘坐冷板凳的堅定信念,夢想絕不會在敲鑼打鼓、張燈結(jié)彩中輕松鑄就,逐夢的路上必然充滿荊棘;要發(fā)揚“釘釘子”精神,坐得住冷板凳、守得住清貧、耐得住寂寞,讓青春的激情與家國情懷同頻共振。 (麻城 羅萍)

      一劑鼓勵擔當?shù)摹皬娦尼槨?/p>

      《意見》的出臺給了我們廣大基層黨員干部寬容失敗、允許試錯的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,是我們敢于擔當、大膽履職的“強心針”、“助推劑”,讓我們在困難面前更有底氣、在危機面前更加硬氣、在歪風邪氣面前更有膽氣。新時代,新使命,新征程,要求我們面對危急時刻上得去、頂?shù)米。嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風險、渡難關(guān)的主心骨。只有真抓實干、埋頭苦干、少說多干,才能成為推動高質(zhì)量發(fā)展的行家里手。 (宜昌 覃海軍)

      敢做敢為,善做善成

      當前改革進入攻堅期深水區(qū),所面臨的新情況新問題越來越多,更需要干部敢于擔當,在直面人民群眾關(guān)注的熱點難點問題中強化擔當,在各項重點工作中體現(xiàn)擔當,在改進工作方法、提高能力素質(zhì)中錘練擔當,敢做敢為,善做善成。對此,組織部門在加強干部作風建設(shè)中,應(yīng)掌控好風向,大力倡導(dǎo)有擔當、敢擔當?shù)木衿焚|(zhì),培養(yǎng)干部擔當品格,廣開言路,充分聽取人民群眾的建言獻策,接受監(jiān)督,獎優(yōu)罰劣,營造風清氣正、心齊氣足、奮勇爭先、共謀發(fā)展的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,讓有擔當、敢擔當?shù)母刹扛傻檬嫘?、干得有榮耀、干得有奔頭。 (襄陽 李培竹)

      打造高素質(zhì)干部隊伍

      干部管理工作要理順“?!迸c“通”

      近年來,基層黨政工作覆蓋面進一步拓寬,呈現(xiàn)交叉多元屬性,部分基層黨政部門也提倡“打通使用”,名曰“扁平化管理、多屬性融合”,各項任務(wù)常?!耙徊ㄎ雌揭徊ㄓ制稹?,易導(dǎo)致“一瓶子不滿,半瓶子晃蕩”、人浮于事的情況。所以我認為要注重理順業(yè)務(wù)技能的“?!迸c能力培養(yǎng)“通”的關(guān)系,要進一步加強專業(yè)知識、專業(yè)能力的培訓(xùn),突出精準化和實效性。發(fā)揚“匠人”精神,專心致志研究本行本業(yè),力爭變成行家里手。同時,要注重強化通識性、普遍性知識能力的培養(yǎng),彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū),提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。 (武漢 夏輝)

      激發(fā)干部為民愛民的親熱勁兒

      廣大干部要擔當作為,必須培養(yǎng)和提高黨員干部的精神品質(zhì),激發(fā)其為民愛民的親熱勁兒,增強干部“坐不住”的責任感、“閑不下”的使命感、“等不起”的緊迫感,促使干部切實把人民放在心中。堅持工作重心下移,深入基層,深入群眾,做到聽民意、知民情、解民憂、暖民心,讓干部牢牢樹立起為人民服務(wù)的意識,讓他們時刻不要忘記人民公仆的身份。在這個定位基礎(chǔ)上,鼓勵他們積極作為,把所思所想與人民群眾的需要緊緊聯(lián)系起來,讓人民的需要、時代的需要成為干部行動的方向。 (紅安 張景陽)

      榜樣的力量是無窮的

      新時代呼喚有責任、有擔當?shù)臅r代楷模。激勵廣大干部奮發(fā)作為,就要樹立一批勇于擔當?shù)南冗M典型,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘功能,號召黨員干部帶頭學(xué)典型、爭先進;發(fā)展變革之路充滿挑戰(zhàn),要秉承“摸著石頭過河”的改革智慧,小范圍試行糾錯,大范圍推廣創(chuàng)新,把大批真正想干事、能干事、會干事、干成事的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

      (武漢 王聰)

      干部考核要科學(xué)

      需嚴管厚愛激勵干部

      新時代需要有一支銳意進取、敢擔當敢作為的干部隊伍。首先要強化理論學(xué)習(xí)、補足精神之鈣;其次是嚴格行為規(guī)范,分清是非界線,做“四講四有”好干部;再就是要關(guān)心干部,為有擔當?shù)母刹繐窝膭?,建立激勵機制和容錯糾錯機制,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,把在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)別對待,鼓勵多干事、干成事,激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?(利川 張雪松)

      觀其花還要聞其香

      《意見》印發(fā)之前,一些地方已開始嘗試建立容錯糾錯機制,但很多如鏡中花,可觀而不可聞其香。好制度的生命在于執(zhí)行,落實《意見》中容錯糾錯的要義就是基層各相關(guān)部門要細化完善相關(guān)機制,為在推進改革探索中因敢于擔當而受處分的干部“平反”。通過“平反”的案例來樹立容錯糾錯的典型,讓廣大基層干部吃個“定心丸”,切切實實感受到《意見》的落地生根,從而營造鼓勵擔當、鼓勵作為、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗的環(huán)境,促進廣大干部愿干事、敢干事、干成事。

      (南漳 尹夢華)

      建立科學(xué)的績效考核體系

      首先讓能者多勞,讓勞者多得??己梭w系要注重“正向激勵”與“反向激勵”,注重績酬掛鉤,實行“標準化”和“差異化”相結(jié)合。二是要建立科學(xué)的用人制度。要堅持有為才有位,突出實踐實干實效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。要堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰,使能上能下成為常態(tài)。三是要制定科學(xué)的容錯機制。對干部所犯錯誤需要合理判斷、準確定性,區(qū)別對待。四是要制定科學(xué)的培訓(xùn)方案。堅持以人為本,做到干部缺什么就補什么;堅持上下結(jié)合,整合利用各種培訓(xùn)資源,為干部創(chuàng)造更好的教育培訓(xùn)條件。

      (監(jiān)利 楊佳佳)

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