尤梓

隨著越來越多的80后干部成長起來，他們呈現(xiàn)出與之前不同的特點。

記者見到趙建的時候，他正準備結束周末休息提前回鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，“把該走訪的貧困戶走訪了?！编l(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，他從鎮(zhèn)黨政辦主任提拔為黨委副書記，成為該鎮(zhèn)唯一的80后領導干部。

“都奔四了，就是做書記，也沒啥奇怪的。”趙建是1984年出生的，“上次換屆后，縣鄉(xiāng)一級80后官員已經(jīng)很普遍了?！?/p>

對于80后官員，趙建認為，“應該處于整個干部隊伍承上啟下的位置，既是中間，也是中堅，兵頭將尾吧?！敝劣趲啄昵拜浾摰臓幾h，他反問：“時至今日，80后難道不應該或者不能夠擔當起中堅力量的角色？”其所在縣目前35—45歲的干部是中堅力量。

年齡優(yōu)勢正逐漸不在

提起幾年前備受輿論爭議的80后官員，越級或突擊上位可能是他們最大的共同點。人們習慣于用“臺階論”來看待干部升遷，即一個干部要承擔一定的職務，就要經(jīng)過不同層級的歷練，因而對于越級或突擊上位的80后官員具有很大的錯愕感。

“也正因如此，當時的80后官員是零星而扎眼的。”一名研究干部隊伍多年的研究人員稱，到現(xiàn)在“至少80后的處級官員已經(jīng)不少了，各地從之前的零星提拔漸漸轉為有計劃的補充”。

雖然事隔不到幾年，但是現(xiàn)在80后官員已經(jīng)呈現(xiàn)與之前80后官員一些不一樣的特點。比如升遷速度逐漸慢下來。

在四五年前，提拔速度快是當時80后官員的一大特點。一項學術研究稱，以80后副縣級干部自參加工作起到副縣級的提拔速度來看，平均歷時6年，有些甚至更短。如山東官員張輝，從科員破格提拔為正科，僅用了1年，從副處到正處，又只用了1年，從正處到副廳也僅僅9個月。

但是10年前的2008年，張輝擔任共青團山東省委副書記后，到目前已當了兩個縣區(qū)的書記，現(xiàn)任濟寧市委常委、政法委書記，一直在副廳級崗位鍛煉。

不止這些80后“明星官員”升遷慢下來，絕大多數(shù)80后處級干部也多是一步一個腳印。1982年出生的鄒寧就是如此，畢業(yè)后其在街道工作了近4年，去了區(qū)司法局。2年不到，又回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)做黨委委員、副鎮(zhèn)長。這樣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)里來回調(diào)整了2次，去年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長提拔為副縣長。

都說“年齡是個寶”。在四五年前，年齡是當時80后官員最大的優(yōu)勢之一。“現(xiàn)在1985年前出生的80后官員，年齡優(yōu)勢正逐漸不在?！?982年出生的何軍在正科級崗位上任職6年了，最近當?shù)卣趦?yōu)化干部隊伍，提出要任用一批年輕干部，“但以1983年為界劃了一道杠，我剛好被排除在外?！?/p>

他說，在當?shù)厥≈睓C關以及一些國企，80后干部開始面臨著90后的競爭?！?0后奔四的同時90后也在奔三，一些能力強的90后，已經(jīng)成長起來了?！辈贿^他也承認，1985年之前出生的干部在基層仍有較為明顯的年齡優(yōu)勢。“尤其是在縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這里沉積了中國最大規(guī)模的干部隊伍，年齡均偏大。80后雖已不是小字輩，但仍是這些地方年輕力壯的主力軍。”

既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員

記者問趙建：“兵頭將尾曾是近十年前，媒體對70后官員特點的概括，現(xiàn)在用在80后官員身上，合適不？”

“以10年為一個階段，現(xiàn)在的80后官員與十年前的70后官員相比，在工作中都既是指揮員、又是戰(zhàn)斗員。”趙建稱，“但部分80后官員成長與10年前的70后官員不能相提并論，處級干部中，80后的比重并不大?！?/p>

1984年出生的祝亮，去年從縣級部門副職提拔為當?shù)鼐庌k主任。年初啟動黨政機關機構改革，縣委書記忙著應對，當?shù)卦缫寻才诺牧硪豁椄母锸聵I(yè)單位機構改革，基本就全部落在他頭上了?！胺桨敢蠛忘h政機關改革方案一起出，上面指導性的東西也缺乏，只有先到處去考察，看看其他地方都是怎么搞的?！敝苣?，他要帶隊到東部沿海地區(qū)去考察。他估計后面方案的實施，可能也要他具體負責，“那將來會更忙?！?/p>

幾年前輿論質疑80后官員，質疑最多的是他們的能力，有些甚至用上了“娃娃官員”這樣的稱呼?，F(xiàn)在“娃娃官員”經(jīng)過多則15年、少則五六年的工作歷練，已逐步成為各自領域的能手。

80后的張華最初就是典型的“三門干部”，“剛到鎮(zhèn)上時，和老百姓打交道、做工作，不是膽怯，就是完全沒辦法溝通。”他先做學生，多跑、多看、多想、多問，虛心向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、包村工作隊老同志、村干和群眾學習，從抓基層黨建、村干部管理到發(fā)動甘蔗生產(chǎn)、抓計生、新農(nóng)合征收、清潔鄉(xiāng)村等各項工作都參與過，慢慢成了當?shù)毓J的“處理問題高手”。

黨員干部同絕大多數(shù)普通老百姓一樣，也會有各種生活壓力。相對10年前的70后官員來說，由于工資待遇等“后門關上后前門并未打開”，部分80后官員面對的生活壓力更大。

“就我的了解，80后官員由于任職時間、職務級別等原因，除了個別特殊地域、特殊崗位之外，大部分每個月實際到手的收入很難突破6000元。”上述研究人員稱，如果沒有相對殷實的家境，在來自衣食住行等方面巨大的壓力面前，這點收入顯得有點單薄。

36歲的李巍前幾年通過遴選，從縣里調(diào)到省直機關。農(nóng)村娃，上有老、下有小。“還好當初調(diào)過來，看沒有分房的機會，就貸款買了一套小房子，不然以現(xiàn)在不斷上漲的房價，我也只有看著?！辈贿^即便如此，他每個月要還近5000元的房貸，還貸之后，每個月工資所剩無幾。為了盡量節(jié)約生活開支，他基本一天三頓都在機關食堂吃，“還好，我不是個金錢欲望過強的人?！?h3>兵頭將尾遇到“35歲現(xiàn)象”

但并不是每一個80后官員，都能如李巍一樣。

“天津市西青公證處主任田健男涉嫌嚴重違紀違法，目前正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查”“中信銀行南昌分行副行長、黨委委員姚蔚涉嫌嚴重違紀違法，目前正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查”……僅今年4月份，就有多名80后官員落馬。恰是風華正茂、前景光明，卻陷入了嚴重違紀違法的泥淖，令人唏噓，又催人反思。

前些年，在研究違紀違法人員的年齡段時，有人提出了一個“59歲現(xiàn)象”。近些年情況有了變化，“35歲現(xiàn)象”增多，違紀違法案件越來越呈現(xiàn)出年輕化的發(fā)展趨勢。

據(jù)北京、廣州等地紀委調(diào)查統(tǒng)計，31至45歲年輕干部占腐敗干部比例均超過51%。北京市海淀區(qū)檢察院統(tǒng)計，2008年至2012年間，該院查獲“年輕干部”為主體的職務犯罪案件，當事人幾乎均為任現(xiàn)職不久或提拔不滿5年。

從已查處的年輕官員貪腐案看，他們多為高學歷、高智商人群，普遍思維活躍、敢想敢干，是機關企事業(yè)單位的業(yè)務骨干，但他們作案更貪婪、更大膽，貪污、挪用公款動輒上百萬元，受賄中主動索賄的也不鮮見。

安徽長豐縣醫(yī)院辦公室原主任邵某就是其中的典型。1982年出生的他，在擔任縣醫(yī)院辦公室副主任、主任4年期間，利用職務上的便利，使用虛假發(fā)票、收據(jù)等進行報銷，騙取單位資金共800多萬元，平均每月貪污公款近20萬元，其貪腐行為到了肆無忌憚的程度。

透過冷冰冰的數(shù)字和案例，不難看出，這些青年之所以從天之驕子迅速蛻變?yōu)楦瘮≈x，在人生的起跑階段就被撂倒，其根源在于作風出了大問題。不過，相對于移送司法，輕微違紀的80后官員更多。

某縣級紀檢干部最近就遇到一件80后官員違紀的事。“這個80后剛從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔到縣里農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)做副主任，高中同學就找到他，讓他幫忙聯(lián)系園區(qū)內(nèi)一家休閑農(nóng)業(yè)公司，辦一次同學會。高中同學是事業(yè)單位干部，已違規(guī)組織多次同學會，這次又找上他，雖然說也會給一定的費用，但他找到企業(yè)，企業(yè)也就是象征性收點錢?！鄙鲜黾o檢干部稱，這名80后組織、參與和聯(lián)系的同學會，辦了兩天，在當?shù)匾鹆撕芏嘧h論。

最終，當?shù)丶o委依照相關規(guī)定對這兩名80后官員都進行了處理。

一邊是兵頭將尾越來越重要的作用，一邊是無法回避的腐敗“35歲現(xiàn)象”，80后官員如何健康成長，值得探討。稍有不慎，就很容易走偏。比較典型的是共青團北京市石景山區(qū)委員會原書記楊俊峰。他32歲就成為正處級干部，一度風光無限，成為“80后”公務員談論的熱點人物。然而，2012年至2013年，楊俊峰通過虛列培訓費、會議費以及將青聯(lián)委員捐款不入賬的方式，套取現(xiàn)金設立“小金庫”；在被約談的時候，表面上信誓旦旦，實則不以為然、心存僥幸。最終他被開除黨籍，撤銷共青團北京市石景山區(qū)委員會書記的職務，從正處降為科員。

其實不管是80后官員，還是其他年齡段官員，有一條是相同的：每一次對紀律的漠視、對規(guī)矩的踐踏，都可能成為打開貪腐之門的“鑰匙”。