中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽活動研究

（大連大學(xué) 體育學(xué)院，遼寧 大連 116622）

籃球運(yùn)動是一項(xiàng)團(tuán)體活動，由美國著名學(xué)者所發(fā)明，并于1895年前后在中國傳播，在中國解放以后取得了意想不到的認(rèn)可與發(fā)展，成為中國普及最快，開展最廣的運(yùn)動項(xiàng)目[1]。最先是青年運(yùn)動球隊(duì)在奧運(yùn)會上舉行了表演賽，此后，這項(xiàng)籃球組隊(duì)進(jìn)行競賽的活動—籃球聯(lián)賽，開始在世界各個國家得以發(fā)展?；@球聯(lián)賽屬于集體的[2]，對抗性較強(qiáng)的趣味賽并且簡單易學(xué)，所以受到人們的愛戴與追捧。成為能夠有較多人數(shù)參加的一項(xiàng)運(yùn)動項(xiàng)目的其中之一?；@球聯(lián)賽活動屬于全民健身活動的一種，參與的成員不受年齡段的限制、不同性別的人群都可參與[3]。

調(diào)查表明，中小企業(yè)白領(lǐng)職員上班時間一般為朝九晚五，時間很穩(wěn)定，每個人有每個人的工作崗位，中午休息為1小時，下午不加班的情況下公司不會壓點(diǎn)，準(zhǔn)時下班。下班后的職員的生活方式一般分為三種：回家吃飯、看電視劇、洗漱休息；下班后約朋友出去玩，聊天，回家休息；下班后去健身、回家休息；這三種情況中第一種占55%，第二種占23%，第三種占22%。但據(jù)了解白領(lǐng)職員對籃球的熱愛程度很高，他們會為了看一場NBA聯(lián)賽可以坐等一夜，可以瘋狂的給自己所熱愛的球隊(duì)加油并吶喊助威，并且?guī)缀跏敲總€職員都有自己所鐘愛的球隊(duì)，甚至有的職員在家里還貼有籃球明星的海報，喜歡討論籃球的技巧[4]。但是白領(lǐng)職員們自身卻很少付出行動，去身體力行的做運(yùn)動[5]。

伴隨著人們生活腳步的加快，參與體育鍛煉的時間卻被壓減的越來越少，但是健康的問題卻是近幾年來炙手可熱的話題[6]。許多企業(yè)開始開展有關(guān)體育活動，使白領(lǐng)職員的身體狀況得以改善，不僅增強(qiáng)了工作效率，還可以提高企業(yè)的凝聚力[7]，服務(wù)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

本論文是以朝陽市的中小企業(yè)白領(lǐng)職員作為研究對象，選取了朝陽鑫悅春天網(wǎng)絡(luò)科技公司、侯峰商貿(mào)公司、朝陽萬達(dá)廣場商業(yè)管理有限公司、喀左網(wǎng)庫紫砂科技有限公司、朝陽睿德軒企業(yè)管理咨詢責(zé)任有限公司、朝陽永輝網(wǎng)絡(luò)科技責(zé)任有限公司、朝陽市惠普投資管理有限公司共7家中小企業(yè)，每個企業(yè)抽取33名，共231名白領(lǐng)職員。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法

根據(jù)本論文的選題需求，運(yùn)用文獻(xiàn)資料法來查找、閱讀相關(guān)的籃球運(yùn)動的歷史、籃球聯(lián)賽的發(fā)展現(xiàn)狀、籃球聯(lián)賽的發(fā)展前景，朝陽市體育運(yùn)動的報紙、期刊以及全中國、國外的籃球項(xiàng)目的發(fā)展?fàn)顩r的資料期刊30余篇、籃球理論書籍5本、籃球聯(lián)賽編程的相關(guān)理論書籍8本以及體育聯(lián)賽的實(shí)踐與運(yùn)用13本和網(wǎng)絡(luò)體育文摘若干些，對本篇論文進(jìn)行全方位的分析，為本篇論文的研究、調(diào)查、取樣提供了可行性的有關(guān)理論依據(jù)，使本篇論文得以深入的了解。

1.2.2 問卷調(diào)查法

此論文是以制定具有局限性問卷的查詢方法對朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員進(jìn)行以問卷的形式展開的調(diào)查，來擬定并發(fā)放231份。本文采用問卷調(diào)查的形式在朝陽市選取了7家中小企業(yè)的白領(lǐng)職員進(jìn)行問卷調(diào)查，每個中小企業(yè)選取33個人來進(jìn)行調(diào)查。每家中小企業(yè)發(fā)放33份調(diào)查問卷，總共發(fā)放231份調(diào)查問卷，回收后全部有效，回收率為100%。這些問卷調(diào)查中，所謂白領(lǐng)職員就是指從事腦力勞動的職員，如技術(shù)人員、管理人員、政府公務(wù)人員。問卷中技術(shù)人員占105份，管理人員占85份，政府公務(wù)人員占41份，這樣以保證此問卷調(diào)查活動的開展做到全方位的分析。運(yùn)用這種調(diào)查問卷的形式方法可以更加準(zhǔn)確地了解白領(lǐng)職員的現(xiàn)狀、白領(lǐng)職員們對籃球的喜惡程度，并為本篇論文找出屬實(shí)的理論依據(jù)與開展的方向和定位。（詳見表1）

表1 調(diào)查取樣表(N=231)

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

運(yùn)用數(shù)理的統(tǒng)計(jì)法是對本論文研究以統(tǒng)計(jì)的方法和相關(guān)性知識理論來進(jìn)行分析梳理數(shù)據(jù)，對其概念性、規(guī)律性導(dǎo)出的研究。通過使用Microsoft Office Excel軟件對本論文調(diào)查所取得的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)理分析、統(tǒng)計(jì)，在對其進(jìn)行分類匯總，以方便為后續(xù)的分析得出結(jié)論。本篇論文把調(diào)查問卷的結(jié)果進(jìn)行整合，數(shù)據(jù)進(jìn)行處理歸類，找出相關(guān)內(nèi)容并計(jì)算出數(shù)額為本論文研究做出數(shù)理的分析。

2 研究結(jié)果與分析

2.1 中小企業(yè)白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽的喜好程度

在對籃球聯(lián)賽的興趣愛好調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽的喜好程度有較大的差異，根據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，本次調(diào)查一共抽取了7家中小企業(yè)，共231名白領(lǐng)職員作為樣本，其中30%的白領(lǐng)職員對籃球運(yùn)動的喜愛度表現(xiàn)為有較大的興趣，56%的白領(lǐng)職員對籃球運(yùn)動的喜愛度表現(xiàn)為一般，14%的白領(lǐng)職員對籃球運(yùn)動的喜愛程度表現(xiàn)為無興趣。

通過研究結(jié)果分析，白領(lǐng)職員在對籃球的喜愛程度上有一定的欠缺，導(dǎo)致直接影響中小企業(yè)籃球聯(lián)賽活動的開展。因此，中小企業(yè)應(yīng)多做白領(lǐng)職員的思想工作，提高白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽的喜愛度。（詳見表2）

表2 中小企業(yè)白領(lǐng)職員對籃球喜好程度調(diào)查表（N=231）

2.2 中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽發(fā)展規(guī)模

根據(jù)表中調(diào)查結(jié)果表明，朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽從2013年開始首次舉辦，參賽的中小企業(yè)數(shù)量、參賽的球隊(duì)的數(shù)量和參賽隊(duì)員的人數(shù)都在逐年的成倍增長?；@球聯(lián)賽開展至2016年，舉辦的中小企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了10個企業(yè)，參賽的球隊(duì)數(shù)量達(dá)到了40支以及參賽隊(duì)員達(dá)到了60人。

通過研究結(jié)果分析，朝陽市現(xiàn)今一共有30多家中小企業(yè)，這表明當(dāng)前中小企業(yè)籃球聯(lián)賽的開展規(guī)模在朝陽市這個范疇內(nèi)，在逐步的發(fā)展、擴(kuò)大。考慮到朝陽市的實(shí)際情況以及朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽的舉辦背景，能夠在短短的4年內(nèi)得以發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，突破很大。同時也表明了朝陽市中小企業(yè)對舉辦籃球聯(lián)賽的渴望，因此朝陽市中小企業(yè)籃球聯(lián)賽的發(fā)展前景很大，政府應(yīng)繼續(xù)給與大力支持。（詳見表3）

表3 中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽歷年發(fā)展規(guī)模數(shù)據(jù)匯總表（N=231）

2.3 中小企業(yè)白領(lǐng)職員開展籃球聯(lián)賽目的

根據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，朝陽市中小企業(yè)開展籃球聯(lián)賽的目的基本相同，不存在差異現(xiàn)象，目的有兩點(diǎn)：提高企業(yè)的凝聚力（100%）、增強(qiáng)職員身體健康狀況，使其勞逸結(jié)合，在工作中提高工作效率（100%）。

通過研究結(jié)果分析可得，只有讓中小企業(yè)勞逸結(jié)合才能發(fā)揮出中小企業(yè)白領(lǐng)職員自身最大的潛力，為公司帶來最高的效益，是公司能夠長期得到發(fā)展。因此，開展籃球聯(lián)賽是對中小企業(yè)白領(lǐng)職員有較大的益處。（詳見表4）

表4 中小企業(yè)白領(lǐng)職員開展籃球聯(lián)賽目的統(tǒng)計(jì)表（N=231）

2.4 影響中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽的因素

在本次調(diào)查中，我們對影響朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽原因的10項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，其調(diào)查的結(jié)果表明，影響朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽的因素按中選頻率大小排序?yàn)椋夯@球聯(lián)賽活動的認(rèn)知程度欠缺（30.8%）、缺乏籃球聯(lián)賽活動指導(dǎo)與組織（20%）、缺乏籃球場地設(shè)施（15.2%）、健身地點(diǎn)離家遠(yuǎn)（10%）、經(jīng)濟(jì)條件不允許（8%）、不喜歡參與籃球活動（6.2%）、不會打籃球（5.8%）、身體狀況不適宜（2%）、籃球運(yùn)動影響舉止和行為特點(diǎn)（1.2%）、其他理由（0.8%）。其中沒有太多業(yè)余時間、取法場地設(shè)施、工作忙、壓力大為影響朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽活動的主要因素。（詳見表5）

表5 影響中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽活動因素統(tǒng)計(jì)表（N=231）

通過上述調(diào)查結(jié)果分析可得：影響朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽的主要因素有以下幾個方面：

2.4.1 白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽活動的認(rèn)知程度欠缺

籃球聯(lián)賽活動的認(rèn)知程度的大小對白領(lǐng)職員參與籃球聯(lián)賽程度的大小有很大影響。正確的籃球聯(lián)賽認(rèn)知行為對白領(lǐng)職員參與體育活動有著促進(jìn)的作用。目前，“工作忙、壓力大”成為了白領(lǐng)職員不參與籃球聯(lián)賽的最佳理由，白領(lǐng)職員在潛意識里對籃球聯(lián)賽活動進(jìn)行排斥[9]，沒有一種多進(jìn)行籃球聯(lián)賽活動可以促進(jìn)身體健康、提高工作效率的意識[10]。因此，要對白領(lǐng)職員進(jìn)行在余暇時間對籃球聯(lián)賽知識宣傳，培養(yǎng)白領(lǐng)職員正確的籃球運(yùn)動觀，引導(dǎo)白領(lǐng)職員合理的形成熱愛籃球聯(lián)賽活動的生活方式。

2.4.2 缺乏籃球聯(lián)賽活動指導(dǎo)與組織

中小企業(yè)籃球聯(lián)賽雖然是由朝陽市體育局主辦，朝陽市籃球協(xié)會承辦的，并由朝陽市體育局與籃球協(xié)會的專業(yè)裁判人員去指導(dǎo)與指揮的，但根據(jù)調(diào)查表明，朝陽市中小企業(yè)白領(lǐng)職員中：男性白領(lǐng)職員、女性白領(lǐng)職員參加過籃球聯(lián)賽活動或有一定籃球基礎(chǔ)的分別占34%和15.8%。在進(jìn)行籃球聯(lián)賽時，僅有10.6%的人接受過專業(yè)人員的指導(dǎo)。這數(shù)量不多的有籃球經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)職員和朝陽市體育局與籃球協(xié)會的專業(yè)裁判人員在其指導(dǎo)與組織作用上很難完全發(fā)揮，這對開展朝陽市中小企業(yè)籃球聯(lián)賽活動帶來了很大的困難[11]。因此，中小企業(yè)的籃球聯(lián)賽活動指導(dǎo)與組織方面還很薄弱，需要不斷地推進(jìn)和加強(qiáng)。

2.4.3 缺乏籃球場館

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，籃球場館是中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽能夠順利開展的基本物質(zhì)條件，隨著當(dāng)今社會的經(jīng)濟(jì)以及體育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，朝陽市的籃球場館數(shù)量正在逐步的擴(kuò)大和發(fā)展。據(jù)調(diào)查表明，朝陽市雙塔區(qū)籃球場地共計(jì)133塊，按照籃球場地的材質(zhì)來劃分為：露天水泥場地、室內(nèi)籃球場地兩種。這兩種場地的不同給參與者以不同的身體感受，其中室內(nèi)籃球場地是木地板材質(zhì)屬性，是最為舒適的籃球場地。按照屬地劃分主要為大中小學(xué)校校內(nèi)籃球場地和中小企業(yè)單位籃球場地，這兩類場地所處環(huán)境和管理體制不同，擁有著不同社會層面的籃球愛好者與參與者，籃球運(yùn)動開展的時間段和密度也不相同。因此，在體育場地方面較為欠缺，仍需加大力度建造。

3 結(jié)論與建議

3.1 結(jié)論

中小企業(yè)白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽的喜愛程度不是很高，大多數(shù)白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽的喜愛程度表現(xiàn)為一般，這直接影響了籃球聯(lián)賽活動的開展；中小企業(yè)籃球聯(lián)賽發(fā)展規(guī)模雖在逐漸擴(kuò)大以及中小企業(yè)對舉辦籃球聯(lián)賽的渴望度很大，但仍處于發(fā)展中階段，參與籃球聯(lián)賽的規(guī)模還不夠，政府仍需繼續(xù)給予支持；中小企業(yè)開展籃球聯(lián)賽的目的是提高企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)自身身體健康，提高工作效率；影響白領(lǐng)職員積極參與籃球聯(lián)賽的因素主要有：白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽活動的認(rèn)知程度欠缺、缺乏籃球聯(lián)賽活動指導(dǎo)與組織以及缺乏籃球場館等方面。

3.2 建議

3.2.1 思想指導(dǎo)不可忽視

應(yīng)不定時的給白領(lǐng)職員們做思想上的指導(dǎo)，讓職員們真正的了解籃球這項(xiàng)運(yùn)動給職員們所帶來的益處以及改善職員的惰性心理，增強(qiáng)白領(lǐng)職員對籃球聯(lián)賽活動的喜愛程度。并對參與職員給予一定獎勵進(jìn)行激勵，促使職員們更加積極地參與，使得籃球項(xiàng)目在企業(yè)順利開展。

3.2.2 加強(qiáng)籃球培訓(xùn)指導(dǎo)

體育局或籃球協(xié)會定期的派送專業(yè)人員到中小企業(yè)中給白領(lǐng)職員做籃球知識的培訓(xùn)，籃球知識的培訓(xùn)包括：籃球運(yùn)動的基本動作指導(dǎo)、籃球運(yùn)動的比賽規(guī)則、籃球運(yùn)動給白領(lǐng)職員帶來的益處等。

3.2.3 完善籃球場地設(shè)施

對于中小企業(yè)白領(lǐng)職員籃球聯(lián)賽活動的開展，應(yīng)向政府書面申請，明確指出開展此項(xiàng)活動的諸多好處，讓政府給予提供場地設(shè)施等物質(zhì)上的幫助，只有將場地設(shè)施加以完善，才能夠使中小企業(yè)白領(lǐng)職員們有場地來進(jìn)行籃球聯(lián)賽活動的開展，使籃球聯(lián)賽活動具有長久的生命力。