新常態(tài)下鐵路施工企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀與對策探究

楊永富

摘 要： 文章首先分析了新常態(tài)之下鐵路施工企業(yè)的黨建工作現(xiàn)狀，指出了其中存在的一系列問題，最后重點闡述了新常態(tài)背景下企業(yè)又該如何克服這些難題，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

關鍵詞：新常態(tài)；鐵路施工企業(yè)；黨建工作

1引言

新時期背景下，鐵路工程施工單位在發(fā)展過程中，企業(yè)職工的思想政治動態(tài)起到了關鍵性的作用，不但影響工程的施工效率還會影響企業(yè)內(nèi)部團結(jié)協(xié)作性，黨建部門是企業(yè)中的一個服務性部門，通過開展一系列的宣傳教育工作能夠幫助職工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀和人生觀，更好地貢獻自己的力量為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

2新常態(tài)下鐵路施工企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

當前我國正處于社會升級轉(zhuǎn)型的重要時期，在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)階段之后，鐵路施工企業(yè)不僅面臨著發(fā)展的重要歷史性契機，同時也面臨著很多的挑戰(zhàn)，在企業(yè)快速發(fā)展的同時，鐵路施工企業(yè)一貫的缺少文化建設是其黨建工作中普遍存在的問題。其黨建工作內(nèi)部比較松散、各部門之間各自為政，思想沒有形成合力，無法推動鐵路施工企業(yè)的發(fā)展。

2.1企業(yè)的黨組織建設存在問題

鐵路施工企業(yè)的黨建工作中大多都是重視企業(yè)正在進行的項目建設而忽略了黨組織的建設工作。第一，成立黨組織以后一般會在當前的管理層中選出一些小組成員組成臨時黨組織管理小組，很少有施工企業(yè)成立一個專門的負責黨建工作的部門，并選派專門管理人負責該部門。這種兼職現(xiàn)象直接導致了黨組織領導小組成員因為忙于其本職工作而放松了對黨建工作的管理，導致黨建工作浮于表面沒有達到一定的工作深度。而且目前企業(yè)缺少黨建專業(yè)性人才，使得各項工作的開展都不夠?qū)I(yè)。第二，黨建工作十分復雜，政治任務很重，沒有經(jīng)過專業(yè)化培訓的人往往是不能夠勝任這一工作的，同時該項工作有時候還會比較無聊，所以愿意從事這項工作的人并不多，認為它工資低、技術含量低，沒有發(fā)展前途。另外，從事黨建工作的人本身專業(yè)理論知識不夠豐富，在開展工作的過程中沒有創(chuàng)新思維，不能真正的為工作出謀劃策，更不愿意主動去學習新理論、新方法，最終無法滿足鐵路施工企業(yè)所提出的要求。

2.2鐵路施工企業(yè)的黨建工作機制存在嚴重缺陷

鐵路施工企業(yè)中的黨建工作至今還有很多尚未完善的地方，不僅僅是工作機構(gòu)不健全，而且更重要的是企業(yè)內(nèi)部缺少對應的考核機制。施工企業(yè)大多數(shù)對于黨建工作都不夠重視，所以對黨建工作的工作績效也沒有認真建立考核制度，沒有為其安排具體的考核任務和績效指標，導致從事黨建工作的人員始終抱著僥幸心理工作，在工作過程中渾渾噩噩，工作效率不高，缺乏責任心，從而影響了哪些工作中勤勤懇懇、認認真真的工作者，同時鐵路施工企業(yè)中也缺乏體現(xiàn)價值的相關渠道，導致工作者時間長了失去了工作的積極性，使得企業(yè)中的黨建工作逐漸進入了惡性循環(huán)當中。

2.3企業(yè)黨建工作方法落后

目前鐵路施工企業(yè)的黨建工作方法依然是沿用過去舊的工作方式，過去那些工作方式顯然不能夠滿足新形勢之下的社會進步和企業(yè)發(fā)展要求，很多的黨建工作者對黨建工作內(nèi)容了解不夠，自身又沒有接受過專業(yè)化的教育且不愿意主動去學習新型管理理念，個人的思想覺悟都不高又如何去在工作中創(chuàng)新工作理念呢？進而導致了黨建工作和新的工作要求不相匹配，在此工作形式之下大大降低了工作效率，黨建工作方法亟待更新。

2.4黨建工作相關制度落實不到位

當前的鐵路施工企業(yè)的黨建部門中，沒有系統(tǒng)和規(guī)范的黨建工作指導理論體系和工作規(guī)章制度，很多制度都是直接照抄照搬其他國有企業(yè)，制度只是落實在了墻面上，而沒有真正的貫徹到職工群眾隊伍當中。很多制度的建設和鐵路施工企業(yè)的工作實質(zhì)和實際存在的問題都格格不入，脫離實際，尤其是在企業(yè)發(fā)展過程中面臨重要變革的時候，施工單位黨組織未能夠真正的按照制度要求參與到企業(yè)決策制定的過程中，形式大于實質(zhì)的問題也需要給與高度重視。

3新常態(tài)下鐵路施工企業(yè)黨建工作優(yōu)化策略

3.1充分的發(fā)揮黨組織機構(gòu)作用

改進鐵路施工企業(yè)黨建工作模式第一要充分發(fā)揮黨組織的工作職能，對于企業(yè)黨建工作而言要確定好黨組織擔負的職責，運用黨組織的力量對企業(yè)進行有效的監(jiān)督。通過科學合理動作方式將大的方針政策應用到企業(yè)發(fā)展的過程中，為企業(yè)發(fā)展起到良好的示范帶頭作用。其次是要求鐵路施工企業(yè)的黨組織務必要遵守嚴格的紀律約束好自己的行為，規(guī)范每一名黨建工作者的工作行為，實事求是的工作，深入職工群眾當中，和職工聯(lián)系在一起，以免脫離實際，切實認真的做好員工思想引領工作。黨建工作形式和目標要具有創(chuàng)新性，發(fā)展思維，真真正正的為企業(yè)發(fā)展貢獻大的力量。最后，要切實提高企業(yè)黨組織的領導水平，因為先進的方針政策是企業(yè)發(fā)展的指南針，施工企業(yè)務必要認識到黨組織的核心作用，給與黨組織足夠的權(quán)利讓其能夠充分的發(fā)揮政治核心作用，同時黨組織自身還要不斷地完善領導機制，參與企業(yè)決策并不斷地提高自身在企業(yè)中的政治地位和領導地位。

3.2革新工作觀念并創(chuàng)新工作新形式

鐵路施工企業(yè)開展黨建工作務必要堅持做到以人為本，站在鐵路施工人員的角度開展各項工作。第一，企業(yè)黨組織應當為企業(yè)的發(fā)展提供必要全面的幫助，參與改革和企業(yè)發(fā)展決策的制定當中，同時還要履行好個人的監(jiān)督職能；第二是要堅決維護企業(yè)廣大職工的合法權(quán)益，因為黨建工作本質(zhì)上就是為企業(yè)和一線職工搭建一個能夠互動交流的平臺，當親的鐵路施工企業(yè)當中，呈現(xiàn)出了員工隊伍年輕化的特點，新一批具有新思維的年輕人成為鐵路施工的主要建設力量，他們對于新事物和新理念有著比較強的接受能力，且受到互聯(lián)網(wǎng)思維的影響，思維意識和價值觀發(fā)生了很大程度的變化，傳統(tǒng)的思想政治教育工作的模式已經(jīng)不能被其所接受。所以在新形勢之下務必要通過創(chuàng)新企業(yè)的工作理念來進一步提高黨建工作的水平。首先，黨組織成員對自身提出全新要求，在工作中積極探索全新理念，使用新方法解決黨建工作出現(xiàn)的各類矛盾，運用一系列的新科技和新手段創(chuàng)新工作理念和方式，比如現(xiàn)代移動互聯(lián)技術的發(fā)展為黨建工作提供了全新發(fā)展契機，企業(yè)可以建立自己的門戶網(wǎng)站、微博和微信公眾號等，在上面開設專門的黨建工作模塊對員工進行思想政治教育工作，充實各種內(nèi)容，緊跟時代發(fā)展腳步，貼近員工實際。利用以上平臺不僅僅可以進行思想政治教育工作，還能夠建立一個雙向互動交流平臺，一方面讓員工了解企業(yè)發(fā)展的實際情況，另一方面也有利于企業(yè)了解員工的思想動態(tài)，根據(jù)網(wǎng)站點擊量了解員工對哪方面的內(nèi)容比較關心，針對性的開展工作。

3.3創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容

當前已經(jīng)全面進入信息化時代，人民生活水平不斷提高，企業(yè)員工所能夠接受信息的渠道大大增加，信息來源也越來越廣，尤其是在受到西方享樂主義的侵擾以后，個人思想觀念發(fā)生了很大變化，思想理念變得復雜。所以鐵路施工企業(yè)需要對黨建工作內(nèi)容進行一定程度的創(chuàng)新，讓黨建工作內(nèi)容緊跟時代發(fā)展潮流和腳步，積極響應國家對國有企業(yè)的黨建工作政策，引導企業(yè)做出符合社會主義發(fā)展的戰(zhàn)略決策，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的過程中創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，通過黨建思想政治工作穩(wěn)定企業(yè)職工的情緒，引導廣大職工擰成一股繩度過改革攻堅段。企業(yè)的黨建工作者也要不斷地學習新知識、掌握新技能，在工作中不斷地積累經(jīng)驗，積極學習國內(nèi)外先進管理經(jīng)驗和工作方式，提高自身工作效率和能力。

3.4積極發(fā)揮黨員的帶頭模范作用

鐵路施工單位的工作和一般性企業(yè)有所不同，其工作地域遍布各個地區(qū)，施工項目部一般都位于人跡罕至的地方，交通十分不便，施工環(huán)境也比較惡劣，遠離城市喧囂的同時在工作之余員工也沒有什么娛樂生活。在這樣的工作環(huán)境當中依然有著一批又一批的工作人員沒日沒夜的進行施工，其身上深刻體現(xiàn)著一個合格的共產(chǎn)黨員的先進品格，也發(fā)揮了黨員的標桿作用。鐵路施工企業(yè)開展工作一定要從員工實際出發(fā)，結(jié)合所屬地域的工作特點，為那些遠離家鄉(xiāng)、飽受勞苦的職工解決實際問題，在企業(yè)上下構(gòu)建一種家的文化，倡導全體工作人員向一線勞動人員學習，通過輪崗、輪休等方式讓全員參與到學習氛圍當中，更好地發(fā)揮黨員帶頭模范左營，提高黨組織的黨建工作水平。

4結(jié)語

在社會主義經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)發(fā)展階段以后，鐵路施工企業(yè)為了提高自身的競爭實力不被市場所淘汰，也要積極分析當前企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題，對工作不斷地進行摸索和改革創(chuàng)新，聯(lián)系企業(yè)上下所有的工作人員心往一處想、勁往一處使，通過扎實的黨建工作全面調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性和進取心，也只有這樣才能夠共同推動企業(yè)更好更快的發(fā)展，進一步落實國家制定的各項黨政方針政策，真正發(fā)揮中國共產(chǎn)黨統(tǒng)領各方的作用，促進企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 陳麓文. 淺談新常態(tài)下如何做好鐵路施工企業(yè)黨建工作[J]. 大科技， 2015（36）.

[2] 袁小安. 新常態(tài)下如何做好鐵路施工企業(yè)基層黨建工作[J]. 經(jīng)營管理者， 2015（11）.

[3] 袁寶山. 新常態(tài)下如何做好鐵路施工企業(yè)黨建工作分析[J]. 建筑建材裝飾， 2016（9）.

[4] 李海洋. 新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作探究[J]. 黨政干部學刊， 2016（10）.