在建強(qiáng)基層骨干隊伍中提升組織力

張中舉

基層黨組織組織能力強(qiáng)不強(qiáng)，首要因素是政治領(lǐng)導(dǎo)力。政治領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵在干部?；鶎痈刹拷嚯x接觸黨員群眾，政治素質(zhì)好不好、工作能力強(qiáng)不強(qiáng)、處理事情公不公，直接影響黨的形象和執(zhí)政根基。要注重選聘標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，著重選拔對黨忠誠熱愛，基層工作熱情高，群眾工作能力強(qiáng)，立志扎根基層，能認(rèn)真貫徹黨的主張的同志。要優(yōu)化選聘方式，改變過去傳統(tǒng)的筆試、面試、考核形式，通過筆試面試看基礎(chǔ)，學(xué)歷經(jīng)歷看沉淀，交談座談看反應(yīng)，多方位立體考察干部。要拓寬選人渠道，放寬年齡限制，從離職企業(yè)管理人員、本村（社）大學(xué)生、復(fù)員退伍軍人中選聘能干的人、崗位匹配的人、適合村（社）工作的人。要精心組織培訓(xùn)，突出理論教育、形勢教育、革命傳統(tǒng)教育和基本能力教育，著眼于鞏固先進(jìn)、提升一般、轉(zhuǎn)化后進(jìn)的目標(biāo)要求，分類確定培訓(xùn)目標(biāo)、確定培訓(xùn)內(nèi)容、制訂培訓(xùn)方案、邀請培訓(xùn)講師，實行小班教學(xué)、精準(zhǔn)滴灌，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性、實效性。要加強(qiáng)后備儲備，按照老中青梯次搭配、男女比例平衡、學(xué)歷水平逐年提高等結(jié)構(gòu)性要求，分領(lǐng)域、分類別建立書記、副書記后備人才庫，梯次選任書記、副書記，確保干部隊伍后繼有人、永續(xù)發(fā)展。