黃明會

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上明確提出，要建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系。這一重要要求，體現(xiàn)了我們黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握，是系統(tǒng)推進(jìn)干部隊伍建設(shè)，全面提高干部工作質(zhì)量的重大舉措。深入學(xué)習(xí)貫徹全國組織工作會議精神，促進(jìn)干部有所作為，既要“嚴(yán)管”，劃出庸政懶政紅線，建立完善調(diào)整機制，暢通“上”的渠道、明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)；也要“厚愛”，為干部鼓勁撐腰，完善激勵機制和容錯糾錯機制，解決“后顧之憂”，使干部更加一往無前地抓改革，更加心無旁騖地干事業(yè)。落實“嚴(yán)管”與“厚愛”，打造干事有為的衛(wèi)生計生干部隊伍，重慶市衛(wèi)生計生委正在探索一套行之有效的方法。

固本鑄魂，用思想武器教育干部

習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是黨的十九大精神的綱和魂，是實現(xiàn)新時代黨的歷史使命的科學(xué)理論和行動指南。黨的十九大以來，重慶市衛(wèi)生計生系統(tǒng)切實用好這一強大的思想武器，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入開展“百場宣講、千篇征文、萬人輪訓(xùn)”活動，做到傳達(dá)學(xué)習(xí)、“一把手”宣講、委管領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)、深入基層宣傳“四個全覆蓋”，統(tǒng)一了思想、凝聚了共識，促成了干部政治思想的“三個強化”：強化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)干部堅決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，堅決貫徹落實中央和市委的各項決策部署，切實增強衛(wèi)生計生系統(tǒng)干部擁護(hù)核心、維護(hù)核心、緊跟核心的政治擔(dān)當(dāng)；強化理想信念教育，引導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，始終堅持以人民為中心，把健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，切實增強衛(wèi)生計生系統(tǒng)干部為了人民、依靠人民、服務(wù)人民的歷史擔(dān)當(dāng)；強化健康中國戰(zhàn)略學(xué)習(xí)，引導(dǎo)干部全面落實新時代衛(wèi)生與健康工作方針，聚力抓重點、補短板、強弱項，努力為人民群眾提供全方位全周期健康服務(wù)，切實增強衛(wèi)生計生系統(tǒng)干部大衛(wèi)生、大健康、大發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

樹正導(dǎo)向，用好干部標(biāo)準(zhǔn)選用干部

選人就是立規(guī)矩，用人就是樹旗幟。習(xí)近平總書記指出：“要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進(jìn)賢之路，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適?！敝貞c市衛(wèi)生計生委黨委堅持黨管干部原則，始終把習(xí)近平總書記提出的“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)作為干部工作的根本遵循，從嚴(yán)從實抓好干部選拔任用工作。在選人用人的導(dǎo)向上，始終做到“三個堅持”：堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)；堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍粓猿职押谜侮P(guān)和廉潔關(guān)。強化對擬任人選的“四項體檢”，做到干部檔案“凡提必審”，個人事項報告“凡提必核”，紀(jì)檢部門意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”，避免“帶病提拔”。嚴(yán)格選人用人程序，嚴(yán)格按照《重慶市衛(wèi)生計生委領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則》，實行選人用人全程紀(jì)實，從“動議”到“任職”五個環(huán)節(jié)全程把關(guān)、全程監(jiān)督、全程規(guī)范，以嚴(yán)密程序促進(jìn)嚴(yán)謹(jǐn)用人。

清正風(fēng)氣，用監(jiān)督考核鞭策干部

在其位謀其政，在其位廉其政。習(xí)近平總書記指出：“一切國家機關(guān)工作人員，要克己奉公，勤政廉政，關(guān)心人民疾苦，為人民辦實事?！敝貞c市衛(wèi)生計生委持續(xù)推進(jìn)委屬單位巡察常態(tài)化，從嚴(yán)開展干部兼職清理，強化規(guī)矩意識、紅線意識，認(rèn)真開展基層黨組織書記抓基層黨建述職考核，組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核、民主測評，對26個委屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和200余名領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作作出全面、客觀、準(zhǔn)確評價，有力激發(fā)了干部活力。為鞭策干部清正廉潔、勤政奉職，委黨委著力推行“三個常態(tài)”：常態(tài)研究黨風(fēng)廉政，每季度專題研究一次全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，每半年專題研究一次委屬單位落實黨風(fēng)廉政主要責(zé)任情況，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢；常態(tài)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，定期開展常態(tài)化廉政提醒談話，聚焦過度醫(yī)療等損害群眾利益的行為，加大“四風(fēng)”問題整治力度，促進(jìn)干部監(jiān)管常態(tài)化；常態(tài)開展督查考評問責(zé)，完善考核指標(biāo)、改進(jìn)考核方式，建立問責(zé)機制，強化獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的考核導(dǎo)向，督促干部勤于干事、善于干事、干凈干事。

磨礪培養(yǎng)，用責(zé)任擔(dān)當(dāng)考驗干部

越是艱苦的環(huán)境、復(fù)雜的局面，越能磨礪干部的品質(zhì)、考驗干部的擔(dān)當(dāng)。始終堅持不在“溫室”里培養(yǎng)干部，把優(yōu)秀干部放到艱苦環(huán)境和吃勁崗位，強化政治歷練和實踐鍛煉。在艱苦環(huán)境中壓擔(dān)子，把干部放到健康扶貧第一線、援邊援外第一線、急難險重第一線，幫助干部進(jìn)一步堅定理想信念、錘煉作風(fēng)、提高素質(zhì)。在改革攻堅中壓擔(dān)子，讓干部直接面對醫(yī)改“深水區(qū)”的各種復(fù)雜局面，幫助干部提高解決問題、克服困難、化解矛盾的能力。在重點任務(wù)中壓擔(dān)子，按照“一張藍(lán)圖干到底”的要求，增強干部能擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰陀職狻?/p>

傾情關(guān)懷，用真情實意關(guān)愛干部

既要堅持嚴(yán)管干部，也要給予干部以厚愛。習(xí)近平總書記指出：“要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?！敝貞c市衛(wèi)生計生委大力推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，合理提高試點醫(yī)院干部職工收入水平；在職稱評審、職務(wù)晉升等方面，給予基層一線干部更多傾斜；在醫(yī)改攻堅時期，著力為干部職工改善辦公環(huán)境，做好加班、值班的后勤保障，讓干部切實感受到黨的關(guān)心和“家”的溫暖。對干部職工的厚愛，要從工作、思想、生活各個方面，了解他們的需要，解決他們的問題，照顧他們的困難。對上面政策不明朗，下面理解不清楚的，及時加以研究和指導(dǎo)，為基層干部理清思路，界定尺度，劃出紅線。幫助干部改正錯誤，堅持“三個區(qū)分開來”，把問題擺到桌面上來，把錯誤說出來，把缺點指出來，幫助干部成長，把干部的精氣神引導(dǎo)凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。調(diào)動干部的積極性，通過醫(yī)師節(jié)、護(hù)士節(jié)等系列活動，營造全社會尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍，表彰先進(jìn)典型，傳遞行業(yè)正能量，增加全系統(tǒng)干部的榮譽感、歸屬感。

（作者系重慶市衛(wèi)生計生委黨委書記、主任）