張開琳

“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)?！币粋€國家要發(fā)展，必定離不開新鮮血液的注入。年輕干部作為青年群體的先進(jìn)代表和各項(xiàng)事業(yè)的中堅力量，是國家的未來、民族的希望，肩負(fù)著繼承和發(fā)展黨和國家事業(yè)的歷史使命。

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部既要有“量”，也要有“質(zhì)”，只有達(dá)到“質(zhì)”與“量”的辯證統(tǒng)一，才能讓這支中堅力量更加有力，為“四個偉大”的順利推進(jìn)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)的人才支撐。

那么如何培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部呢？筆者認(rèn)為，要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度，從突出規(guī)劃引領(lǐng)、強(qiáng)化“墩苗”歷練、堅持嚴(yán)管厚愛這三個維度來培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

突出規(guī)劃引領(lǐng)。各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部都要根據(jù)近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，務(wù)實(shí)制訂年輕干部培養(yǎng)選拔規(guī)劃，做好“選種育苗”工作，確保年輕干部培養(yǎng)選拔工作有組織、有計劃、有步驟地推進(jìn)。堅持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早儲備，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。

強(qiáng)化“墩苗”歷練?！俄n非子·顯學(xué)》載文：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！贝朔览碜怨庞兄渤纱笫抡呓詮幕鶎幼銎?。放眼當(dāng)前，年輕干部有干勁、有活力，思維活躍、知識面廣，但也存在“扎根”不深、“墩苗”不夠的問題。因此，要推動年輕干部經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，給他們壓擔(dān)子，讓他們伏下身子，向人民拜師，向?qū)嵺`學(xué)藝，向基層取經(jīng)，“苦其心志”，“勞其筋骨”，讓艱苦環(huán)境成為錘煉年輕干部的熔爐。正如習(xí)近平總書記所說：“干部有了豐富的基層經(jīng)歷，就能更好樹立群眾觀點(diǎn)，知道國情，知道人民需要什么，在實(shí)踐中不斷積累各方面經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，增強(qiáng)工作能力和才干?！?/p>

堅持嚴(yán)管厚愛。培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部要把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，強(qiáng)化黨的意識和組織觀念，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系。樹立和堅持嚴(yán)管就是厚愛的觀念，加強(qiáng)全方位管理，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)年輕干部隊伍。同時，要厚植年輕干部成長土壤，講臺階而不摳臺階、論資歷而不唯資歷，打破論資排輩、求全責(zé)備的框框，不拘一格選用優(yōu)秀年輕干部，打通優(yōu)秀年輕干部選拔使用的“綠色通道”，以激活年輕干部隊伍一池春水。