中國鐵道科學(xué)研究院集團(tuán)有限公司黨委

為推動黨員教育從“ 關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，中國鐵道科學(xué)研究院集團(tuán)有限公司（以下簡 稱“鐵科院 ”）黨委將“支部工作”APP作為有力抓手，堅(jiān)持融入日常、抓在經(jīng)常，不斷提升黨員日常學(xué)習(xí)教育質(zhì)量水平。

突出問題導(dǎo)向 ，對接平臺優(yōu)勢。鐵科院各級黨組織在黨員學(xué)習(xí)教育中面臨兩方面突出問題，一是黨員人數(shù)多、出差頻、地點(diǎn)散，導(dǎo)致學(xué)習(xí)集中難、同步難、管理難、檢查難；二是學(xué)習(xí)教育形式單一、自主學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)等問題也不同程度存在。我們在試用后發(fā)現(xiàn)，“支部工作”APP具有量化評估學(xué)習(xí)成果保障分散黨員學(xué)習(xí)等優(yōu)勢，為破解上述問題提供了新選擇。鐵科院黨委將其作為不打烊的學(xué)習(xí)助手，推動黨員日常學(xué)習(xí)方式由傳統(tǒng)轉(zhuǎn)向線上、線下相互補(bǔ)充，學(xué)習(xí)考評從模糊定性走向精準(zhǔn)定量，有效提升了學(xué)習(xí)教育的時(shí)效性和碎片時(shí)間利用率。

注重以上率下，發(fā)揮頭雁效應(yīng)。以今年4月為例，鐵科院144名滿分黨員中支部書記以上黨員干部占三分之一。以通號所為例，4月份48名中層黨員干部中有44人實(shí)現(xiàn)人均每天30分以上，13人達(dá)到月度滿分（35分/天）。機(jī)輛所、電子所等單位黨委下屬的先進(jìn)黨支部堅(jiān)持在“支部工作”APP的支部動態(tài)欄目上傳支部組織生活、主題黨日活動開展情況，與大家交流分享。

激發(fā)基層活力，形成整體合力。2017年4月，鐵科院黨委提出了每名黨員每日學(xué)習(xí)不低于15分 的基本要求，有效激發(fā)了黨支部活力和黨員能動性。一是更高標(biāo)準(zhǔn)要求。目前，已有13個集團(tuán)公司下屬單位黨委對黨員提出了進(jìn)一步的學(xué)習(xí)要求，鐵建所、通號所等單位黨委對黨委委員、支部委員提出了每天要達(dá)到的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，有的要求達(dá)到30分/天。二是擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍。運(yùn)經(jīng)所黨委將學(xué)習(xí)對象擴(kuò)展到入黨申請人、積極分子等。三是選樹學(xué)習(xí)標(biāo)兵。通號所黨委開展評選學(xué)習(xí)標(biāo)兵獎、進(jìn)步獎活動，將“支部工作”APP學(xué)習(xí)情況作為評選的重要依據(jù)。四是組織經(jīng)驗(yàn)交流。信息所黨委組織APP使用經(jīng)驗(yàn)交流，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鞏固學(xué)習(xí)效果。五是開展學(xué)習(xí)考評。鐵建所黨委制定了“支部工作”APP學(xué)習(xí)獎勵或考核辦法，試驗(yàn)中心黨委將該項(xiàng)學(xué)習(xí)納入黨支部量化考核評價(jià)辦法。

堅(jiān)持融入日常，探索長效機(jī)制。鐵科院黨委以工作督導(dǎo)、情況通報(bào)等方式進(jìn)行督促，各下屬單位黨委創(chuàng)新采用學(xué)習(xí)簡報(bào)、支部記錄等形式督促黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)督促常態(tài)化。通號所黨委定期印發(fā)《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化簡報(bào)》和《中層黨員干部“支部工作”APP學(xué)習(xí)情況通報(bào)》；環(huán)保所黨委在黨建微信群中截屏公布月度滿分黨員；試驗(yàn)中心總工室黨支部在支部會議上研究確定個性化學(xué)習(xí)要求并對落后的黨員進(jìn)行提醒，機(jī)關(guān)黨支部將黨員學(xué)習(xí)積分情況納入支部工作記錄；等等。

加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，量化評估成果。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，通過“支部工作”APP加強(qiáng)和改進(jìn)黨員學(xué)習(xí)教育已初見成效。一是在職黨員全覆蓋。學(xué)習(xí)人數(shù)由2016年第四季度的770人達(dá)到現(xiàn)在的1905人，在700多名在職黨員之外還有百余名積極分子。二是學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)趨于穩(wěn)定。從2016年第四季度的人均2.5分/天到現(xiàn)在的人均21.7分/天，人均每日得分連續(xù)4個季度穩(wěn)定在20分以上，表明多數(shù)黨員已經(jīng)養(yǎng)成了自主學(xué)習(xí)習(xí)慣（見圖1）。三是滿分人數(shù)明顯上升。截至今年第二季度，累計(jì)出現(xiàn)1200多個月度滿分，由2016年第四季度的0人上升到現(xiàn)在的100多人，峰值為今年4月的144人（見圖2）。今年5月，鐵科院21名同志參加總公司直屬機(jī)關(guān)黨委組織的黨建督導(dǎo)調(diào)研理論測試，滿分6名、平均95分。6月，鐵科院黨委舉辦“清風(fēng)鐵科”黨紀(jì)黨規(guī)知識競賽，初賽和決賽成績表明，黨員對黨章黨規(guī)黨紀(jì)熟悉程度大幅提高。