李永權(quán)

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-047-01

摘要 隨著電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)辰，企業(yè)職工人數(shù)越來越多，同時(shí)也伴隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)，職工對(duì)維護(hù)自己勞動(dòng)中享有的各項(xiàng)權(quán)利的意識(shí)越來越強(qiáng)。為維護(hù)職工權(quán)益，電力企業(yè)成立工會(huì)這一組織機(jī)構(gòu)非常必要。本文就供電局工會(huì)的有關(guān)情況進(jìn)行了簡要探析。

關(guān)鍵詞 供電局工會(huì) 電力企業(yè) 職責(zé) 創(chuàng)新

供電局工會(huì)的成立極大程度上促進(jìn)了電力企業(yè)的和諧發(fā)展，為職工維護(hù)自身權(quán)益提供了有效途徑。與此同時(shí)，其在電力企業(yè)行使相應(yīng)職責(zé)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到重大作用。此外，就目前情況來看供電局工會(huì)發(fā)展仍存在問題，管理者必須創(chuàng)新工會(huì)工作、完善工會(huì)建設(shè)。

一、供電局工會(huì)在電力企業(yè)中的職責(zé)作用

（一）監(jiān)督電力企業(yè)各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

供電工會(huì)的主要工作任務(wù)之一就是監(jiān)督電力企業(yè)運(yùn)行中對(duì)各項(xiàng)相關(guān)法律的落實(shí)情況，保證企業(yè)依法運(yùn)行。同時(shí)通過職工代表大會(huì)監(jiān)督電力企業(yè)在制定有關(guān)職工利益的各種改革、管理決策，保證決策制定依據(jù)“以人為本”的原則，保證決策不會(huì)損害職工的利益。此外，及時(shí)與職工進(jìn)行溝通，了解職工對(duì)電力企業(yè)發(fā)展、改革的不同意見。并將職工想法向管理者反映，有利于促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

供電局工會(huì)的日常工作任務(wù)還包括協(xié)調(diào)處理職工與電力企業(yè)間的各項(xiàng)糾紛，維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決企業(yè)發(fā)展中的各種利益糾紛案件。通過這項(xiàng)職責(zé)的行使，有利于促進(jìn)和諧供電企業(yè)的建設(shè)，維護(hù)供電企業(yè)職工的切身利益。

（三）開展文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

供電局工會(huì)的另一項(xiàng)工作任務(wù)是組織職工學(xué)習(xí)文化知識(shí)，創(chuàng)辦各種文化活動(dòng)，從而促進(jìn)電力企業(yè)的文化建設(shè)。通過建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，可有效的對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行管理，提高職工的職業(yè)道德素養(yǎng)，從而促進(jìn)電力企業(yè)和諧氛圍的創(chuàng)建。其次，組織職工學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化知識(shí)，有利于提高電力企業(yè)職工的專業(yè)素質(zhì)，提高其工作質(zhì)量與效率。最后，通過各種舉辦各種文化活動(dòng)，有利于進(jìn)一步宣傳電力企業(yè)的文化內(nèi)涵，加深職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知。同時(shí)，創(chuàng)辦各種活動(dòng)有利于促進(jìn)員工與企業(yè)間的交流，促進(jìn)電力企業(yè)和諧環(huán)境的建立。

二、供電局工會(huì)工作中存在的問題

就目前供電局工會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r來看主要存在兩方面問題：一是，供電局工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)生存在問題；二是，工會(huì)制度不夠完善的問題。首先，供電局工會(huì)隊(duì)伍規(guī)模小，人員不足，專業(yè)素質(zhì)較低且工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足，導(dǎo)致工會(huì)規(guī)模擴(kuò)大困難、不利于舉辦各種活動(dòng)，極大程度上降低了供電局工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用。其次，制度不健全，導(dǎo)致供電局工會(huì)在維權(quán)工作時(shí)沒有充分的制度依靠，降低維權(quán)的效果。

三、推動(dòng)供電局工會(huì)工作創(chuàng)新的措施

（一）完善供電局工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)

首先，增加工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、擴(kuò)大工會(huì)規(guī)模。只有保證工會(huì)人數(shù)充足，才能有效的發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督職能與服務(wù)職能。其次，調(diào)整工會(huì)人員的年齡分布，降低工會(huì)人員的平均年齡。通過增加供電局工會(huì)中年輕人數(shù)量，促進(jìn)工會(huì)結(jié)構(gòu)年輕化。傳統(tǒng)工會(huì)人員的選擇注重員工經(jīng)驗(yàn)，這就造成供電局工會(huì)職工老齡化，不利于先進(jìn)理念引入企業(yè)的文化建設(shè)。通過吸引年強(qiáng)工作者加人到供電局工會(huì)，引進(jìn)新思想，創(chuàng)新電力企業(yè)的文化建設(shè)。

另一方面，電力企業(yè)在獲得自主經(jīng)營權(quán)，引入新的職工考核制度，尤其是績效考核使員工的實(shí)際利益受到影響。工會(huì)中老員工無法有效的引導(dǎo)企業(yè)職工思想的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致許多問題相繼出現(xiàn)。加入年輕的員工有利于利用其新思想適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)職工追求效益思想的轉(zhuǎn)變，從而完成職工的思想建設(shè)工作。

（二）完善供電局工會(huì)員工素質(zhì)建設(shè)

管理者必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)成員的素質(zhì)培訓(xùn)工作，通過組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高供電工會(huì)員工的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平。電力企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的工會(huì)組織，采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄌ岣吖╇娋止?huì)員工自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，如相應(yīng)的考核獎(jiǎng)勵(lì)措施，與工作績效掛鉤的措施。此外，在積極組織工會(huì)員工進(jìn)行各種專業(yè)知識(shí)的理淪學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，必須注重考察員工在實(shí)際工作中應(yīng)用理論知識(shí)的水平。通過考察員工在處理供電局工會(huì)的日常事務(wù)時(shí)的能力，科學(xué)評(píng)估工會(huì)員工的專業(yè)素質(zhì)。

（三）完善供電局工會(huì)的制度建設(shè)

首先，確保職工大會(huì)制度的有效運(yùn)行，在此基礎(chǔ)上促進(jìn)職工大會(huì)的進(jìn)一步完善發(fā)展。電力企業(yè)應(yīng)提高企業(yè)職工的工會(huì)意識(shí)，確保職工參與、決定等權(quán)利的正常行使，保證職工充分認(rèn)識(shí)工會(huì)維權(quán)的有效性。其次，供電局工會(huì)必須完善工會(huì)制度的內(nèi)容，尤其是平等協(xié)商制度與集體合作制度。這有利于供電局工會(huì)在協(xié)商解決各種權(quán)益問題時(shí)，有科學(xué)、有效的制度作為工作依據(jù)。

（四）完善供電局工會(huì)的維權(quán)工作建設(shè)

供電局工會(huì)是電力員工維護(hù)權(quán)益的有效途徑，因此，供電局工會(huì)必須加強(qiáng)對(duì)維權(quán)工作的完善。首先，提高權(quán)利糾紛處理人員的法律素養(yǎng)。供電局工會(huì)的員工必須熟悉掌握各種相關(guān)的法律知識(shí)，如《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)人員各項(xiàng)基本權(quán)利。這樣才能保證在處理問題時(shí)依法有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。其次，完善維權(quán)工作程序建設(shè)。在建設(shè)供電局工會(huì)處理問題時(shí)的工作程序，必須保證其科學(xué)性、合法性、有效性?？茖W(xué)性要求供電局工會(huì)在解決問題時(shí)必須做到對(duì)事件的全面調(diào)查考證，確保問題雙方的合法權(quán)益不受侵犯，避免因片面取證導(dǎo)致問題的處理有失公允，降低工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量。合法性要求處理問題的工作程序必須依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行，如《工會(huì)法》、供電工會(huì)自身的規(guī)章制度，避免取證、協(xié)商過程中存在違法現(xiàn)象，使處理問題的結(jié)果失去法律效力。有效性一方面要求供電局工會(huì)處理問題的工序簡便、省時(shí)效率高。工會(huì)處理問題時(shí)的流程簡單，避免拖沓等現(xiàn)象的出現(xiàn)。另一方面，保證處理結(jié)果有效，避免事件雙方選用其他手段重新解決問題的情況出現(xiàn)。

四、結(jié)語

供電局工會(huì)在電力企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中起著重大作用，創(chuàng)新、提高供電局工會(huì)的工作，努力完善工會(huì)建設(shè)，將進(jìn)一步促進(jìn)我國電力企業(yè)的發(fā)展，為建立和諧電力企業(yè)發(fā)揮著重要作用。

參考文獻(xiàn)：

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