文 | 本刊記者 文君

一元機(jī)票說走就走；美妝公司員工“收禮”收到手軟；游戲軟件公司員工獲贈(zèng)游戲裝備；金融企業(yè)毫無驚喜地定期發(fā)放購物卡；互聯(lián)網(wǎng)新貴出手動(dòng)輒上億元解決員工住房困難……

2017年11月10日，杭州，阿里巴巴員工聚會(huì)福利

比早高峰的堵車更可怕的是什么？是下雨天的早高峰！當(dāng)住在北京城南四環(huán)的小明趟過無數(shù)個(gè)水坑擠進(jìn)地鐵站趕往單位的時(shí)候，四號(hào)線總是毫無懸念的遭遇故障。

“怎么辦？單位的打卡器是無情的！開地鐵延遲證明？給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)地鐵故障的新聞鏈接？”當(dāng)小明還在絞盡腦汁的時(shí)候，大學(xué)同學(xué)卻在微信群里低調(diào)地秀了一波優(yōu)越感：剛剛收到單位人力資源群發(fā)的通知，下雨路滑，可以根據(jù)路況自由調(diào)節(jié)上班時(shí)間。

同樣都是打工，但公司與公司之間的福利差距就是這么明顯！企業(yè)的待遇福利好，員工工作起來有“奔頭”。要是待遇不好，員工每逢佳節(jié)就要集體感傷一次。

中秋、國慶將至，又到了展現(xiàn)公司福利的時(shí)候。有奮戰(zhàn)在一線的上班族表示：“福利是什么，存在嗎？”這時(shí)候，身在福利好的公司的人只能笑而不語了。福利好的公司會(huì)好到什么程度呢？真是難以想象，畢竟這是別人的公司。

天花亂墜派

三百六十行，行行的福利自然是不一樣的。不信你看，那些看似微不足道的崗位，福利能好到超乎你的想象力。

“梁朝偉可以沒事就飛去倫敦喂鴿子，我們也可以有空就跑去夏威夷啊。一元機(jī)票，說走就走！”在航空公司工作的小梁因此變成了一個(gè)旅游達(dá)人，因?yàn)楣窘?jīng)常在臨近航班起飛的兩三天內(nèi)，放出一些空位內(nèi)部消化，像那種在當(dāng)?shù)赝Ａ魞商斓暮桨嘤嗥币环懦鰜恚?jīng)常就被秒光。

周末怎么過？出趟國唄！對(duì)于他們來說，坐飛機(jī)跟坐地鐵一樣方便。去倫敦喂鴿子，到地中海曬太陽，再到卡薩布蘭卡逛逛集市，生活簡直不能太美好。關(guān)鍵是價(jià)格便宜??！小梁坐過最便宜的一趟飛機(jī)是北京來回夏威夷，機(jī)票一共花了一塊錢。

那些在美妝公司工作的朋友就更加好玩了，每天上班都像在過節(jié)，簡直“收禮”收到手軟。而且，公司福利都是人們心心念念的美妝產(chǎn)品，“斬男色”口紅、逆齡粉底液、貴婦面膜、女神香水……只要用公司的員工折扣價(jià)，各種大牌紛紛抱回家，每天都能美出新高度。

甚至，一些有愛心的游戲公司都讓自己的員工待遇好得不像話。不僅給員工發(fā)王者榮耀的“皮膚”，還要發(fā)VR眼睛、機(jī)械鍵盤等各種各樣的網(wǎng)游裝備，而這美其名曰：一切都是為了更好地研究產(chǎn)品！

“別人家公司”就像“別人家孩子”一樣，可望不可即，羨慕嫉妒恨。但看看網(wǎng)友們曬的奇葩福利，比如十斤土豆，你也就心理平衡了。還有知乎網(wǎng)友吐槽某家一年狂賺7.5億元的某制藥廠，給員工的福利簡直摳得不像話—前兩年過清明節(jié)一人發(fā)一個(gè)青團(tuán)、端午節(jié)一人一個(gè)粽子、中秋節(jié)一人一個(gè)月餅，但現(xiàn)在進(jìn)步了，因?yàn)楦某砂l(fā)藥了！

保守&穩(wěn)健派

發(fā)福利這件事，領(lǐng)導(dǎo)謎一樣的心思你還真別猜，發(fā)什么福利得看領(lǐng)導(dǎo)心情。而分布于各大國企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)東西就秉持了一以貫之的保守穩(wěn)健風(fēng)格。

在大大小小的國企事業(yè)單位里，有一種公司福利叫農(nóng)產(chǎn)品。新鮮蔬菜、土豆、甘蔗、大米、雞鴨蛋、土雞、土鴨，甚至戰(zhàn)斗力超強(qiáng)的土鵝，應(yīng)有盡有。領(lǐng)導(dǎo)酷愛原生態(tài)的產(chǎn)品，秉著極其為員工著想的態(tài)度、帶上鄰家大伯般親切的問候，在過節(jié)時(shí)給員工直接發(fā)新鮮蔬菜瓜果，畢竟在城里難得吃到新鮮的禽肉品。

“我們單位響應(yīng)國家精準(zhǔn)扶貧，收購了云南一個(gè)貧困縣的花生，一到過年過節(jié)，每人發(fā)十公斤。”某國有銀行一位剛?cè)肼毜膯紊砼嗄陮?duì)此叫苦不迭。對(duì)此，上年齡的員工自然是喜歡，但這就很為難不下廚還單身的年輕人了，跟活蹦亂跳的雞鴨鵝大眼瞪小眼，殺了也不是，放了也不是，大多數(shù)人選擇轉(zhuǎn)手送人?？砂堰@些東西搬回家的打車錢，往往比東西還貴，有人調(diào)侃說，真的是充分體現(xiàn)了福利就得“重而不貴”的法則。

還有的公司熱衷給員工發(fā)日常生活用品，比如整箱的衛(wèi)生紙，當(dāng)然也很“貼心”了。因?yàn)槌榧?、卷紙、手帕紙都有，并且“一年都用不完”。一些老牌國企?huì)給員工發(fā)本企業(yè)的產(chǎn)品，比如肥皂、清涼油、洗衣粉等。這都不算奇葩，讓人驚悚的是，有的公司會(huì)給員工發(fā)老鼠藥和蟑螂藥！

你收到過什么福利？

來自網(wǎng)友們的“奇葩”福利點(diǎn)評(píng)

@ 三十三分之三

“你們過節(jié)發(fā)東西了嗎？”

“發(fā)了?！?/p>

“發(fā)啥了?！?/p>

“發(fā)短信了……”

@ 張友生我們單位響應(yīng)國家精準(zhǔn)扶貧，收購了貧困縣的紅皮大蒜，每人發(fā)了十公斤，搬大蒜那天下雨，然后分發(fā)的時(shí)候出大太陽……辦公室那味兒也是沒誰了。

@ 七月

元宵節(jié)當(dāng)日，人事專員拿了一口鍋煮湯圓，每人四顆，還用迷你插卡音箱放著《賣湯圓》烘托氣氛，就問你尷尬不尷尬。

@ 舒克

一位上世紀(jì)80年代大學(xué)畢業(yè)的前輩說，單位曾發(fā)過木材，自己回家打家具。

@ Lucky

羊毛衫，別的公司積壓的存貨抵給我們公司的，說它是上世紀(jì)八九十年代的款都抬舉它，帶回家給我奶奶看，她說可以放在衛(wèi)生間門口當(dāng)?shù)貕|。

@ 最愛下雨天

再加上10月31日的政治局會(huì)議促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的要求，以及11月1日上午的民營企業(yè)家座談會(huì)，習(xí)近平總書記五次對(duì)民營企業(yè)的支持、對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的提振，給民營企業(yè)發(fā)展注入了信心和動(dòng)力。

記得一年過年，別家公司抽獎(jiǎng)iphone7，我們分了8粒江西臍橙，至少數(shù)字上還是比人家贏的。

當(dāng)然也有一些土豪又懶得動(dòng)腦筋的金融企業(yè)，簡簡單單沒有那么多花招，每年發(fā)四次購物卡，每次兩千，遇上公司過生日發(fā)5000元現(xiàn)金。像公式一樣，不多不少，年年如此，沒有驚喜也從不令人失望。

貼心&清新派

提到福利，不能不提到的公司就是屢屢在網(wǎng)上引發(fā)轟動(dòng)、讓人奔走相告的互聯(lián)網(wǎng)新貴們。這些“別人家的公司”不差錢，又標(biāo)榜個(gè)性化，強(qiáng)調(diào)舒適與美觀，送出來的福利自然不會(huì)丟面子，堪稱貼心與清新的完美結(jié)合。

日常五花八門的茶點(diǎn)，各種節(jié)日貼心又精致的禮品，甚至連冰激凌都是哈根達(dá)斯的……這些常規(guī)操作就不贅述了。

最為叫好的是騰訊和阿里巴巴的員工免息住房貸款。2011年6月，騰訊投資10億元啟動(dòng)安居計(jì)劃，為已滿3年的基層員工在北上廣深等一線城市，提供免息貸款20～30萬元，每年還款一次，無需任何擔(dān)保，最快2天、最晚5天即可得到貸款。

某著名出行互聯(lián)網(wǎng)公司有一個(gè)很溫情的福利：如果員工的父母生病住院了，公司會(huì)承擔(dān)大部分的醫(yī)療費(fèi)，同時(shí)每天還補(bǔ)貼100元；如果孩子生病住院了，公司會(huì)報(bào)銷一半的醫(yī)療費(fèi)。此外，公司還為員工購買了“人壽險(xiǎn)”，即員工在日常工作中如果發(fā)生意外離世的情況，將會(huì)一次性獲得60倍月薪的保障。

你不相信？那我告訴你，國外的互聯(lián)網(wǎng)公司更夸張，谷歌員工如果在職期間死亡，其配偶或伴侶將在未來10年，獲得該員工薪水的50%。這項(xiàng)“遺屬福利”對(duì)所有員工一視同仁；臉書為所有剛生了孩子的員工提供4個(gè)月的帶薪假期，并且還提供4000美元的“嬰兒禮金”；蘋果公司為了鼓勵(lì)女員工實(shí)現(xiàn)最佳的工作業(yè)績，不要急著生孩子，推出了一項(xiàng)福利：女員工冷凍卵子，公司可以報(bào)銷2萬美元……

發(fā)放福利的正確“姿勢(shì)”

公司的福利好與壞，直接體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心程度。

領(lǐng)導(dǎo)“一廂情愿”地發(fā)一堆員工根本用不著的物品，這只能說明領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系，至少?zèng)]有領(lǐng)導(dǎo)想象得那么親密，領(lǐng)導(dǎo)也沒有像他們自認(rèn)為的那么了解員工。

當(dāng)然，企業(yè)的大小有區(qū)別。有的領(lǐng)導(dǎo)也是一肚子苦水，本來就是小企業(yè)，怎么可能天天給得起員工五花八門的福利，這么發(fā)下去公司難道不會(huì)倒閉？

其實(shí)，一家真正好的企業(yè)不僅關(guān)注員工眼前的福利，還更加注重員工與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因?yàn)樗麄冋J(rèn)識(shí)到的是，企業(yè)與員工不僅是雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是相互促進(jìn)的關(guān)系。所以，對(duì)員工的培養(yǎng)以及員工的個(gè)人增值，才是企業(yè)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。哪怕是小企業(yè)，同樣也可以做好這一點(diǎn)，用自己已有的資源給員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

最重要的是，發(fā)福利前是不是該聽聽員工的心聲呢，比如—

“工作中接觸面太窄了，根本認(rèn)識(shí)不到新人。公司能多組織相親，給我們介紹點(diǎn)靠譜對(duì)象嗎？”

“我們公司離完美公司真的就差一個(gè)‘失戀假期’了。失戀還得痛哭、咆哮、絕食，哪有功夫集中精力工作，還不如讓失戀員工放假休息幾天啊。”

“可以帶貓狗來公司上班嗎，可以帶小孩來公司玩嗎。有一些小創(chuàng)業(yè)公司就有寵物日啊，同事之間還多了交流話題?！?/p>

“強(qiáng)烈要求公司給女同事每個(gè)月放生理假。大姨媽的苦你們男領(lǐng)導(dǎo)不懂好么！”

如果實(shí)在做不到這一點(diǎn)，那就擺出正確的發(fā)福利方式—發(fā)錢！