女工值夜班遭性侵，算不算工傷？

歐陽(yáng)峰

女工在單位值班期間，遭遇歹徒暴力性侵，身心受到重創(chuàng)。公司為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局卻做出不予認(rèn)定工傷的決定。于是，一場(chǎng)“民告官”訴訟由此展開(kāi)，法院將如何判決？

值班遭性侵，女工精神受刺激

25歲的唐理家住長(zhǎng)沙市，面容姣好，性格外柔內(nèi)剛，大學(xué)畢業(yè)時(shí)通過(guò)校園招聘會(huì)成為某國(guó)企的員工，已在公司配電間總機(jī)房工作兩年多。入職以來(lái)，唐理兢兢業(yè)業(yè)，在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，頗受領(lǐng)導(dǎo)和同事好評(píng)。

總機(jī)房實(shí)行三班四運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，24小時(shí)安排員工值守。2017年3月29日，輪到唐理和許倩上夜班，按照總機(jī)房?jī)?nèi)部的慣例，兩人一班，輪流值守，替換休息，這天的上半夜由唐理負(fù)責(zé)監(jiān)控儀表，下半夜由許倩接替。凌晨1時(shí)30分左右，唐理沿著走廊去衛(wèi)生間，經(jīng)過(guò)步行樓梯處時(shí)，突然被人從身后緊緊抱住，然后被捂住嘴、勒住脖子拖至步行樓梯通道拐角處，隨即安全門(mén)也被歹徒用腳蹬上。

通道拐角處沒(méi)有照明燈，借著靠墻窗戶(hù)透進(jìn)來(lái)的月光，唐理隱約看出劫持自己的是一名身材魁梧的男子，臉上一副兇狠的神情。男子用整個(gè)身體禁錮住她，一手把她的嘴巴緊緊捂住，一手胡亂摸她的身體。唐理拼命掙扎，趁隙狠狠咬住對(duì)方的手指。被咬痛的男子放開(kāi)手，轉(zhuǎn)而騎壓在唐理身上，對(duì)著她的頭面部以及身體砸下亂拳?！翱靵?lái)人啊，救命！”唐理終于發(fā)出了短促的呼救。不一會(huì)兒，樓梯及走廊上似乎傳來(lái)了腳步聲，男子遲疑數(shù)秒，站起身來(lái)迅速向樓下逃竄。

許倩睡意蒙眬中醒來(lái)后，欲上衛(wèi)生間，見(jiàn)值班機(jī)房沒(méi)人，正心生疑惑，隱約聽(tīng)見(jiàn)前方傳來(lái)呼救聲，她急忙趕往步行樓梯處，見(jiàn)平時(shí)打開(kāi)的安全門(mén)緊閉，還聽(tīng)到唐理的哭泣聲，她用力連推安全門(mén)，卻紋絲不動(dòng)。于是，許倩返回總機(jī)房給公司門(mén)衛(wèi)打了電話(huà)。兩名保安趕到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，見(jiàn)唐理衣衫凌亂，連連驚呼著“不要碰我”。許倩上前追問(wèn)原委，唐理繼續(xù)哭泣不止，不肯回答。

在場(chǎng)的一名保安突然想起，10多分鐘前，緊靠公司大門(mén)的東邊圍墻處有過(guò)“撲通”一聲響動(dòng)，當(dāng)時(shí)他并未太在意。聯(lián)系眼前的情形，他恍然大悟，肯定是有人在公司對(duì)她侵?jǐn)_后，翻越圍墻逃跑。于是，保安一邊打電話(huà)報(bào)警，一邊讓許倩將唐理攙回總機(jī)房休息。這期間，唐理始終恍恍惚惚，不讓人靠近自己，反復(fù)說(shuō)著“不要碰我”，還出現(xiàn)了兩次小便失禁的情況。這種情形一直持續(xù)到第二天上午，公司派人和聞?dòng)嵹s來(lái)的唐理父母陪同她前往醫(yī)院。

轄區(qū)派出所火速摸排調(diào)查，3月30日下午，抓獲嫌疑人金某。金某是住在公司附近居民區(qū)的無(wú)業(yè)人員。據(jù)其供述，3月29日夜，他潛入公司偷盜財(cái)物，一無(wú)所獲，正欲離開(kāi)時(shí)，忽然發(fā)現(xiàn)女子的身影，遂臨時(shí)起意欲對(duì)女子性侵，因?qū)Ψ郊ち曳纯购秃艟?，沒(méi)有得逞。

事發(fā)后，唐父帶女兒在長(zhǎng)沙市人民醫(yī)院就醫(yī)，及時(shí)處理了外傷。在派出所民警向唐理做詢(xún)問(wèn)筆錄時(shí)，她很難回想起事發(fā)時(shí)的具體情形。之后，唐家父母發(fā)現(xiàn)，女兒持續(xù)多日處于緊張、恐懼、心神不寧、煩躁不安等消極情緒之中，家人再三開(kāi)導(dǎo)，沒(méi)有效果。數(shù)天后，經(jīng)某精神衛(wèi)生中心初步診斷，唐理的狀況為創(chuàng)傷后心理應(yīng)激障礙，醫(yī)生建議入院治療。一個(gè)月后，唐理心理應(yīng)激障礙的情形消除，出院回家休養(yǎng)。醫(yī)生叮囑她按時(shí)服用指定藥物，并定期接受心理咨詢(xún)。

對(duì)此結(jié)果，唐理的父母難以接受，在公司總經(jīng)理辦公室，他們老淚縱橫，不?？拊V：“我女兒還沒(méi)有結(jié)婚，就這么毀了呀！”公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們深表同情，表示會(huì)盡最大努力妥善處理此事。

公司每年按有關(guān)規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)，進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌的工傷保險(xiǎn)基金。2017年5月10日，人力資源部門(mén)向當(dāng)?shù)厝松缇痔峤涣岁P(guān)于唐理的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社局經(jīng)過(guò)審核和研究，認(rèn)為唐理不符合工作原因引起傷害的情形，于6月15日做出了不予認(rèn)定工傷的決定。接到這個(gè)決定，唐理欲哭無(wú)淚，唐父怒氣沖沖找到公司領(lǐng)導(dǎo)：“明明是在上班過(guò)程中受的傷害，憑啥不認(rèn)賬？”公司方面對(duì)唐家的遭遇表示愛(ài)莫能助，建議唐理“民告官”，讓人社局收回決定。于是，11月6日，唐理委托代理律師，向長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院遞交了行政訴訟狀。

觀點(diǎn)存分歧，性侵是否因職責(zé)

長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院受理此案后組成合議庭，于2017年12月13日，第一次公開(kāi)開(kāi)庭審理。

在這次庭審中，公司作為第三人參加了訴訟。原被告雙方及第三人對(duì)唐理在上班期間遭受性侵的事實(shí)沒(méi)有任何異議。法庭上，唐理的代理律師與人社局重點(diǎn)圍繞遭受性侵傷害，是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”進(jìn)行了激烈交鋒。

唐理起訴稱(chēng)，自己在公司值班時(shí)遭遇暴力性侵，雖然對(duì)方并未得逞，但因?yàn)檫@起事件，自己的身心受到極大摧殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。而人社局做出不認(rèn)定工傷的決定，事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤。

唐理的代理律師當(dāng)庭出示了派出所的調(diào)查筆錄作為證據(jù)。代理律師認(rèn)為，唐理所受傷害發(fā)生在工作場(chǎng)所、工作期間，也是工作原因所造成，完全符合認(rèn)定工傷的構(gòu)成條件，人社局不予認(rèn)定工傷沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

人社局辯稱(chēng)，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了職工認(rèn)定工傷的七種情形，其中第一條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。第三條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。原告唐理在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所遭受他人性侵，雖然屬實(shí)，但不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害。事發(fā)時(shí)，唐理在去衛(wèi)生間的途中，遭遇公司以外的人員侵害，顯然是因?yàn)楣緝?nèi)部管理疏漏，造成他人潛入工作場(chǎng)所，給公司員工的人身安全帶來(lái)隱患，應(yīng)屬于工作范圍以外發(fā)生的意外事件，而不屬于工傷事故的范疇。同時(shí)，唐理的精神出現(xiàn)異常，是否與遭受暴力性侵有因果關(guān)系，無(wú)相關(guān)證據(jù)予以證明。故人社局做出的不認(rèn)定工傷的決定，符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法維持。此外，對(duì)于經(jīng)受意外事故的員工，可能會(huì)因受驚嚇導(dǎo)致緊張、害怕等不適反應(yīng)，但就一般人的日常經(jīng)驗(yàn)而言，因意外事故造成神經(jīng)癥等疾病并非常態(tài)，對(duì)于唐理因受驚嚇而罹患疾病不具有可預(yù)見(jiàn)性，且該疾病經(jīng)過(guò)醫(yī)療的改善和時(shí)間的推移，并非不可逆轉(zhuǎn)。與此同時(shí)，唐理被性侵至今未滿(mǎn)一年，尚未具備認(rèn)定精神傷害等級(jí)的前提。因此，認(rèn)定工傷的條件也不成熟。

唐理所在的工作單位在開(kāi)庭時(shí)陳述意見(jiàn)稱(chēng)，唐理入職時(shí)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的體檢，工作兩年多，身心健康。事發(fā)當(dāng)日，唐理正在公司總機(jī)房值班，遭受性侵的地點(diǎn)在工作場(chǎng)所之內(nèi)，性侵事件發(fā)生的當(dāng)天，唐理即出現(xiàn)了精神異常。事發(fā)后，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工多人多次去看望唐理，對(duì)其安慰勸導(dǎo)，但她反應(yīng)遲鈍，與事發(fā)之前判若兩人，足以表明她符合工傷認(rèn)定的情形。

這次開(kāi)庭，法院歸納出原被告的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為，唐理遭受性侵傷害是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”。合議庭認(rèn)為，現(xiàn)有的證據(jù)尚不足以證明唐理所受的精神傷害，與性侵事件有直接的因果關(guān)系。同時(shí)，精神殘疾是指各類(lèi)精神障礙持續(xù)一年以上，仍然存在認(rèn)知、情感和行為障礙，以致影響其日常生活和社會(huì)參與。鑒于唐理所受傷害臨近一年，從公平原則出發(fā)，要求原告方在2018年3月下旬前補(bǔ)充舉證，擇日開(kāi)庭審理。

致害有因果，判決撤銷(xiāo)原決定

2018年4月12日，長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院再次公開(kāi)開(kāi)庭審理此案。原告當(dāng)庭向法院提交了兩份司法鑒定意見(jiàn)，包括認(rèn)定唐理目前精神狀態(tài)的意見(jiàn)，唐理所受精神損害與性侵事件因果關(guān)系的鑒定。其中，精神醫(yī)學(xué)鑒定表明，唐理構(gòu)成輕度精神傷殘，具體表現(xiàn)有：適應(yīng)行為輕度障礙，自理能力比一般人差。雖能表達(dá)自己的情感，但體會(huì)他人情感的能力較差，僅能從事一般的工作，學(xué)習(xí)新事物的能力比一般人稍差，需要環(huán)境提供支持等。因果關(guān)系的鑒定意見(jiàn)則表明，唐理的創(chuàng)傷后應(yīng)激精神障礙，與2017年3月29日發(fā)生的性侵事件有直接因果關(guān)系。

針對(duì)原告當(dāng)庭出示的司法鑒定意見(jiàn)，人社局仍然辯稱(chēng)，嫌疑人金某已由檢察院公訴，金某與唐理在工作上沒(méi)有交集，性侵犯和犯罪對(duì)象的選擇是隨機(jī)的，并未因工作矛盾產(chǎn)生有預(yù)謀的犯罪，因此金某對(duì)唐理的性侵與《工傷保險(xiǎn)條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害并無(wú)關(guān)聯(lián)，是平行發(fā)生的事件，不存在因果關(guān)系，不屬于工傷。人社局還提出，唐理的受害結(jié)果系犯罪行為導(dǎo)致，與第三人即唐理所在公司管理不當(dāng)存在直接關(guān)聯(lián)，唐理除通過(guò)向加害人金某提出刑事附帶民事訴訟外，還可向公司主張權(quán)利，完全可以獲得充分的經(jīng)濟(jì)賠償。故不予認(rèn)定其工傷，并不妨礙其根本利益的實(shí)現(xiàn)。

法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有以下情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力意外傷害等。根據(jù)該規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮兩重因果關(guān)系，即履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系，暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果、范圍之間的因果關(guān)系。

首先，從履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系看，2011年1月1日起施行的新《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)履行工作職責(zé)的范圍作了兩處調(diào)整：一是擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍，將上下班途中的機(jī)動(dòng)車(chē)和非機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害納入工傷認(rèn)定范圍，同時(shí)對(duì)事故作了“非本人主要責(zé)任”的限定； 二是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的范圍，刪除了職工因過(guò)失犯罪、違反治安管理行為導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定為工傷的規(guī)定，增加了職工因吸毒導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定為工傷的規(guī)定。據(jù)此可知，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)履行工作職責(zé)范圍進(jìn)行寬泛解釋?zhuān)淠康氖浅浞直Ｗo(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

在日常工作中，勞動(dòng)者“上衛(wèi)生間”是其必要的、合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分。本案中，唐理值班時(shí)在去衛(wèi)生間的走道上，遭到金某暴力性侵，其受害地點(diǎn)屬于履行工作職責(zé)的合理活動(dòng)范圍，可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸。因履行工作職責(zé)而實(shí)施的合理行為導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇。值班的時(shí)間為夜晚，值班的地點(diǎn)為配電間總機(jī)房，公司安保措施不到位，雖為金某實(shí)施性侵提供了條件，而金某實(shí)施性侵的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象系隨機(jī)選擇，也充分說(shuō)明該行為并非因唐理與金某之間的個(gè)人恩怨而引發(fā)。也就是說(shuō)，如果唐理沒(méi)有值班，就不會(huì)受到金某性侵傷害。因此，可以認(rèn)定唐理受到金某性侵與她履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。也因此，市人社局所辯稱(chēng)“非履行職責(zé)受到傷害”的理由不能成立。

其次，從性侵行為與唐理所受傷害的結(jié)果、范圍之間因果關(guān)系看。精神疾病是指在各種因素的作用下造成的心理功能失調(diào)，而出現(xiàn)感知、思維、情感、行為、意志及智力等精神活動(dòng)方面的異常。精神殘疾，是指各類(lèi)精神障礙持續(xù)一年以上未痊愈，由于存在認(rèn)知、情感和行為障礙，以致影響其日常生活和社會(huì)參與。原告在入職公司時(shí)，經(jīng)過(guò)體檢，各項(xiàng)體征指標(biāo)均為正常。公司提供的年度考評(píng)記錄表明，唐理平時(shí)工作表現(xiàn)良好，人際關(guān)系和諧，屬于心智健全的人格。從事件發(fā)生至今，唐理一直處于就醫(yī)過(guò)程中，其精神狀況和認(rèn)知能力較以前明顯下降。司法鑒定意見(jiàn)也表明，唐理的傷害后果與2017年3月29日的性侵遭遇有直接的關(guān)系。

2018年4月12日，長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院當(dāng)庭宣判，人社局對(duì)唐理做出的《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，依法予以撤銷(xiāo)，被告在判決生效后60日內(nèi)對(duì)公司關(guān)于唐理受傷害的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新做出工傷認(rèn)定決定。近日，長(zhǎng)沙市某人社局向唐理的公司送達(dá)了《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，明確了唐理的工傷等級(jí)，根據(jù)規(guī)定，給予她相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

終于為自己討得了一個(gè)說(shuō)法，如今的唐理，在家人的陪伴下，身心逐漸得到康復(fù)。

法官點(diǎn)評(píng)：

對(duì)涉及勞動(dòng)者利益的工傷認(rèn)定條款不能機(jī)械理解。

唐理遭遇性侵，是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”情形的問(wèn)題，需具體情況具體分析。因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害通常包括兩層含義：一是指職工受到暴力傷害系人為因素。不僅包括他人對(duì)職工履行職責(zé)的行為不滿(mǎn)而采取打擊報(bào)復(fù)措施，也包括他人針對(duì)該單位不特定對(duì)象所實(shí)施的暴力傷害。二是指職工受到傷害系非人為因素，多指職工因意外因素、客觀環(huán)境變化、自然災(zāi)害等遭受人身傷害。對(duì)“履行工作職責(zé)”不能簡(jiǎn)單機(jī)械地理解為僅限于勞動(dòng)者所從事的本職崗位固定的工作，對(duì)于與本職崗位工作密切相關(guān)的事務(wù)，也可以視為“履行工作職責(zé)”。唐理在履行工作職責(zé)期間上衛(wèi)生間，雖然是生理需要，但也是每個(gè)履行工作職責(zé)的勞動(dòng)者的合理行為，因遭遇性侵所受傷害，與職工上下班途中遭遇交通事故應(yīng)認(rèn)定工傷是同樣的道理。

〔編輯：潘金瑞〕