我省醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與業(yè)務(wù)收入掛鉤

省政府辦公廳近日發(fā)布的《黑龍江省建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實施方案》（以下簡稱《方案》）提出，通過規(guī)范診療行為和降低藥品、耗材等費用騰出空間，進一步優(yōu)化調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格。到2020年，逐步建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的價格動態(tài)調(diào)整機制，基本理順醫(yī)療服務(wù)比價關(guān)系。

《方案》提出，公立醫(yī)院實行全員聘用制度和崗位管理制度。建立健全職稱、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護理人員、收入分配等管理制度。在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮，同崗?fù)晖?。按照有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院可以探索實行主要技術(shù)和管理崗位目標年薪制和協(xié)議薪酬。醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

（消息來源：《生活報》；如欲了解詳情，請進入本刊微信公眾號，在對話欄輸入關(guān)鍵詞“醫(yī)務(wù)人員薪酬”即可）