文熙

璐璐是記者多年的大學室友，年初喜得一子，如今已經正式回歸工作崗位2個多月。然而卻一直心累，感到壓力大，工作提不上勁，不想上班，不想加班，就想在家守著娃，心情浮躁，迫切地想逃離職場。

除了職場媽媽，不少中年爸爸也有厭職情緒。

吳先生雖說已是企業(yè)的中層領導干部，但夾在上級領導和部門下屬之間，常常陷入兩難，工作瑣碎，任務難以布置下去，上級領導不看過程，只看結果，讓他倍感壓力大。再加上企業(yè)內部的形式主義嚴重，常常浪費許多時間在無用功上，吳先生厭煩得很，就想拋下一切，丟掉這些工作，去一個沒有人煙的地方休息個把月。然而理智告訴他，自己上有老下有小，需要生存，拿不出勇氣辭職。

為什么會想逃離職場

嚴重的厭職情緒和逃離職場沖動，不僅是對自己的精神強暴，而且日復一日，讓人幾近崩潰。每天坐在辦公桌前，總有一種度日如年，不知所終的焦慮感。呆坐時間越久，越看不清前行的方向。表現如下：無所事事地瀏覽網頁刷手機、不想與人溝通、被動接受工作任務、不想上班、危機感臨界，等等。為什么會有想逃離職場的沖動呢？

理想豐滿，現實骨感。理想的實現需要一個過程，不是每個人隨隨便便就可以成功。當付出很多努力，但離自己的理想仍然距離很遠時，厭職情緒就會油然而生。例如職位離自己想要的差一大截，薪水不盡如人意。

復雜的人際關系令人生厭。一旦踏入職場，你就得學會與領導、與同事相處。職場的爾虞我詐，復雜的人際關系，若是身在其中沒有處理好，工作就難免受到影響。久而久之，身心疲憊的你，厭職情緒變得一發(fā)而不可收。

沒有理由，就是不想上班。由于社會因素影響，女性比較“感情用事”，有時候就是不想上班，沒有任何理由。就像上述的璐璐，因為初為人母，在工作和家庭上沒有平衡好，就有不想上班的心態(tài)。

工作的日子太單調。雖然你的工作出色，做什么都得心應手，沒有任何挑戰(zhàn)，但重復的單調的工作，讓你內心覺得好沒意思，做什么都沒勁，自然而然就有了不想上班的沖動。

壓力太大。壓力催人成熟，可是一旦壓力大到不能再扛，而讓你感到“我不行了”的時候，便會選擇心理上逃跑，但又不是行動上的真正逃離，當找不到地方去宣泄自己的壓力時，厭職情緒便油然而生。

如何遠離厭職情緒

逃離職場的沖動長期以往，不僅一無所獲，而且原有的能力和優(yōu)勢都將荒廢。怎么辦？如何遠離厭職情緒，必須思考解決辦法。

剛開始，對工作都是很新鮮的，多數出現厭職情緒是在工作一年之后，特別是工作了七八年的，自己的工作做得很不錯，突然感到厭職，如果提到工作就很煩躁，特別是到了星期一上班的時候很焦慮、不安，那么就應該考慮一下是不是陷入厭職情緒的困擾中了。如果是，就應該找一些方法來調整自己。

重新確立自己的目標與選擇。不要把當下的目標定得過于遙遠，理性地分析一下厭職的原因，重新把工作審視一下，確立自己的新目標與選擇，最好是把現階段的工作與理想掛上鉤，這樣就不會因為工作離理想太遙遠而苦惱。自己追求什么、向往什么，心里要有個譜，不要盲目攀比。以開放、開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機也許會變成轉機，將近成功之時可能會失敗，但失敗了，我們可以重新再來，不要過于糾結。

運動改變身體狀態(tài)。不高興了，就轉移注意力，散步、運動，或者把心里的苦悶跟家人朋友說出來，讓情緒在宣泄中釋放。不要讓工作占據自己所有的時間，要學會享受生活，培養(yǎng)聽音樂、閱讀、垂釣等適合自己的興趣愛好?？梢赃m當出去旅游，邀請朋友聚會，或者幫助別人，在幫助別人的同時，自己也會得到一種成就感、滿足感和心理愉悅感。

保證充足的睡眠。中醫(yī)認為，23點-凌晨1點，人體最好進入睡眠休息狀態(tài)。無論有什么工作、心事，都不要影響正常睡眠。睡眠好，精神足，厭職情緒可以得到有效緩解。有規(guī)律地進行瑜伽冥想，或者只是騰出一些時間來閉目養(yǎng)神，都可以放松精神。

保持活力，養(yǎng)成應對變化的習慣，走出舒適區(qū)，是職場人應對中年危機的有效方式?？蓡栴}是，有多少人有勇氣離開舒適區(qū)？“對過去的成績，要有空杯心態(tài)。”未來沒有唯一的穩(wěn)定，換個賽道奔跑，也是對自己負責。

工作的第一功能是謀生，但它的意義遠不止于此。在滿足溫飽的前提下，做更有意義的工作，可以讓生活更充實，內心得到無以言說的滿足感?！耙饬x”二字大于一切，即驅動人們進行有意義工作的是內在動機，而非外在動機。想想看，你現在之所以做著這份工作，是因為它提供給你的薪資和福利，還是因為你真的喜歡？這世界上總是有比金錢更高的使命，你必須知道你所做的事是有意義的，你才會熱衷去行動，也不容易倦怠。