白天 王振 高宇 張靜

摘要：黨政工作是中國國有企業(yè)的各項經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)，黨政工作可以通過對經(jīng)濟目標的建設使企業(yè)更好的服務社會。當代社會講求創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個企業(yè)乃至整個民族不斷發(fā)展的動力之所在。將國有企業(yè)的黨政工作與創(chuàng)新緊密相連，實現(xiàn)國有企業(yè)黨政工作新的進步。因此，本文旨在重點敘述國有企業(yè)將如何更快更好地做好黨政創(chuàng)新工作，進而為整個民族整個社會謀取更大的福利。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨政工作；創(chuàng)新

一、國有企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的必要性

（一）新時代提出的要求

隨著我國國有企業(yè)股份制的改變，我國國有企業(yè)不論是運行機制還是管理方式都隨之發(fā)生了改變。在此過程中，企業(yè)內(nèi)部的黨組織更應該緊隨時代的步伐，積極做出相應的調(diào)整，認真落實黨政工作，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。這是新時代下對我國國有企業(yè)黨政工作提出的新的要求。

（二）黨政工作的作用

企業(yè)要堅持正確的政治方向，就要加強黨政工作。國有企業(yè)一直都是中國共產(chǎn)黨忠實的追求者和跟隨者。國有企業(yè)在前進的方向中，必須堅持黨的路線方針政策，堅持正確方向，積極做好企業(yè)內(nèi)部的黨政工作。

黨政工作不僅要引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部堅定地走共產(chǎn)主義政策方針，還要加強企業(yè)內(nèi)部的思想方針建設，激發(fā)企業(yè)員工的積極向與創(chuàng)造性。眾所周知，不論是企業(yè)內(nèi)部還是外部，對于員工而言競爭力都非常強，競爭力強會對企業(yè)員工造成一系列的惡劣影響：員工壓力大→精神緊張→矛盾摩擦相繼產(chǎn)生，這樣很不利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。黨政工作在這時就能發(fā)揮其巨大的作用，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工的工作潛力，穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部，實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨政工作創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的問題

市場經(jīng)濟體制的不斷完善，改革力度的不斷深化和加強都對國有企業(yè)中的黨政建設造成了不小的影響。

（一）傳統(tǒng)工作模式根深蒂固

現(xiàn)如今我國的很多國有企業(yè)依舊沿用舊式的管理模式，單一且不懂變通，極其缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新形式，落后于時代的發(fā)展。隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，人們接觸了更廣闊的空間，其思想觀念都在隨之發(fā)生著改變，于是沒有創(chuàng)新的黨政建設在調(diào)動員工的積極性，提高員工的工作熱情方面是看不到任何效果的不僅如此還有可能導致員工出現(xiàn)思想上的極端，這對整個企業(yè)或者整個社會的發(fā)展都是不利的。

（二）企業(yè)經(jīng)濟效益與黨政建設相矛盾

各行各業(yè)都在經(jīng)濟全球化的浪潮中努力追求自身經(jīng)濟效益的提高，而我國國有企業(yè)則過多的注重于僵化的黨政建設，經(jīng)濟效益是一個企業(yè)立足于本行業(yè)的基礎(chǔ)，忽視經(jīng)濟效益的提升首先就動搖了一個企業(yè)立足于社會的根本，企業(yè)不盈利終將會被日益發(fā)展的社會淘汰，企業(yè)被淘汰，黨政工作便失去了其存在的意義。因此，為了國有企業(yè)更好的發(fā)展，必須要采取一系列措施解決企業(yè)經(jīng)濟效益與黨政建設的矛盾。

（三）黨政建設的持續(xù)性受到挑戰(zhàn)

我國國有企業(yè)在用人制度的問題上存在著極大的弊端，任人唯親、選拔過程不透明，官官相護等的不正風氣依然存在，嚴重威脅了政治建設的可持續(xù)性發(fā)展。建立一個公正民主有效的干部選拔機制是當前企業(yè)黨政建設的重中之重。

三、國有企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的方法和途徑

國有企業(yè)改革力度的不斷深化和發(fā)展，為國有企業(yè)的黨政建設帶來了新的發(fā)展挑戰(zhàn)，同時也是黨政建設工作中發(fā)展機遇。在新形勢下，黨政工作者要堅持“三個代表”的重要指導思想，認真貫徹黨的方針政策，積極謀求整個社會的可持續(xù)發(fā)展。

（一）完善工作制度，健全工作機制

科學的工作制度與健全的工作機制是加強黨政建設的基礎(chǔ)。在新形勢下，黨政工作人員要不斷結(jié)合自身的工作，提高管理制度的完善度并在實踐中努力健全工作機制，這是黨政工作開展的基礎(chǔ)，同樣也是黨政工作積極健康有序運行的有力保障。

（二）樹立以人為本的人才發(fā)展觀

上文提出，我國國有企業(yè)黨政建設在人才選拔過程中存在著嚴重隱患。針對這一不良風氣，黨政建設工作者要樹立科學的人才發(fā)展觀，大力加強人才建設，為我國的黨政建設培養(yǎng)一批有素質(zhì)有文化有紀律的人才隊伍，同時也是為我國培養(yǎng)強有力的后續(xù)保障力量，實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。

（三）明確黨政工作在企業(yè)內(nèi)部的地位

國有企業(yè)經(jīng)濟效益與黨政工作出現(xiàn)矛盾的節(jié)點就在于企業(yè)根本沒有明確黨政工作在其內(nèi)部的作用，而導致經(jīng)濟效益的減弱。對此，企業(yè)尤其是國有企業(yè)更應該明確黨政建設在本企業(yè)中的地位，實現(xiàn)黨政建設和經(jīng)濟效益的雙增長，促進國有企業(yè)競爭力的提高。

（四）樹立創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個國家和民族進步發(fā)展的動力。樹立創(chuàng)新意識，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，對于整個社會都具有進步性的意義。因此，企業(yè)內(nèi)部的黨政建設人員對于舊式的管理模式應該采取“取其精華，棄其糟粕”的方法，拋棄落后僵化的模式，積極拓展發(fā)展思路，尋找新的發(fā)展方向，為黨政建設注入新的活力，完善黨政建設服務，促進企業(yè)朝著新的美好的方向發(fā)展。

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（作者單位：沈陽遼海裝備有限責任公司）