劉思宇

摘要：對于國有企業(yè)而言，黨建工作不僅是重要的工作內(nèi)容，更是提高企業(yè)競爭力的有效措施?；诖?，本文從新時期的經(jīng)濟(jì)形勢與十九大精神出發(fā)，指出了國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，給出了新時期加強國有企業(yè)黨建工作的策略，意在幫助國有企業(yè)提升黨建工作的有效性，促進(jìn)國有企業(yè)的良好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；黨建工作

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型與十九大的召開，國有企業(yè)黨建工作的問題逐漸凸顯出來，國有企業(yè)政治與經(jīng)濟(jì)的融合存在偏差，對黨建工作的定位也存在偏差，使得國有企業(yè)的黨建工作不能滿足新時期企業(yè)的發(fā)展需求。對于國有企業(yè)而言，目前黨建工作的首要任務(wù)就是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，打開國有企業(yè)黨建工作的新局面。因此，本文對新時期加強國有企業(yè)黨建工作的分析有一定的指導(dǎo)意義。

一、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）政治與經(jīng)濟(jì)的融合存在偏差

我國已經(jīng)從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)，國有企業(yè)也需要進(jìn)行相應(yīng)的改革與創(chuàng)新。但是很多國有企業(yè)在改革和創(chuàng)新的過程中，單純注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而忽略了企業(yè)的黨建工作，導(dǎo)致國有企業(yè)的思想建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在較大差異，對國有企業(yè)黨建工作造成了較為嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，國有企業(yè)需要將思想建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行有機結(jié)合，確保黨建工作的堡壘作用能夠得到充分發(fā)揮。

（二）國有企業(yè)黨建工作的定位存在偏差

很多國有企業(yè)對黨建工作的定位存在偏差，使得基層黨建工作不到位，在很大程度上降低了黨建工作的開展效果，從而使黨建工作的作用得不到充分發(fā)揮。對于出現(xiàn)偏差的國有企業(yè)來說，最為顯著的問題就是基層員工的思想政治教育不足，使得黨建工作得不到應(yīng)有的重視，在很大程度上限制了國有企業(yè)的思想建設(shè)。與此同時，還有一些國有企業(yè)在開展黨建工作時，沒有清晰的工作思路，使相關(guān)政策方針得不到有效落實，甚至有些黨建工作存在紙上談兵的現(xiàn)象，嚴(yán)重降低了國有企業(yè)黨建工作的有效性。除此之外，國有企業(yè)在開展黨建工作時，需要與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)合作，使得黨建工作缺乏一定的獨立性，對黨建工作的有效性造成了負(fù)面影響[1]。

二、新時期加強國有企業(yè)黨建工作的策略

就目前的國有企業(yè)黨建工作而言，企業(yè)需要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，采用全新的工作方法，將黨建工作和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有機結(jié)合。提升國有企業(yè)黨建工作的水平。在新時期，國有企業(yè)需要明確自身發(fā)展需求，以黨的十九大精神為理論指導(dǎo)，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，相輔相成，提升國有企業(yè)黨建工作的有效性。具體而言，國有企業(yè)需要從以下三方面貫徹十九大精神：

（一）思想建設(shè)與工作能力提升相結(jié)合

將政治理論水平提升與實際工作能力提升相結(jié)合。國有企業(yè)各級黨組織要將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記重要講話精神作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，全面貫徹落實，切實把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，進(jìn)一步加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)和提升黨建工作水平。要以學(xué)習(xí)宣貫會議精神為契機，持續(xù)推進(jìn)黨建工作深化改革、瘦身健體、提質(zhì)增效等各項工作，做到“兩不誤，兩促進(jìn)”，進(jìn)一步強化政治理論學(xué)習(xí)制度，抓好基層黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)，提升廣大黨員干部政治理論水平。要引導(dǎo)廣大黨員干部主動從政治理論中找方法，獲取破解難題的智慧，注重在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中解決實際問題能力的提升，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)總體效益的最大化，推動公司健康持續(xù)發(fā)展。

（二）明確黨建工作的定位

對于目前國有企業(yè)的黨建工作來說，需要將十九大精神作為重點，國有企業(yè)需要將穩(wěn)中求進(jìn)作為工作基調(diào)，貫徹落實黨的領(lǐng)導(dǎo)這一原則，將黨的領(lǐng)導(dǎo)深入到國有企業(yè)管理的所有環(huán)節(jié)，并將國有企業(yè)的黨組織融入到國有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)中，堅持黨組織在國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定位置，明確國有企業(yè)各個部門的職責(zé)，并進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。與此同時，國有企業(yè)還需要從基層做起，在加強企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)上，做好基層黨建工作，確保國有企業(yè)的黨建工作落實到位，進(jìn)一步推進(jìn)“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育常態(tài)化和制度化。比如，中國十九冶集團(tuán)認(rèn)真推進(jìn)“兩學(xué)一做”與“三會一課”，從基層實現(xiàn)從嚴(yán)治黨，加強基層黨建工作。

（三）黨建工作需要堅持人本理念

對于國有企業(yè)來說，黨建工作開展的主要對象是人，黨建工作開展的主要目標(biāo)是人。習(xí)近平總書記在十九大閉幕會上指出：要將人民對美好生活的向往當(dāng)做奮斗目標(biāo)。因此，黨建工作需要堅持人本理念，根據(jù)國有企業(yè)的實際狀況，充分滿足企業(yè)員工的需求，為員工謀取更多的福利，加強幸福國有企業(yè)的建設(shè)，提高員工對企業(yè)的滿意度。比如，中國十九冶集團(tuán)開通了員工參與政治的渠道，使員工能夠享有知情權(quán)、參與權(quán)以及表達(dá)權(quán)，聽取員工關(guān)于企業(yè)改革方案的建議，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]。

三、結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)需要根據(jù)新時期的企業(yè)發(fā)展需求和國家的新政策，開展黨建工作。通過對新時期加強國有企業(yè)黨建工作的分析可知，國有企業(yè)需要將黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)行結(jié)合，明確黨建工作的定位，并堅持人本理念開展黨建工作，這樣才能提升國有企業(yè)黨建工作的水平，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂春曉.國有企業(yè)黨建工作存在的問題及建議[J].馬克思主義學(xué)刊，2017，5（02）：177-186.

[2]范麗群.關(guān)于新時期深化國有企業(yè)黨建工作的分析[J].現(xiàn)代國企研究，2017（04）：250-251.

（作者單位：中國十九冶集團(tuán)有限公司）