基于JSP技術(shù)的企業(yè)員工績(jī)效考核系統(tǒng)

張耀名

Abstract： This paper uses structured system analysis method to describe the development process， running process and some core technical information of employee performance management system. This article elaborates the development background and significance of enterprise employee performance appraisal system based on JSP technology， as well as the system development purpose. Based on the above， and according to the feasibility analysis and system design， the system adopts B/S structure as the basic development structure， uses JSP development language and Microsoft SQL server 2008， completing the code level implementation of the system. The development of this system could make the internal management of the enterprise more convenient and clear，which has played a good role in the rapid development of the enterprise， meanwhile provided an efficient reference for the further development of the same software.

引言

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)正在加劇。只有加強(qiáng)并優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部各方面的管理才能使企業(yè)贏得生存，獲得更好的發(fā)展。換句話說(shuō)，也就是使企業(yè)做到信息化集成，為企業(yè)的資源構(gòu)建集成化管理[1]。目前的企業(yè)已經(jīng)清晰認(rèn)識(shí)并了解到，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是一場(chǎng)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，勢(shì)必需要提升管理水平和管理效率。這就要求企業(yè)各個(gè)部門之間統(tǒng)一計(jì)劃，統(tǒng)籌部署，協(xié)調(diào)生產(chǎn)步驟和時(shí)間，匯總信息，調(diào)配企業(yè)內(nèi)部有效資源，實(shí)現(xiàn)既要獨(dú)立又要統(tǒng)一的資源共享一站式管理[2]。

另外，隨著改革的深入，企業(yè)管理任務(wù)越發(fā)艱巨，尤其員工管理方面也更加精細(xì)嚴(yán)格。時(shí)下，企業(yè)員工的規(guī)模和數(shù)量均呈走高態(tài)勢(shì)，隨之而來(lái)增加的就是記錄這些員工信息消耗的工作量，不僅占用了企業(yè)的勞動(dòng)力，拉低了工作效率，而且也延滯了企業(yè)的發(fā)展。因而員工統(tǒng)計(jì)、工資統(tǒng)計(jì)匯總已經(jīng)成為企業(yè)管理中亟待解決的重要課題[3]。

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)將重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的實(shí)際情況，從而能夠快速適應(yīng)企業(yè)的需求[4]。 同時(shí)，管理體系的不斷完善，才能真正滿足企業(yè)的發(fā)展需要[5]?；诖?，研究可得本次系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的目的要點(diǎn)擬闡述如下。

（1）節(jié)省人事部門和財(cái)務(wù)部門的管理人員。

（2）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法人和管財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)瀏覽查看，而且方便、直觀。

（3）改變了傳統(tǒng)手工記賬的方式，計(jì)算機(jī)的輸入更加靈活、快捷。

（4）用計(jì)算機(jī)管理員工績(jī)效考核。

1研究現(xiàn)狀及關(guān)鍵技術(shù)解析

1.1簡(jiǎn)析項(xiàng)目特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)

員工績(jī)效管理系統(tǒng)的革命性的變化發(fā)生在1990年代末，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一[6]。“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念，使企業(yè)的員工績(jī)效管理面臨更高的要求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶機(jī)/服務(wù)器技術(shù)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)/物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，使員工績(jī)效管理系統(tǒng)的研發(fā)獲得了充分的技術(shù)支持基礎(chǔ)。

1.2系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)中采用的關(guān)鍵技術(shù)及復(fù)雜性分析

研究中可以選擇許多的數(shù)據(jù)庫(kù)， 諸如Access（*.mdb）、Excel（*.xls）、Foxpro（*.dbf）、甚至普通的文本文件（*.txt）都可以達(dá)到存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的功能。但本次研發(fā)選擇了SQL Server 2008作為數(shù)據(jù)庫(kù)，因?yàn)镾QL Server 2008作為Microsoft家族的重要成員，是新一代基于客戶機(jī)、服務(wù)器的大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。SQL Server 2008可以運(yùn)行在多種操作系統(tǒng)之上。其服務(wù)器環(huán)境可以是Windows 2000各個(gè)版本、Windows NT、Windows 9x和Windows XP；客戶機(jī)環(huán)境可以是Windows 9x、Windows 2008、Windows XP，還可以是Internet的各種瀏覽器。并且由于SQL Server 2008是和Windows NT完全集成的，因此還可以利用Windows NT的安全系統(tǒng)以及性能監(jiān)測(cè)器等組件。

2系統(tǒng)分析

2.1業(yè)務(wù)流程分析

通過(guò)對(duì)企業(yè)員工績(jī)效管理流程的詳細(xì)調(diào)研，可對(duì)其業(yè)務(wù)流程概述為：?jiǎn)T工績(jī)效管理用紙筆記錄，每天由人事部管理人員記錄員工的增減、考勤、獎(jiǎng)懲等。具體執(zhí)行流程如圖1所示。

2.2數(shù)據(jù)流圖

在探討給出了業(yè)務(wù)流程圖內(nèi)容設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，又對(duì)數(shù)據(jù)流流程展開(kāi)了系統(tǒng)全面分析，在數(shù)據(jù)流動(dòng)過(guò)程中考察了實(shí)際業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)處理模式。該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖采用3層模型，分為頂層、一層、二層[7]?，F(xiàn)行的頂層數(shù)據(jù)流圖如圖2所示。

2.3數(shù)據(jù)字典

系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程的分析過(guò)后，接下來(lái)將運(yùn)用數(shù)據(jù)字典描述數(shù)據(jù)流圖中一些主要的數(shù)據(jù)元素條目、數(shù)據(jù)流、處理過(guò)程、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體[8]。數(shù)據(jù)元素條目架構(gòu)如圖3所示。

3系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工具、開(kāi)發(fā)技術(shù)和開(kāi)發(fā)模式等[9]。而系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)則包括2個(gè)方面，分別是：前臺(tái)設(shè)計(jì)和后臺(tái)設(shè)計(jì)。一方面，員工績(jī)效管理系統(tǒng)前臺(tái)模塊架構(gòu)可重點(diǎn)劃定為2部分，即由系統(tǒng)屬性查詢和我的薪酬查詢組成。另一方面，企業(yè)員工績(jī)效管理系統(tǒng)后臺(tái)的功能模塊可劃分為如下6組，具體是：查看系統(tǒng)屬性、修改密碼、系統(tǒng)管理員管理、員工信息管理、績(jī)效考核管理和薪酬福利管理。

3.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)是系統(tǒng)的基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是系統(tǒng)設(shè)計(jì)中的重要環(huán)節(jié)[10]。如果設(shè)計(jì)不合理，會(huì)在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)以及在后期的系統(tǒng)功能維護(hù)過(guò)程中，導(dǎo)致更多問(wèn)題，嚴(yán)重時(shí)甚至要全局推翻、重新規(guī)劃。本次研究中，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)例設(shè)計(jì)可闡析表述如下。

3.2.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)概念，通盤分析不同用戶群體、個(gè)體之間差異的關(guān)系，得出系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)體圖和E-R圖，詳情可如圖4所示。

3.2.2數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)

（1）系統(tǒng)管理員信息表?？捎糜诠芾泶鎯?chǔ)系統(tǒng)管理員和類似管理員的相關(guān)用戶的基本信息。

（2）績(jī)效考核信息表?？捎糜诖鎯?chǔ)員工的績(jī)效考核的信息。

（3）薪酬信息表?？捎糜诖鎯?chǔ)員工的薪酬信息。

（4）員工信息表。可用于存儲(chǔ)企業(yè)內(nèi)部員工的基本信息。

3.3系統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式與開(kāi)發(fā)工具的選擇

3.3.1開(kāi)發(fā)工具

研究可知，在小型網(wǎng)站的研發(fā)上，JSP語(yǔ)言仍然占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì)。利用當(dāng)今實(shí)效流行的B/S開(kāi)發(fā)模式，考慮到前臺(tái)Web動(dòng)態(tài)頁(yè)面的研發(fā)，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)建，本次設(shè)計(jì)采用了JSP和SQL Server作為主體數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)環(huán)境。

3.3.2開(kāi)發(fā)模式

從各大網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)模式來(lái)看，主要分為客戶端/服務(wù)器模式和瀏覽器/服務(wù)器模式。本系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)。B/S模式代表了由集中式向分散式的系統(tǒng)過(guò)渡。隨著網(wǎng)民數(shù)量的增加，TCP/IP協(xié)議獲得了廣泛的應(yīng)用。B/S在內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)方面繼續(xù)使用TCP/IP協(xié)議，以Web作為標(biāo)準(zhǔn)平臺(tái)，接受和發(fā)送各類數(shù)據(jù)。B/S模式由瀏覽器、萬(wàn)維網(wǎng)服務(wù)器和后臺(tái)服務(wù)器構(gòu)成，分別執(zhí)行不同的功能，履行不同的職責(zé)。B/S模式在設(shè)計(jì)上以目標(biāo)為中心，支持廣泛的信息共享，具有獨(dú)特的開(kāi)放性、自我服務(wù)等特點(diǎn)。

4系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)

4.1登錄模塊

系統(tǒng)登錄模塊如圖5所示。

4.2系統(tǒng)主界面

管理員登錄成功后，會(huì)自動(dòng)彈出系統(tǒng)的主界面，主界面包括了本系統(tǒng)所有的操作內(nèi)容，如圖6所示。

4.3修改密碼界面

管理員登錄本系統(tǒng)后，可以修改自己的登錄密碼，如圖7所示。

4.4添加管理員界面

管理員登錄本系統(tǒng)后，可以添加其它的管理員，如圖8所示。

4.5員工信息管理界面

管理員登錄本系統(tǒng)后，可以管理員工信息。如圖9所示。

4.6員工信息添加界面

管理員登錄本系統(tǒng)后，可以添加員工信息，如圖10所示。

4.7績(jī)效考核管理界面

管理員登錄本系統(tǒng)后，可以管理員工績(jī)效考核信息，如圖11所示。

4.8薪酬管理界面

管理員登錄本系統(tǒng)后，可以管理員工薪酬信息，如圖12所示。

4.9我的薪酬查詢界面

員工登錄本系統(tǒng)后，可以查詢自己的薪酬信息。如圖13所示。

5性能測(cè)試與分析

測(cè)試是軟件開(kāi)發(fā)的最后階段，也是至關(guān)重要的檢驗(yàn)階段。一款優(yōu)秀的軟件，一個(gè)成型的系統(tǒng)，在程序代碼編制進(jìn)程后，更多的就是要通過(guò)大量的實(shí)際測(cè)試，測(cè)試程序的穩(wěn)定性，也可以說(shuō)是程序的健壯性。究其根本來(lái)說(shuō)，軟件測(cè)試就是“發(fā)現(xiàn)”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)軟件問(wèn)題，確保該款軟件符合軟件開(kāi)發(fā)的基本要求。

5.1測(cè)試實(shí)例的研究與選擇

研究中，需要達(dá)到如下分類目的測(cè)試。

（1）功能檢查。檢查是否為函數(shù)，是否遺漏或并未實(shí)現(xiàn)預(yù)期的功能函數(shù)。

（2）接口檢查。檢查是否正確接收或輸出信息。

（3）數(shù)據(jù)檢查。檢查是否有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)或外部信息（例如數(shù)據(jù)文件）訪問(wèn)錯(cuò)誤。

（4）性能檢查。檢查是否能夠滿足性能要求。

（5）初始化，終止檢查。檢查是否可以正確地初始化或控制終止。

5.2測(cè)試環(huán)境與測(cè)試條件

處理器：Inter（R） Core （TM）2 Duo T5750；內(nèi)存：2 GB；硬盤：160 G；操作系統(tǒng)：Windows 7；數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server 2008。

5.3系統(tǒng)運(yùn)行情況

對(duì)系統(tǒng)的所有功能進(jìn)行測(cè)試。發(fā)現(xiàn)所有的功能均能正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的基本要求。由此得出結(jié)論：系統(tǒng)可以正常運(yùn)行，通過(guò)了測(cè)試。

5.4系統(tǒng)評(píng)價(jià)

系統(tǒng)評(píng)價(jià)是指用戶在使用一段時(shí)間本系統(tǒng)之后總結(jié)出來(lái)的一系列優(yōu)點(diǎn)與不足。系統(tǒng)評(píng)價(jià)內(nèi)容可展示如下。

（1）系統(tǒng)功能評(píng)價(jià)。系統(tǒng)的功能符合實(shí)際使用需要，工作人員在使用本系統(tǒng)后可以獲得豐富功能與便捷操作。

（2）技術(shù)評(píng)價(jià)體系。系統(tǒng)設(shè)計(jì)合理，功能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。使用后，系統(tǒng)穩(wěn)定、可靠、安全、實(shí)用，大幅改善了辦公效率。

（3）系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)。該系統(tǒng)是基于B/S模式設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的，在日后實(shí)際應(yīng)用中能夠節(jié)省大筆開(kāi)銷，經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)較好。

6結(jié)束語(yǔ)

研究中，首先分析了企業(yè)日常實(shí)際業(yè)務(wù)流程，梳理了企業(yè)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，此后即對(duì)當(dāng)前業(yè)務(wù)流程展開(kāi)分析，同時(shí)針對(duì)企業(yè)優(yōu)化后的業(yè)務(wù)流程，全面設(shè)計(jì)并劃定了每一階段的模塊功能，進(jìn)而提出了后臺(tái)研究構(gòu)建的數(shù)據(jù)庫(kù)以及前端可見(jiàn)的系統(tǒng)功能用戶界面。接著在廣泛深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，選擇一個(gè)最佳的開(kāi)發(fā)模式。在結(jié)構(gòu)方面，數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)是根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)研發(fā)實(shí)現(xiàn)的。而數(shù)據(jù)庫(kù)表的設(shè)計(jì)也于同期研發(fā)完成。最后，經(jīng)過(guò)軟件研發(fā)測(cè)試，結(jié)果表明，實(shí)際運(yùn)行已達(dá)到預(yù)期目的。

參考文獻(xiàn)

[1] SILBERSCHATZ A， KORTH H F， SUDARSHAN S. Database system concepts[M]. 6th ed. 楊冬青，李紅燕，唐世渭，等譯. 北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2012.

[2] 莊婷. 基于ASP的網(wǎng)上銀行客戶應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 成都：電子科技大學(xué)， 2008.

[3] 鄭元君. 高校學(xué)生德育素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 成都：電子科技大學(xué)， 2013.

[4] SIERRA K， BATES B. Head first Java[M]. 2nd ed. USA： O' Reilly Media， Inc， 2005.

[5] 蘇巧運(yùn). 基于智能代理的遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 北京：北京交通大學(xué)， 2009.

[6] 周觀民，劉書(shū)倫. 用Java實(shí)現(xiàn)多線程程序設(shè)計(jì)[J]. 濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2006，5（2）：8-10.

[7] ECKEL B. Thinking in Java[M]. NJ，USA：Prentice Hall，2006.

[8] 馮燕奎， 趙德奎，等編著. JSP實(shí)用案例教程[M]. 北京：清華大學(xué)出版社， 2014.

[9] 劉騰紅，孫細(xì)明. 信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)[M]. 北京：科學(xué)出版社，2003.

[10]WANG P S. Java面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)[M]. 杜一民，趙小燕，譯. 北京：清華大學(xué)出版社，2003.

[11]張寧，吳捷，楊卓，等. 基于SQL Server的腦電數(shù)據(jù)庫(kù)的構(gòu)建[J]. 高技術(shù)通訊，2006，16（12）：1289-1293.

[12]楊田. 物業(yè)信息管理平臺(tái)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 成都：電子科技大學(xué)， 2011.

[13]劉鵬. 銀行基金投資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 天津：天津大學(xué)， 2010.

[14]飛思科技產(chǎn)品研發(fā)中心. JSP應(yīng)用開(kāi)發(fā)詳解[M]. 北京：電子工業(yè)出版社，2002.

[15]王家華. 軟件工程[M]. 沈陽(yáng)：東北大學(xué)出版社，2001.