謝少燕

摘要：隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展與進步，職業(yè)道德有各行各業(yè)的重要性越來越被重視。建筑業(yè)與人類社會生活息息相關(guān)，它為人們營造了一個和諧和安寧的精神家園成為我們必不可少的一部分。建設工程的質(zhì)量關(guān)系到人們的人身財產(chǎn)安全，重要工程的質(zhì)量甚至對社會政治、經(jīng)濟活動產(chǎn)生巨大影響。因此，建筑企業(yè)員工職業(yè)道德素質(zhì)教育的培育對于建筑企業(yè)的長足發(fā)展和建筑工程質(zhì)量的提高具有重要的促進作用，本文重點闡述職業(yè)道德素質(zhì)教育對于建筑企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);員工素質(zhì);問題

一、引言

為能更好地發(fā)揮社會主義精神文明建設在行業(yè)領(lǐng)域的引導作用，提升建筑工程員工的職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)技能相關(guān)的綜合素質(zhì)，充分展示職業(yè)人員積極向上的精神風貌，為社會提供優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品，贏得社會的認可和尊重，建筑工程員工務必一絲不茍、精益求精，知難而上、勇于攀登，提高自身職業(yè)道德思想素質(zhì)及職業(yè)技能水平，強化崗位練兵，樹立良好職業(yè)形象。為此，加強建筑工程員工職業(yè)道德建設是我國建筑行業(yè)健康發(fā)展的迫切需要，它的目標不是停留在理論研究的基礎上，而是要在具體的工程實踐中去解決工程建設中的道德問題。本文以建筑業(yè)職業(yè)道德素質(zhì)教育的必要性和建筑企業(yè)員工職業(yè)道德素養(yǎng)教育現(xiàn)狀為寫作切入點，提出將建筑企業(yè)職業(yè)道德素質(zhì)教育與建筑企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合、將建筑企業(yè)職業(yè)道德素質(zhì)教育與企業(yè)文化發(fā)展相結(jié)合等一系列加強員工職業(yè)道德素質(zhì)教育的措施。

二、建筑企業(yè)管理中實現(xiàn)職業(yè)道德教育的必要性

隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展和建筑企業(yè)的逐漸壯大，建筑企業(yè)在施工和管理過程中出現(xiàn)的問題逐漸暴露出來。有些企業(yè)為了追求眼前利益的最大化，而違背職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范，甚至是違反建筑企業(yè)內(nèi)部施工的相關(guān)規(guī)范與標準進行施工，這就導致近年來經(jīng)常出現(xiàn)豆腐渣工程現(xiàn)象。建筑質(zhì)量的降低嚴重阻礙我國建筑企業(yè)的長足發(fā)展與壯大。一般來講工程質(zhì)量的下降會使建筑的使用年限減少，進而造成資源的浪費現(xiàn)象，嚴重者對人民的生命安全造成極大的危害，所以在建筑業(yè)加強職業(yè)道德素質(zhì)教育是十分必要的。

加強職業(yè)道德素質(zhì)教育還是促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。對員工進行管理和規(guī)范的根本目的是讓員工自發(fā)自覺從內(nèi)心深處樹立自覺工作的意識和提高職業(yè)道德素養(yǎng)。員工自覺意識的樹立一方面是需要員工通過自我主觀意識來明確，另外一方面是需要通過企業(yè)內(nèi)部制度的制定來對員工進行有效的制約與約束，據(jù)此觀點來看，在建筑企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)員工的職業(yè)道德素質(zhì)教育是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措。加強職業(yè)道德教育也是員工不斷進步與發(fā)展的自我需求。建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展對員工的工作能力與工作素養(yǎng)提出了更加嚴格的要求，企業(yè)在員工的選擇方面有了更大的自主權(quán)，員工提高職業(yè)道德修養(yǎng)可以使自身在復雜多變的建筑行業(yè)占據(jù)一席之地。

三、建筑企業(yè)管理中職業(yè)道德教育的發(fā)展現(xiàn)狀

第一，我國大部分企業(yè)的權(quán)利都掌握在領(lǐng)導手里，部分領(lǐng)導人員將過多的注意力放在建筑企業(yè)經(jīng)濟效益的增長方面，使其個人工作素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)長時間得不到提升，經(jīng)常會出現(xiàn)權(quán)錢交易、弄虛作假等現(xiàn)象，將國家和社會的效益放在腦后，給政府和建筑企業(yè)造成了嚴重的經(jīng)濟損失。第二，目前我國大多數(shù)建筑企業(yè)在內(nèi)部都實行領(lǐng)導責任制度，每個員工都面臨著生活和工作的雙重壓力，導致其在工作過程中經(jīng)常會對領(lǐng)導唯命是從，虛與委蛇;如果不聽命于上級領(lǐng)導就會面臨失業(yè)、受到嚴重的排擠、降職降薪等局面，故在建筑企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)下級委曲求全的現(xiàn)象。長期在這種工作氛圍的影響下建筑企業(yè)的員工經(jīng)常會被迫違反職業(yè)道德素質(zhì)教育的規(guī)范，使國家和建筑企業(yè)受到嚴重的經(jīng)濟損失。第三，當前我國建筑企業(yè)的員工在思想領(lǐng)域上經(jīng)常存在誤區(qū)，認為建筑企業(yè)的主要工作就是蓋房子和維修道路，工作環(huán)境和工作內(nèi)容比較艱苦單調(diào)，薪資待遇和社會福利制度較差，進而在工作過程中經(jīng)常出現(xiàn)應付了事、不認真工作的現(xiàn)象，且對于建筑企業(yè)最新管理理念與管理模式?jīng)]有強烈的學習愿景，嚴重阻礙建筑企業(yè)的發(fā)展與壯大。

四、建筑企業(yè)管理中加強職業(yè)道德教育的有效途徑

（一）將職業(yè)道德教育與企業(yè)文化相結(jié)合

要加強員工的職業(yè)道德，首先就要培養(yǎng)員工對自身職業(yè)的認同感與自豪感，對此，相關(guān)領(lǐng)導人員要從基層員工的思想理念開始著手，通過開展建筑企業(yè)講座等形式的培訓，讓其全面透徹了解建筑企業(yè)的實際發(fā)展情況，并在潛移默化中對自身所從事的工作形成強烈的認同感，進而引導其構(gòu)建具有特色的職業(yè)道德規(guī)范。這里值得注意的是，在進行建筑企業(yè)發(fā)展培訓時，不要僅僅著重建筑行業(yè)的發(fā)展進行講解，還要在其中創(chuàng)新的融入職業(yè)道德教育的相關(guān)知識，以促使職業(yè)道德素養(yǎng)的形成。

（二）將職業(yè)道德教育與建筑行業(yè)未來規(guī)劃相結(jié)合

要經(jīng)常向員工宣傳建筑行業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃，讓廣大員工對自身所從事的行業(yè)建立未來發(fā)展的目標與計劃，并對未來的發(fā)展前景產(chǎn)生強烈的信心和愿望，向員工闡明本企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略與建筑企業(yè)員工未來職業(yè)上升空間，從而使員工更加珍惜現(xiàn)階段的工作和職位，進而更加努力進行工作，最終使員工形成規(guī)范化的職業(yè)道德素質(zhì)。

（三）建筑企業(yè)內(nèi)部職業(yè)道德規(guī)范行為準則的制定

現(xiàn)階段大多數(shù)建筑企業(yè)都沒有構(gòu)建一套完備的職業(yè)道德行為規(guī)范準則，以至于建筑企業(yè)內(nèi)部工作人員職業(yè)道德教育工作長期處于半停滯的發(fā)展狀態(tài)。若想要加強建筑企業(yè)內(nèi)部工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)教育，建筑企業(yè)的相關(guān)管理人員就要緊隨時代的變遷不斷改革創(chuàng)新工作模式與工作理念，在建筑企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建完備的職業(yè)道德素質(zhì)教育行為規(guī)范，對工作人員的工作內(nèi)容和工作流程進行監(jiān)督與管理，對于工作完成進度較高的工作人員進行獎勵與表揚，對于工作完成進度較差的工作人員給予一定的批評與處罰，促使員工在權(quán)責一致的條件下積極開展工作，提升建筑企業(yè)工作效率與工作質(zhì)量。

結(jié)束語：

綜上所述，加強建筑企業(yè)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)教育對于建筑企業(yè)核心競爭力的形成、建筑企業(yè)的長足發(fā)展、員工綜合素養(yǎng)的培育等方面具有重要的促進作用。綜上所述，加強建筑企業(yè)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)教育不僅是貫徹落實科學發(fā)展觀以人為本宗旨的重要體現(xiàn)，還是促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的必由之路。

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