張倩

政工師作為企業(yè)思想政治工作的重要引導(dǎo)者，其對于企業(yè)員工的思想政治水平提高以及事業(yè)單位管理過程的優(yōu)化，發(fā)揮著不可替代的重要作用。當(dāng)前，政工師在事業(yè)單位管理工作中引導(dǎo)性作用的發(fā)揮還存在著諸多的不足，需要予以積極的改進(jìn)與提高。

一、政工師在事業(yè)單位管理工作中的現(xiàn)狀

政工師是事業(yè)單位思想政治管理工作的主要實(shí)施者，當(dāng)前，我國正在全面加強(qiáng)黨的建設(shè)與黨的領(lǐng)導(dǎo)，突出黨對事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。但是，由于主客觀等方面的原因，政工師在事業(yè)單位管理工作中還存在著以下幾個(gè)方面的問題。

首先，政工師自我定位不清晰，缺乏工作主動性。作為黨的思想工作在基層事業(yè)單位的主要執(zhí)行者，政工師自身的黨性覺悟以及工作的積極性都會在一定程度上影響著其工作效能的發(fā)揮。從目前來看，部分單位的政工師對自己的工作屬性以及工作價(jià)值缺乏深刻的理解，對于黨的思想路線的傳達(dá)以及事業(yè)單位的思想建設(shè)工作存在著一定的懈怠現(xiàn)象。因此，在今后的政工師工作職能的發(fā)揮當(dāng)中，如何從政工師自身的定位出發(fā)，激發(fā)其工作的熱情與積極性將是一個(gè)主要的工作方向。

其次，政工師工作支撐體系有待完善。在一些單位中，有的政工師有為黨的思想傳達(dá)以及事業(yè)單位思想建設(shè)作出貢獻(xiàn)的志向與想法。但是，在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境當(dāng)中，卻存在著“巧婦難為無米之炊”的尷尬。一方面，事業(yè)單位在工作資源的提供方面對政工師缺乏足夠的資源支持。另一方面，在崗位設(shè)置以及人力資源考核體系方面對政工師存在著一定的淡化現(xiàn)象。這就在客觀上影響著政工師在事業(yè)單位中引導(dǎo)性作用的發(fā)揮。

最后，政工師綜合素養(yǎng)有待提升。政工師的工作需要有一定的政治理論素養(yǎng)和專業(yè)的思想工作素質(zhì)。隨著政工師在事業(yè)單位日常管理工作中價(jià)值和作用的不斷凸顯，對政工師綜合素養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)與要求也在不斷的提高。目前，我黨以及事業(yè)單位對政工師的綜合素養(yǎng)要求以及政工師自身素養(yǎng)存在的不足是政工師工作中所面臨的一大矛盾。因此，從政工師綜合素養(yǎng)現(xiàn)狀出發(fā)，不斷的進(jìn)行崗位培訓(xùn)來提升其綜合素養(yǎng)是政工師工作改革的一個(gè)主要方向。

總之，由于諸多方面的原因，我國部分地區(qū)的政工師在日常的管理與工作的過程當(dāng)中，還存在著諸多方面的不足。這些不足為今后政工師工作的改進(jìn)與提高指明了方向。因此，從政工師當(dāng)前工作中存在的不足出發(fā)，探討其在今后的改進(jìn)策略是今后政工師工作改革的一個(gè)重要落腳點(diǎn)。

二、政工師在事業(yè)單位管理工作中存在問題的原因

在上文中主要探討了政工師在事業(yè)單位管理工作中存在的一些問題，導(dǎo)致這些問題發(fā)生的原因是多方面的。本文主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

首先，環(huán)境層面。當(dāng)前，我黨雖然在思想層面不斷強(qiáng)化黨的思想領(lǐng)導(dǎo)與組織領(lǐng)導(dǎo)。但是在具體的執(zhí)行過程當(dāng)中，尤其是在一線的基層事業(yè)單位，對于單位自身的思想政治教育以及思想政治領(lǐng)導(dǎo)等方面還存在著重視程度不足的問題。這就導(dǎo)致了政工師在實(shí)際的工作過程當(dāng)中由于缺乏必要的環(huán)境層面的支持而增加了工作的難度，降低了工作的效果。如何營造出良好的政工工作環(huán)境是今后政工工作的的一個(gè)重點(diǎn)。

其次，制度層面。政工師工作是一個(gè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎枰⒃谙嚓P(guān)制度的基礎(chǔ)之上進(jìn)行逐步的開展。從目前來看，我國一些地方事業(yè)單位的政工師工作規(guī)章制度并不是很完善，政工師工作的流程以及政工師工作評估體系還存在著很大的提升空間。因此，如何從制度層面來為政工師工作的科學(xué)開展保駕護(hù)航是今后政工師工作改革與發(fā)展的主要方向。在政工師的日常管理工作過程當(dāng)中，制度層面的不足是影響政工師工作效能發(fā)揮的重要影響因子。

最后，思想意識層面。政工師工作的主要方面是為事業(yè)單位的政治思想工作提供必要的理論層面的、實(shí)踐層面的引導(dǎo)與支持。政工師工作的效果在一定程度上決定于政工師本身的思想政治覺悟。從目前來看，一些單位的政工師思想政治覺悟水平還有待進(jìn)一步提升。

總之，政工師工作效能的發(fā)揮會受到環(huán)境層面、制度層面、思想層面等諸多因素的影響。在今后的政工師工作改革與實(shí)踐過程當(dāng)中，應(yīng)該從這些原因出發(fā)，制定相應(yīng)的發(fā)展應(yīng)對策略，從而助力政工師在事業(yè)單位管理工作的引導(dǎo)作用得到最大限度的發(fā)揮。

三、發(fā)揮政工師在事業(yè)單位管理工作中引導(dǎo)作用的策略分析

在上文主要探討了政工師在事業(yè)單位管理工作中存在的主要問題以及問題產(chǎn)生的主要原因。在借鑒相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，本文嘗試從以下三個(gè)方面來分析如何有效的發(fā)揮政工師在事業(yè)單位管理工作引導(dǎo)作用。

首先，做好政工師的崗位培訓(xùn)工作。政工師作為事業(yè)單位思想政治工作的主要人員，其自身政治理論水平和思想道德水平的高低將會在很大層面上影響著其作用與職能的發(fā)揮。因此，要把做好政工師的崗位培訓(xùn)工作放在政工師日常工作管理中的重要位置。例如，要定期的舉辦政工師業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)活動，切實(shí)提高其語言表達(dá)水平、組織領(lǐng)導(dǎo)水平、公共溝通水平。目前，我黨上下正在全面學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列講話，強(qiáng)調(diào)學(xué)黨章黨規(guī)、做合格黨員。各事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合自身的工作特點(diǎn)切實(shí)把思想政治工作與日常的工作管理緊密的結(jié)合在一起。例如，河北某一高校在習(xí)近平總書記系列講話的激勵下，組織數(shù)十名師生到西部地區(qū)開展精準(zhǔn)扶貧活動，取得了不錯(cuò)的效果。在提高了我黨在人民群眾中形象的同時(shí)，也鍛煉了政工師隊(duì)伍提高了政工師整體的精神面貌。

其次，從制度層面加強(qiáng)政工師管理。俗話說，沒有規(guī)矩則不成方圓，政工師在事業(yè)單位的思想政治工作過程當(dāng)中發(fā)揮著不可替代的作用。政工師的一言一行不僅影響著政工師工作的效果，也會在一定層面上影響黨在基層一線的形象。因此，要從制度層面加強(qiáng)對政工師的管理，例如，嚴(yán)格落實(shí)政工師準(zhǔn)入制度，只有通過了政工師崗位認(rèn)證取得了相應(yīng)的資質(zhì)，才可以在事業(yè)單位中從事政工師的相關(guān)工作。通過從源頭上把關(guān)，可以為事業(yè)單位今后政工師引導(dǎo)作用的發(fā)揮提供必要的人力資源支持。另外，建立動態(tài)考核機(jī)制。不斷的進(jìn)行動態(tài)的人力資源，優(yōu)化與提升機(jī)制，在整個(gè)的政工師準(zhǔn)入制度的實(shí)施過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)不斷的把黨的思想領(lǐng)導(dǎo)放在重要的位置，時(shí)刻牢記黨的為人民服務(wù)的工作宗旨，切實(shí)把人民的利益放在第一位，作為一個(gè)服務(wù)部門，落實(shí)好部門的規(guī)章制度有效的實(shí)施相應(yīng)的服務(wù)體系的完善是今后基層事業(yè)單位工作的一個(gè)重點(diǎn)。在進(jìn)行政工師日常管理工作的深化與提升的過程當(dāng)中，應(yīng)該把政工師綜合考評放在第一位。對于表現(xiàn)比較突出的政工師，要在薪資待遇、職務(wù)晉升方面予以積極鼓勵，對于那些工作熱情不高存在著消極懈怠思想的政工師要予以清退或調(diào)離原工作崗位。

再次，加大政策扶持力度，提升政工師工作的積極性。在上文中已經(jīng)提到一些事業(yè)單位由于在政工師支撐體系層面的不足，在一定層面上影響著政工師綜合效能的發(fā)揮。因此，在政工師工作的改革與發(fā)展的過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)不斷的從資金層面、技術(shù)層面、場地層面來為政工師日常工作的有效開展來提供必要的支撐。另外，在進(jìn)行相關(guān)資源的優(yōu)化與整合的過程當(dāng)中，需要在具體的工作過程當(dāng)中進(jìn)行積極的調(diào)節(jié)。例如，在具體的政工師工作管理的過程當(dāng)中，充分落實(shí)好崗位責(zé)任制，積極引導(dǎo)政工師從自己的工作特點(diǎn)出發(fā)以及崗位屬性出發(fā)工作職能的發(fā)揮。在相關(guān)的環(huán)境層面，也要進(jìn)行積極環(huán)境的構(gòu)建。一方面，充分借助新媒體的宣傳與引導(dǎo)作用，來讓廣大的工作者可以更好的認(rèn)識到政工師工作所具有的價(jià)值與意義。另一方面，要從營造良好的氛圍出發(fā)，通過事業(yè)單位的內(nèi)部宣傳材料以及相關(guān)的門戶網(wǎng)站來進(jìn)行相關(guān)的輿論氛圍的營造。在這個(gè)過程當(dāng)中，要充分調(diào)動事業(yè)單位政工師工作的積極性，通過實(shí)現(xiàn)工作層面效果與局面的不斷提升與拓展，來形成一種良性的循環(huán)。借助內(nèi)在與外在機(jī)制的互動與強(qiáng)化，今后的政工師工作的實(shí)踐才會逐步的朝向科學(xué)的方向穩(wěn)步前進(jìn)。

最后，做好政工師理論與實(shí)踐層面的研究工作。政工師的工作需要建立在科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷肜碚擉w系的基礎(chǔ)上。在這一方面，基層事業(yè)單位還面臨著很大的提升空間。因此，在今后的政工師理論與實(shí)踐層面，還應(yīng)該不斷通過進(jìn)行主題研討的方式來提升整個(gè)思想理論層面的精進(jìn)與提高。在這一方面，可以通過成立行業(yè)協(xié)會的方式來提升整體的思想理論水平，圍繞政工師在日常工作中所面臨的一些主要問題，來進(jìn)行相關(guān)研究對策的探討。另外，隨著政工師日常工作深度與廣度的不斷提高，需要將自身的工作實(shí)踐與相關(guān)的指導(dǎo)思想與理論系統(tǒng)的結(jié)合在一起。

總之，我國一些地方事業(yè)單位政工師引導(dǎo)性作用的發(fā)揮還受到諸多不利因素的制約，在今后的政工師日常工作與管理的過程當(dāng)中，應(yīng)該從這些存在的不足出發(fā)，積極的探討政工師的工作改進(jìn)思路。本文主要分析了我國政工師在事業(yè)單位工作中存在的主要問題以及導(dǎo)致這些問題的環(huán)境、制度等方面的原因。最后，從政工師崗位培訓(xùn)、綜合素養(yǎng)的提升以及政策支持體系的完善等方面來探討了政工師今后在事業(yè)單位管理工作中引導(dǎo)性作用發(fā)揮的具體改進(jìn)策略。

（作者單位：天津市河西區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理第三隊(duì)）