◎文/鄭 昊

每到歲末年初，各種檢查紛至沓來。不可否認，年終檢查是量化考核、查找問題、彌補短板的重要舉措，是對前一年工作的總結(jié)，也是對來年工作的謀劃，能在一定程度上反映工作的成績和問題，具有十分重要的意義。

但是，也要看到，一些檢查考核過多過濫，使基層干部應接不暇。許多所謂檢查其實是走走形式、做做樣子，讓被檢查單位疲于奔命，忙于應付。迎檢單位為達到理想的效果，就在資料上下功夫，花費大量的人、財、物力完善“資料”、修補“感情”。有時為交差了事，在匯報時敷衍遮丑，漸淪為形式主義的淵藪。這樣，不但想檢查的問題沒有得到有效展現(xiàn)，反而加重了基層工作負擔。形式主義的檢查既浪費資源，又可能產(chǎn)生虛假隱瞞，體現(xiàn)的是作風不實等諸多問題。

完善檢查方式?？茖W的檢查方式，能提高檢查效果，也能有效防止形式主義。檢查要采取定期和不定期的方式，防止被檢查單位提前做準備，做表面文章。要突出重點，有的放矢，做到目的明確，指向性突出。針對被檢查單位工作中的主要問題，要提前通知被檢查單位準備必要數(shù)據(jù)和材料。讓檢查工作更富針對性，問題導向更有明確性，數(shù)據(jù)材料更具真實性。這樣，不僅上下對接能夠更清楚，各級工作負擔也不會太大，避免流于形式主義。要深入基層，了解群眾呼聲。在掌握被檢查單位的主要材料后，要“悄無聲息”地走進基層，進行實地考察，與群眾面對面交流，真正將考評權(quán)交給群眾，防止被假象迷惑。這樣既掌握了一線情況，又可以對照材料，確保其客觀真實，防止“假大空”。

完善檢查監(jiān)督機制。良好的制度機制是防止形式主義的最好保障。要完善有關(guān)檢查的制度機制，明確檢查組的工作紀律及具體的懲戒措施，加強監(jiān)督，對違反工作紀律的檢查組人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應當給予嚴肅處理，決不能姑息遷就。要避免檢查扎堆化。多把工作做在平時，改變事先通知、提前準備、擺弄現(xiàn)場的形式主義，避免年底集體扎堆，增加基層工作負擔。上級檢查部門要明確檢查方案和內(nèi)容，把“年終檢查”的“大驗收”細化分化為日常的“動態(tài)機制”，減少檢查的項目和類別，提升檢查的效率和機制，讓被檢查單位從突擊性的臨時應付工作向日常性的考核轉(zhuǎn)變。