如何激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓干部在基層“沉下身、定下心、干出彩”？近日，貴陽(yáng)出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）、村（居）基層一線干部關(guān)懷激勵(lì)的意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步提高村干部報(bào)酬和村辦公經(jīng)費(fèi)的意見(jiàn)》，拿出了真金白銀。

《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、社區(qū)）、村（居）基層一線干部關(guān)懷激勵(lì)的意見(jiàn)》，從政治上關(guān)愛(ài)、工作上支持、生活上關(guān)心、待遇上保障四個(gè)方面關(guān)懷激勵(lì)基層一線干部。其中，在政治關(guān)愛(ài)方面，明確在推選“兩代表一委員”和評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，將指標(biāo)向基層一線適當(dāng)傾斜，向在城鄉(xiāng)“三變”改革、大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)一線工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部?jī)A斜。在待遇保障方面，各級(jí)黨委要采取財(cái)政投入、統(tǒng)籌各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、向村（居）委員會(huì)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等辦法措施，確保全市村（居）干部報(bào)酬在全省處于前列。

同步出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步提高村干部報(bào)酬和村辦公經(jīng)費(fèi)的意見(jiàn)》則強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步提高村辦公經(jīng)費(fèi)，全市整體提高到每年每村不低于5萬(wàn)元，并以“基礎(chǔ)報(bào)酬＋績(jī)效報(bào)酬”發(fā)放方式，將在職數(shù)范圍內(nèi)的村干部和相關(guān)人員的報(bào)酬提高到每人每月3100元至4200元不等。

另悉，貴陽(yáng)正面向社會(huì)公開(kāi)招聘20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員到特別困難村任文書(shū)，夯實(shí)農(nóng)村基層基礎(chǔ)。