廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)有限公司 李春玲

■引入3K項(xiàng)目評(píng)價(jià)基準(zhǔn)的重要意義

在中國的很多企業(yè)，安全目標(biāo)、安全管理、安全技術(shù)、安全檢查、安全績效等安全管理的手段和技術(shù)不斷發(fā)展完善，并逐漸成為一套獨(dú)立的、專業(yè)的、成熟的、系統(tǒng)的管理體系。而企業(yè)中的作業(yè)環(huán)境的物理因素如溫度、濕度、光照度及化學(xué)因素如有毒有害物質(zhì)的濃度、種類、數(shù)量等長期存在。勞動(dòng)工人在崗位上的勞動(dòng)強(qiáng)度如作業(yè)姿勢(shì)、作業(yè)空間，每天消耗的熱量等也都無時(shí)無刻不對(duì)工人造成影響。而在企業(yè)和企業(yè)之間，因?yàn)樾袠I(yè)的不同，在安全工作、作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度之間差異非常大，就算同一個(gè)企業(yè)，不同的崗位，不同的工序之間的作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度也不同，對(duì)安全工作的影響也有很大的差別。如電工崗位的工人抱怨說他們的工作隨時(shí)有觸電危險(xiǎn)，而且不論風(fēng)吹雨打，日曬雨淋，都要按時(shí)對(duì)變壓器、變配電等設(shè)備進(jìn)行巡檢和操作。而鋼鐵熔煉工人則認(rèn)為他們一天24小時(shí)都在高溫、高煙塵、隨時(shí)有爆炸危險(xiǎn)的作業(yè)環(huán)境工作，不小心還會(huì)患上塵肺病。機(jī)加工工人則說他們?cè)趰徫簧喜僮饕徽揪褪前诵r(shí)，而且每天頻繁的彎腰、下蹲、側(cè)身甚至來回操作控制按鈕，工作時(shí)間長了，很多人都患上腰椎間盤突出癥。不同崗位的人員都從本崗位出發(fā)，訴說本崗位的種種境遇和不安全。是的，公說公有理，婆說婆有理。那到底，對(duì)于不同的企業(yè)，不同的崗位和工序，有沒有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的評(píng)價(jià)方案，對(duì)不同的企業(yè)或不同的崗位工序進(jìn)行評(píng)價(jià)，轉(zhuǎn)化為量化的數(shù)值，從而使各崗位之間的危險(xiǎn)程度得以比較呢？有的，下面要介紹的就是廣西玉柴機(jī)器股份有限公司（以下簡稱玉柴股司）正在推行的3K項(xiàng)目基準(zhǔn)評(píng)價(jià)方法。

■3K項(xiàng)目評(píng)價(jià)基準(zhǔn)介紹

所謂的3K，在日本，由于辛苦“Kitsui”、危險(xiǎn)“Kiken”和不干凈“Kitanai”這3個(gè)單詞日文的第一個(gè)發(fā)音都是“K”，故稱為“3K”，轉(zhuǎn)化為中文就是勞動(dòng)強(qiáng)度、安全、作業(yè)環(huán)境。

玉柴股司對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度、安全、作業(yè)環(huán)境分別設(shè)定不同的評(píng)價(jià)參數(shù)，以機(jī)械行業(yè)的裝配崗位為例（其他崗位可依崗位不同而設(shè)定不同的評(píng)價(jià)因素）如下圖和下表：

圖一

圖二

玉柴股份3K評(píng)價(jià)基準(zhǔn)(裝試)類別要素內(nèi)容基準(zhǔn)值1 2 4≥8h 難度標(biāo)準(zhǔn)4—6h年齡標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)值聽覺＞50歲＞45歲＜50＜60一個(gè)工作日作業(yè)累積時(shí)間（h）年齡（男）年齡（女）LEC風(fēng)險(xiǎn)值8h等效聲級(jí)（dB（A））40—50歲35—45歲50～99 60-85 30—40歲25—35歲100～159 86-95臭味有點(diǎn)重臭濕度覺嗅覺不存在問題45°-60°Kiken（安全）視覺眩光角度＜4h濕度%溫度℃溫度覺40%-60%＜8℃或＞34℃6—8h 18℃-24℃有輕微臭味光環(huán)境溫度與濕度的關(guān)系照度（大件裝配）lx照度（小件裝配）lx照度（精密裝配）lx照度（精細(xì)噴漆）lx 21/℃24/℃30/℃TWA mg/m3 TWA mg/m3 TWA mg/m3 TWA mg/m3錳及其化合物苯甲苯二甲苯Kitsui（勞動(dòng)強(qiáng)度）坐姿作業(yè)空間如圖一15°-30°30%-35%或65%-70%8℃-13℃或29℃-34℃160-180 200—250 300—400 300—400 85%80%65%＜0.1＜5＜40＜40操作范圍區(qū)域（3）3＞200＞300＞500＞500 40%20%25%＜0.03＜3＜20＜20操作范圍區(qū)域(1)Kitanai（作業(yè)環(huán)境）30°-45°35%-40%或60%-65%13℃-18℃或24℃-29℃180—200 250—300 400—500 400—500 75%65%50%＜0.08＜4＜30＜30操作范圍區(qū)域(2)30歲＞25歲＞≥160≥95臭味非常強(qiáng)烈刺鼻0°-15°＜30%或＞70%160＞200＞300＞300＞91%100%90%＜0.15＜6＜50＜50超出區(qū)域（3）

立姿作業(yè)空間彎腰側(cè)屈扭曲低頭步行距離行走速度升降高度零件數(shù)量手拿零件重量敲擊次數(shù)振動(dòng)推、拉提、抬撬、翻推拉操作力如圖二度數(shù)度數(shù)度數(shù)度數(shù)1天的行走距離行走速度抬腿高度零件種類/一個(gè)作業(yè)一個(gè)零件的重量1天搬運(yùn)總重量次/月加速度m/s2工件重量kg工件重量kg工件重量kg向身體的正方向進(jìn)行推拉操作范圍區(qū)域(1)0°0°0 12°-25°7.0Km以下4.0Km/H以下30cm以下0～4 7.0kg以下7.0t以下200次以下160＜300kg＜20kg＜100kg 25N以下操作范圍區(qū)域(2)0°-25°0°-25°0°-25°0-12°或25-45°7.1～8.5Km 4.1～5.0Km 31～50cm 5～9 7.1～10kg 7.1～9.0t 200～400次180 300～400kg 20～30kg 100～200kg 25-50N操作范圍區(qū)域（3）25°-45°25°-50°25°-50°0°～-10°或45°-50°8.6～10.0Km 5.1～6.0Km 51～70cm 10～14 10.1～13.0kg 9.1～11.0t 400～600次200 400～500kg 30～40kg 200～300kg 50-120N超出區(qū)域（3）＞45°＞50°＞50°＜-10°或＞50°10.1Km以上6.2Km以上71cm以上15以上13.1kg以上11.1t以上600次以上220＞500kg＞40kg＞300kg 120-199N

評(píng)價(jià)基準(zhǔn)設(shè)定為三大類別，也就是安全、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度，而每個(gè)類別根據(jù)崗位實(shí)際情況，分別設(shè)定不同的要素和工作內(nèi)容，如安全里面設(shè)定了難度標(biāo)準(zhǔn)，年齡標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)值、危險(xiǎn)接觸頻次等，作業(yè)環(huán)境設(shè)定了聽覺、觸覺、溫度、濕度、光照度、風(fēng)速等，而勞動(dòng)強(qiáng)度則設(shè)定了作業(yè)的坐姿空間、高度、站姿、彎腰的角度，低頭的幅度、撬翻物品的重量等要素。而對(duì)每個(gè)要素和工作內(nèi)容的程度分別設(shè)定四個(gè)基準(zhǔn)值，每個(gè)基準(zhǔn)值設(shè)定不同的參數(shù)。如上表中的聽覺等級(jí)共分四等。一等是小于60 dB，對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)值是1分，二等是在60－85 dB之間對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)值2分，三等是在86－95 dB之間，對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)值3分，四等是大于95 dB，對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)值4分。對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，根據(jù)檢測(cè)到的不同的數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)落在哪個(gè)區(qū)間，相應(yīng)取該區(qū)間的數(shù)值。如某一車間裝油底殼崗位檢測(cè)到的噪聲是77 dB，那就取值2分。其他檢測(cè)的要素以此類推。如果某一崗位不存在該要素，則該要素取值為零。每一個(gè)崗位按設(shè)定了所有要素進(jìn)行了檢測(cè)后，把相對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)值相加，則得出該崗位的3K評(píng)價(jià)值，也就是這個(gè)崗位安全、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度的嚴(yán)重程度，數(shù)值越大，表明該崗位安全和舒適程度越低，整改的意愿越強(qiáng)烈。

■3K項(xiàng)目評(píng)價(jià)基準(zhǔn)的應(yīng)用

玉柴股司第一階段測(cè)評(píng)單位包含鑄造事業(yè)部、一發(fā)廠、二發(fā)廠、三發(fā)廠等含有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的11個(gè)單位。每個(gè)單位選擇對(duì)應(yīng)板塊的《3K評(píng)價(jià)基準(zhǔn)》進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)崗位采用工藝布局、工作環(huán)境、原輔材料等要素相類似的崗位可定為同一測(cè)評(píng)對(duì)象的原則進(jìn)行選定。本次測(cè)評(píng)共測(cè)評(píng)1610個(gè)崗位，合計(jì)62790個(gè)要素。具體測(cè)評(píng)結(jié)果如下：

通過對(duì)玉柴股司的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)做匯總統(tǒng)計(jì)分析，整個(gè)公司3K測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在（＜41，41—50，51—60，61—70，＞70）五個(gè)區(qū)間內(nèi)呈正態(tài)分布。正態(tài)分布也叫常態(tài)分布，分布形式呈中間高、逐漸向兩側(cè)下降形式，是連續(xù)隨機(jī)變量概率分布的一種，自然界、人類社會(huì)、心理和教育中大量現(xiàn)象均按正態(tài)形式分布。例如能力的高低，學(xué)生成績的好壞，員工收入等都屬于正態(tài)分布。正態(tài)分布是統(tǒng)計(jì)概率學(xué)中最重要的一種分布，當(dāng)大量數(shù)層按照正態(tài)分布的情況下，這個(gè)數(shù)層才是最穩(wěn)定的。根據(jù)公司總體評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)結(jié)果正態(tài)分布圖表，可看出崗位測(cè)評(píng)總分在＞70區(qū)間之后呈均勻下降趨勢(shì)，根據(jù)正態(tài)分布的規(guī)律可知，在＞70區(qū)間數(shù)值趨向穩(wěn)定。在公司的3K測(cè)評(píng)總分中可將崗位測(cè)評(píng)總分＞70列為需要整改崗位。

通過對(duì)公司3K測(cè)評(píng)崗位要素分值達(dá)到4的崗位數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類，具體數(shù)據(jù)如附表。由表中可知，分值達(dá)到4崗位數(shù)量最多的三個(gè)要素為光環(huán)境（490個(gè)）、難度標(biāo)準(zhǔn)（472個(gè)）、彎腰（258個(gè)），則由此可以推斷車間的光照度、一個(gè)工作日的工作時(shí)間、彎腰的度數(shù)為需要整改的前三要素。如右圖所示。

目前3K項(xiàng)目基準(zhǔn)評(píng)價(jià)方法只是廣西玉柴機(jī)器股份有限公司對(duì)安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境有機(jī)結(jié)合的一個(gè)綜合評(píng)價(jià)，該方法只是一種嘗試，也正處于一種探索階段。在評(píng)價(jià)中同樣存在一些問題如測(cè)評(píng)要素把握不準(zhǔn)確。3K評(píng)價(jià)基準(zhǔn)中許多要素不是能通過單一數(shù)據(jù)測(cè)定的，比如說作業(yè)環(huán)境中的噪聲，生產(chǎn)者接觸的噪聲有可能不是穩(wěn)定的，可能會(huì)隨時(shí)間變化有所變化，因此在確定基準(zhǔn)值的時(shí)候會(huì)有所爭議，同樣勞動(dòng)強(qiáng)度中的彎腰、側(cè)屈、低頭等要素均存在此問題。另外，一些國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)沒有具體的數(shù)值如年齡要求，技能要求等也都會(huì)因生產(chǎn)者不同會(huì)得出不同的結(jié)果。

3K項(xiàng)目基準(zhǔn)評(píng)價(jià)方法是一種以技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)字為基礎(chǔ)的管理手段，旨在通過安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)環(huán)境的舒適程度、勞動(dòng)強(qiáng)度的合理程度等，對(duì)崗位進(jìn)行360°全方位的考評(píng)。不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，可以參照這個(gè)模式結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)崗位設(shè)定通用或?qū)I(yè)的參數(shù)，這樣就可以科學(xué)、客觀、量化地把不同危險(xiǎn)因素轉(zhuǎn)化為數(shù)值，從而對(duì)不同的崗位進(jìn)行比較。該方法不僅把國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)定或企業(yè)規(guī)定等真正應(yīng)用起來，而且通過得出的3K值，讓企業(yè)對(duì)本單位整個(gè)安全、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件的情況有個(gè)全面，科學(xué)的掌握，并能直觀地發(fā)現(xiàn)本質(zhì)問題，明白問題所在，為企業(yè)準(zhǔn)確、快速地解決安全、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度問題提供有力依據(jù)，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)設(shè)定勞動(dòng)用工人數(shù)、員工薪酬等提供一個(gè)側(cè)面的參考。