張法強

【摘要】因檔案信息涉及國家利益和安全、社會秩序、個人穩(wěn)私等內(nèi)容，所以檔案保密工作顯得尤為重要。在如今網(wǎng)絡發(fā)展迅速的信息時代，如何充分發(fā)揮各類檔案的效能，使其為社會主義建設服務，又確保不發(fā)生失泄密問題，是一個值得思考的課題。

【關鍵詞】檔案管理；保密工作

一、做好檔案存放過程的管理工作

（一）分別保管。絕密檔案應與非絕密檔案分別保管。要設保險柜、保險鎖、防盜器，從保管條件上確保絕密檔案的安全。

（二）提高人員素質(zhì)。絕密檔案管理人員具有特殊的地位和身份，有知密早、知密多、知密深的特點。他們對保守黨和國家的秘密負有比一般工作人員更為重大的責任，因此，檔案保密工作好與壞，檔案管理人員的素質(zhì)是關鍵。絕密檔案管理人員必須有較強的責任心、事業(yè)心和高度的保密意識，不僅要有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，經(jīng)手的事情件件有頭有尾，手續(xù)清楚，而且要防止“無形”儲存在頭腦中的秘密泄露。由于檔案管理人員經(jīng)常接觸黨和國家大量的秘密，這些秘密隨著主人的社會活動被帶到各個復雜的場合，往往一句話，說者無意，聽者有心，在不知不覺中就泄露了秘密。所以檔案人員無論在什么場合，都應做到守口如瓶，萬無一失，把保守國家秘密作為自己的神圣職責和應盡的義務。

（三）做好檔案密級的調(diào)整工作。對涉密檔案的變化調(diào)整，不僅要立足于當前的實際工作，還要著眼于長遠。歷史的經(jīng)驗教訓告訴我們，以往關于檔案保密的制度還不健全，適應不了《保密法》的要求，需要完善增加新的內(nèi)容。為了適應涉密檔案調(diào)密工作制度化、正規(guī)化的需要，應建立以下三個制度：1.建立劃定密期制度，以便屆滿自行解密。2.建立調(diào)密通知單制度，對保密期間提前解密或發(fā)生升降變化的密級文件，要下發(fā)通知單告知檔案館、室，以便銜接工作，及時掌握，適時變動。3.建立涉密檔案接收標準制度，加強涉密檔案的規(guī)范化建設。

（四）加強日常管理。加強絕密檔案的日常管理。絕密檔案的調(diào)閱、移出、銷毀等應嚴格按規(guī)定手續(xù)辦理，必須經(jīng)指定領導人審批，認真履行登記、簽字手續(xù)，任何人無權擅自調(diào)閱。絕密檔案使用完畢后應及時清對、檢查，發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，應及時查明原因，進行補救。

二、做好檔案利用過程中的監(jiān)督工作

檔案利用監(jiān)督是做好檔案利用過程中保密工作的一項重要措施，它能有效地發(fā)現(xiàn)并制止檔案利用過程中不利于檔案保密的各種不良行為，從而做到既能利用檔案，又能保證檔案的完整與安全。具體說來，檔案利用監(jiān)督可以從以下幾個方面實施：

（一）制度建設。檔案利用規(guī)章制度一般有閱覽制度、外借制度、復制制度等。根據(jù)實際情況，對不同層次的利用人員確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批手續(xù)，使提供利用工作有章可循，在大力開展檔案利用工作的同時，確保不失密、不泄密及文件的完好無損。各項檔案利用規(guī)章制度的條文應嚴密而簡明，便于執(zhí)行，并在實踐中認真加以總結，不斷充實和完善。

（二）隊伍建設。擔負利用服務工作的檔案管理人員，是利用制度的直接貫徹者，對檔案的安全負有直接責任，必須具備較高的素質(zhì)：一是政治素質(zhì)。要有高度的政治責任心和全心全意為人民服務的精神，熱愛檔案和檔案事業(yè)。二是業(yè)務素質(zhì)。要具備專業(yè)知識，熟悉所保管的檔案內(nèi)容，熟悉檔案法規(guī)。三是文化素質(zhì)。要有較高的文化知識，能總結和分析利用工作中的經(jīng)驗與問題，從中掌握工作的規(guī)律。此外，還要有敏銳的工作能力和觀察能力，善于做利用者的工作，能獨立處理利用中出現(xiàn)的一般問題。

（三）監(jiān)督措施。在利用中，要根據(jù)不同的利用對象的不同目的，掌握其心理和思想動機，加強重點監(jiān)護。有條件的檔案館室可安裝監(jiān)控器。對某些為獲取憑證而來館查閱檔案的利用者，要防止偷撕或涂改檔案；對一些平時養(yǎng)成看書劃線或翻書沾口水之類習慣的利用者，要及時提醒。做好利用監(jiān)督，還要做到三勤：一是嘴勤。勤宣傳利用檔案的制度與規(guī)定，勤與利用者交談，掌握其利用目的與動機。二是眼勤。勤觀察動態(tài)，置每個利用者于視覺之中。三是手勤腦勤。勤分析利用者的情況和利用效果，勤檢查被利用的案卷，勤督促利用登記制度的落實。要在利用者離去之前，仔細檢查翻閱被利用過的案卷和文件，發(fā)現(xiàn)問題及時查處，并在利用登記簿上備注說明。對于損毀檔案較為嚴重的違法行為，應及時報告有關領導，以便及時查處，挽回損失。

三、檔案保密工作的基本對策

（一）正確處理檔案保密與使用的關系。檔案的保密是為了更好地使用，但在傳統(tǒng)保密觀念的影響下，檔案工作中普遍存在重保輕用、利用不足的現(xiàn)象。人們在查閱涉密檔案時通常會有類似“這些材料是涉密的，我能引用嗎，會不會出什么問題呢”的顧慮，甚至有些管理者也認為，不用信息是最好的防止泄密的方法。長此以往，大量有價值的檔案被束之高閣，得不到充分利用，變成一文不值的廢紙，這對于檔案資源來說，是一種浪費，檔案管理人員的價值無法在利用檔案的效果中體現(xiàn)出來。事實上，涉密檔案當然應該保密，但保密的目的之一是為了利用，是有時間、地點、范圍限制的利用，保而不用只會失去保的意義，失去檔案的價值。因此，在理清檔案保密與使用關系的基礎上，要改變傳統(tǒng)的保密觀念，在嚴格做好保密工作的同時，做到檔案的科學使用，切實完善工作職能。對檔案工作者來說，保密與利用兩者都十分重要，決不可偏頗。

（二）加強對電子檔案的科學管理。隨著計算機技術及信息化的發(fā)展，檔案形式已不僅是傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件，取而代之的是各種電子表格，電子文檔，檔案材料的修改、定稿、整理、歸檔也不再是以手工抄寫為主，而是計算機工具的運用。電子計算機的使用在給檔案管理工作帶來快捷、方便的同時也帶來了安全的隱患。目前對電子檔案的管理還存在許多不盡人意的地方，如存儲在磁盤、光盤上的電子檔案沒有做好防消磁、防損壞及備份副本的工作，導致不能正常的使用；存有電子檔案的計算機沒有做到內(nèi)外網(wǎng)的分離，沒有對內(nèi)外網(wǎng)服務器部署好防火墻，導致電子檔案信息泄露；沒有對電子檔案的使用權限做好控制，導致內(nèi)部人員可以隨意更改、編輯電子檔案等等。因此，要加強電子檔案的科學管理，根據(jù)電子檔案的秘密等級進行有效管理，明確借閱制度，使用權限，規(guī)范借閱手續(xù)，同時對存有涉密檔案信息的計算機、存儲載體與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離，這樣才能保證對電子檔案的安全管理與正常使用。

（三）從發(fā)展的角度做好檔案密級的調(diào)整工作。由于各個檔案的特殊性及所涉及的內(nèi)容不一樣，而且隨著時間的推移和文件貫徹情況的變化，檔案保管過程中的密級常常會發(fā)生變化，一旦秘密保管期限屆滿，便失去了它的保密價值，我們就不能按原有的保密文件管理，而應該按照公開文件進行管理。因此我們要根據(jù)實際情況從發(fā)展的角度定時調(diào)整檔案的秘密等級，以方便檔案的借閱與使用。密級的變化通常有三種，即升密、降密和解密。調(diào)整密級的標準主要是解密劃控的時間標準、有關涉密內(nèi)容標準及保密規(guī)范標準，在調(diào)整密級的同時要主動接受保密部門對調(diào)密工作的監(jiān)督指導，切實搞好涉密檔案的清查鑒定，做好密級調(diào)整工作。

（四）以人為本，做好開放檔案的保密工作。堅持以人為本，是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是做好檔案工作的一個指導方針。檔案的管理是為了更好地使用，要根據(jù)不同檔案的性質(zhì)、內(nèi)容及實際的使用情況，確定可以開放的檔案。比如：人事檔案的部分信息可以向個人開放。雖說我國目前的人事檔案提供利用僅僅面向組織，任何個人都不能查閱自己的人事檔案。但是在實際工作中經(jīng)常遇到當事人需要查閱自己檔案的事例，這按照人事檔案的利用制度是絕對不允許的。然而，這種利用制度與公開、透明的現(xiàn)代法治精神不相符合。我們應當以人為本，對于只要不屬于保密范圍的信息，個人應該享有對自己檔案的知情權，當然，知情權只是意味著個人可以查閱檔案，并不具有修改權。因此，對于不同性質(zhì)的檔案，我們應該有不同的檔案開放制度，有不同的檔案開放人群，但無論怎樣，以人為本是要放在第一位的，即檔案工作是為了更好地為人服務，為我國改革開放和新時期社會主義現(xiàn)代化建設服務。對檔案的合理開放，也有利于增強人們的檔案意識，增強對檔案工作的監(jiān)督，對檔案管理人員價值的肯定。當然，在檔案開放之前，要做好檔案開放前的各項工作，如對開放檔案做嚴格的審查，確定哪些檔案是可以開放的，哪些是絕對需要控制的。提高開放檔案案卷內(nèi)的質(zhì)量，達到分類科學、組卷合理、編目清楚、排列系統(tǒng)的要求等等。