一、現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中的問題

（一）思想政治工作模式落后。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，國企發(fā)展要求通過傳統(tǒng)思政工作模式已經(jīng)無法得到滿足：一方面，國有企業(yè)還沒有建立固定思政工作機(jī)制，具體思政工作開展很難得到有效保障。另一方面，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子沒有充分發(fā)揮帶頭作用，很難形成對(duì)員工強(qiáng)有力的影響。

（二）沒有充分認(rèn)識(shí)思政工作的重要性。在國有企業(yè)發(fā)展中，思政工作具有重要作用，但當(dāng)前很多國有企業(yè)管理者還沒有充分認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，認(rèn)為思政工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展和改革無法產(chǎn)生實(shí)際作用。同時(shí)很多國企仍通過宣傳學(xué)習(xí)的方式開展思政工作，員工對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)還有待加深，進(jìn)而使得在企業(yè)發(fā)展中思政工作很難發(fā)揮出應(yīng)有作用。例如一些國有企業(yè)雖然進(jìn)行了十九大精神的學(xué)習(xí)，但是在企業(yè)具體改革實(shí)踐中并沒有充分踐行，這種情況下的思政工作常常流于形式。

（三）國企員工思想政治素質(zhì)有待提升。當(dāng)前很多國有企業(yè)對(duì)員工一味提出工作目標(biāo)、要求，對(duì)于員工本身素質(zhì)卻缺乏應(yīng)有重視，這種情況下員工素質(zhì)很難得到有效提升，開拓性思維散發(fā)也難以實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而造成企業(yè)活力不足的問題。國有企業(yè)管理者在具體工作中往往過度關(guān)注眼前利益分配，對(duì)于員工思想政治素質(zhì)的提升缺乏長期規(guī)劃，進(jìn)而使得國有企業(yè)改革中思政工作的地位逐漸下降。

二、創(chuàng)新企業(yè)黨組織建設(shè)迫在眉睫

我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動(dòng)力的攻關(guān)期，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系是跨越關(guān)口的迫切要求和我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。必須堅(jiān)持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，提高全要素生產(chǎn)率，著力加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，著力構(gòu)建市場機(jī)制有效、微觀主體有活力、宏觀調(diào)控有度的經(jīng)濟(jì)體制，不斷增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力和競爭力。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來了強(qiáng)大的生機(jī)和活力，同時(shí)也給黨的建設(shè)帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。企業(yè)基層黨組織不同程度地存在著“三個(gè)淡化”現(xiàn)象，即企業(yè)黨組織的地位作用被淡化、黨的自體建設(shè)被淡化、黨員先鋒模范作用被淡化，為了抵制市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)黨組織建設(shè)的消極影響，要從三個(gè)方面創(chuàng)新企業(yè)黨建工作。

（一）堅(jiān)持支部領(lǐng)導(dǎo)核心作用，增強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的地位和作用。一是提高支部班子成員對(duì)民主集中制的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)觀念。企業(yè)基層黨支部成員認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于堅(jiān)持民主集中制的有關(guān)論述，并通過大量事實(shí)用正反兩方面的典型事例來剖析個(gè)人獨(dú)斷專行給企業(yè)造成的損失和集體決策給企業(yè)發(fā)展帶來的無窮智慧，使大家真正認(rèn)識(shí)到必須堅(jiān)持民主集中制的原則不能變。二是明確支部參與決策的制度、發(fā)揮支部把關(guān)定向的作用。企業(yè)基層支部積極推行黨員“首問負(fù)責(zé)制”，明確“三講三不講”原則，所有企業(yè)經(jīng)營和其他工作中的大事讓黨員先知道、先討論，然后提請(qǐng)支部研究，這樣既發(fā)揮了全體黨員的作用又強(qiáng)化了支部全方位參與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)。

（二）堅(jiān)持抓好支部的自身建設(shè)，使企業(yè)黨的建設(shè)真正為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)保駕護(hù)航。黨員是黨的肌體細(xì)胞，堅(jiān)持不懈地抓好黨員教育學(xué)習(xí)工作，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。黨員素質(zhì)高低是能否搞好黨組織自身建設(shè)的關(guān)鍵，為了提高黨員素質(zhì)，基層黨支部定期或不定期召開黨員大會(huì)，對(duì)黨員進(jìn)行重點(diǎn)教育：一是進(jìn)行黨的基本路線教育。不斷提高廣大黨員、干部群眾貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策的自覺性和堅(jiān)定性。二是進(jìn)行黨的宗旨教育。不斷增強(qiáng)黨員的黨性觀念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺為黨的事業(yè)奮斗。三是進(jìn)行艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)教育。使黨員樹立正確的人生觀價(jià)值觀。四是進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育，不斷增強(qiáng)黨員干部的黨紀(jì)觀念，并通過正反典型教育使黨員干部認(rèn)識(shí)到自己該如何做才能使人生有意義。五是進(jìn)行市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代管理知識(shí)教育，不斷提高黨員干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

（三）開展黨員示范崗活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。積極開展黨員崗位示范崗活動(dòng)，要求每個(gè)黨員積極爭做想作為、能作為、爭作為、有作為的先進(jìn)模范黨員。為無職黨員搭建了發(fā)揮先鋒模范作用的平臺(tái)。充分發(fā)揮了黨員干部的積極性、主動(dòng)性、增強(qiáng)了主人翁地位，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。通過支部成員無職黨員對(duì)困難職工進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，充分顯示了黨員在職工群眾中的地位。

三、國有企業(yè)轉(zhuǎn)型中思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）轉(zhuǎn)變國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作。首先，國有企業(yè)在傳播思想政治文化過程中應(yīng)當(dāng)有效利用通信網(wǎng)絡(luò)，從企業(yè)具體情況出發(fā)，向員工進(jìn)行宣導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)定期利用通信網(wǎng)絡(luò)和員工進(jìn)行深入交流，通過充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，進(jìn)而培養(yǎng)員工心中的正能量。其次，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)成員的模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子只有具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心、事業(yè)心、自省自律作風(fēng)，才能夠有效發(fā)揮模范帶頭作用，這樣企業(yè)才能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的號(hào)召力、感染力、凝聚力，進(jìn)而為員工謀取福利、排憂解難。再次，堅(jiān)持以人為本強(qiáng)化員工思政教育。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，在發(fā)展過程中企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工的思政教育，通過定期為員工組織思想教育交流會(huì)引導(dǎo)他們自覺踐行正確政治信念，進(jìn)而在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從具體工作內(nèi)容出發(fā)，對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，這樣員工不僅會(huì)關(guān)注自身的利益，還會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，進(jìn)而為企業(yè)培育出更加團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍。

（二）強(qiáng)化國有企業(yè)改革中思政工作的地位。進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)改革中思政工作的地位，為國有企業(yè)改革和發(fā)展提供保障?，F(xiàn)階段國有企業(yè)競爭環(huán)境日益激烈、尤其是國有鋼鐵企業(yè)，在國家淘汰落后產(chǎn)能、整個(gè)行業(yè)不景氣的大背景下，很多地方國有鋼鐵企業(yè)面臨關(guān)閉的危險(xiǎn)。在國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營管理會(huì)發(fā)生較大變革，此時(shí)企業(yè)員工思想較易產(chǎn)生較大波動(dòng)，如果不采取有效措施穩(wěn)定員工思想、情緒，必然會(huì)對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展造成嚴(yán)重負(fù)面影響。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要意義和價(jià)值，提升思政工作在企業(yè)運(yùn)行管理中的地位，進(jìn)而為企業(yè)思政工作開展提供有效保障。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的思政工作規(guī)劃和目標(biāo)，組織專職人員進(jìn)行有效落實(shí)，并定期進(jìn)行思政工作成效考核，一方面督促相關(guān)工作人員落實(shí)思政工作，一方面依據(jù)考核結(jié)果對(duì)思政工作進(jìn)行調(diào)整，保證國有企業(yè)改革中思政工作作用的發(fā)揮。

（三）有效提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)。一方面，應(yīng)當(dāng)對(duì)國企員工素質(zhì)教育進(jìn)行強(qiáng)化。在思政工作中結(jié)合員工生活工作問題，釋疑解惑、統(tǒng)一思想，為企業(yè)員工建立共同的理念和理想。國企應(yīng)當(dāng)對(duì)新時(shí)代黨員形象進(jìn)行塑造，利用優(yōu)秀黨員模范引領(lǐng)其他員工進(jìn)步。另一方面，強(qiáng)化愛崗敬業(yè)教育。國有企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展是密不可分的，在國有企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化員工愛崗敬業(yè)教育，讓他們主動(dòng)提升專業(yè)技術(shù)、強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其自主創(chuàng)新能力的提升，最終在企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)和高端產(chǎn)品研發(fā)中獲得成就。最后，強(qiáng)化員工制度法制教育。企業(yè)有序運(yùn)行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發(fā)揮作用。所以國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化針對(duì)員工的制度教育，讓他們了解企業(yè)制度的內(nèi)容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠?qū)ζ髽I(yè)制度形成深刻認(rèn)識(shí)，進(jìn)而在具體工作中認(rèn)真執(zhí)行和貫徹這些制度。另外，國有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)員工的法制教育，讓他們?cè)谥?、懂法的基礎(chǔ)上自覺踐行法律，進(jìn)而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

四、結(jié)語

切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨組織思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；要把思想政治工作與企業(yè)各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)工作活力。把職工群眾的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展服務(wù)。