文書(shū)檔案管理已不是一個(gè)新的話題，任何單位都有豐富的檔案資料，都必須進(jìn)行相應(yīng)的歸檔整理。對(duì)于執(zhí)法單位，檔案管理更為重要，執(zhí)法單位是我國(guó)重要的部門(mén)，在維護(hù)人民正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益方面起著重要的作用，是整個(gè)社會(huì)發(fā)展不可或缺的一部分。關(guān)于執(zhí)法單位文書(shū)檔案管理，這是一個(gè)老話題，但缺少的卻是新研究，本文便是以老話題新思路的研究方式，對(duì)當(dāng)下城市執(zhí)法單位的文書(shū)檔案管理中遇到的一些問(wèn)題進(jìn)行分析，以求得到突破和解決。

一、文書(shū)檔案管理的問(wèn)題分析

文書(shū)檔案管理在執(zhí)法單位屬于辦公室業(yè)務(wù)，所以對(duì)于辦公室管理人員就具有一定的能力要求。執(zhí)法單位是一個(gè)復(fù)雜的單位系統(tǒng)，在執(zhí)法的流程中，從開(kāi)始的受理、審查、核準(zhǔn)、發(fā)布公告等過(guò)程中，大量的文件便會(huì)產(chǎn)生，文書(shū)檔案也就形成。所以對(duì)于辦公室管理人員，文書(shū)檔案的管理工作，就顯得非常重要，這些文件都需要管理人員的及時(shí)歸檔和管理。以本市的執(zhí)法單位文書(shū)檔案管理為參考，筆者在調(diào)查的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了許多的問(wèn)題，這些問(wèn)題都是亟須解決的。

（一）管理人員的能力差，創(chuàng)新性不強(qiáng)。這個(gè)問(wèn)題在執(zhí)法單位檔案管理中普遍存在，也屬于老問(wèn)題。這一問(wèn)題，有文書(shū)管理這一工作自身的問(wèn)題，文書(shū)檔案管理顧名思義就是對(duì)檔案的歸檔管理，這在很多人看來(lái)是一份非?？菰锓ξ兜娜蝿?wù)，并不需要個(gè)人的創(chuàng)新性，只需要花時(shí)間整理資料。這一誤導(dǎo)性的認(rèn)識(shí)造成大多數(shù)青年優(yōu)秀人才不愿意從事這一行業(yè)，也不愿意花費(fèi)時(shí)間做這一方面的研究工作，且在這一崗位上，多數(shù)為退休人員或者工作人員家屬，老齡化問(wèn)題也很?chē)?yán)重，所以，這就存在著非常嚴(yán)重的問(wèn)題，管理人員的能力不足，沒(méi)有新型人才的注入，這嚴(yán)重妨礙了文書(shū)檔案管理的創(chuàng)新性發(fā)展。

（二）管理制度欠缺。就執(zhí)法單位的文書(shū)檔案管理部門(mén)來(lái)講，必須要有部門(mén)規(guī)章。而據(jù)筆者的調(diào)查，檔案管理部門(mén)在一個(gè)單位中的重視程度是最低的，領(lǐng)導(dǎo)不重視，員工也不重視。這對(duì)于這一部門(mén)的發(fā)展起到了很大的阻礙作用。文書(shū)檔案管理工作或許不如其他部門(mén)的作用明顯，但它確是不可缺少的，所以，各個(gè)單位應(yīng)當(dāng)制定正確的檔案管理制度，使無(wú)序的管理能得到良好的規(guī)范，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

（三）管理設(shè)備落后。管理設(shè)備對(duì)于檔案管理也是非常重要的，如果光靠人力，效率會(huì)非常底下。所以設(shè)備的先進(jìn)是很重要的。執(zhí)法單位的檔案普遍較多，且不同事件不同過(guò)程產(chǎn)生的文件類(lèi)型也很多，所以急需先進(jìn)的設(shè)備來(lái)提高管理效率。執(zhí)法單位必須加強(qiáng)對(duì)于檔案管理建設(shè)方面的財(cái)政支持力度，積極引導(dǎo)檔案管理部門(mén)的創(chuàng)新發(fā)展。

二、文書(shū)檔案管理的應(yīng)對(duì)策略

文書(shū)檔案管理工作對(duì)于執(zhí)法單位來(lái)說(shuō)，是隱性的但又必不可少的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，做好這一工作具有重要的意義。針對(duì)執(zhí)法單位文書(shū)檔案管理的相關(guān)問(wèn)題，筆者提出一些自己的建議，希望能對(duì)檔案管理有一定的幫助和改善。

（一）引進(jìn)創(chuàng)新性人才，實(shí)現(xiàn)檔案管理的創(chuàng)新性。首先，檔案是關(guān)于企事業(yè)單位的歷史發(fā)展過(guò)程的記載，會(huì)保存著這個(gè)單位很多珍貴的資料，從有些檔案資料就可以窺見(jiàn)這一單位的整個(gè)發(fā)展歷程。以執(zhí)法單位為主，文書(shū)檔案便記載著執(zhí)法單位的每一次任務(wù)以及結(jié)果性材料。而這些重要的材料現(xiàn)在卻還是以傳統(tǒng)的整理方式進(jìn)行，管理的方式、過(guò)程都很落后，急需創(chuàng)新。而創(chuàng)新的前提便是引進(jìn)創(chuàng)新型人才，改編或者整頓崗位職責(zé)，為文書(shū)檔案管理工作注入新的血液。然后進(jìn)行定期的培訓(xùn)，讓本市執(zhí)法單位的檔案管理工作也能跟著現(xiàn)代化的步伐，在原基礎(chǔ)之上有針對(duì)性地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，為社會(huì)提供更多的有價(jià)值的信息服務(wù)。

（二）制定規(guī)范的管理制度體系。我們既是執(zhí)法單位，更懂得遵循法律、規(guī)章制度的重要性，所以更應(yīng)該起到表率的作用。檔案管理作為基礎(chǔ)性的工作單位，更應(yīng)該有一套規(guī)章制度遵循。制度的制定要結(jié)合實(shí)際情況，領(lǐng)導(dǎo)層和工作人員交流協(xié)調(diào)，制定系統(tǒng)的規(guī)章制度。這種制度應(yīng)分為兩種類(lèi)型：一種是對(duì)管理人員的要求，一種是對(duì)管理方法的要求。關(guān)于管理人員的要求，例如培訓(xùn)應(yīng)該定期舉行，每個(gè)人必須參加；有秩序的實(shí)踐能力檢測(cè)，應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于優(yōu)秀人員的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等等，都必須有規(guī)章制度可參考。

（三）引進(jìn)現(xiàn)代化的設(shè)備。檔案管理是對(duì)單位的一系列文件進(jìn)行的集中管理，工作人員必須要確保檔案信息的完整與安全，而這是一項(xiàng)特別復(fù)雜的工作，單靠人力是無(wú)法完成的，所以先進(jìn)的設(shè)備機(jī)器有很重要的作用。文件材料從開(kāi)始的形成積累到最后的歸檔保存更需要現(xiàn)代化的信息處理。而在我市的執(zhí)法單位，檔案管理的機(jī)器設(shè)備并沒(méi)有得到及時(shí)的更新，這就需要領(lǐng)導(dǎo)階層加大財(cái)政支持力度，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，實(shí)現(xiàn)檔案管理的信息化、現(xiàn)代化。

三、總結(jié)

執(zhí)法單位的文書(shū)檔案管理工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，對(duì)于單位的發(fā)展有著不可或缺的作用，文書(shū)檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展是每一個(gè)管理者的責(zé)任，筆者也以自己所在市區(qū)的執(zhí)法單位為參考，對(duì)于檔案管理中出現(xiàn)的一些問(wèn)題提出了自己的見(jiàn)解，希望文書(shū)檔案管理工作實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化信息化的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性的發(fā)展，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)。