五個關(guān)鍵打造堅強有力的國企基層黨組織

文/南方電網(wǎng)國際有限責(zé)任公司 劉維

黨的十九大報告強調(diào)，要把企業(yè)等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。這是進入新時代對企業(yè)等基層黨組織建設(shè)提出的新目標、新要求。結(jié)合當前國企基層黨組織建設(shè)實際，對比上述要求，發(fā)現(xiàn)存在的突出問題有：部分黨員對國企基層黨組織建設(shè)的重要性認識不充分；有些黨員日常業(yè)務(wù)工作相對繁重，導(dǎo)致黨組織建設(shè)工作被邊緣化；國企黨組織活動主要限于學(xué)習(xí)文件，形式比較單一，效果難以保障；黨員參與黨組織生活的積極性不高、融入感不強等等。本文主張，要根本解決上述問題，打造新時代堅強有力的國企基層黨組織，必須抓好五個關(guān)鍵。

一、為國企基層黨組織挑選好干部

“火車跑得快，全靠車頭帶?！眹蠡鶎狱h組織建設(shè)要實現(xiàn)新發(fā)展，首先必須有好干部帶頭。怎樣算好干部？筆者認為，符合習(xí)近平總書記提出的“20字”標準就是好干部，即“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”。挑選出好干部只是第一步，后續(xù)必須加強對干部的教育，特別是針對干部的專業(yè)能力和專業(yè)精神開展培訓(xùn)，以切實提升干部適應(yīng)新時代國企基層黨組織建設(shè)需求的綜合能力。同時，目前大部分國企基本實現(xiàn)黨委書記、主要負責(zé)人“一肩挑”，這樣就有必要配置專職副書記協(xié)助抓黨建，以確保各項黨組織建設(shè)工作任務(wù)真正落到實處、落地生根。

二、調(diào)動黨員參與組織生活的積極性

黨員參與組織生活，既是黨章要求，又是提升自身黨性修養(yǎng)的主要途徑。筆者認為，調(diào)動黨員參與組織生活的積極性重點要把握四點：一是國企基層黨組織應(yīng)制定細致的年度組織生活計劃，明確組織生活主題、活動方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容等，特別是既要貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，又要落實上級黨組織的具體要求。同時，可以創(chuàng)新采取基層黨組織生活“全體黨員輪流組織主持”的方式，使每位黨員都能夠深度參與組織生活的全過程。二是黨員個人應(yīng)制定自身的學(xué)習(xí)計劃。黨員自身的學(xué)習(xí)計劃應(yīng)對企業(yè)黨組織的目標和重點工作進行承接，確保兩者有機統(tǒng)一，避免“兩張皮”。三是不斷總結(jié)國企基層黨組織生活規(guī)律，編制形成基層黨組織生活責(zé)任清單，并予以動態(tài)更新，使之標準化、規(guī)范化、常態(tài)化。四是集思廣益，豐富國企基層黨組織活動形式。可以采取聯(lián)學(xué)共建、現(xiàn)場參觀、走訪調(diào)研、知識競賽等鮮活形式，以避免基層組織生活限于學(xué)習(xí)文件這種單一形式。

三、落實黨內(nèi)基層民主

國企基層黨組織民主是在黨內(nèi)營造風(fēng)清氣正良好政治生態(tài)的關(guān)鍵。筆者主張，落實國企基層黨組織民主，至少應(yīng)做到四點：一是進一步完善和落實民主集中制的各項制度，使基層黨內(nèi)民主實施有據(jù)可依。堅持民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合，使發(fā)揚民主和集中統(tǒng)一有效銜接起來。二是推進黨務(wù)公開，暢通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、監(jiān)督黨的組織和干部、向企業(yè)黨組織提出意見和建議的渠道。三是保障黨員的基本權(quán)利，維護黨員的合法權(quán)益，堅持激勵與約束并重，建立容錯糾錯機制，為那些敢于擔當、踏實做事的黨員鼓勁，不斷激發(fā)黨員的主動性、創(chuàng)造性。四是保障國企基層黨組織活動經(jīng)費。

四、把握“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新趨勢

新時代的特點之一就是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展，同時“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”趨勢正在形成。筆者認為，國企基層黨組織建設(shè)要把握“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新趨勢，重點應(yīng)從三個方面入手：一要樹立積極開放的態(tài)度。有些國企黨員對“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”態(tài)度消極，認為黨建工作只要保持優(yōu)良傳統(tǒng)就可萬事大吉。對于這種故步自封的黨員，筆者主張要旗幟鮮明的反對，因為中國共產(chǎn)黨是與時俱進的馬克思主義政黨，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”更為新時代做好國企基層黨組織建設(shè)提供了難得良機。二要探尋黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)深度融合的契合點。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)是加強國企黨組織建設(shè)的寶貴財富，必須繼承和發(fā)展。掌握互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)可以使這些精神財富進一步發(fā)揚光大。特別是熟練QQ、微信、微博、頭條號等新媒體、新平臺，使其成為宣傳黨的主張、密切聯(lián)系群眾的新陣地。三要不斷提升國企基層黨組織建設(shè)的信息化水平，特別是在黨員日常管理、組織生活開展、選先評優(yōu)、監(jiān)督黨員等方面予以應(yīng)用。

五、發(fā)揮績效考核指揮棒作用

將國企基層黨組織建設(shè)工作與具體業(yè)務(wù)工作同步進行考核，實行“一票否決制”，才能真正發(fā)揮績效考核的指揮棒作用。筆者認為，績效考核要重視三個方面：一是黨員干部的考核。在黨員干部提拔或評先選優(yōu)過程中，將參與黨組織建設(shè)工作的優(yōu)劣作為重要的評價依據(jù)。優(yōu)先提拔對黨組織建設(shè)工作發(fā)揮積極作用的、干出實績的黨員干部，嚴肅處理對黨組織建設(shè)工作不重視、不到位的黨員干部。二是基層黨組織的考核。將基層黨組織建設(shè)工作的好壞納入企業(yè)的整體業(yè)績進行考核，擴大黨建工作比重，同時采用“一票否決制”。及時兌現(xiàn)年度黨組織建設(shè)工作考核結(jié)果，優(yōu)秀的予以獎勵，不及格者進行懲罰，形成獎優(yōu)罰劣的正向引導(dǎo)。三是進一步完善國企基層黨組織建設(shè)考核制度，明確考核指標、考核過程、考核結(jié)果運用等，確?？己私Y(jié)果可預(yù)期。