劉波

[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè)：黨建工作;措施

從黨的十八大提出創(chuàng)新基層黨建工作，到十九大提出黨要管黨從嚴(yán)治黨，開(kāi)展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，以及推進(jìn)“兩學(xué)一做”教育常態(tài)化制度化的新要求，顯示了在新時(shí)代、新形勢(shì)下黨建工作的重要任務(wù)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政治體制改革的深入，基層黨建工作也面臨許多亟待解決的新問(wèn)題、新情況和新矛盾，對(duì)于當(dāng)前面臨基層黨建新情況和新問(wèn)題，只有不斷實(shí)踐和探索企業(yè)黨建工作的新方法、新途徑，才能更好地做好國(guó)有企業(yè)基層黨建工作。

一、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題

1.黨建工作流于形式?；鶎狱h支部針對(duì)黨員大會(huì)、支部會(huì)議、黨小組基本千篇一律的學(xué)習(xí)公司、上級(jí)單位下發(fā)的文件或者網(wǎng)上下載的東西，沒(méi)有結(jié)合自身實(shí)際工作，沒(méi)有針對(duì)實(shí)際工作中存在的問(wèn)題展開(kāi)學(xué)習(xí)和討論，黨員大會(huì)只是學(xué)習(xí)講黨課，沒(méi)有做到全體黨員參與知曉或表決重大事項(xiàng)。

2.黨組織地位弱化。基層黨支部存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”思想，在黨群工作部例行的月度黨建工作考核檢查和針對(duì)黨建工作人員的培訓(xùn)考試中，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部、從事黨建工作的人員抱怨廠里、崗位還有許多生產(chǎn)工作還沒(méi)有做完，感覺(jué)黨建工作是業(yè)余閑暇所做的工作，把黨建開(kāi)展的活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)成“負(fù)擔(dān)、累贅”。

3.黨員學(xué)習(xí)教育沒(méi)有形成制度化、常態(tài)化。個(gè)別基層黨支部對(duì)“三會(huì)一課”、“兩學(xué)一做”制度執(zhí)行不到位，組織生活會(huì)落實(shí)不全面，沒(méi)有將形式任務(wù)教育學(xué)習(xí)列入支部黨員學(xué)習(xí)推進(jìn)表中，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行月度召開(kāi)支委會(huì)、黨小組會(huì)議、理論中心組會(huì)議，季度黨員大會(huì)制度，開(kāi)會(huì)也是搞形式、走過(guò)場(chǎng)補(bǔ)補(bǔ)資料。

4.基層黨建工作缺乏創(chuàng)新，黨員先鋒模范帶頭作用發(fā)揮不強(qiáng)。個(gè)別基層黨支部對(duì)黨員的教育缺乏針對(duì)性找不準(zhǔn)切人點(diǎn)，教育內(nèi)容枯燥、方式方法單一，黨內(nèi)生活缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)新性，上級(jí)黨組織要求做到哪，基層支部就做到哪：特色當(dāng)日活動(dòng)無(wú)特色，同群眾聯(lián)系、溝通還不夠密切，服務(wù)載體缺乏創(chuàng)新，不能很好地根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)設(shè)計(jì)開(kāi)展一些特色活動(dòng)，不能極大的吸引和帶動(dòng)廣大黨員積極主動(dòng)參與組織生活中，造成部分黨員缺乏黨性，缺乏全局觀念，缺乏黨的政治意識(shí)，在工作上業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、能力不夠引領(lǐng)和帶動(dòng)作用不強(qiáng)。

5.監(jiān)督檢查指導(dǎo)力度不夠。當(dāng)前，黨建考核仍存在考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化程度不夠，考核細(xì)則不能有效的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建實(shí)際工作相結(jié)合，加之考核力度不夠?qū)z查問(wèn)題沒(méi)有形成跟蹤落實(shí)整改機(jī)制，造成個(gè)別支部書(shū)記只掛職不落實(shí)責(zé)任，對(duì)黨建工作謀劃少、抓的少，干好干壞一個(gè)樣現(xiàn)象。

6.專職黨務(wù)工作者少，專業(yè)程度低。基層黨支部專職黨務(wù)工作者少，絕大部分都是所屬分公司綜合辦職員兼職，個(gè)別支部黨務(wù)工作者身兼數(shù)職負(fù)責(zé)行政、工會(huì)、群團(tuán)等工作，無(wú)法全身心的將精力投入到黨建工作中，對(duì)黨建工作基本是應(yīng)付檢查完成了事。同時(shí)，黨務(wù)工作者參加培訓(xùn)少，缺少對(duì)新形勢(shì)下黨建工作的認(rèn)識(shí)，難以適應(yīng)新時(shí)代的黨建工作。

二、加強(qiáng)基層黨建工作的辦法和措施

1.抓思想整治建設(shè)。一是充分認(rèn)識(shí)基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責(zé)，以黨建工作實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上、難點(diǎn)上，建立信息臺(tái)賬，針對(duì)黨員生活困難、家庭發(fā)生重大變故等，第一時(shí)間進(jìn)行有效的救助幫扶，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難。二是嚴(yán)抓各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進(jìn)，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進(jìn)作用。三是黨員干部做學(xué)習(xí)理論的“帶路人”，堅(jiān)持做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十九大精神上來(lái)。

2.健全完善黨建工作制度。一是健全基層黨建工作責(zé)任制，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。二是建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)的程序和要求，認(rèn)真開(kāi)展好批評(píng)與自我批評(píng)。

3.加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)。一是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，根據(jù)黨員、員工的思想工作情況，分類(lèi)型、分層次、分期分批進(jìn)行短期輪訓(xùn)。二是基層黨組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”“兩學(xué)一做”制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，要根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，以增強(qiáng)黨性，提高素質(zhì)，發(fā)揮作用為目標(biāo)，從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地開(kāi)展教育和管理，引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用，以提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平。

4.創(chuàng)新載體，發(fā)揮支部堡壘作用。一是結(jié)合黨員模范標(biāo)兵、黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)等活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。二是基層黨組織要結(jié)合“崗位練兵”“傳、幫、帶”活動(dòng)，把崗位、業(yè)務(wù)能手培養(yǎng)成黨員和后備干部，營(yíng)造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，不斷推進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)全面發(fā)展。

5.從嚴(yán)考核，提升黨建管理水平。一是匯報(bào)督導(dǎo)機(jī)制。每半年聽(tīng)取公司紀(jì)委工作匯報(bào)，聽(tīng)取班子成員落實(shí)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況匯報(bào)，每年聽(tīng)取部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況匯報(bào)，每季度聽(tīng)取基層支部書(shū)記和紀(jì)檢委員落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”工作匯報(bào)，督導(dǎo)各級(jí)黨建黨廉責(zé)任層層落實(shí)。二是加大黨建考核力度，把黨建黨廉考核擺在更加重要位置，進(jìn)一步修訂完善黨建考核細(xì)則，把支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、“星級(jí)黨組織”創(chuàng)建和“一部一品”活動(dòng)作為考核的重要內(nèi)容，每月嚴(yán)格監(jiān)督檢查，加大獎(jiǎng)懲力度，把黨建黨廉考評(píng)結(jié)果與管理干部任免、獎(jiǎng)懲掛鉤，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，讓黨建指標(biāo)成為“硬約束”。三是強(qiáng)化支部書(shū)記抓黨建述職評(píng)議考核。完善支部書(shū)記抓黨建述職評(píng)議機(jī)制，增強(qiáng)支部書(shū)記現(xiàn)場(chǎng)述職考核，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的考評(píng)：強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用，將述評(píng)結(jié)果納入干部年度考核，對(duì)述評(píng)落后的進(jìn)行誡勉談話，對(duì)管黨治黨不嚴(yán)不實(shí)、不作為亂作為的進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

6.強(qiáng)化支部隊(duì)伍建設(shè)。一是合理設(shè)置黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和人員，落實(shí)黨務(wù)人員待遇，要在職稱評(píng)定、評(píng)選先進(jìn)、獎(jiǎng)金分配等方面對(duì)企業(yè)黨務(wù)人員與其他管理人員一視同仁，平等對(duì)待。二是加大對(duì)黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)力度，切實(shí)提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，充分調(diào)動(dòng)黨務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性。