新時代國企黨建工作創(chuàng)新的實踐與思考

1 當前形勢下強化國有企業(yè)黨建工作的重要作用

1.1 國有企業(yè)體制改革的重要時期需要高效的黨建工作

國有企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)就是保證企業(yè)發(fā)展所需要的組織性和思想性，只有在黨建方面充分調(diào)動黨員的帶頭作用才能激發(fā)員工整體的工作積極性進而推動企業(yè)的發(fā)展，可以說在過去很長一段時期的工作中，我們證明了國有企業(yè)黨建工作對于國企經(jīng)濟發(fā)展的推動作用。同時，由于我國經(jīng)濟形勢劇變，各種社會思潮不斷涌現(xiàn)，對一部分人起到了洗腦的作用，當前形勢下抓緊國有企業(yè)黨建工作也是為構(gòu)建社會主義和諧社會的相關(guān)工作提供了一種途徑，我們要利用黨建工作的思想教育作用將國企黨員的思想性提升上來，使之作為黨性正能量的傳播者將我國黨中央政策的政治性傳達出去，其影響力不容小覷。

1.2 國有企業(yè)黨建工作是當前黨建工作不可分割的重要部分

在中國經(jīng)濟發(fā)展的背景下，中國國有企業(yè)不斷擴大規(guī)模，優(yōu)化經(jīng)濟效益，同時也增加了國有企業(yè)中黨組織的數(shù)量和黨員的數(shù)量。黨建在國有企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，也保證了受意識形態(tài)和政治態(tài)度影響的黨員的進步?？梢哉f，國有企業(yè)黨建工作是中國黨建工作的重要組成部分，也是保證中國經(jīng)濟建設(shè)中黨員思想政治素質(zhì)的重要手段。

2 當前國企黨建工作開展過程中存在的問題

2.1 多元文化背景下黨建工作推進困難

在多元文化背景下，國企黨建工作推進存在較大的阻力和困難。隨著改革開放的逐步實施，文化多元化、經(jīng)濟全球化的腳步加快，西方文化思想涌入國內(nèi)，導(dǎo)致個人主義、金錢至上等不良的思想在社會上不斷地涌現(xiàn)。這在一定程度上動搖了人們的價值觀，甚至對黨建工作起到了負面的沖擊作用。很多國企由于受到思想異化的影響，在推進黨建工作過程中存在理念認知錯誤、實踐行動不足等諸多現(xiàn)象，不利于國企黨建工作的順利開展。以上問題的出現(xiàn)，在很大程度上導(dǎo)致黨建工作推進困難，不利于充分提升國企黨建工作效果。

2.2 市場經(jīng)濟環(huán)境與黨建工作的沖突性

在市場經(jīng)濟背景下，企業(yè)的核心目標是經(jīng)濟效益最大化，因此很容易削弱黨建工作。從這個角度來看，市場經(jīng)濟環(huán)境與黨建工作之間存在著巨大的沖突，這是當前國有企業(yè)黨建工作中存在的主要問題。首先，很多國企過于追求經(jīng)濟效益，因此導(dǎo)致黨建工作邊緣化，在黨建工作內(nèi)容建設(shè)、活動方式、黨建學(xué)習(xí)、黨組織建設(shè)等諸多方面，存在較為嚴重的不足，最終導(dǎo)致了黨建工作效果很差。其次，不少國企并沒有將黨的政治理念與具體的工作結(jié)合起來。

3 新時代國企黨建工作創(chuàng)新的實踐探索

3.1 健全國企黨建工作的常態(tài)機制

黨委構(gòu)筑“三位一體”(即:黨建、精神文明建設(shè)和穩(wěn)定發(fā)展)的黨建格局，強化黨員的“身份認同”，推進黨建常態(tài)化機制建設(shè)。一是針對黨建常態(tài)化、制度化要求，建立5個模塊、23項條款、16類臺賬日常工作安排，健全了基層黨建目標管理考評制度，實現(xiàn)黨建工作全覆蓋。黨委不僅抓好在崗黨員的政治思想建設(shè)，而且定期把離崗、退休黨員召回來，過好有意義的組織生活，做到離崗不離黨，下崗不卸責(zé)。這一做法成為企業(yè)黨建工作一個亮點，得到市委組織部基層黨建網(wǎng)專題報道，并被列為系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)示范點。二是在“兩學(xué)一做”中堅持“基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做”，把黨建與文明單位創(chuàng)建統(tǒng)一起來，開展富有創(chuàng)新亮點的“八個做”，有效提升了基層黨建和精神文明建設(shè)工作水平。三是在改革發(fā)展中堅持黨建引領(lǐng)，成功化解和緩解各類矛盾。黨委做好信訪穩(wěn)定工作，針對群體性矛盾突出的問題，積極創(chuàng)新方式方法，如“三接訪”“三落實”“四同時”“五心法”等，保一方穩(wěn)定，促企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

3.2 提升國企黨建工作的政治站位

結(jié)合企業(yè)實際，黨委從三個層面提高政治站位:一是從思想上牢固樹立“四個意識”。通過黨委中心組學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治、理論素養(yǎng)，建設(shè)好黨內(nèi)政治生態(tài)。二是強化“兩個履職責(zé)任”。按照國有企業(yè)黨建“四個同步”的要求，認真落實黨建主體責(zé)任;制訂年度工作目標，形成企業(yè)黨組織書記帶頭抓黨建，行政主要負責(zé)人“一崗雙責(zé)”，各部門齊抓共管，一級抓一級、一級帶一級、黨建和業(yè)務(wù)工作同步協(xié)調(diào)開展的黨建新格局。三是堅決落實中央對國企黨建工作要求。積極推進黨建與企業(yè)治理的有機融合，通過完善“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，保障黨建工作的各項要求有效傳遞到企業(yè)治理層面，優(yōu)化決策流程，并對黨委會“前置程序”進行制度化安排，推動企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的全面升級。

3.3 追求國企黨建工作的最大政績

一是聚焦務(wù)實黨建，堅持服務(wù)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，將企業(yè)經(jīng)營和管理中的難點，職工關(guān)注的熱點作為重點來抓。廣泛開展以創(chuàng)先爭優(yōu)為主題的“亮劍行動”，如愛崗敬業(yè)的示范行動、知識優(yōu)化的提升行動、立功競賽的對標行動等等，形成示范帶動效應(yīng)。二是聚焦服務(wù)黨建，用腳丈量民情，用心化解民困。認真制定生活、助醫(yī)、助學(xué)、深度幫困計劃，跑遍所有能夠提供救助的單位并動員各方力量同幫共助，黨員中開展“獻上一份愛心，幫助一個家庭”的募捐救助活動，把職工群眾冷暖放在心上，把黨的溫暖送到家;據(jù)統(tǒng)計:走訪困難職工上萬次，補助金額上千萬元。

4 結(jié)束語

在新的形勢下，國有企業(yè)必須要在黨建工作上積極創(chuàng)新，逐步擺脫落后傳統(tǒng)的黨建工作模式，才能夠更好地提升企業(yè)的凝聚力和向心力，從而實現(xiàn)企業(yè)綜合實力的增強。積極將黨建工作與國企項目工作緊密結(jié)合，不斷地實現(xiàn)思想認識、黨建內(nèi)容、工作形式、黨建制度、利用媒體、人才培養(yǎng)等多個方面的提升，從而打開國企黨建工作新局面。