1 前言

自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就。站在全面建成小康社會(huì)的重要?dú)v史關(guān)口，面對(duì)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生的變化，國企工會(huì)必須主動(dòng)采取應(yīng)對(duì)措施，確保工會(huì)作用的正常發(fā)揮。國企工會(huì)是組織群眾、圍繞黨的指導(dǎo)方針和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展相關(guān)建設(shè)活動(dòng)的重要組織機(jī)構(gòu)，具有調(diào)動(dòng)員工積極性、提高組織凝聚力等方面的作用。但是在新時(shí)期下，國企工會(huì)政工工作存在的問題也逐漸暴露出來，必須對(duì)其作出積極改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)工作路徑優(yōu)化目標(biāo)，從而使其能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。

2 國企工會(huì)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 政工人員結(jié)構(gòu)存在的問題

在市場經(jīng)濟(jì)的深度發(fā)展過程中，國有企業(yè)從體制到經(jīng)營模式，都發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，逐漸形成了現(xiàn)代化企業(yè)新體系。在企業(yè)制度的改革過程中，內(nèi)部職工的層次關(guān)系更加復(fù)雜，各基層崗位職員、中層管理者、高層領(lǐng)導(dǎo)者都是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重要組成部分，承擔(dān)著相應(yīng)的管理職能，需要實(shí)現(xiàn)各層次之間的協(xié)調(diào)配合，才能確保企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在此方面，國企工會(huì)一直承擔(dān)著協(xié)調(diào)各方面人員的作用。但在新的工作需求下，政工人員結(jié)構(gòu)本身存在一定問題，難以保證工作協(xié)調(diào)的及時(shí)性和有效性。政工人員結(jié)構(gòu)存在的問題具體表現(xiàn)為工作責(zé)任關(guān)系落實(shí)不到位、組織分工不明確、個(gè)體素質(zhì)能力偏低等，許多工會(huì)政工人員是臨時(shí)抽調(diào)的，對(duì)工會(huì)業(yè)務(wù)不夠熟悉，自然難以保證工作效率。

2.2 工作方式落后

在傳統(tǒng)國有企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，勞動(dòng)分配關(guān)系發(fā)生較大變化，勞動(dòng)者和企業(yè)之間的利益沖突也比較突出。受社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，國有企業(yè)要做出實(shí)質(zhì)性改變，必然會(huì)對(duì)原有組織結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，采取一系列裁員、崗位調(diào)動(dòng)等措施。這些變化關(guān)系著企業(yè)員工的切身利益，如果處理不當(dāng)，容易影響企業(yè)內(nèi)部凝聚力。國企工會(huì)作為調(diào)解員工矛盾的重要部門，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，需要及時(shí)開展工作，公平、公正的解決這些問題。但是由于國企工會(huì)工作方式較為落后，不能及時(shí)把握企業(yè)員工的思想變化，不能提前發(fā)現(xiàn)問題苗頭，主要采取事后控制的方法，容易導(dǎo)致矛盾問題激化，甚至一發(fā)不可收拾。

2.3 工作內(nèi)容復(fù)雜性逐漸增加

思想政治工作是國企工會(huì)政工工作的主要內(nèi)容之一，工會(huì)要發(fā)揮聯(lián)系群眾、組織群眾、凝聚群眾的作用，也需要依靠思想政治途徑實(shí)現(xiàn)。但從現(xiàn)階段的政工思想政治工作開展情況來看，普遍存在對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位的現(xiàn)象。在國有企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的快速變化下，員工的思想特點(diǎn)也發(fā)生較大變化，開放、多元化文化思潮對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)文化產(chǎn)生較大沖擊。而許多政工人員思想較為保守，仍采取傳統(tǒng)的思想政治工作方式，沒有對(duì)員工思想變化進(jìn)行深入了解，導(dǎo)致思想政治工作著力點(diǎn)出現(xiàn)偏差，難以達(dá)到開展思想政治工作的預(yù)期效果，甚至容易引起員工的抵觸情緒。

3 國企工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐對(duì)策

3.1 加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，提升人員素質(zhì)

針對(duì)上述國企工會(huì)政工工作面臨的挑戰(zhàn)，要對(duì)其工作路徑做出優(yōu)化，首先要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提升政工人員的整體素質(zhì)水平，為各項(xiàng)工作的開展提供組織保障。針對(duì)工會(huì)政工人員流動(dòng)性大、組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定的問題，應(yīng)適當(dāng)提高政工待遇，并采取恰當(dāng)?shù)募?lì)措施，調(diào)動(dòng)政工人員工作主動(dòng)性，提高政工工作吸引力，讓各個(gè)領(lǐng)域具有實(shí)干能力的人才加入到工會(huì)組織中。在組織運(yùn)行過程中，政工人員要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度，積極分析當(dāng)下工會(huì)發(fā)展面臨的問題，采取有效的應(yīng)對(duì)措施，降低影響工會(huì)發(fā)展的不利因素。通過明確組織架構(gòu)，合理分工，將工作責(zé)任制度落到實(shí)處。其次，應(yīng)提高對(duì)政工培訓(xùn)工作的重視，整合內(nèi)部資源，豐富培訓(xùn)方式，定期開展相關(guān)培訓(xùn)工作。具體應(yīng)從以下幾方面著手：（1）加強(qiáng)政工理論培訓(xùn)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，以先進(jìn)的思想政治理念、工作方法為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)政工工作模式的創(chuàng)新與變革；（2）注重對(duì)政工實(shí)踐能力的培養(yǎng)，將理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來，讓政工人員在具體崗位中磨煉技能，鍛煉能力，提高工作效率；（3）不斷提升政工人員的內(nèi)在素質(zhì)修養(yǎng)，幫助其形成良好的服務(wù)理念，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展、服務(wù)于基層員工，提升政工工作主動(dòng)性。

3.2 創(chuàng)新工作理念，尋找改革出路

在國企工會(huì)工作模式的改革過程中，應(yīng)將工作理念創(chuàng)新放在首要位置，積極尋找變革出路，針對(duì)目前實(shí)際工作中存在的問題，迎難而上，將政工工作落到實(shí)處。在此方面，應(yīng)充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，創(chuàng)新職工代表大會(huì)的形式和內(nèi)容，完善民主管理機(jī)制，平衡好黨組織、職工代表和工會(huì)的關(guān)系，積極聽取職工的心聲。其次應(yīng)完善職工權(quán)益保障制度，充分體現(xiàn)工會(huì)的作用，根據(jù)勞動(dòng)法和合同法等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)決維護(hù)職工合法利益，改進(jìn)平等協(xié)商機(jī)制，主動(dòng)為職工解決利益糾紛。此外，工會(huì)政工工作還要深入基層、深入崗位，切實(shí)了解企業(yè)職工面臨的實(shí)際問題，合理制定困難群體的幫扶工作計(jì)劃，加強(qiáng)節(jié)假日期間的職工關(guān)懷和慰問。政工人員自身則應(yīng)將理論學(xué)習(xí)常態(tài)化，深刻學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，以習(xí)近平時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，積極推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新。在先進(jìn)的思想理論指導(dǎo)中獲得創(chuàng)意，在基層工作中尋找創(chuàng)新點(diǎn)，有效提升工會(huì)政工工作水平。

3.3 提升工作成效，突顯政工工作價(jià)值

在新時(shí)期下，國企工會(huì)應(yīng)提高對(duì)思想政治工作的重視，深刻理解開展職工思想政治工作對(duì)于企業(yè)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型的重要性，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和職工思想特點(diǎn)，把握好思想政治工作的方向。在此方面，首先應(yīng)落實(shí)人本工作理念，從教育型思想政治工作模式轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃?、管理、服?wù)相結(jié)合的思想政治工作模式，實(shí)現(xiàn)教育和管理方法的統(tǒng)一，強(qiáng)調(diào)思想政治服務(wù)的重要性。在新的時(shí)代環(huán)境下，職工的個(gè)性化發(fā)展趨勢越來越顯著，在思想政治工作方法的選擇上，應(yīng)以引導(dǎo)為主、教育為輔，并將思想政治工作化整為零，滲透到職工平時(shí)的生產(chǎn)生活中。為避免出現(xiàn)工會(huì)思想政治工作脫離實(shí)際的現(xiàn)象，政工工作人員應(yīng)在平時(shí)注重與職工進(jìn)行溝通交流，了解職工的真實(shí)想法。在幫助職工解決自身問題的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)職工形成集體觀念和集體榮譽(yù)感，主動(dòng)為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力。充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，依靠思想政治工作途徑，凝聚職工思想，發(fā)揮集體智慧的機(jī)制，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更多助力。此外，還應(yīng)該健全職工參與機(jī)制，積極組織職工開展聯(lián)席會(huì)、征集合理化建議等活動(dòng)，讓職工真正參與到企業(yè)內(nèi)部改革過程中，實(shí)現(xiàn)民主化管理。

3.4 轉(zhuǎn)變工作方法，落實(shí)工作執(zhí)行制度

為應(yīng)對(duì)國企工會(huì)政工工作面臨的新形式，在政工工作開展過程中，還要積極轉(zhuǎn)變工作方式方法，充分發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)的優(yōu)勢，提高政工工作效率。新時(shí)代的政工人員不僅要具備先進(jìn)的工作意識(shí)，還要掌握信息網(wǎng)絡(luò)化辦公手段，充分利用網(wǎng)絡(luò)的便捷性和開放性，開展職工交流和思想政治工作，將政工工作信息化、高效化。在各種新技術(shù)、新工具的支持下，提升政工工作執(zhí)行力度。針對(duì)以往國企工會(huì)政工工作的形式化現(xiàn)象，可在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下，構(gòu)建新的工作監(jiān)督體系。在統(tǒng)一的信息管理平臺(tái)下部署工作任務(wù)，并實(shí)施網(wǎng)絡(luò)工作簽證制度，記錄政工工作的實(shí)際開展情況。將相關(guān)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫中，定期進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果納入到政工工作績效評(píng)價(jià)體系當(dāng)中，并與相關(guān)獎(jiǎng)懲制度掛鉤，激發(fā)政工人員工作的主動(dòng)性。在以信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)為依托的新工作模式下，可以確保政工工作執(zhí)行制度、責(zé)任制度的有效落實(shí)，及時(shí)開展各項(xiàng)工作，將企業(yè)內(nèi)部矛盾控制在萌芽階段，及時(shí)采取疏導(dǎo)和解決措施，避免矛盾激化。在此情況下，能夠有效提升國企內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

4 結(jié)束語

綜上所述，在新的時(shí)代環(huán)境下，國企工會(huì)政工工作還存在諸多不足，必須對(duì)其工作路徑作出有效優(yōu)化。通過積極分析政工工作面臨的挑戰(zhàn)，可以為工作模式改革提供方向。在此基礎(chǔ)上，通過工作理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，可以有效提升國企工會(huì)政工工作效率，促進(jìn)國有企業(yè)的更好發(fā)展。