新時期企業(yè)工會思想政治工作的策略分析

1 前言

隨著時代的發(fā)展，對企業(yè)工會思想政治工作的要求也發(fā)生了變化，因此為了保證企業(yè)工會思想政治工作在新時期的建設質(zhì)量，則需要對傳統(tǒng)的企業(yè)工會思想政治工作展開創(chuàng)新。確定企業(yè)工會思想政治工作中的重點內(nèi)容，根據(jù)時代的發(fā)展需求，制定相應的工作策略，最終達到提升新時期企業(yè)工會思想政治工作開展質(zhì)量的目的。

2 思想政治工作開展的重要性

思想政治工作是企業(yè)工會管理中的重要組成部分，其在實際發(fā)展的過程中，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工展開思想規(guī)范，使其能夠?qū)Ⅻh組織的方針和路線與實際工作相互結(jié)合，讓員工感受到企業(yè)溫暖的同時，提升自身的工作效率，進而促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)組織形式對員工的思維方式具有直接影響，而員工的思想變化情況，直接影響企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。因此，對員工開展思想政治工作，能夠?qū)T工的思想變化情況進行引導，提升員工在實際工作中的思想覺悟。同時對員工的思想水平理論知識以及科學文化知識展開全面的培養(yǎng)和提升，與黨的十九大要求相互結(jié)合，進而將思想政治工作滲透到企業(yè)員工工作的方方面面。這種方式能夠提升企業(yè)員工在實際工作中的政治敏感能力以及鑒別能力，將我國黨的路線和方針全面滲透在其中。

開展思想政治工作最重要的一點就是確定工作開展核心，將企業(yè)員工放在中心位置，將為人民服務的思想融入在其中，這就是思想政治工作開展的核心內(nèi)容。習近平總書記在講話中提出，堅持初心、繼續(xù)前進，保證黨的先進性以及純潔性。這就需要黨員以你群眾相互結(jié)合，將黨的基本準則應用在思想政治工作中。因此，在開展思想政治工作的過程中，需要將員工的利益作為中心內(nèi)容，無論是在學習還是生活中，對員工給予充分的關(guān)懷和幫助，提升員工在企業(yè)中的歸屬感，最終達到提升員工思想工作開展水平的目的。

3 新時期企業(yè)工會思想政治工作開展中需要注意的內(nèi)容

目前我國企業(yè)在發(fā)展過程中處于構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系的階段，因此在企業(yè)實際發(fā)展的過程中，工會組織需要提升員工在此過程中的積極性，使員工配合企業(yè)的管理，避免在實際管理中員工與企業(yè)發(fā)生沖突，這種方式能夠保證企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展下去。在企業(yè)工會思想政治工作開展的過程中，需要對開展目標以及開展流程展開精確管理，對企業(yè)展開戰(zhàn)略化的轉(zhuǎn)型。其中主要包括企業(yè)員工的思想、觀念、知識、能力以及技能幾方面內(nèi)容，從以上幾個方面展開轉(zhuǎn)型，這種方式能夠?qū)ζ髽I(yè)職工隊伍展開全面有效的管理。

第一，加強企業(yè)民主管理工作質(zhì)量，在此過程中可以建立職工代表大會制度，每年定期組織職工代表大會，通過這種方式對職工自身利益展開全面有效的管理，同時制定相應的就決策和方案，企業(yè)與職工達成一致之后，簽訂《集體合同》。

第二，企業(yè)工會思想政治工作落實到實際工作中，使員工在工作中感受到溫暖，對于家庭困難的職工，給予其一定的資金補助。在節(jié)假日，組織員工參加活動，例如職工籃球比賽，職工運動會等，讓員工在活動比賽中提升團隊的凝聚力，這種方式能夠提升企業(yè)整體精神。

第三，關(guān)注員工的生活狀態(tài)，如果存在生活非常困難的員工，工會第一時間開展幫扶慰問，緩解員工的生活壓力，或者給予其一定的生活補助等。以上幾種方式都能夠提升員工對企業(yè)的歸屬感，為今后思想政治政策的實施提供條件。

4 新時期企業(yè)工會思想政治工作的開展策略

4.1 提升組織建設的力度

企業(yè)工會是企業(yè)管理部門的核心組成部分，在此過程中需要不斷對員工展開企業(yè)工會思想政治工作知識培訓，提升員工思想政治水平，進而提升工會組織的建設力度，為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展給予一定支持。例如，在企業(yè)成立工會時，企業(yè)工會思想政治工作管理人員需要組織員工學習《企業(yè)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《工會法》等，這種方式能夠不斷提升員工內(nèi)在的知識存儲量，最終達到提升企業(yè)工會思想政治工作開展質(zhì)量的目的。另外，工會需要對自己臺賬工作的建設展開完善，針對員工的會員情況、繳費情況以及職工困難情況等展開研究，根據(jù)實際情況建立檔案，按照檔案中的員工信息內(nèi)容展開企業(yè)工會思想政治工作。這種方式能夠保證企業(yè)工會思想政治工作開展的針對性以及有效性，最終達到提升企業(yè)員工凝聚力的目的。

4.2 建立企業(yè)工會的創(chuàng)新管理機制

建立企業(yè)工會的創(chuàng)新管理機制，能夠為企業(yè)工會思想政治工作提供一個良好的發(fā)展平臺，進而不斷提升企業(yè)工會思想政治工作的開展質(zhì)量。在此過程中，企業(yè)管理人員需要傾聽企業(yè)員工的真實想法，與員工展開深入溝通，實時了解員工在實際工作中的思想動態(tài)，這種方式能夠保證企業(yè)工會思想政治工作與員工實際情況的針對性。在溝通的過程中，領(lǐng)導能夠了解員工在實際生活以及工作中存在的困難，確定工作中的不穩(wěn)定因素，進而建立有效的企業(yè)工會思想政治工作開展措施。

由此可以看出，在開展企業(yè)工會思想政治工作的過程中，需要先了解員工在實際工作中的真實想法，收集員工的建議，集體協(xié)商，使管理人員與員工的認同一致。這種方式能在促進企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧的同時，還 能夠促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。針對與員工自身利益有關(guān)的建議，展開歸納整理，并將整理結(jié)果向上級領(lǐng)導傳達，這種方式能夠?qū)β毠ぷ陨頇?quán)益展開有效保護，同時強化員工的政治思想工作認識。

4.3 優(yōu)化新時期企業(yè)工會思想政治工作的形式

企業(yè)工會思想政治工作的開展形式直接決定最終工作的開展質(zhì)量，如果在當今時代依舊按照傳統(tǒng)的方式展開政治思想工作，則無法對員工展開有效的政治思想教育，進而影響企業(yè)工會思想政治工作的開展質(zhì)量。因此，在完善企業(yè)工會思想政治工作開展形式的過程中，需要將鼓勵、信任、啟發(fā)等方式融入到其中，并不僅僅對員工展開灌輸式教育，這種方式能夠使員工在企業(yè)工會思想政治工作中感受到溫暖和快樂。例如，在開展企業(yè)工會思想政治工作的過程中，加強對員工思想的疏導，避免員工對思想政治工作產(chǎn)生不滿情緒。同時將企業(yè)工會思想政治工作與日常工作相互結(jié)合，準確掌握員工在實際工作中的思想變化情況，如果發(fā)現(xiàn)問題，則企業(yè)工會思想政治工作管理人員需要在第一時間與其展開交流，幫助其走出思想困境。另外，還需要將表揚與工作相互結(jié)合，表揚能夠使員工提升自己在工作中的自信心，批評能夠規(guī)范員工的行為以及思想規(guī)范，只有將二者相互結(jié)合，才能夠不斷提升企業(yè)工會思想政治工作的開展效果。

4.4 提升對企業(yè)工會思想政治工作的重視宣傳

目前需對企業(yè)對企業(yè)工會思想政治工作的重視程度并不高，這也是企業(yè)工會思想政治工作始終無法得到穩(wěn)定發(fā)展的主要原因。因此，需要提升領(lǐng)導人員對企業(yè)工會思想政治工作的重視程度，使員工以及領(lǐng)導人員認識到企業(yè)工會思想政治工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)部對企業(yè)工會思想政治工作展開大范圍的宣傳。例如，在企業(yè)內(nèi)部的期刊以及網(wǎng)站中，設置專門的企業(yè)工會思想政治工作宣傳板塊，使員工認識到企業(yè)工會思想政治工作開展的重要性。另外，還可以定期組織與企業(yè)工會思想政治工作相關(guān)的活動，員工在參加活動的過程中，能夠?qū)⑵髽I(yè)工會思想政治工作與自身相互融合，最終達到擴大企業(yè)工會思想政治工作宣傳范圍的目的。

5 結(jié)論

綜上所述，隨著人們對企業(yè)工會思想政治工作的關(guān)注程度逐漸提升，如何保證企業(yè)工會思想政治工作的開展質(zhì)量，成為有關(guān)人員關(guān)注的重點問題。本文通過研究新時期企業(yè)工會思想政治工作的開展對策發(fā)現(xiàn)，對其進行研究，能夠大大提升企業(yè)工會思想政治工作的開展效果，同時還能夠保證企業(yè)工會思想政治工作與十大發(fā)展的吻合性。由此可以看出，研究新時期企業(yè)工會思想政治工作的開展對策，能夠為今后企業(yè)工會思想政治工作的發(fā)展奠定基礎。