談新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的新要求、新觀念和新方法

楊 燦

四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院，四川 成都 610213

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制改革取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體制已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)代的需求。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體制已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，為了提高會(huì)計(jì)的工作效率，要求相關(guān)的工作人員尋求新的方法、樹立新的觀念，來面對(duì)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)所面對(duì)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

1 新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作的變化

1.1 會(huì)計(jì)核算工作的變化

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作的手段也發(fā)生了巨大的變化，由傳統(tǒng)的人工核算轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化、信息化，會(huì)計(jì)電算化將全面普及運(yùn)用。因此，會(huì)計(jì)核算工作將實(shí)現(xiàn)高度信息化，會(huì)計(jì)通過新的技術(shù)，使得會(huì)計(jì)信息處理向自動(dòng)化進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

1.2 會(huì)計(jì)職能作用的變化

由于社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的核算工作慢慢被自動(dòng)化取代，計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，使會(huì)計(jì)核算工作不再繁重，會(huì)計(jì)工作將由核算型轉(zhuǎn)換成管理核算型。因此，在管理核算型的會(huì)計(jì)工作下，只有將核算和管理科學(xué)高效地結(jié)合在一起才能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作中的管理職能要得到充分的發(fā)揮，從技術(shù)型到管理型的轉(zhuǎn)變，是新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)人員的新要求。

1.3 會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)將提高

在會(huì)計(jì)信息化的時(shí)代，會(huì)計(jì)人員不但要對(duì)會(huì)計(jì)核算知識(shí)進(jìn)行充分地學(xué)習(xí)，也要不斷地學(xué)習(xí)新的信息技術(shù)、各種相關(guān)財(cái)務(wù)軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。由于會(huì)計(jì)發(fā)展日趨國(guó)際化，會(huì)計(jì)人員還需掌握一定的國(guó)際會(huì)計(jì)理論與方法，不僅自身需要具備相關(guān)的預(yù)估能力，還需要敏銳的分析能力。新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)人員需要學(xué)習(xí)多元知識(shí)結(jié)構(gòu)，成為具有創(chuàng)新思維能力的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

1.4 會(huì)計(jì)計(jì)量的模式將改進(jìn)

會(huì)計(jì)計(jì)量是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的核心環(huán)節(jié)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，許多無法以貨幣量化的信息將會(huì)進(jìn)入會(huì)計(jì)信息范圍之內(nèi)，這就使得會(huì)計(jì)計(jì)量模式得到改進(jìn)，會(huì)計(jì)報(bào)告體系趨于完善。會(huì)計(jì)將根據(jù)不同的會(huì)計(jì)事項(xiàng)、不同的業(yè)務(wù)性質(zhì)選擇適當(dāng)?shù)挠?jì)量屬性，為各類決策提供相關(guān)的信息。因此，在新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)計(jì)量模式會(huì)出現(xiàn)多種計(jì)量屬性并存的局面，會(huì)計(jì)報(bào)告體系在報(bào)告內(nèi)容、形式、傳遞方式上會(huì)進(jìn)行很大地改進(jìn)。新形勢(shì)下會(huì)計(jì)報(bào)告提供的信息包括財(cái)務(wù)信息、產(chǎn)品市場(chǎng)份額、用戶滿意度、新產(chǎn)品開發(fā)和服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)和前瞻性信息等各類信息[1]。

2 新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作中存在的問題

2.1 會(huì)計(jì)人員的觀念還比較落后

雖然在新形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作較傳統(tǒng)模式具有更高的工作效率，但是在實(shí)際工作中，從事會(huì)計(jì)工作的人員觀念往往較為落后。在新形勢(shì)下開展工作，如果會(huì)計(jì)人員的思想觀念還是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理念，就會(huì)使得工作的開展受到制約。尤其是一些從業(yè)年齡較大的會(huì)計(jì)人往往不能接受新的會(huì)計(jì)理念，使得會(huì)計(jì)工作的更新受到阻礙，影響會(huì)計(jì)的發(fā)展。

2.2 會(huì)計(jì)人員的工作能力不足

在新形勢(shì)要求下，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)從人工化逐步轉(zhuǎn)化成自動(dòng)化，一方面要求會(huì)計(jì)人員具備基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)，另一方面要求會(huì)計(jì)人員具備信息自動(dòng)化的知識(shí)儲(chǔ)備、各種新型的財(cái)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)、國(guó)際會(huì)計(jì)知識(shí)的積累，這些都是會(huì)計(jì)人員為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展應(yīng)具備的能力。除此之外，由于新興會(huì)計(jì)的職能從核算工作向管理工作的轉(zhuǎn)變，那么這對(duì)會(huì)計(jì)人員能力要求就提出了更高的挑戰(zhàn)，不僅需要技術(shù)還要具備管理能力?，F(xiàn)實(shí)工作中，會(huì)計(jì)人員如果只具備技術(shù)技能，沒有管理技能，往往不能適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求。

2.3 傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)體系不能適應(yīng)新形勢(shì)

由于經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，電算化、網(wǎng)絡(luò)化的普及運(yùn)用，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)體系已經(jīng)無法滿足新形勢(shì)的要求。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)法規(guī)制度相對(duì)滯后，僅僅按照傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法得出的會(huì)計(jì)信息不能準(zhǔn)確地反映企業(yè)的真實(shí)情況。

3 新形勢(shì)下會(huì)計(jì)要求的新要求新觀念和新方法

3.1 新形勢(shì)下會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的新要求

在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)需要精益求精忌粗枝大葉，俗話說“細(xì)節(jié)決定成敗”，尤其是在會(huì)計(jì)行業(yè)中，差之毫厘謬以千里，會(huì)計(jì)的工作就是由細(xì)節(jié)決定的，在學(xué)習(xí)過程中對(duì)每一個(gè)小細(xì)節(jié)、小知識(shí)點(diǎn)都需要認(rèn)真掌握。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，要有目標(biāo)、有效果、有重點(diǎn)的去學(xué)習(xí)，不但要進(jìn)行傳統(tǒng)會(huì)計(jì)課程的學(xué)習(xí)，更要學(xué)習(xí)現(xiàn)代化、國(guó)際化的會(huì)計(jì)知識(shí)，這樣才能在新形勢(shì)下立足。并且在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)技能的同時(shí)需要對(duì)自身素養(yǎng)提出更高的要求，不但要對(duì)專業(yè)技能進(jìn)行精益求精的學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)管理技能的鍛煉，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，需要培養(yǎng)自身的復(fù)合型技能[2]。

3.2 新形勢(shì)下會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的新觀念

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和會(huì)計(jì)手段也發(fā)生了相應(yīng)的改革和發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的觀念如果停滯不前、不能樹立新的觀念很容易被淘汰。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，吸收借鑒先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念，提高自身的綜合素養(yǎng)與能力，實(shí)現(xiàn)從“階段學(xué)習(xí)”到“終身學(xué)習(xí)”的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段知識(shí)更新速度大大加快，信息的需求量也非常大。在工作實(shí)踐中，只有不斷地更新自身的知識(shí)儲(chǔ)備，才能跟上時(shí)代的步伐。另一方面要接受新方式的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不僅是能夠坐在課堂里汲取知識(shí)，還要學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)課程吸取最新最快的會(huì)計(jì)知識(shí)。財(cái)務(wù)工作正逐步從“有紙化”向“無紙化”、由“單個(gè)局域網(wǎng)絡(luò)”向“多個(gè)局域網(wǎng)絡(luò)”、由“會(huì)計(jì)電算化”向“財(cái)務(wù)信息化”轉(zhuǎn)變。因此網(wǎng)絡(luò)理財(cái)已經(jīng)成為財(cái)務(wù)的趨勢(shì)，所以會(huì)計(jì)人員也需要從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)跳出，接受新的財(cái)務(wù)系統(tǒng)觀念。

3.3 新形勢(shì)下會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的新方法

新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)需要靈活的運(yùn)用新媒體、掌握新方法，能夠更快更有效地提高工作效率。會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)需要在實(shí)踐中檢驗(yàn)，因此，會(huì)計(jì)人員需要在現(xiàn)實(shí)工作中汲取經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)際工作中遇到的問題進(jìn)行理性科學(xué)的分析、總結(jié)、提煉、升華，在實(shí)踐中不斷地創(chuàng)新，要大力創(chuàng)新財(cái)務(wù)的新思想、新觀念和新方法。同時(shí)企業(yè)應(yīng)順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展為會(huì)計(jì)工作提供好的平臺(tái)，為會(huì)計(jì)人員提供參加各種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高電子計(jì)算機(jī)的操作能力，參與會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)軟件和編制工作。另一方面要保證會(huì)計(jì)人員不斷地學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，能夠參與到企業(yè)的管理和決策當(dāng)中[3]。

4 結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)作為企業(yè)的重要部門，其科學(xué)發(fā)展對(duì)企業(yè)有著非常重要的作用。尤其是在新形勢(shì)下會(huì)計(jì)的發(fā)展，需要為企業(yè)提供更好的服務(wù)，就必須抓住新時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)進(jìn)行創(chuàng)新。會(huì)計(jì)人員需要樹立新的思想觀念，適應(yīng)新時(shí)代賦予的要求，并要不斷地探尋新的方法，讓會(huì)計(jì)工作能夠在新形勢(shì)下得到更好的發(fā)展。