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近年來，國有糧食企業(yè)改革和發(fā)展邁上轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效的步伐，在新形勢、新任務(wù)、新發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，是國有糧食企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢所在。國有糧食企業(yè)可分為糧食購銷、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、加工、供應(yīng)及轉(zhuǎn)化等，具有規(guī)模小、人員少、數(shù)量多、分布廣、業(yè)務(wù)單一等特點(diǎn)，直接涉及千家萬戶，服務(wù)糧食生產(chǎn)者、經(jīng)營者和消費(fèi)者，并接受政府管理監(jiān)督和指導(dǎo)服務(wù)，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展，助力糧食安全。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，既是糧食生產(chǎn)經(jīng)營管理主體，又是糧食產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展載體，也是確保國家糧食安全血脈。國有糧食企業(yè)涉及國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈，受國家宏觀調(diào)控政策影響巨大，改革發(fā)展的任務(wù)更加艱巨，黨建工作比以往更加繁重。因此，不斷探索新形勢下國有企業(yè)黨建思想政治工作新方法、新思路，全面創(chuàng)新工作體制機(jī)制，推動(dòng)提升企業(yè)快速發(fā)展，鞏固黨組織在企業(yè)的地位，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是搞好國有糧食企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵。現(xiàn)就針對(duì)國有糧食企業(yè)基層黨建工作存在的問題及主要采取的應(yīng)對(duì)措施談幾點(diǎn)意見。

一、國有糧食企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）對(duì)黨建工作不夠重視

國有糧食企業(yè)在日常工作中，依然存在 “重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”的思想，總認(rèn)為抓黨建工作分散精力，影響經(jīng)營業(yè)績；有的由于經(jīng)營狀況的不佳，職工思想渙散，組織功能弱化，黨員難發(fā)揮作用；支部書記在履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)時(shí)，依然以抓生產(chǎn)經(jīng)營為主，黨建務(wù) “虛”，行政務(wù)“實(shí)”，導(dǎo)致了黨建工作游離于管理工作之外，出現(xiàn)黨建工作和企業(yè)管理 “兩張皮”的現(xiàn)象。

（二）黨建工作者的素質(zhì)低，人才嚴(yán)重缺乏

當(dāng)前，國有糧食企業(yè)黨務(wù)干部大多都是“兼職化”，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，人員流動(dòng)慢，黨建工作團(tuán)隊(duì)實(shí)力薄弱，政工人員工作能力層次高低不同，高素質(zhì)專業(yè)人才較為缺乏，大部分都是 “半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準(zhǔn)較低，短期內(nèi)難以勝任工作。而支部書記幾乎都不是專業(yè)的黨建工作人員，缺乏基本的黨務(wù)知識(shí)，對(duì)于黨建工作關(guān)心的較少?，F(xiàn)在對(duì)于黨建工作要求越來越高，再加上黨建工作的需要，沒有專職的黨務(wù)工作者，把一些業(yè)務(wù)能力低，沒有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的人員安排到黨建工作上，黨務(wù)工作開展力度不夠，缺乏活力，致使單位黨建工作整體素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)不強(qiáng)。

（三）黨建工作方法單一，影響了黨建工作的開展

作為國有糧食企業(yè)，黨建工作年初的計(jì)劃不夠豐富，形式單一，即便制定了計(jì)劃，也不一定實(shí)施，總是以上級(jí)黨組織各項(xiàng)工作部署要求為重點(diǎn)，本單位的黨建工作只是應(yīng)付而已。在職工教育方面工作方法、方式單一，內(nèi)容枯燥，不重視員工的思想情緒波動(dòng)，總是把思想政治教育工作當(dāng)成不得不完成的任務(wù)，限制了思想政治工作實(shí)際功能的發(fā)揮，在無形之中拉大了與員工的距離。

二、主要采取的應(yīng)對(duì)措施

新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)國有糧食企業(yè)黨建工作，必須著力解決當(dāng)前國有糧食企業(yè)黨建工作中存在的問題，才能為我?guī)炱鸬綉?zhàn)斗堡壘作用。

（一）強(qiáng)化黨建工作，進(jìn)一步發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用

制定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)制度，從理論學(xué)習(xí)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)等方面做具體要求。強(qiáng)化黨支部中心組學(xué)習(xí)制度的執(zhí)行力，定期開展學(xué)習(xí)；堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，不定期開展批評(píng)與自我批評(píng)，查找問題，分析原因，制定整改措施；堅(jiān)持黨組織“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督力度，增強(qiáng)職工的凝聚力。對(duì)重大問題的決策要讓全體黨員參與其中，讓他們有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；及時(shí)挖掘先進(jìn)和樹立標(biāo)桿，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（二）提高黨務(wù)人員的自身素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)

黨務(wù)工作者一定要認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)自己的崗位、作用和職責(zé)。還應(yīng)具備過硬的思想政治素養(yǎng)、扎實(shí)全面的專業(yè)知識(shí)、較高的業(yè)務(wù)能力素養(yǎng)。還要以身作則，身體力行，講原則，講覺悟，提高他們的工作積極性及緊迫感、使命感和光榮感，明確角色，正確定位。同時(shí)要把政治覺悟高、黨性觀念強(qiáng)、思想道德純、自身形象好的干部調(diào)配到黨務(wù)工作上。

（三）運(yùn)用有效載體，創(chuàng)新黨建工作方式

要提高國有糧食企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力，必須在探索新思路、創(chuàng)造新方法、解決新矛盾上下功夫。一是要在選人用人上建立以公開選拔、競爭上崗為核心的干部選用新機(jī)制。二是改進(jìn)培訓(xùn)方式，干部培訓(xùn)要經(jīng)常化、制度化，要與當(dāng)前工作要求相適應(yīng)，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。三是強(qiáng)化對(duì)國有企業(yè)黨員干部監(jiān)督措施，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，廣泛聽取群眾的意見。四是在開展各項(xiàng)黨建活動(dòng)時(shí)，應(yīng)考慮到單位的實(shí)際情況和黨建工作重點(diǎn)，找到有效的載體、切入點(diǎn)和正確的工作模式，充分體現(xiàn)黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位以及黨員干部的模范帶頭作用，不斷提升黨員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（四）以“抓典型”為關(guān)鍵，形成帶動(dòng)作用

國有糧食企業(yè)要以創(chuàng)建 “先進(jìn)黨支部”為抓手，增強(qiáng)支部活力；以樹立“黨員先鋒崗”為目標(biāo)，提升基層黨建水平。重點(diǎn)培育、選樹職工群眾廣泛認(rèn)同的，有業(yè)績、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)高、基礎(chǔ)扎實(shí)的黨員給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)其事跡進(jìn)行宣講，從而激發(fā)活力，有效營造出比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。著力構(gòu)筑黨建工作的先進(jìn)群體，帶動(dòng)整個(gè)黨建工作不斷發(fā)展，使黨建工作在典型的帶動(dòng)下不斷創(chuàng)新，整體推進(jìn)。

綜上所述，新形勢下，國有糧食企業(yè)黨建工作只有不斷地創(chuàng)新思維、主動(dòng)作為，結(jié)合時(shí)代要求和企業(yè)發(fā)展需要，不斷的發(fā)揮黨組織政治核心作用，黨建工作的路子才會(huì)越走越寬，才能使黨建工作真正成為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與服務(wù)群眾的有效形式，才能更好地促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，提升經(jīng)營、創(chuàng)造效益。