徐圣博

(石嘴山市皓泰熱力有限公司惠農(nóng)分公司,石嘴山753000）

工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大而集中的社會力量。中國工會以建設(shè)有中國特色的社會主義理論的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、堅(jiān)持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同更好地表達(dá)和維護(hù)職工的利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家。

從工會組織的性質(zhì)和任務(wù)來看，工會工作主要是支持行政依法行使經(jīng)營管理權(quán)，組織職工參加民主管理，民主監(jiān)督，參政、議政，說到底工會的工作是如何做好“人”的工作。任何一個(gè)企業(yè)從產(chǎn)生到發(fā)展壯大，取得好的效益最終都是由人去完成的，因此，企業(yè)的員工是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)是決策者，管理人員是組織者，而最廣大的員工是實(shí)施者，如何協(xié)調(diào)好人的關(guān)系，工會充當(dāng)著裁判和助手角色。當(dāng)決策者和管理者出現(xiàn)錯(cuò)誤后工會可以站出來糾正，而當(dāng)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)出現(xiàn)困難和危機(jī)時(shí)，工會又可組織職工克服最大困難幫助企業(yè)渡過難關(guān)，起死回生。

當(dāng)企業(yè)制定一些涉及企業(yè)利益和職工利益的重大決策，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，獎懲辦法，以及福利問題時(shí)，工會可以通過職代會的形式，組織職工代表，進(jìn)行認(rèn)真討論，看是否可行，是否合法，是否合理，通過這樣的民主決策可以發(fā)揮群眾的智慧，集體的力量，避免失誤，最終就可使廣大職工心情舒暢地去認(rèn)真執(zhí)行。企業(yè)每年至少兩次的職代會，年初要討論企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃和各項(xiàng)方針目標(biāo)，年底要審議行政的工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、表彰先進(jìn)等，這些工作的實(shí)施要靠工會去做。每年工會還要對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作績效、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行民主評議，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作做出客觀的評價(jià)，能對領(lǐng)導(dǎo)所犯的錯(cuò)誤和工作失誤等提出批評，有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。

工會在建設(shè)企業(yè)文化方面起著非常重要的作用，所謂企業(yè)文化，是指一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的受到員工的認(rèn)同和接受的價(jià)值準(zhǔn)則，信念期望、追求、行為規(guī)范及思想方法等，其基本功能在于形成企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)盡可能一致，企業(yè)文化是企業(yè)增長力的源泉，是企業(yè)一筆巨額的無形資產(chǎn)，有利于增強(qiáng)企業(yè)與客戶長久不衰的親和力，培育客戶對企業(yè)的忠誠和信賴感。企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)了諸如企業(yè)口號制定、宣傳、職工之家的建設(shè)，文化活動的開展，勞動競賽的組織，培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，職業(yè)道德教育等具體工作的實(shí)施。

企業(yè)工會還承擔(dān)著協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同的工作，當(dāng)企業(yè)的工作與職工群眾之間發(fā)生矛盾或發(fā)生爭議后，工會的調(diào)解作用是非常有效的，工會依據(jù)《勞動法》承當(dāng)職工的代言人，實(shí)施調(diào)解，使矛盾加以解決，既維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又解決了職工的思想問題，同時(shí)也維護(hù)了企業(yè)的利益。

企業(yè)工會還承擔(dān)著組織和帶領(lǐng)職工開展各種形式的勞動競賽活動的任務(wù)，事實(shí)證明，在企業(yè)開展的形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動競賽對企業(yè)完成各項(xiàng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)是非常有效的。目前企業(yè)競爭激烈，各種新業(yè)務(wù)、新技術(shù)層出不窮，日新月異，職工的知識更新，職工培訓(xùn)工作也十分重要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、行政人員工作繁雜，對職工的普遍教育和培訓(xùn)工作也都是由工會來組織實(shí)施的。工會還可組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)練兵、讀書演講比賽、評選業(yè)務(wù)技術(shù)標(biāo)兵，建功立業(yè)活動，培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型人物等，這些活動的開展，對于建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊(duì)伍起著重要作用。

工會在做好企業(yè)女職工和計(jì)劃生育工作方面發(fā)揮著積極作用。隨著我國婦女地位的日益提高，企業(yè)女工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例越來越高，女職工已逐漸成為企業(yè)不可忽視的中堅(jiān)力量。因此，企業(yè)如何做好女職工工作，發(fā)揮女職工的優(yōu)勢和特長也是非常重要的議題。

計(jì)劃生育工作是我們國家的一項(xiàng)基本國策，企業(yè)在做好生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，必須做好這項(xiàng)工作，工會是具體的管理者，建立計(jì)劃生育檔案，辦理生育準(zhǔn)生證，建立生育卡片等是十分繁雜的，計(jì)劃生育指標(biāo)是硬指標(biāo)，任何單位都不得突破，這項(xiàng)工作做不好對企業(yè)的影響是很大的。

做好企業(yè)退休職工的管理工作也是企業(yè)必不可少的。如何做好對企業(yè)的發(fā)展建設(shè)做出過貢獻(xiàn)的老職工、退休職工安度晚年，消除后顧之憂，解決身體、生活等問題也是非常重要的工作，近年來隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，效益的大幅提高，許多企業(yè)每年都要安排老職工、退休職工到名勝景點(diǎn)旅游，到療養(yǎng)勝地休假等，工會在做好這些組織管理工作上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，也是工會維權(quán)的重要內(nèi)容。

工會還經(jīng)常探視有病的職工，遇有職工家屬“生、老、病、死”等情況能夠送去錢物以表達(dá)企業(yè)對職工的關(guān)心和安慰。工會還成立有互助儲金會，對得了重大疾病的職工發(fā)動職工進(jìn)行捐助，以解決職工的個(gè)人困難和企業(yè)的困難。對生活困難的職工或遺屬每年都能用儲金會基金，給予困難生活補(bǔ)助，使他們能得到企業(yè)、工會的溫暖，使職工生活有所依靠，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

工會有權(quán)向行政提出改善職工居住條件，增加職工收入，享受福利待遇的權(quán)力，改善職工工作環(huán)境、職工食堂環(huán)境、伙食條件、單身職工的居住條件等方面也起著重要作用。逢年過節(jié)遇有重大節(jié)日職工總希望行政工會能對大家有所表示，搞一些力所能及的生活福利。在監(jiān)督、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)上工會也發(fā)揮著積極作用。通過工會的監(jiān)督工作，消除安全隱患，加強(qiáng)勞動保護(hù)，積極地維護(hù)了企業(yè)和職工的利益，使雙方都可避免損失。

綜上所述，工會通過履行工會組織的各項(xiàng)職能和義務(wù)，對增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和感召力，培養(yǎng)激發(fā)他們愛崗敬業(yè)精神和主人翁責(zé)任感、文化道德素質(zhì)有著非常重要的作用，這種作用是行政手段和制度約束不可替代的。有效的工會工作會形成一種無形的力量，它對一個(gè)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展起著不可或缺的極大的促進(jìn)作用。