文/李毛妮

人力資源管理中的計算機信息處理研究

文/李毛妮

商水縣人力資源和社會保障局

人力資源管理信息化改革是經(jīng)濟時代發(fā)展的趨勢，借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，企業(yè)應(yīng)該大力推進人力資源管理信息化改革，創(chuàng)新出人力資源管理的新方法、新思路，增強企業(yè)的競爭實力，走上科學(xué)化的發(fā)展道路。本文重點關(guān)于人力資源管理中的計算機信息處理展開分析。

人力資源管理；計算機；信息處理

人力資源管理信息化改革是經(jīng)濟時代發(fā)展的趨勢，借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，企業(yè)應(yīng)該大力推進人力資源管理信息化改革，創(chuàng)新出人力資源管理的新方法、新思路，增強企業(yè)的競爭實力，走上科學(xué)化的發(fā)展道路。信息技術(shù)引入人力資源管理后，大大提高了員工的工作效率，也降低了出錯率，同時從另一個層面上來說提高了員工的自信心。信息技術(shù)使得公司的每個人都分享了一個系統(tǒng)，如果員工對于自己的個人信息有想要更正的地方，直接自己登陸公司的系統(tǒng)，不用假手他人，而計算機的精準也使得公司或者企業(yè)的運作更加高效。

1 人力資源管理中計算機信息處理技術(shù)應(yīng)用價值

1.1人力資源管理信息化將實現(xiàn)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享。

在人力資源管理中應(yīng)用計算機信息化能夠?qū)崿F(xiàn)與其讓管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享，相對于當前那些主流的信息管理系統(tǒng)來說，企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)提供了更多的信息支持，與此同時，我們還能夠通過和MIS、MRP以及ERP系統(tǒng)進行銜接，達到人力資源管理信息數(shù)據(jù)共享這一個重要目的。

1.2人力資源管理信息化將革新管理理念

在人力資源管理中應(yīng)用計算機信息化能夠促進過去傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理觀念產(chǎn)生變革，企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)能夠為人力資源管理帶來一種全新的管理思想和管理理念，眾所周知，企業(yè)進行人力資源管理系統(tǒng)推廣是一個復(fù)雜并且漫長的過程，但是，只要企業(yè)步入正軌以后就會對企業(yè)管理人員工作量進行大幅度減少，還能夠利用協(xié)同工具來對數(shù)據(jù)進行分析，提供出與之相對應(yīng)的解決方法，最終向企業(yè)的管理層提供決策上的支持。

1.3計算機信息化的應(yīng)用能夠?qū)⑵髽I(yè)人力資源管理策略需求實現(xiàn)。

不同類型的企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略也就不同，人力資源管理戰(zhàn)略上面存在的差別一定會對企業(yè)對于人才需求不同產(chǎn)生影響，這一種差異也會對企業(yè)人力資源管理過程中所需要解決關(guān)鍵性的問題產(chǎn)生影響，所以，我們應(yīng)該怎么樣對人力資源管理的戰(zhàn)略進行把握已經(jīng)成為不能馬虎的問題，要求我們根據(jù)不同企業(yè)在需求方面存在的差異，歸納出企業(yè)人力資源管理個性化的需求。

2 人力資源管理中計算機信息處理技術(shù)的應(yīng)用策略

2.1將軟件建設(shè)作為構(gòu)建信息化人力資源體制的基礎(chǔ)

軟件建設(shè)是現(xiàn)代人力資源體制建立的基礎(chǔ)與保障，同時也是人力資源信息傳輸、交換及資源共享的基礎(chǔ)性前提條件。在構(gòu)建現(xiàn)代人力資源體制的過程中，軟件的作用十分巨大。首先，軟件以其豐富的職能從根本上改變了現(xiàn)代人力資源體系的運行模式。通過軟件建設(shè)，人力資源體系中所涉及到的諸如文字、信號、聲音、圖像等信息處理方式與處理體系發(fā)生了根本性的變革。

2.2建立人力資源信息化網(wǎng)絡(luò)平臺

構(gòu)建人力資源信息化網(wǎng)絡(luò)平臺是實現(xiàn)人力資源信息化的必由之路。從某種意義上而言，創(chuàng)建人力資源信息化網(wǎng)絡(luò)體系就能夠與人力資源信息化體系的創(chuàng)建起到相同的作用。 創(chuàng)建信息化人力資源網(wǎng)絡(luò)平臺的首要步驟可以分為兩個方面。首先是人力資源網(wǎng)站與網(wǎng)頁的構(gòu)建。通過構(gòu)建人力資源網(wǎng)站與網(wǎng)頁，可以進一步促進企業(yè)的人力資源管理透明力度，保障人力資源服務(wù)信息的及時準確發(fā)布，為人力資源管理體系的服務(wù)工作創(chuàng)建良好的平臺與服務(wù)渠道，同時也能夠進一步增強工作的公開性，減少對于辦公方面的資金上的投入，不斷提高辦公的效率，進一步加強人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的對于信息化的使用能力。

2.3人力資源管理中計算機信息化可實現(xiàn)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享

信息人力資源管理是一種基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的信息系統(tǒng)。其主要功能是減少所有員工的反饋時間，創(chuàng)造出非常豐富多彩的溝通渠道，員工不能被公司的前一級控制所限制，可以跨部門、跨層次的傳遞和表達所有的想法。這種技術(shù)的特點，直接調(diào)整組織的監(jiān)管模式和組織結(jié)構(gòu)，加強組織的扁平化，組織的反應(yīng)更為敏感。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被充分的運用，也能夠給人力資源管理部門在內(nèi)的管理人員和員工供給一系列的方式進行服務(wù)。

2.4將硬件建設(shè)作為構(gòu)建新型化人力資源體制的保障

現(xiàn)代人力資源體系中，硬件方面主要包括計算機上的裝置、信息存儲裝置以及通信裝置等。正所謂巧婦難為無米之催，對于信息化人力資源體制的構(gòu)建而言，同樣離不開強有力的硬件支持。沒有完善的信息通信系統(tǒng)與通信手段，人力資源管理體制的高效性與實時性就很難得到發(fā)揮與保障。沒有強大的計算機設(shè)備支持，人力資源體系運營過程中，甚至連信息的整理、修正、錄入等基礎(chǔ)性工作都難以迅速有效完成。沒有超大容量的信息存儲裝置，人力資源管理者必將浪費大量的精力去進行諸如檔案管理類的基礎(chǔ)性工作。由此可見，缺少硬件建設(shè)的支持與配合，信息化人力資源體系的構(gòu)建不過是一句空談。與此同時，軟件建設(shè)也將失去依托與保障。綜上所述，唯有不斷加大硬件建設(shè)的投入，提升硬件的功能與功效，建立與信息化時代相適應(yīng)的硬件體系，方能滿足信息化人力資源體系構(gòu)建對于硬件的要求。

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