文/周果元

?

試析人才引進(jìn)前期考察的幾個(gè)要點(diǎn)

文/周果元

湖南省婦幼保健院

隨著我國綜合國力和國際地位的進(jìn)一步提升，各個(gè)階層的人才越發(fā)顯得重要。人才引進(jìn)關(guān)系著各個(gè)單位的發(fā)展，關(guān)系著未來的發(fā)展前景，關(guān)系著我國各種各樣的人才是否能夠得到社會(huì)上的認(rèn)可和重用，一句話，人才就是生產(chǎn)力。與此同時(shí)，我們也需要注意到人才引進(jìn)是一個(gè)高發(fā)展與高風(fēng)險(xiǎn)并存的事情，高發(fā)展不言而喻，人才的引進(jìn)在某種程度上會(huì)促進(jìn)該單位或企業(yè)的騰飛式發(fā)展。高風(fēng)險(xiǎn)指的是相關(guān)單位或者企業(yè)引進(jìn)的人才可能并非如面試時(shí)那么完美，這就需要企業(yè)在人才引進(jìn)前期實(shí)行一些嚴(yán)格的考察。在此背景下，本文將在簡要介紹文才引進(jìn)前期考察的必要性的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析討論人才引進(jìn)前期考察的幾個(gè)要點(diǎn)，以期能夠促進(jìn)人才引進(jìn)的高發(fā)展，同時(shí)也進(jìn)一步增強(qiáng)相關(guān)單位或者企業(yè)的人才發(fā)展。

人才引進(jìn)；前期；考察要點(diǎn)

根據(jù)現(xiàn)階段人才引進(jìn)的實(shí)際情況，在人才引進(jìn)前期進(jìn)行一些綜合性的全面考察是十分有必要的，其必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，人才引進(jìn)是單位或者企業(yè)的大事，從一定意義上來講，一個(gè)優(yōu)秀的人才，特別是高層次人才，可能會(huì)促進(jìn)該企業(yè)或單位更上一層樓，例如IBM公司對郭士納的引進(jìn)、喬布斯的回歸等等；相反，一個(gè)差勁的人才引進(jìn)也可能“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”，一個(gè)人才的優(yōu)秀與否在引進(jìn)前期的考察過程中是可以發(fā)現(xiàn)的。第二，人才引進(jìn)前期考察不僅只是企業(yè)或者單位對人才的考察，同時(shí)也是人才對企業(yè)或者單位的一次審視，如果他們能通過前期考察，也就意味著他們能夠接受企業(yè)的工作模式，明確了企業(yè)對他們的要求。在此過程中，人才們可以進(jìn)一步思考自己是否真的適合該企業(yè)，這種雙贏的事情不管對企業(yè)還是對人才個(gè)人的發(fā)展都十分有必要。下面對人才引進(jìn)前期考察的幾個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行分析。

1 人才的“德”

“德”是中華民族自古以來就推崇的傳統(tǒng)美德，這也是評判一個(gè)人道德品質(zhì)的最高標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，這也是衡量一個(gè)人最基本的準(zhǔn)則。從一些新聞報(bào)道中我們可以知曉，越來越多的企業(yè)把人才引進(jìn)的品德放在第一位，也被列入人才面試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一般來說，面試官會(huì)在一些環(huán)節(jié)上巧妙的設(shè)置一些面試者自認(rèn)為別人看不見的地方，如故意丟放一些錢物、垃圾或者倒地的掃帚等情形，很多面試者會(huì)認(rèn)為這與我沒有什么關(guān)系而選擇漠視，只有品行修養(yǎng)良好的人會(huì)不自主的扶起掃帚、把垃圾丟到垃圾桶、把錢物交還失主。殊不知這些細(xì)小的、微不足道的行為都是對人才品德考察的重要方法和手段，但越來越多的面試者已經(jīng)慢慢識(shí)破企業(yè)的這些小伎倆，所以，企業(yè)有必要在人才引起前期考察過程中進(jìn)一步加大對人才品德的考察力度。試想，一個(gè)沒有主人翁精神人會(huì)對企業(yè)有很深的感情嗎？一個(gè)整日挖空心思想盡一切辦法占公司便宜的人會(huì)為公司奉獻(xiàn)一切嗎？故此，筆者將企業(yè)對人才品德的考察放在首位。對于具體的措施，筆者認(rèn)為企業(yè)可以制定一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那捌诳疾煜到y(tǒng)和全方位考察流程。

2 人才的“能”

人才引進(jìn)前期考察過程中的“能”指的是引進(jìn)人才熱愛工作，具有完成上級布置的任務(wù)的能力?，F(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)僅以文憑為衡量標(biāo)準(zhǔn)，低文憑的人完全被拒之門外，筆者認(rèn)為這并不是一個(gè)萬全之策，人才的文憑固然能夠說明他某些方面有驕人的成績，但是以此為終極考察點(diǎn)，筆者認(rèn)為并不妥當(dāng)，畢竟人才的文憑只能說明他們學(xué)習(xí)成績好，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)而已，但是并不意味著他們就非常熱愛自己的本職工作？并不意味著他們會(huì)認(rèn)同企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與前景？并不意味著他們能忠于職守？并不意味著他們會(huì)以全力以赴有奉獻(xiàn)精神？因此，筆者認(rèn)為企業(yè)在把握門檻的同時(shí)，還要嚴(yán)格把握前期考察這一重要環(huán)節(jié)，在人才考察過程中淘汰劣質(zhì)品，選拔品行兼優(yōu)者，這樣不僅能夠招聘到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才，愿意與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步品德兼優(yōu)的賢才，而且真正有作為的賢人更能帶動(dòng)廣大職工推進(jìn)企業(yè)騰飛。

3 人才的“勤”

對人才的“勤”的考察也是人才引進(jìn)前期考察的重要組成部分?！扒凇痹跐h語字典的意思是做事盡力。引進(jìn)人才在考察期間的“勤”的標(biāo)準(zhǔn)是：積極參與對企業(yè)有意義的、有創(chuàng)造性的勞動(dòng)，不怕苦不怕累?，F(xiàn)如今越來越多的獨(dú)生子女已經(jīng)踏入了社會(huì)，當(dāng)然，這里并不是針對獨(dú)生子女，但越來越多的公主病王子病泛濫卻是事實(shí)，很多企業(yè)在招聘時(shí)明確指出公主病者不考慮。這給了人才引進(jìn)考察一個(gè)信號(hào)，在考察期間，考察人員還應(yīng)該考察引進(jìn)人才的“勞”。一個(gè)不怕苦不怕累的人面對上級布置的艱難任務(wù)當(dāng)然也會(huì)努力攻克，而一個(gè)拈輕怕重的人難道會(huì)不辭辛苦、加班熬夜的完成任務(wù)嗎？

4 人才的“績”

績效是組織中個(gè)人特定時(shí)間內(nèi)可描述的工作行為和可以衡量的工作結(jié)果，以及組織結(jié)合個(gè)人在工作中的素質(zhì)和能力，指導(dǎo)其改進(jìn)完善，從而預(yù)計(jì)該人在未來特定時(shí)間內(nèi)所能取得的工作成效的總和。人才引進(jìn)前期考察過程中的“績”既包括任務(wù)完成的最終成績，也包括上班過程中由各種細(xì)節(jié)構(gòu)成的績效，二者缺一不可。只重視最終成績不重視過程中的細(xì)節(jié)是不合適的，這樣可能會(huì)造成一些人才盲目追求結(jié)果，不在乎過程；如果只重視過程中的績效而不注重結(jié)果，這樣可能會(huì)造成人才過分拘泥于規(guī)章制度，缺乏創(chuàng)造力。人才績效考察在初期考察中至關(guān)重要，初期是人才努力工作的重要階段之一，如果在這個(gè)階段內(nèi)都無法提高績效，在之后的工作中很難期待他們突然提高績效，所以，考察人員應(yīng)將績效考察作為考察過程中的重中之重。

5 人才的“廉，美”

人才的“廉”也應(yīng)當(dāng)是人才引進(jìn)前期考察過程中的重要組成部分。廉，指的是為人、為官都清正廉潔，不貪不義之財(cái)、不取不義之物，且艱苦樸素，以淫為恥?，F(xiàn)如今現(xiàn)代企業(yè)本身也越來越注重自己在社會(huì)上的形象，作為企業(yè)整體中的一份子，引進(jìn)人才有責(zé)任也有義務(wù)在工作期間保持自己廉潔為公姿態(tài)，工作上兢兢業(yè)業(yè)，不貪不義之財(cái)、不取不義之物。美，指的是良好的形象，語言美，行為美，心靈美，現(xiàn)如今企業(yè)本身也越來越注重自己在社會(huì)的的形象和口碑，作為企業(yè)整體中的一份子，在人才引進(jìn)過程中有責(zé)任也有義務(wù)考察其在崗期間的儀表形象，工作態(tài)度作風(fēng)，難道企業(yè)期盼一個(gè)連自己形象都不注重的人他會(huì)注重自己企業(yè)在社會(huì)上的形象嗎？所以企業(yè)在人才引進(jìn)時(shí)這個(gè)環(huán)節(jié)不可忽略。

6 結(jié)語

十八大以來，習(xí)近平總書記指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，而創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才的驅(qū)動(dòng)。人才對企業(yè)、社會(huì)以及國家都有著不容忽視的重要作用。同時(shí)，馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為：任何事物都有兩面性。優(yōu)秀人才固然能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用，但是不優(yōu)秀的人才引進(jìn)也會(huì)對企業(yè)的發(fā)展起到阻礙作用，這就要求企業(yè)嚴(yán)格做好人才引進(jìn)前期考察工作，擦亮眼睛看清引進(jìn)人才背后的本質(zhì)。對于人才引進(jìn)前期考察工作，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面入手：人才的“德”、人才的“能”、人才的“勤”、人才的“績”、人才的“廉，美”等。從學(xué)校要求學(xué)生的“德智體美勞”目標(biāo)延伸出企業(yè)人才的“德能勤績廉美”，學(xué)校與工作于無形之中渾然一體。

[1]石凱,胡偉.海外科技人才回流動(dòng)因、規(guī)律與引進(jìn)策略研究[J].中國人力資源開發(fā).2006,(02)

[2]肖利,汪飚翔,張巖,朱斌.對我國吸引海外留學(xué)人員回國政策的另類評估[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理.2005,(10)

[3]駱克任,何亞平.海外人才回流規(guī)模的預(yù)測及引進(jìn)策略的若干思考[J].上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版).2005,(04)

[4]黨齊民.海外人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)的探索與實(shí)踐[J].國際人才交流.2016,(06)

[5]戴任平.泉州市引進(jìn)海外人才資源的探索與思考[J].商.2015,(23)